MPF (obligatorisk forsikringsfond)
er Hongkongs obligatoriske pensjonsordning: arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar hver med 5 % av relevant inntekt, begrenset til 1500 HKD per måned per side, til privat forvaltede MPF-fond. Dekningen starter etter 60 dagers ansettelse; det finnes begrensede unntak for utenlandske for korte opphold og medlemskap i hjemmeordningen.
MPF-nødvendigheter for arbeidsgivere
Innmelding innen de første 60 dagene, deretter bidrag fra første dags inntekt (med en innledende feriemekanisme på ansattsiden), betaling innen den 10. i hver måned. Den lenge kritiserte motregningen for sluttvederlag – bruk av arbeidsgivers MPF til å finansiere sluttvederlag – ble avskaffet fra mai 2025, noe som økte de effektive sluttkostnadene; overgangsregler gjelder rundt overgangsdatoen.
Unntak for utlendinger gjelder personer i Hongkong under 13 måneder eller personer som er dekket av sammenlignbare utenlandske ordninger – dokumentert, ikke antatt. Offisiell veiledning: mpfa.org.hk.
Vanlige spørsmål
Hvilken inntekt teller for MPF?
«Relevant inntekt» – lønn, permisjonspenger, provisjoner, de fleste godtgjørelser – innenfor gulvet og taket: ansatte som tjener under det månedlige gulvet hopper over sine 5 %, mens arbeidsgivere fortsatt betaler sine; begge sider har et tak på 1500 HKD. Bonuser teller i måneden som utbetales.
Hvordan endrer avskaffelsen av motregning kostnadene?
Siden mai 2025 kan ikke arbeidsgivere lenger motregne sluttvederlag og utbetalinger for lang ansettelse mot sine MPF-bidrag for tjenestetid etter avskaffelsen – avganger koster mer, og avsetningspraksis justeres. Tjenestetid før avskaffelsen beholder gammel behandling, slik at avganger for lang ansettelse beregnes i to lag.