Et såkalt «langtidsvisum» for Nederland, MVV, blir omtalt som et godt alternativ for briter som ønsker å jobbe i et tradisjonelt entreprenørvennlig land, men litt kontekst – og forsiktighet – anbefales, skriver Kevin Austin, administrerende direktør i Access Financial.
Å sette ting på rett spor
Først og fremst, til tross for noen antydninger om det motsatte – spesielt fra rekrutteringsagenter, tillater ikke MVV-visumet en britisk person å bare ta betalt arbeid eller være selvstendig næringsdrivende i Nederland.
Sistnevnte er en ganske komplisert søknadsprosess som krever at en brites forretningsidé eller prosjekt samler 90 poeng i øynene til nederlandske tjenestemenn. Mer positivt er det i det minste sant at en frilanser i Storbritannia som ønsker å jobbe i Nederland, kan jobbe enten som enkeltpersonforetak eller gjennom et aksjeselskap .
30%-regelen gjelder ikke selvstendig næringsdrivende
For enkeltpersonforetak er inntekten fra virksomheten underlagt nederlandsk trygd og skatt fra starten av. Men den såkalte «30%-regelen», som lar ansatte som er rekruttert utenfra Nederland slippe å betale skatt på opptil 30 % av lønnen sin, er ikke tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende.
Hvis du ønsker å jobbe gjennom et aksjeselskap som en del av arbeidet i Nederland, må du registrere selskapet hos det nederlandske handelskammeret, «KvK».
Selv om det er litt som Companies House i Storbritannia, må bedriftsdirektøren, i motsetning til Storbritannia, motta en lønn på minst 75 % av nettoinntekten eller markedslønnen for jobben, avhengig av hva som er høyest. Deretter skal nederlandsk inntektsskatt og trygdeavgift betales av dette beløpet.
Som nevnt ovenfor er 30%-regelen tilgjengelig i slike tilfeller – forutsatt at du oppfyller kriteriene, som inkluderer et minimumsinntektsnivå og, ganske merkelig for noen, hvor du var da du mottok jobbtilbudet.
HMRC-kompleksitet
Forutsatt at du fortsetter, vil selskapet ditt bli underlagt nederlandsk selskapsskatt hvis du blir værende i Nederland. Dette vil føre til kompleksitet med HMRC hvis du bruker et britisk aksjeselskap. Entreprenører anser ofte dette som et bryderi de ikke ønsker, og i så fall pleier de å velge å bruke et nederlandsk aksjeselskap – et «BV». Kostnaden ved å opprette og drive et BV må imidlertid vurderes.
For å dekke kostnadene vil noen entreprenører prøve å bruke 30 %-regelen. Men hvis du vil søke, må muligheten/jobben/den ledige stillingen finnes før du reiser til Nederland. I tillegg må du ikke ha vært bosatt i landet før da.
Fra alle andre synspunkter spiller det ingen rolle når du finner oppdraget, ettersom det er mulig å søke i landet i løpet av de første 90 dagene du er der. Du kan selvfølgelig sende inn søknaden før du ankommer Nederland.
Frilansvennlig? Nederland var – en gang
I starten snakket jeg om behovet for forsiktighet. Det vanlige inntrykket av Nederland er at nasjonen er frilansvennlig.
Avskaffelsen av VAR -sertifikatet (erklæring om status som uavhengig kontraktør) i 2016 og innføringen av loven om et balansert arbeidsmarked i 2020 utvannet imidlertid dessverre denne frilanservennligheten.
Resultatet av begge har vært at frilansere som jobber gjennom arbeidsutleiefirmaer betaler høyere sosiale kostnader og må bidra til en tilstrekkelig pensjon på rundt 14–15 % av lønnen sin. Vanlige arbeidsgivere trenger ikke å tilby pensjon i det hele tatt! Disse endringene har hatt den ønskede effekten ved å føre til at bedrifter rekrutterer seg selv i stedet for å bruke kontraktsarbeidere, og dermed skade fleksibiliteten i arbeidsmarkedet.
Endelig har KMR sannsynligvis fortsatt et forsprang på MVV
I løpet av de siste 12 månedene har vi sett svært liten endring i antall søkere som ønsker å jobbe i Nederland. Det er fortsatt et populært marked. Selvfølgelig har det vært en nedgang i antall briter som kommer til oss for å signere en nederlandsk kontrakt, hovedsakelig fordi alle briter nå trenger oppholdstillatelse, noe som ikke var tilfelle før Brexit.
Ventetiden avskrekker klienter og arbeidere fra å søke visum – og det gjelder også for MVV-er, selv om de kan kvalifisere for status som kunnskapsmigrantarbeider (KMR).
KMR er fortsatt den vanligste måten å bo og jobbe på i Nederland fordi den er basert på lønn snarere enn utdanning eller yrkeserfaring.
Mandag 13. februar 2023