Overdragelse av immaterielle rettigheter
er overføring av rettigheter til arbeidsproduktet til det engasjerende selskapet. Arbeidsretten hjelper arbeidsgivere bare delvis – mange systemer gir ansatte arbeid automatisk innenfor grenser (med oppfinnelseskompensasjonsordninger i Tyskland og andre steder) – mens entreprenørens IP ikke overføres uten uttrykkelig overdragelse. Hullene dukker opp ved finansiering og salg.
Lukke de klassiske hullene
Ansattsiden: lovbestemt vesting dekker pliktrelatert arbeid, men oppfinnelser kan utløse godtgjørelsesprosedyrer (Tysklands Arbeitnehmererfindungsgesetz), moralske rettigheter beholdes i droit d'auteur-systemer, og programvareunntak er forskjellige – kontrakter bør gjenspeile lokal lovgivning i stedet for å anta amerikansk type arbeid for leie. Leverandørsiden: uten skriftlig overdragelse eier leverandøren koden, designene og innholdet du betalte for; lisenser implisitt av oppførsel er snevre.
Grenseoverskridende programmer standardiserer: presensformulering av tildelinger («herved tildeler»), dekning av fremtidig arbeid der det er lovlig, fraskrivelse av moralske rettigheter i tillatt grad, og tilleggskrav per land. Aktsomhet i hver finansieringsrunde krever nettopp denne kjeden – se uavhengig kontraktør .
Vanlige spørsmål
Overfører betaling for arbeid IP-en deres?
Nei – betaling kjøper tjenesten; eierskap følger lov og kontrakt. Spesielt for entreprenører betyr ingen skriftlig overdragelse ingen overføring i de fleste systemer. Fakturabaserte oppdrag for selskaper i tidlig fase er standard due diligence-sår; retrospektive overdragelser setter dem til en pris.
Er ansattes oppfinnelser automatisk arbeidsgivers?
Innenfor pliktenes omfang, stort sett – men overdriver det «automatisk»: Tyskland krever kravprosedyrer og kompensasjon, andre systemer skiller tjenesteoppfinnelser fra gratis oppfinnelser, og universiteter kompliserer ytterligere. Investering innenfor omfanget pluss en kompatibel oppfinnelsesprosedyre er det forsvarlige oppsettet.