Arbeidspass (Singapore)
er Singapores arbeidskort for utenlandske fagfolk: en kvalifiserende lønn (fra 5600 SGD for søknader i 2026, høyere med alder og for finansielle tjenester) pluss et opptak gjennom COMPASS — poengrammeverket for lønn, kvalifikasjoner, mangfold og lokal ansettelsesprofil.
Få EP-er godkjent under COMPASS
COMPASS scorer fire kjernekriterier – lønn i forhold til lokale referansepunkter, gradskvalifikasjoner, nasjonalitetsmangfold i bedriften og støtte til lokal sysselsetting – med bonuspoeng for knapphetsjobber og strategiske programmer. Førti poeng bestås; god lønn og akkrediterte grader teller i de fleste tilfeller.
Arbeidsgivere planlegger rundt det: vurderer tilbudet, verifiserer grader gjennom anerkjente kontroller og tar hensyn til poengsummer på bedriftsnivå som individuelle ansatte ikke kan fikse. Offisielt rammeverk: mom.gov.sg.
Vanlige spørsmål
Hvilken lønn kreves det for et arbeidstillatelseskort?
Grunnlønnen for nye søknader er 5600 SGD (fra opptak i 2026; høyere innen finansielle tjenester), og øker med alderen, slik at søkere midt i karrieren trenger vesentlig mer – og COMPASS vurderer lønn separat mot sektorens referansepunkter, slik at tilbud på gulvnivå fortsatt kan miste poeng. Referansepunkt etter rolle og alder, ikke det overordnede minimumskravet.
Er det en kvote for arbeidskort?
Ingen numerisk kvote – EP-er er i stedet begrenset av lønn og COMPASS. Kvoter og avgifter gjelder for S-Pass og arbeidstillatelsesnivåer under EP. COMPASS-kriterier på bedriftsnivå fungerer som en myk grense for selskaper med svake lokaliseringsprofiler.