Iqama (saudiarabisk oppholdstillatelse)
er Saudi-Arabias oppholdstillatelse for utenlandske arbeidere, sponset av arbeidsgiveren og fornyet årlig mot avgifter. Den forankrer arbeidsforholdet: arbeidstillatelse, status som forsørget person og utreise/gjeninnreise avhenger av iqama – og saudiseringskvoter (Nitaqat) avgjør hvem som kan sponses.
Arbeidsgivermekanikere rundt iqamaen
Arbeidsgiveren innhenter arbeidsvisum mot sin Nitaqat-status, konverterer ankomster til iqamaer, betaler avgifter for pårørende og utlendinger, og administrerer fornyelser – bortfall blokkerer den ansattes banktjenester, reiser og tjenester. Overføringer mellom arbeidsgivere er mulige under de reformerte mobilitetsreglene (oppsigelsesbasert etter kontraktsvilkår), som erstatter den gamle absolutte sponsorlåsen.
Lønnsutbetalinger går gjennom Mudad-plattformen (Saudi-Arabias arbeidsmarkedskontor), og kontrakter registreres digitalt i Qiwa – trioen av Qiwa-, Mudad- og GOSI-registreringer er samsvarskalenderen. Regler for yrkesklassifisering knytter i økende grad roller til verifiserte kvalifikasjoner.
Vanlige spørsmål
Kan ansatte bytte arbeidsgiver i Saudi-Arabia?
Ja – arbeidsreformer tillater overføringer etter at kontrakten er fullført eller med oppsigelsesfrister, og i definerte tilfeller uten arbeidsgivers samtykke, opphør av den harde sponsorlåsen. Prosessen går gjennom Qiwa; tidspunkt og kvalifisering avhenger av kontraktsstatus og arbeidsgivers samsvarsstatus.
Hva er arbeidsgiverkostnadene rundt en iqama?
Visa- og iqama-gebyrer, utlandsavgifter (per arbeider og per forsørget), helseforsikring, GOSI-bidrag (yrkesrisiko for utlandsboende; fullverdige filialer for saudiarabere) og opptjening ved opphør av tjeneste. Avgifter endres med policyen – budsjett fra inneværende års planer.