Arbeidsutleie i Nederland, Tyskland og Sveits

Utleie av arbeidskraft, også kjent som midlertidig bemanning eller midlertidig ansettelse, er når bedrifter eller organisasjoner midlertidig ansetter arbeidere fra tredjepartsbyråer eller -selskaper for å dekke sine kortsiktige arbeidsbehov. I denne ordningen er arbeiderne direkte ansatt av bemanningsbyrået i stedet for klientselskapet, som fungerer som den juridiske arbeidsgiveren.

Prosessen innebærer vanligvis at klientselskapet informerer bemanningsbyrået om deres arbeidsbehov, inkludert antall ansatte som trengs, spesifikke ferdigheter eller kvalifikasjoner som kreves, og oppdragets varighet. Bemanningsbyrået finner og rekrutterer deretter passende kandidater fra sin arbeidsstyrke eller gjennomfører nyansettelser i henhold til klientens krav.

Det er viktig å merke seg at praksis og forskrifter for utleie av arbeidskraft kan variere mellom land eller regioner. Ulike jurisdiksjoner kan ha spesifikke lover som regulerer midlertidig ansettelse, inkludert bestemmelser knyttet til arbeidstakerrettigheter, arbeidsforhold og ansvaret til bemanningsbyråer og klientselskaper.

Nedenfor er de kritiske punktene ved utleie av arbeidskraft i tre viktige entreprenørmarkeder:

Arbeidsutleie i Tyskland

Lov om arbeidsutleie regulerer arbeidsutleie i Tyskland. En AUG-lisens er obligatorisk for alle typer arbeidsutleie i Tyskland. For å få AUG-lisensen må søkerbedriften bevise overfor Bundesagentur für Arbeit at den er en egnet og kompatibel forretningsenhet for arbeidsutleie.

AUG-lisensering er kompleks og streng, og krever ekspertise. AUG-lisensinnehaveren må ha kontrakten med arbeidskraftens sluttbruker og fakturere dem. De må ansette de ansatte på sin tyske lønningsliste og trekke fra inntektsskatt og sosiale avgifter ved kilden.

Innleide ansatte har rett til lik behandling, og det er viktig å sørge for at de ikke er økonomisk dårligere stilt sammenlignet med tilsvarende ansatte hos klienten. Hvis de er det, kan det bli et erstatningskrav.

Man kan leie ut ansatte i maksimalt atten måneder, hvoretter de blir fast ansatte hos sluttkunden. Ved en pause på tre måneder eller mer, kan en ny periode på inntil atten måneder gjelde uten at dette skjer.

Arbeidsutleie i Sveits

Loi de la Location de Services, eller LS, regulerer utleie av arbeidskraft i Sveits. I likhet med driften av AuG kreves det en lisens for utleie av arbeidskraft.

Lisensinnehaveren må fakturere sluttbrukeren av tjenestene, vanligvis et sveitsisk selskap med mindre brukeren ikke har et fast driftssted i Sveits. I dette tilfellet må lisensinnehaveren inngå avtale med og fakturere det utenlandske selskapet.

Sveitsiske arbeidsutleieselskaper kan bare ansette personell fra EU, eller de kan ansette personell fra ikke-EU-land som allerede har sveitsisk arbeidstillatelse.

I motsetning til i Tyskland finnes det ingen attenmånedersregel eller likebehandling, men du må overholde eventuelle gjeldende tariffavtaler.

Arbeidsutleie i Nederland

Flere lover som dekker arbeidsrett, innvandring og skattelovgivning påvirker utleie av arbeidskraft i Nederland.

Avhengig av bransjen kan en tariffavtale eller en obligatorisk pensjonsordning også være gjeldende.

Fra 1. januar 2020 strammet myndighetene inn regelverket i WAB-loven, som innførte eller formaliserte følgende:

• Økte trygdeavgifter for arbeidsledighetstrygd (WW)
• Vaktansatte må garanteres faste timer etter 12 måneder.
• Stillingen blir fast hos klienten etter 36 måneder eller fire sammenhengende kontrakter.
• Innleide ansatte er garantert lik behandling med fast ansatte hos klienten.
• Overgangskompensasjon starter fra første ansettelsesdag.
• Lønnsselskapet må tilby en tilstrekkelig pensjon på rundt 15 %, mens en arbeidsgiver som ikke tilbyr lønn ikke er forpliktet til å tilby pensjon.