Bemanningsbyrå
er et firma som finner og leverer arbeidere til klientselskaper – enten ved å rekruttere dem for direkte ansettelse eller ved å formidle midlertidige ansatte som de selv ansetter. I Europa er det å formidle ansatte som jobber under klientens veiledning regulert arbeidsutleie og krever vanligvis lisens.
Rekruttering eller forsyning – hvorfor forskjellen er viktig
Et byrå som bare introduserer kandidater, tjener et formidlingsgebyr og trekker seg tilbake; klienten blir arbeidsgiver. Et byrå som formidler vikarer forblir arbeidsgiver under oppdrag – noe som utløser lisensavtaler (Tysklands AÜG, Sveits' SECO-regime), likebehandlingsregler og sektoravtaler som bemanningsavtaler.
Mange byråer unngår å ha lisensiert ansettelse i alle land ved å samarbeide med en lisensiert arbeidsgiver eller lønnsleverandør, som ansetter entreprenørene som byrået plasserer.
Hva klienter bør bekrefte
- Lisensstatus: For levert personale, sjekk byråets eller dets arbeidspartners lisens i det offentlige registeret.
- Hvem ansetter arbeidstakeren: Enheten i arbeidsavtalen har lønns-, forsikrings- og tillatelsesplikt.
- Kjedeansvar: i Nederland og andre steder deler klienter ansvaret for lønns- og skattesvikt nedover i kjeden.
Relaterte begreper: arbeidsutleie , lønnsutbetaling , kontraktør
Vanlige spørsmål
Hva er forskjellen mellom et bemanningsbyrå og et EOR?
Et bemanningsbyrå finner arbeiderne; en bemanningsbyrå (EOR) ansetter dem. Byråer selger sourcing og matching, EOR-er selger kompatibel sysselsettingsinfrastruktur. De samarbeider ofte: byrået plasserer en entreprenør, EOR-en ansetter og betaler dem under sine lisenser.
Trenger bemanningsbyråer lisens i Europa?
For å tilby midlertidig ansatte, vanligvis ja: Tyskland (AÜG), Sveits (kantonale og SECO-lisenser), Frankrike (midlertidig arbeidskraft) og andre regulerer aktiviteten. Ren rekruttering for direkte ansettelse er lettere lisensiert eller ikke i det hele tatt, avhengig av landet.