- Liste over offentlige helligdager i Kina: 2025
- Overtidsregler i Kina
- Trenger du hjelp til å finne veien i overtids- og ferielabyrinten?
Kinas liste over offentlige helligdager for 2025 er ute. På grunn av de ekstra fridagene bør arbeidsgivere holde seg oppdatert. Det er avgjørende å overvåke slike oppdateringer for å sikre at bedriften din holder rute uten å bryte ferierelaterte arbeidslover. Dette gjelder spesielt for et feriegenerøst land som Kina, med flere lange ferier. Du må forstå at hviledager etter en offentlig helligdag også er fridager i landet.
Liste over offentlige helligdager i Kina: 2025
Kina følger en månekalender med 28 helligdager planlagt for 2025.
| Dato | Dag | Tilfelle |
| 1. januar | Ons | Nyttårsdagen |
| 28. januar – 4. februar | Tirsdag – Tirsdag | Vårfestival / kinesisk nyttår |
| 4. april – 6. april | Fre – man | Qingming-festivalen |
| 1. mai – 5. mai | Tors – man | Arbeidernes dag |
| 31. mai – 2. juni | Lør – man | Dragebåtfestivalen |
| 1. okt. – 8. okt. | Ons – Ons | Månefestivalen/Midthøstfestivalen nasjonaldag |
Viktige oppdateringer av Kinas ferieplan
Kina har lagt til følgende helligdager for 2025:
- Ekstra rabatt på kinesisk nyttårsaften
- Ekstra ferie i forbindelse med arbeidernes dag.
Andre oppdateringer fremhever hvordan helligdager kan endres dersom månedatoene endres:
- Hvis en offentlig fridag faller på en onsdag, vil bare den dagen være en fridag (ellers strekker fridagene seg over helgen).
- Vårfestivalen og nasjonaldagen varer i åtte dager.
- Arbeidernes dag-feiring vil ha fem helligdager.
- Hvis nasjonaldagen sammenfaller med vårfesten, vil alle offentlige og private ansatte få åtte helligdager.
Overtidsregler i Kina
Det kan være skremmende å holde bedriften stengt i så mange «lange» ferier gjennom året. Det kan høres fristende ut å ha en reserveplan der noen ansatte jobber i ferier. Du må imidlertid forstå landets overtidsregler fullt ut for å unngå straffer.
Hvert av Kinas arbeidstidssystemer har en egen retningslinje for overtidsbetaling. La oss ta en titt.
Overtid for standard arbeidstidssystem
Overtid på helligdager : Minst 300 % av vanlig timelønn.
Overtid for hviledager : Erstatning for hviledager eller minst 200 % av timelønnen.
Overtid for det omfattende arbeidstidssystemet
Overtid på helligdager : Minst 300 % av vanlig timelønn.
Overtid for hviledager : Det finnes ingen spesifikke retningslinjer for overtidsbetaling.
Overtid for ikke-fast arbeidstidssystem
Overtid på helligdager : Minst 300 % av vanlig timelønn.
Denne retningslinjen varierer mellom regioner. For eksempel har ikke ansatte i Beijing rett til overtidsbetaling, mens de i Shanghai har det.
Overtid i helgene
Ansatte har ikke rett til overtid for arbeidsdager justert mot fridager. Ellers er beregningen av overtidsgodtgjørelse den samme som for hviledagskompensasjon i henhold til arbeidsordningen.
Trenger du hjelp til å finne veien i overtids- og ferielabyrinten?
Access Financial er her for å hjelpe. Minimer administrativ belastning og driftskostnader, samtidig som du øker nettoinntektene og administrerer skatter på en enkel måte.
Snakk med teamet vårt i dag! Du kan sende oss en melding eller ringe oss på +86 21 5269 8801.