Feriegodtgjørelse (vakantiegeld)
er en lovpålagt ekstra betaling for ferie – i Nederland er det obligatoriske 8 % av den årlige bruttolønnen (vakantiegeld), som påløper månedlig og vanligvis utbetales hver mai eller juni. Belgia og Østerrike har sammenlignbare ordninger. Det er utsatt lønn, ikke en skjønnsmessig fordel.
Hvordan feriepenger fungerer
Nederlandske arbeidsgivere opptjener 8 % av bruttolønnen fra juni til mai og utbetaler det akkumulerte godtgjørelsen, vanligvis sammen med lønnsutbetalingen i mai eller juni. Kontrakter kan bare legge det til en samlet månedlig sats innenfor lovens grenser og med klar ordlyd. Det er skattepliktig, men kildeskatten bruker spesialsatstabellen for engangsutbetalinger.
De som slutter får den påløpte saldoen i sitt endelige oppgjør. For EOR-ansatte og lønnsmedarbeidere i Nederland gjelder godtgjørelsen nøyaktig som for direkte ansatte – tilbud som er oppgitt «inkludert feriegodtgjørelse» kontra «pluss» avviker med 8 %, så oppgi hvilket.
Relaterte begreper: 13. månedslønn , arbeidsgiverkostnader
Vanlige spørsmål
Er feriegodtgjørelse det samme som betalt ferie?
Nei – godtgjørelsen er penger i tillegg til lønn; betalt ferie er fri med vanlig lønn. Nederland har begge deler: lovpålagte feriedager og 8 % feriepenger. Å blande dem sammen undervurderer nederlandske ansettelseskostnader.
Kan de 8 % betales månedlig i stedet?
Ja, som en del av en eksplisitt totalavtale – vanlig for korte kontrakter og noen lønnsoppsett – forutsatt at lønnsslippen viser komponentene separat og at praksisen oppfyller juridiske vilkår. Stille «inkludering» uten ordlyd mislykkes, og arbeidsgiveren skylder de 8 % igjen.