Navigering i ansettelsesreglene i Singapore

Singapore er et fremtredende finanssenter i ASEAN-regionen. Landets økonomiske og politiske stabilitet, gunstige skattepolitikk, avanserte helsevesen og strategiske beliggenhet i Sørøst-Asia gjør det til et attraktivt reisemål for bedriftseiere og jobbsøkere. Landets 80 avtaler for å unngå dobbeltbeskatning og et omfattende nettverk av 27 frihandelsavtaler (FTA-er) gir bedrifter enorm tilgang til de asiatiske markedene. Bystaten forhandler også om avtalevilkår med Stillehavsalliansen-Singapore og Den eurasiske økonomiske union (EAEU) for å utvide sine frihandelsområdene ytterligere. Landets skatteregime tilbyr bedriftseiere en rekke skattelettelser og insentiver, noe som skaper et støttende forretningsmiljø.

Arbeidstillatelse/oppholdstillatelse for utenlandske statsborgere

I Singapore utsteder to forskjellige myndigheter arbeidsvisum og andre immigrasjonstillatelser. Mens Ministry of Manpower (MOM) utsteder arbeidstillatelser, håndterer Immigration and Checkpoints Authority (ICA) ulike typer bevegelses- og oppholdstillatelser.

Arbeidstillatelser utstedes vanligvis til ufaglærte og delvis faglærte arbeidere. Faglærte arbeidere og teknologitalenter kan imidlertid søke om et Employment Pass i bransjer med mangel på kompetanse. Alle arbeidsvisum må søkes av arbeidsgiveren via MOMs nettportal. Disse er i utgangspunktet gyldige i 2 år, med separate vilkår for forlengelse for hver type visum.

Arbeidskontrakter

Arbeidsgiveren er ansvarlig for å utarbeide en detaljert kontrakt som er i samsvar med MOMs retningslinjer. MOM har også et verktøy som arbeidsgivere kan bruke for å bekrefte at kontraktsvilkårene deres er i samsvar med landets regelverk. Det kan imidlertid være kjedelig å sjekke hver enkelt ansatt og holde seg oppdatert på endringene. Arbeidsgivere kan søke om arbeidstillatelse eller arbeidskort kun med en signert arbeidskontrakt (av begge parter).

En singaporsk tjenestekontrakt må inneholde følgende viktige ansettelsesvilkår (KET-er):

• Detaljer om ansatte og arbeidsgiver.
• Jobbrolle og forventninger til den ansatte.
• Ansettelsesstart og varighet samt arbeidssted.
• Arbeidsordninger, inkludert antall arbeidsdager per uke, arbeidstid for hver dag og en ukentlig hviledag.
• Faste og variable lønnskomponenter og fradrag.
• Detaljer om ytelser, som permisjoner, medisinske ytelser, forsikring osv.
• Detaljer om prøvetid og oppsigelsestid.

Arbeidstid og overtid

Singapore har veldefinerte arbeidsordninger for ulike typer arbeidere. Alle fast ansatte har rett til minst én hviledag per uke. For skiftarbeidere kan en hviledag være en sammenhengende periode på 30 timer.

Arbeidstid for vanlige arbeidere

Arbeid 5 eller færre dager per uke: Ikke mer enn 9 timer per dag eller 44 timer i uken.

Arbeid mer enn 5 dager i uken: Ikke mer enn 8 timer per dag eller 44 timer i uken.

Arbeidstid for kontraktansatte

Mindre enn 44 timer annenhver uke: Opptil 48 timer i uken, men ikke mer enn 88 timer i noen sammenhengende toukers periode.

Skift på opptil 12 timer per dag: Gjennomsnittet av 3 sammenhengende uker bør ikke overstige 44 timer.

Overtidsrettigheter

Bare ikke-arbeidere* med en månedlig grunnlønn på opptil 2600 S$ (1934 USD) og arbeidere med en månedlig grunnlønn på opptil 4500 S$ (3347 USD) er kvalifisert for overtidsbetaling.

Arbeidsgivere må betale minst 1,5 ganger timelønnen sammen med periodens lønn eller innen 14 dager etter siste lønnsperiode. Overtid for ikke-arbeidende har en øvre grense på S$13,60 (USD10,12) per time. Overtidstimer arbeidet i en måned kan ikke overstige 72 timer.

Overtid gjelder ikke for ansatte med PME-status (profesjonell, leder, executive), uavhengig av lønnsnivå. Disse ansatte er vanligvis innehavere av arbeidstillatelse.

*Arbeidere og ikke-arbeidere er begrepene som brukes av Arbeidskraftdepartementet for «noen hvis arbeid hovedsakelig innebærer manuelt arbeid».

Minstelønn

Singapores arbeidskraftdepartement foreskriver ingen minstelønn for lokale eller utenlandske arbeidere. Landet mener at denne bør bestemmes av markedskreftene, og arbeidsgivere bør betale konkurransedyktige lønninger for å beholde talenter.

Levekostnader

Eksklusive husleie er den gjennomsnittlige levekostnaden i Singapore for en person S$ 1 472,10 (USD 1 095), og for en familie på fire er den S$ 5 306,80 (USD 3 947).

Feriegodtgjørelse

Arbeidstakere har rett til trinnvis årlig ferie i henhold til ansettelsestiden. Denne permisjonen gjelder etter at de tre første månedene av ansettelsen i en bedrift er fullført.

År med tjeneste	Antall blader
1. gate	7
2. plass	8
3 .	9
4 .	10
5 .	11
6 .	12
7 .	13
8. og deretter	14

Avslutning

Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan initiere oppsigelse av arbeidsavtalen i et dokumentert format. Oppsigelsestiden er i henhold til det som er angitt i arbeidsavtalen. Hvis ikke, er oppsigelsestiden i henhold til ansettelsesperiodens varighet.

Tjenestetid	Oppsigelsesperiode
Mindre enn 26 uker	1 dag
26 uker til mindre enn 2 år	1 uke
2 år til mindre enn 5 år	2 uker
5 år eller mer	4 uker

Den som ønsker å omgå oppsigelsestiden, må kompensere den andre med den ansattes vanlige lønn.

Hvordan Access Financial kan hjelpe

Access Financial hjelper bedriftskunder, rekrutteringsbyråer og uavhengige kontraktører med å redusere skatteforpliktelser, minimere administrativ belastning, sikre samsvar og øke nettoinntektene samtidig som de fullt ut overholder Singapores arbeidslovgivning. Våre EOR- og ansattløsninger inkluderer omfattende lønns- og talenthåndteringstjenester.

Snakk med teamet vårt i dag!

🌏 Nettside: www.accessfinancial.com

📩 E-post: [email protected]

☎ Telefon:

Sveits: + (41) 22 365 4620

Storbritannia: + (44) 20 7017 3110

Kypros: + (357) 25 820 640

Luxembourg: + (352) 621677847

Tyskland: + (49) (6105) 4074016

India: + (91) (0120) 682 9432

De forente arabiske emirater: + (971) 503075121

Kina: + (86) 21 5269 8801

Malaysia: + (601) 66999095