Sjekk av retten til å jobbe
er arbeidsgiverens bekreftelse på at en person har lovlig tillatelse til å jobbe i landet før ansettelsen starter. Storbritannia har et formalisert regime med sivile straffer per ulovlig arbeider; EU-landene pålegger tilsvarende plikter gjennom tillatelseskontroller, med bøter og ansettelsesforbud for manglende ansettelse.
Kjøre kontroller som faktisk beskytter deg
- Sjekk før dag én: status må bekreftes før arbeidet starter – etterkontroller gir ikke noe forsvar.
- Bruk den foreskrevne ruten: Sjekker i Storbritannia kjøres digitalt via aksjekoder eller godkjente IDSP-identitetskontroller; kopier av bevisene må beholdes.
- Dagbokfør utløpsdatoer: tidsbegrensede tillatelser må følges opp før de utløper.
- Dekk hele arbeidsstyrken: kontrollene gjelder for alle, på en lik måte – selektiv kontroll skaper eksponering for diskriminering.
For byrå- og EOR-populasjoner er det den lovlige arbeidsgiveren som utfører kontrollene – enda en grunn til at leverandørens prosesser er viktige. Veiledning i Storbritannia: gov.uk.
Vanlige spørsmål
Hva er straffene for å gjøre det feil?
I Storbritannia når sivile straffer titusenvis av pund per ulovlig arbeider, med strafferettslig eksponering for å kjenne til ansettelses- og lisenskonsekvenser for sponsorer. EU-land kombinerer bøter med utelukkelse fra offentlige kontrakter og, for gjentatte tilfeller, strafferettslig ansvar. En korrekt utført samsvarskontroll gir en lovfestet unnskyldning.
Hvem sjekker når arbeidere kommer gjennom leverandører?
Den juridiske arbeidsgiveren – paraply, lønnsleverandør eller EOR – har plikten, men klientene deler praktisk eksponering og omdømmerisiko, så programmene verifiserer at leverandørenes kontrollprosesser eksisterer og blir revidert. I utstasjoneringsscenarier legger vertslandets registreringsplikter til et ekstra lag.