Hvordan kan tilgang til finans hjelpe deg i Sveits?

Om Sveits 

Sveits topper listen over de 100 landene med den høyeste gjennomsnittslønnen i verden og er en av de rikeste nasjonene målt i BNP per innbygger. Landet er også blant de 10 tryggeste landene i verden. Ansvarlighet, punktlighet og hardt arbeid kjennetegner arbeidskulturen. Høy levestandard og en aktiv livsstil gjør det til en glede å bo i landet med vakre landskap og over 1500 innsjøer. Høye standarder for utdanning og helsevesen gjør landet populært blant fagfolk.  

De viktigste grunnene til å ekspandere i Sveits

For bedrifter 

Sveits tiltrekker seg mange bedriftseiere av ulike årsaker. Noen viktige attraksjoner er politisk stabilitet, forretningsvennlige lover, rask og enkel selskapsetablering, økonomisk konfidensialitet, lav beskatning, minimal korrupsjon, anerkjent omdømme og avansert økonomi og infrastruktur. Disse faktorene gjør Sveits attraktivt for velstående utenlandske investorer og ambisiøse forretningsfolk som leter etter et finansielt og forretningsmessig knutepunkt. 

For rekrutteringsbyråer 

I Sveits er bemanningsbransjen en konkurransepreget økonomi med mange regionale og nasjonale aktører. Likevel er det lett mulig å bytte leverandør i det raskt utviklende vikarmarkedet, og bemanningsfirmaer kan innhente sammenlignende tilbud uten unødig innsats. Dessuten lar byråenes erfaring og ekspertise dem finne nisjer for å unnslippe konkurransen. 

For entreprenører 

Landet har en høy indeks for mangel på kompetanse, som økte fra 92 til 155 fra 2021 til 2022. Viktige yrkesgrupper med høyest etterspørsel etter arbeidsstyrke er helsepersonell, programvare- og IT-spesialister, ingeniører, bygg- og produksjonsledere, og maskinmekanikere og montører. 

Lønningene anses som høye sammenlignet med de fleste andre land globalt; de er rangert som den tredje høyeste av alle medlemslandene i Economic Cooperation and Development (OECD). 

Balansen mellom arbeid og fritid i Sveits er utmerket, med en arbeidsuke på 40 til 45 timer. I tillegg har heltidsansatte rett til 4 uker betalt ferie årlig, hvorav arbeideren må ta to sammenhengende uker. Det er også rikelig med sykefravær og foreldrepermisjon. 

Når det gjelder pensjonsytelser, dekker trygden en grunnleggende alderspensjon. I tillegg er arbeidsgivere forpliktet til å tilby en innskuddsbasert tjenestepensjonsordning. Til slutt kan ansatte gjøre ytterligere frivillige bidrag for å supplere pensjonsinntekten sin. 

Hvordan kan man få tilgang til økonomisk hjelp? 

Å ansette midlertidige eller faste arbeidere i Sveits medfører strenge samsvarskrav. Det viktigste er at et utenlandsk selskap i Sveits ikke kan ansette kontraktører gjennom et administrasjonsselskap basert i utlandet, og det har ikke alle nødvendige autorisasjoner og lisenser. Et utenlandsk rekrutteringsselskap kan ikke levere ansatte til en sveitsisk klient eller fakturere den sveitsiske klienten direkte uten de nødvendige godkjenningene. 

Access Financials overlegne tjenester har gitt dem et rykte som en pålitelig og pålitelig partner for bedrifter som ønsker å ekspandere til Sveits og jobbsøkere som ønsker å jobbe der. Vi ligger i Nyon i kantonen Vaud, og er registrert hos Statssekretariatet for økonomiske saker (SECO) og den kantonale arbeidsformidlingen for å drive med arbeidsutleie og lønnshåndtering i Sveits. 

Som et ledende globalt selskap for utleie av arbeidskraft, fører vi tilsyn med alle kontraktsformaliteter og juridiske krav for selskaper, rekrutteringsbyråer og entreprenører. Våre tjenester gagner arbeidsgiverne – ved å ivareta lokal samsvar – rekrutteringsbyrået ved å sikre at disse har en fornøyd kunde – og entreprenøren ved å maksimere inntektene deres og tilby en juridisk kompatibel lønnsløsning.  

Våre tjenester

For bedrifter og rekrutteringsbyråer: 

– Inkorporering av virksomheten din i Sveits   

– Hjelp til å finne den beste organisasjons- og prosessformen   

– Søknad om nødvendige lisenser   

– Outsourcing av regnskap og lønn 

– Etterlevelse, spesielt for rekrutteringsvirksomheten i Sveits 

– Juridisk og skatterådgivning  

For entreprenører: 

– Rask onboarding og kontraktshåndtering 

– Automatisert timeregistrering, fakturering, lønn og betalingssystem 

– Støtte med helseforsikring 

– Høyere retensjonsrater gjennom godkjente sveitsiske pensjonsordninger  

– Fullstendige lønnsslipper med skatte- og trygdetrekk 

Ring oss på +41 22 365 4620 eller send oss ​​en e-post på [email protected] for å lære mer. Du kan også laste ned vår landsguide om Sveits via lenken nedenfor, hvor du kan gjøre deg mer kjent med skatte- og arbeidsaspektene i landet.

Guide til sveitsiske land: Last ned

Vanlige spørsmål

Nedenfor har vi utarbeidet en liste med ofte stilte spørsmål fra våre kunder, som du kan vurdere. 

Spørsmål : Jeg er et tysk selskap som ønsker å ekspandere til Sveits. Kan dere hjelpe meg med å opprette et sveitsisk datterselskap? 

Svar: Ja, vi kan hjelpe deg med alle aspekter ved å opprette et sveitsisk datterselskap, inkludert registrering av virksomheten din, rask onboarding og oppsett av lønns- og HR-systemer. Vi kan også gi deg råd om sveitsiske skatte- og trygdelover. 

Spørsmål : Jeg er en entreprenør som vurderer å jobbe i Sveits. Hva er skattekonsekvensene? 

Svar: Dine skatteforpliktelser i Sveits vil avhenge av dine spesifikke omstendigheter. Vi kan imidlertid gi generell informasjon om sveitsiske skattelover og henvise deg til en kvalifisert skatterådgiver for en problemfri opplevelse. Landet har avtaler med flere land som bidrar til å redusere betalbar skatt på visse typer inntekt. 

Spørsmål : Jeg er en bedriftseier utenfor EU. Kan dere hjelpe meg med å ansette og administrere arbeidsstyrken i Sveits? 

Svar : Definitivt. Det finnes visse obligatoriske og valgfrie fordeler som en sveitsisk arbeidstaker må motta – å velge Access Financial som din EOR fritar deg fra tiden og innsatsen som kreves for å ansette og administrere teamet, samtidig som du sikrer at lokale arbeidslover overholdes. Våre komplette lønnshåndterings- og administrasjonstjenester gir deg muligheten til å operere i henhold til lokale beste praksiser samtidig som du overholder nødvendige forpliktelser optimalt. 

Spørsmål : Hjelper dere uavhengige utenlandske entreprenører som har arbeidsmuligheter i Sveits med immigrasjons- og samsvarskrav? 

Svar: Ja, det gjør vi. Access Financial har over 20 års erfaring med å hjelpe entreprenører over hele verden med å flytte til nye destinasjoner. Vi støtter deg med immigrasjon samtidig som vi bistår med alle skatte-, juridiske og samsvarskrav.