Lønnsavgift
er skatt som pålegges lønn: i streng bruk, arbeidsgiveravgifter beregnet på lønnsregningen (opplæringsavgifter, sosiale fond); i løs bruk, alt som holdes tilbake gjennom lønn, inkludert ansattes inntektsskatt. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å beregne, trekke tilbake og innbetale alt dette.
Hva som ligger under etiketten
- Arbeidsgiveravgifter på lønn: lærling- og opplæringsavgifter, sosiale eller solidaritetsfond, uførekvoter omgjort til avgifter.
- Sosiale bidrag: pensjon, helse, arbeidsledighetsavgift – delt arbeidsgiver/ansatt, utbetales samlet.
- Kildeskatt: den ansattes skatt som arbeidsgiveren krever inn (PAYE, Quellensteuer, månedlig kildeskatt).
- Sektoravgifter: byggemidler, bemanningsavgifter der det er aktuelt.
Budsjetter alle lag per land: etiketten betyr mindre enn den totale kilen – se arbeidsgiverkostnader .
Vanlige spørsmål
Hvem er ansvarlig hvis det er trukket for lite lønnsskatt?
Arbeidsgiveren, først og fremst: myndighetene vurderer arbeidsgiveren for underskudd, renter og gebyrer, og det å inndrive den ansattes andel etterpå er arbeidsgiverens problem – ofte begrenset av lov eller praktiske hensyn. Dette er grunnen til at nøyaktighet i lønnsutbetalinger er et risikotema for arbeidsgiveren, ikke et for de ansatte.
Er lønnsskatten den samme overalt?
Nei – miksen er markant forskjellig: Frankrike har en rekke arbeidsgiveravgifter, Gulfen har nesten ingen, men pålegger tips, Singapores CPF gjelder kun for innbyggere. Konstanten er arbeidsgiverens ansvar for å få den lokale miksen riktig.