Kina er spådd å bli verdens største forbrukermarked innen 2030. Enestående infrastruktur og en høyt kvalifisert arbeidsstyrke gjør landet til et attraktivt forretningsmål. Myndighetene tilbyr flere insentiver for å oppmuntre bedriftseiere til å ekspandere til Kina. Landet med den røde dragen prioriterer jobbsikkerhet og et stabilt arbeidsmiljø, samtidig som det dyrker en ansvarlighetskultur blant arbeidsgivere og ansatte. Bedrifter kan til og med delta i regjeringens jobbskapingsinitiativer og rekrutteringsarrangementer for å utnytte muligheter til å motta subsidier.
Arbeidstillatelse
Utenlandske statsborgere trenger arbeids- og oppholdsvisum (separat) for å jobbe og bo i Kina. Det er imidlertid begrenset hvorvidt man kan søke om arbeidstillatelse.
- Den ansatte må være over 18 år.
- De må ha en arbeidskontrakt fra en registrert kinesisk arbeidsgiver.
- En innleid arbeidstaker må fremlegge arbeidsgiverens varsel om arbeidstillatelse for å søke om visum.
- De skal ikke ha rulleblad.
Alternativt må kandidaten kvalifisere som et topptalent basert på et poengbasert system. Minimum 85 poeng kreves. Det er ingen begrensning på alder, yrkeserfaring eller kvalifikasjoner.
Få varsel om arbeidstillatelse
En arbeidsgiver må bevise følgende for å søke om varsel om arbeidstillatelse for å ansette utenlandske statsborgere:
- Registrert sertifikat for bedriftseierskap.
- Innenlandske kandidater er ikke tilgjengelige for stillingen.
- Lønnene oppfyller eller overgår de regionale standardene.
- Bransjespesifikke godkjenninger og sertifiseringer.
Arbeidskontrakter
Kina har en streng policy for å dokumentere ansettelsesvilkår, der arbeidsgiveren er ansvarlig for å bevise samsvar med regionale forskrifter. I tillegg må eventuelle lønnstrekk eller oppsigelser tydelig angis med en dokumenterbar grunn.
Arbeidstider
Heltidsansatte i Kina jobber åtte timer om dagen, fem dager i uken. De har rett til et gjennomsnittlig tillegg for en 44-timers arbeidsuke. Alt arbeid utover timene som er nevnt i arbeidsavtalen er kvalifisert for overtid i henhold til standard, fleksible eller omfattende arbeidsregler.
Minstelønn
Kina har et dynamisk minstelønnssystem. Minstelønnen justeres regionalt og revideres regelmessig for å sikre rettferdig kompensasjon for ansatte. Shanghai og Beijing har henholdsvis de høyeste måneds- og timelønnssatsene.
Shanghai : 2690 RMB (371 USD) per måned
Beijing : 26,4 RMB (3,70 USD) per time
De laveste månedslønnssatsene kan ligge mellom RMB 1500 ($207) og RMB 1700 ($234,50). Dette gjelder for Jilin og Xinjiang. Minste timelønn gjelder også for disse byene og varierer fra RMB 12 ($1,70) til RMB 14 ($1,90).
Minimumslønnsstandarder i de fleste regioner i Kina inkluderer sosialtrygd og boligfondbidrag fra arbeidsgiveren. I regioner med høy minimumslønn, som Shanghai, kommer imidlertid disse i tillegg til minstelønnen.
Levekostnader
Levekostnadene i Kina for en enkeltperson, eksklusive husleie, er RMB 3 873,6 ($ 534,50), og for en familie på fire er de RMB 14 013,4 ($ 1 933,70).
Feriegodtgjørelse
Det er omtrent 12 betalte helligdager i Kina, ledsaget av ekstra hviledager (også betalte). Hvis arbeidsgiveren trenger at ansatte jobber på disse dagene, må de kompenseres i henhold til de spesifikke retningslinjene for den aktuelle arbeidsordningen.
Sykemeldinger
Sykefravær er underlagt regionale forskrifter og må spesifiseres i arbeidsavtalen.
fødselspermisjon
Kvinnelige ansatte har rett til 98–180 dagers fødselspermisjon, som kan økes ved flerfødsler.
Ekteskapspermisjon
Ansatte kan ta 10 til 30 dager med ekteskapspermisjon uten at det påvirker deres årlige rett til syke-/sorgpermisjon.
Regler for oppsigelse og oppsigelsestid
Kina har detaljerte retningslinjer for oppsigelse og oppsigelsestid.
- 30 dagers oppsigelsesfrist og kompensasjon er nødvendig for fast ansettelse. Arbeidsgiver er imidlertid ikke ansvarlig for å betale lønn eller informere med oppsigelsesfrist når arbeidstakeren er:
- For alvorlig brudd på selskapets regler.
- For dømt for en straffbar handling.
- Å ta en annen jobb som er i konflikt med arbeidsgiverens interesser.
- Ved tidsbegrensede ansettelser eller kontraktsmessige avtaler er oppsigelsen forhåndsbestemt. Derfor må ingen av partene varsle den andre parten om oppsigelse av kontrakten eller oppgi vilkårene for ikke-fornyelse.
Lovgivende initiativer i 2025
Den kinesiske regjeringen har lansert politikken «Made in China 2025» for å oppmuntre produksjonssektoren. Hovedfokuset er på elbiler, AI-drevet robotikk, luftfartsteknikk, biomedisin, jernbaneinfrastruktur og maritim teknologi, som er ment å skape enorme muligheter for bedrifter i landet.
Hvordan Access Financial kan hjelpe
Access Financial støtter enkeltpersoner som søker arbeid og bedrifter, rekrutteringsbyråer og selskaper som ønsker å ansette i Kina med omfattende tjenester.
Send oss din forespørsel eller snakk med oss på +86 21 5269 8801 for å lære om våre Employed- eller EOR-løsninger.