Prøvetid
er den innledende fasen av ansettelsen med lempede sluttregler: forkortet varsel og redusert oppsigelsesbeskyttelse mens begge sider tester om de passer inn. Grensene er forskjellige – Sveits opptil tre måneder, Tyskland seks, De forente arabiske emirater seks i henhold til sin lov, EU-direktivet begrenser seks med proporsjonalitet for bestemt ansettelse – og gyldigheten krever vanligvis en eksplisitt klausul.
Få prøvetidsklausuler til å fungere
- Skriv det eller mist det: De fleste systemer krever en skriftlig prøvetid som kan avtales i starten – den kan ikke ilegges med tilbakevirkende kraft.
- Respekter grensene: typiske maksima: CH 1 måned mislighold/3 etter avtale; DE 6; FR kategoribasert; UAE 6; PL 3; EUs proporsjonalitet knyttet til tidsbegrenset lån.
- Bruk riktig varsel: prøvetid er kort, men reell (7 dager i Sveits; UAE 14 for arbeidsgiver) – avganger uten varsel er vanligvis feil.
- Suspensjoner: sykdom og lignende fravær forlenger prøvetiden i flere land – klokken er ikke bare en kalender.
- Bestem deg for tid: å gå glipp av vinduet gir full beskyttelse; kalenderlegg gjennomgangen før utløpet, ikke etter.
Vanlige spørsmål
Kan prøvetiden forlenges?
Kun innenfor den lovbestemte grensen og vanligvis etter avtale – å gå utover nasjonale maksimumsgrenser er ugyldig, og gjentatte forlengelser leses som omgåelse. Der det fortsatt er tvil ved utløp, tillater noen systemer en engangsavtalt forlengelse innenfor grensen; ellers er valget bekreftelse eller avslutning innenfor vinduet.
Gjelder prøvetid for EOR-ansatte?
Ja – EOR skriver den lokale prøvetiden inn i arbeidsavtalen, og klienter bør tilpasse sin egen evalueringstidslinje til det juridiske vinduet. Å informere EOR på dag 95 av et 90-dagers vindu endrer utgangen fra prøvetid til beskyttet tid.