Gyllent visum
er oppholdstillatelse gitt for investering – eiendom, fond, virksomhet eller innskudd. Landskapet har blitt strammet inn: flere EU-programmer ble stengt eller innsnevret (Spania avsluttet sin eiendomsrute i 2025; Portugal fjernet eiendom tidligere), mens UAEs langtidsoppholdsvisum ble utvidet. Arbeidsrettigheter varierer fra program til program.
Hva som fortsatt er relevant for arbeidsgivere
Der programmene vedvarer (Hellas, 10-årsvisum til De forente arabiske emirater, andre), ankommer innehavere av et gyllent visum med sikret opphold – men det kan fortsatt være behov for autorisasjon eller registrering avhengig av kategori, og lønn, skattemessig bosted og trygd følger de vanlige reglene. Et gyllent visum avgjør immigrasjonsstatus, ikke samsvar med arbeidsforhold.
For mobilitetsplanlegging er investeringsruter hovedsakelig viktige for gründere og senioransatte som selv løser bostedsspørsmålet: arbeidsgiveren skylder fortsatt verifisering av arbeidsrett, korrekt lønn og – for EU-skatteformål – oppmerksomhet på hvor personen faktisk bor og jobber.
Vanlige spørsmål
Inkluderer gullvisum retten til å jobbe?
Programspesifikt: Langtidsopphold i De forente arabiske emirater tillatelser til ansettelse med vanlige arbeidsformaliteter; gresk investeringsopphold har historisk sett begrenset ansettelse, men tillatt bedriftseierskap. Utled aldri arbeidsrettigheter fra betegnelsen «opphold» – sjekk kategoriens ansettelsesvilkår.
Hvorfor ble EUs gullvisumprogrammer stengt?
Press rundt hvitvasking av penger, boligmarkeder og sikkerhetskontroller førte til at Portugal, Irland, Nederland og Spania avsluttet eller reduserte sine ordninger; de gjenværende programmene strammet inn aktsomheten. Retningen taler mot å bygge mobilitetsplaner på investeringsrutenes fortsatte tilgjengelighet.