L-tillatelse (Sveits)
er Sveits' korttidsoppholdstillatelse for opphold på tre til tolv måneder, knyttet til en bestemt arbeidsgiver og rolle. EU/EFTA-borgere får den mot en arbeidsavtale; ikke-EU-borgere trenger en kvoteenhet (4000 L-tillatelser føderalt for 2026). Den passer for oppdrag og tidsbegrensede prosjekter.
Hva arbeidsgivere bør vite
L-tillatelsens varighet følger kontrakten, og kan i prinsippet forlenges til totalt 24 måneder for EU/EFTA-borgere. Bytte av arbeidsgiver eller rolle krever godkjenning, og for innleid personell er tillatelsen knyttet til den innleide arbeidsgiveren – endringer i leverandøren er tillatelseshendelser. Familieledsager er mulig med betingelser.
For entreprenører på sveitsiske prosjekter er L-tillatelser via en lisensiert lønns- eller EOR- arbeidsgiver standardkonstruksjon; detaljer og kvotekontekst i vår veiledning om sveitsiske arbeidstillatelser .
Vanlige spørsmål
Kan en L-tillatelse bli omgjort til en B-tillatelse?
Ja – vanligvis ved kontraktsforlengelse eller en fast stilling: EU/EFTA-borgere bytter med rett til å bytte med en kvalifiserende kontrakt; konverteringer utenfor EU forbruker B-kvoteenheter og test vilkårene på nytt. Planlegg konverteringer før L-en utløper for å unngå hull.
Tillater L at tiden teller med i oppgjøret?
Bare delvis: L-år teller svakt mot langsiktige statuser sammenlignet med B-år, og avbrudd tilbakestiller klokkene. Tildelere som sikter mot sveitsisk bosetting bør gå over til B-status så tidlig som mulig.