CPF (Sentralt forsikringsfond)
er Singapores obligatoriske spareordning for borgere og fastboende: arbeidsgivere bidrar med opptil 17 % og ansatte med opptil 20 % av lønnen (aldersgrenset), fordelt på ordinære, spesielle og MediSave-kontoer. Utlendinger med arbeidskort er ekskludert – et definerende trekk ved ansettelseskostnadene for Singaporeanske utvandrere.
CPF-mekanikernes arbeidsgivere budsjetterer rundt
Bidrag gjelder for lønn opptil det månedlige taket (hevet til SGD 8000 innen 2026 i henhold til den annonserte tidsplanen) pluss et årlig tak for tilleggslønn; satsene reduseres for eldre aldersgrupper. Betalingen skjer månedlig med gebyrer for forsinkelser.
Fordi innehavere av Employment Pass og S Pass står utenfor CPF, endrer det kostnadsstrukturen betydelig å ansette en utlending kontra en lokal – én grunn til at Singapore tilbyr pakker forskjellig for de to befolkningsgruppene. Offisielle priser: cpf.gov.sg.
Vanlige spørsmål
Hvorfor betaler ikke utlendinger CPF i Singapore?
Utforming av retningslinjer: CPF er et sparesystem for borgere/PR-er, og innehavere av arbeidskort forventes å ordne sine egne ordninger. Arbeidsgivere tilbyr noen ganger tilleggspensjonsytelser til utlendinger for å balansere pakker – frivillige, ikke lovpålagte.
Hva er ordinære, spesielle og MediSave-kontoer?
CPF deler bidrag etter formål: Ordinær (bolig, investering, utdanning), Spesial (pensjon), MediSave (helsetjenester). Tildelingsprosentene endres med alder, noe som bidrar til Singapores bolig- og helsefinansieringsmodell – relevant kontekst når man lokaliserer fordelsforklaringer for PR-ansettelser.