Det internasjonale pengefondet (IMF) forventer at realøkonomien i Den røde drages land vil vokse med 20 % i løpet av de neste 15 årene , fra 2024. Kina sies å ha gått inn i «en ny æra med vekst av høy kvalitet». Dette gir en mengde muligheter for bedrifter, entreprenører og enkeltpersoner som søker jobbmuligheter.
Dyptgående strukturreformer og statlige initiativer for å gi sårt tiltrengt stimulans til økonomien vil legge til rette for entreprenørskap. I tillegg forventes grønn transformasjon og digitaliseringsdrevet innovasjon å styrke veksten og forbedre levestandarden i landet. Det kan imidlertid være komplekst å bli en del av verdens største handelsnasjon. Oppdag hvordan du kan navigere i kompleksiteten og optimalisere mulighetene som den kinesiske økonomien gir.
Navigering i det komplekse skattesystemet i Kina
Skattesystemet er allerede komplekst uten de vanskelighetene som språkbarrieren i landet medfører. Kina bruker forskjellige skatter på innfødte, fastboende utlendinger og ikke-fastboende som får inntekt fra landet. Flere skattekategorier med forskjellige skattesatser er ikke bare vanskelige å håndtere, men tvinger ofte folk til å bære urimelige byrder (på grunn av manglende forståelse) for å unngå straffer. Ulik inntektsskatt på tvers av regioner gjør det også vanskelig å søke hjelp fra arbeidsgivere.
Å få arbeidstillatelse i Kina
Selvstendige entreprenører trenger en visumsponsor for å sikre arbeidstillatelse og søke om visum. Siden disse ikke kan fornyes, må de skaffe en hver gang de fornyer en kontrakt eller får en ny klient. Dette øker den administrative oppgaven samt presset med å skaffe mer arbeid og bli sponset før det eksisterende visumet utløper.
Enkeltpersoner møter ofte vanskeligheter med å håndtere det labyrintiske papirarbeidet, som i seg selv krever fulltidsinnsats på grunn av kompleksiteten. Dessuten må de også håndtere skatteforpliktelsene i hjemlandet sitt. På grunn av dette er andelen entreprenører som beholder kontrakter i landet ganske lav. Dette betyr at bedrifter ikke klarer å utnytte fordelene med kontraktsfestede arbeidsavtaler på en tilstrekkelig måte.
Høy sosialbidragssats
Sosiale bidragssatser i Kina er blant de høyeste i verden. Arbeidsgiveren er ansvarlig for 33,8 %, mens den ansattes sosiale bidrag er 17,5 %. Selv om satsene varierer avhengig av jurisdiksjon, dekker de pensjon og forsikring, som medisinske utgifter, arbeidsrelaterte skader, fødsel og arbeidsledighet. For arbeidsgiveren øker dette den ansattes kostnader for selskapet. I tillegg finnes det regionale forskrifter som kompenserer for hver time som jobbes utover 44-timers arbeidsuken. Det er unødvendig å si at manglende overholdelse fører til massive straffer.
En erfaren partner kan gjøre det enklere å komme inn
Det er ingen barnesak å rekruttere, jobbe eller inngå kontrakter i Kina, takket være strenge myndighetsreguleringer, et komplekst skattesystem og et flertrinns sosialt bidragssystem som er unikt for landet. Dessuten kan de økende straffene for å vakle ytterligere avskrekke deg fra å utforske de mange mulighetene i landet som er hjem til 1,4 milliarder mennesker.
Den beste måten å navigere i det komplekse systemet på er å ha en partner ved din side som kan håndtere alt det kjedelige papirarbeidet, bidra til å redusere skatteforpliktelsene dine juridisk og sørge for at du overholder lokale arbeidslover. Access Financial er en pålitelig partner for entreprenører og enkeltpersoner som ser etter arbeid i Kina.
Vårt brede tjenestespekter inkluderer:
- Kontraktsadministrasjon
- Lønnsoutsourcing
- Registrert arbeidsgiver (EoR)
- Arbeidstillatelse eller immigrasjonshjelp
- Lønnsnettportal
- Forsikringspakker
Gjennom 21 år med vellykket drift i landet har Access Financial etablert seg som en pålitelig partner for bedrifter som ønsker å gjennomføre lønnsom drift.
Vår nettplattform muliggjør rask onboarding innen få dager for både kontraktører og heltidsansatte. Prosessen inkluderer registrering hos alle gjeldende skattebyråer. Gjennom omfattende overholdelse av regelverk og kontrakts- og arbeidslovgivning, gjør vi det mulig for begge parter å høste maksimalt utbytte av en kontrakt. Access Financial har opprettholdt en kontraktorretensjonsgrad på mellom 47 % og 69 % med sine EOR-tjenester i Kina.
I tillegg håndterer vi alle betalinger og fakturaer, samtidig som vi sørger for rettidig lønnskreditering og overholder landets arbeidslover. Våre eksperter er dyktige til å redusere skatteforpliktelser for enkeltpersoner og bedrifter som opererer i Kina.
Snakk med oss for å lære mer om løsningene våre for å styrke bedriftseiere, entreprenører og enkeltstående arbeidere i Kina. Du kan ringe oss på +86 21 5269 8801 eller sende forespørsler via e-post til [email protected] .