Fjernarbeid har truffet oss og er sannsynligvis kommet for å bli i verden etter covid-19 og brexit. I denne artikkelen vil jeg dekke hvordan dette påvirker de som jobber for en sveitsisk arbeidsgiver, men mye av materialet vil være relevant for fjernarbeid andre steder. Som vanlig bør du søke råd ut fra dine spesifikke omstendigheter.
Når du jobber for en sveitsisk arbeidsgiver og er bosatt i Sveits, gjelder standardreglene: du betaler trygdeavgift i arbeidslandet, og skatt trekkes fra kilden av arbeidsgiveren, med mindre du er sveitsisk statsborger eller har en C-tillatelse. Når det gjelder grensearbeidere med G-tillatelser, varierer reglene fra kanton til kanton, og jeg kan sende deg et sett med eksempler.
Når en sveitsisk arbeidsgiver ansetter en arbeidstaker til å arbeide utenfor Sveits, er de vanlige reglene at skatter og trygdeavgifter i bostedslandet gjelder. Logistikken krever enten at det sveitsiske selskapet har en lokal tilstedeværelse, er registrert som utenlandsk arbeidsgiver i bostedslandet eller ansetter en registrert arbeidsgiver eller en «portage salarial» i Frankrike.
Men hva skjer når det er en blanding av dager tilbrakt i Sveits og bostedslandet?
Innenfor EU/EFTA, dersom man hovedsakelig jobber, dvs. 25 % eller mer i bostedsstaten uavhengig av arbeidsgivers land, skal man betale trygdeavgift. En heltidsansatt som jobber to dager i uken i Frankrike og tre dager i uken i Sveits, må gjøre rede for trygdeavgiften i Frankrike.
Myndighetene er oppmerksomme på den nye virkeligheten og forhandler om en vei ut av dette. I juni 2022 ble EUs administrative kommisjon med ansvar for slike saker enige om en fleksibel ordning frem til 1. januar 2023, slik at en viss andel av fjernarbeid er mulig uten å endre hvor trygdeytelser skal betales utenfor Sveits.
Foruten trygdesystemet er det spørsmålet om hvor skatten skal betales. I de fleste tilfeller skal skatten betales i Sveits, og lokale skatter i bostedslandet er ikke den sveitsiske arbeidsgiverens sak. Det finnes kantonale variasjoner, men vi vil ikke gå inn på dette her.
Sveits har kun rett til å skattlegge dager arbeidet i Sveits. Dette kan føre til en dobbel byrde eller i det minste kompleksitet, ettersom dobbeltbeskatningsavtaler vanligvis har som mål å unngå å beskatte den samme inntekten to ganger. Svært ofte gjør ensidig dobbeltbeskatningslettelse det samme.
Tilfellet man bør unngå er der sveitsiske arbeidsgivere er forpliktet til å holde tilbake sveitsisk skatt og skatt i bostedslandet.
Det er mer enn trygd og beskatning å tenke på. Vi må også vurdere arbeidsrett, kollektive arbeidsavtaler, minimum arbeidstid, likebehandling og lik lønn, personvern, forsikring, ulykkesforsikring, sykeforsikring, helseforsikring og yrkesskadeerstatning.
For mer informasjon, kontakt oss på [email protected] .