EPF (Ansattes forsikringsfond)
er Malaysias obligatoriske pensjonsspareordning: arbeidsgivere bidrar med 12–13 % av lønnen og ansatte 11 % (lovbestemte grunnlinjer) til individuelle EPF-kontoer. Det er ankeret for malaysiske sysselsettingskostnader – og siden slutten av 2025 har utenlandske arbeidere blitt faset inn i obligatorisk dekning med en startsats på 2 % + 2 %.
EPF i arbeidsgiverpraksis
Bidrag beregnes ut fra månedslønn i henhold til lovbestemte lønnsordninger, innbetalt innen den 15. i påfølgende måned, med høyere arbeidsgiversatser for lavtlønnede (13 %). Kontoene tilhører ansatte, med definerte uttaksvinduer (bolig, helse, pensjon ved 55/60).
For internasjonale arbeidsgivere er endringen for 2025–26 viktig: utenlandske ansatte, som lenge har vært valgfrie, går over til obligatorisk EPF med en initial arbeidsgiversats på 2 % + 2 % ansattsatser – budsjetter det og følg med på tidsplanen. Offisiell kilde: kwsp.gov.my.
Vanlige spørsmål
Betaler utlendinger i Malaysia EPF?
Historisk sett var det valgfritt, men obligatorisk dekning for ikke-malaysiske ansatte som ble faset inn fra slutten av 2025 med 2 % arbeidsgiver- og 2 % ansattsatser – lavere enn statsborgersatser, med detaljer fastsatt av implementeringsreglene. Arbeidsgivere av utenlandsk ansatte i Malaysia bør bekrefte gjeldende statusforpliktelser i stedet for å stole på det gamle unntaket.
Hva skjer med EPF når en utenlandsk arbeidstaker forlater Malaysia?
Saldoer kan tas ut ved permanent avgang, med en dokumentert prosess gjennom EPF. Kontoen gir utbytte til den er stengt, så de som forlater kontoen utsetter noen ganger uttak – et personlig valg som er verdt å markere ved avgang.