Lovpålagt fødselspenger (SMP)
er minimumslønnen for fødselspenger som britiske arbeidsgivere må betale ved lov. Fra 5. april 2026 utbetales 90 % av gjennomsnittlig ukentlig inntekt de første 6 ukene, deretter £194,32 per uke (eller 90 % av inntekten, hvis lavere) i opptil 33 uker til – 39 uker totalt.
Hvordan fungerer lovpålagt fødselspenger i 2026?
Arbeidsgiveren betaler SMP gjennom lønn som vanlig lønn, trukket fra skatt og folketrygd, og krever tilbake 92 % av dette fra HMRC (103,5 % for små arbeidsgivere som er kvalifisert for Small Employers' Relief). Satsen oppdateres hver april; tallene nedenfor gjelder fra 5. april 2026.
| Periode | Sats (fra 05.04.2026) |
|---|---|
| Uker 1–6 | 90 % av gjennomsnittlig ukeinntekt (ingen grense) |
| Uker 7–39 | 194,32 pund/uke eller 90 % av inntekten – avhengig av hva som er lavest |
| Uke 40–52 | Ubetalt (permisjonen kan fortsette; kontrakten kan bli påfylt) |
| Terskel for kvalifiserende inntekt | 129 pund/uke (nedre inntektsgrense) |
Hvem kvalifiserer for SMP?
En ansatt kvalifiserer når alle tre vilkårene er oppfylt:
- Sammenhengende ansettelse: minst 26 uker hos samme arbeidsgiver innen utgangen av den 15. uken før termin.
- Inntekt: gjennomsnittlig ukentlig inntekt på minst £129 (nedre inntektsgrense for 2026/27).
- Oppsigelse og bevis: minst 28 dagers varsel pluss MATB1-sertifikatet.
Kontraktører med paraplyavtaler eller avtaler om registrert arbeidsgiver er ansatte i paraplyselskapet/EOR, så de kan kvalifisere for SMP – en av de praktiske forskjellene fra å jobbe gjennom et personlig tjenesteselskap. I revisjonene vi gjennomfører for rekrutteringsbyråer, er manglende SMP-berettigelse for paraplyarbeidere blant de vanligste funnene på lønnssiden.
Hva det betyr for arbeidsgivere
SMP er en lovfestet nedre grense, ikke et tak – forbedrede fødselspenger kommer i tillegg. For internasjonale team er fellen å anta at britiske reiseregler gjelder: fødselspenger settes per land (16 uker med full lønn i Nederland, 98 dager i Kina, 14 uker i Sveits). Å drive team med flere land i samsvar med regelverket er akkurat det en global lønnsleverandør håndterer – be om en lønnsvurdering hvis teamet ditt strekker seg over flere jurisdiksjoner.
Vanlige spørsmål
Finn svar på våre oftest stilte spørsmål nedenfor.
Hvor mye er lovpålagt fødselspenger i 2026?
Lovpålagt fødselspenger i 2026 er 90 % av gjennomsnittlig ukeinntekt de første seks ukene, deretter £194,32 per uke (eller 90 % av inntekten hvis den er lavere) i opptil 33 uker til. Satsen gjelder fra 5. april 2026 og gjennomgås hver april. Utbetalinger går gjennom lønn med trekk fra skatt og folketrygd som normalt.
Hvem betaler SMP – arbeidsgiveren eller staten?
Arbeidsgiveren betaler SMP gjennom lønn, og gjenoppretter deretter 92 % fra HMRC ved å motregne det mot PAYE-forpliktelser; små arbeidsgivere med klasse 1 NI på £45 000 eller mindre gjenoppretter 103,5 %. Så nettokostnaden for de fleste arbeidsgivere er 8 % av den utbetalte SMP-en, pluss den administrative byrden ved å drive den riktig.
Hva er forskjellen mellom SMP og fødselspenger?
SMP utbetales av en arbeidsgiver til ansatte som oppfyller tjeneste- og inntektstestene. Fødselspenger utbetales av staten (DWP) til de som ikke kvalifiserer for SMP – vanligvis selvstendig næringsdrivende, personer som nylig har byttet jobb eller personer med lavere inntekt – med opptil samme ukentlige standardsats i opptil 39 uker.