Heltidsekvivalent (FTE)
uttrykker arbeidsstyrkens størrelse i heltidsenheter: to deltidsansatte er 1,0 årsverk. Budsjetter, referanseverdier og juridiske terskler (størrelser på bedriftsråd, kvoteplikter, rapporteringsbånd) teller i årsverk eller antall ansatte – og blander sammen de to endringene og hvilke forpliktelser som gjelder.
Der skillet mellom FTE/ansatte biter
Lovlige terskler varierer i telleenhet: noen oppgaver utløses av antall ansatte (hver person teller én gang, men få timer), andre av FTE eller vektede ordninger – Tysklands terskler for oppsigelsesbeskyttelse og bedriftsråd bruker vektede deltidstellinger, emiratiseringsbånd bruker antall ansatte, og revisjonsterskler bruker ofte FTE-gjennomsnitt. Å bruke feil enhet setter deg på feil side av en forpliktelse.
Operasjonelt er FTE den ærlige planleggingsmetrikken – kapasitet, kostnad per FTE, spennforhold – mens samsvarskalendere trenger en terskeltabell per land med riktig telleregel for hver plikt.
Vanlige spørsmål
Hvordan beregnes FTE?
Avtalte (eller faktiske) timer delt på heltidsnormen – som i seg selv er lokal: 40 timer i store deler av Europa, 42 vanlig i Sveits, 48 i deler av Gulfen. En nederlandsk 32-timers kontrakt er 0,8 FTE mot en 40-timers norm. Definer normen per land før du aggregerer gruppenumrene.
Teller entreprenører i FTE?
Ikke i fast ansettelse – men moden planlegging sporer total arbeidsstyrkekapasitet, inkludert kontraktør-FTE, separat, fordi leveringskapasitet og kostnader finnes i begge poolene. Regulatoriske tellinger følger derimot strengt ansettelsesstatus.