- Avsnitt 4.15
De kommende reglene for off-payroll som forventes å tre i kraft 6. april 2020 (senere utsatt med ett år til 6. april 2021) har skapt bekymring og frykt i entreprenørbransjen. Mengden kommentarer om implikasjonene har vært enorm. Det har imidlertid vært svært lite sagt om hvordan disse endringene kan påvirke kunder, entreprenører, rekrutteringsvirksomheter og paraplyselskaper der det er et internasjonalt element involvert.
Vi gjør deg oppmerksom på HMRCs uttalelse om saken:
Avsnitt 4.15
Under gjennomgangen ble det reist bekymringer om hvordan reglene vil gjelde der klienten er i utlandet. Regjeringen har lyttet til disse bekymringene og vil endre lovgivningen for å ekskludere helt utenlandske organisasjoner uten tilstedeværelse i Storbritannia fra å måtte vurdere reglene for arbeid utenfor lønnslisten. Dette betyr at de eksisterende reglene for oppdrag utenfor offentlig sektor fortsatt vil gjelde for oppdrag der klienten er helt utenlands, og personens aksjeselskap vil fortsatt bestemme personens status.
Ut fra dette kan vi se at der klienten er i utlandet, vil fastsettelsen av ansettelsesstatus fortsatt bli foretatt av PSC og ikke av klienten eller rekrutteringsbyrået.
Men hvis det er en britisk rekrutterer i kjeden, er det annerledes. I dette tilfellet er den britiske rekruttereren gebyrbetaler og ansvarlig for å føre vår statusbestemmelse på PSC.
Hele teksten til HMRC-gjennomgangen finner du her .
Avslutningsvis må entreprenøren som jobber eksternt foreta sin CEST-sjekk på HMRCs nettsted for å indikere om de sannsynligvis vil falle innenfor/utenfor IR35. HMRC vil imidlertid endelig avgjøre gjennom undersøkelse, dersom dette oppstår og basert på sakens fakta slik det er sett i praksis.