Forskrift om vikarer (AWR)
gi britiske vikarer rettigheter fra dag én (tilgang til fasiliteter og ledige stillinger) og, etter 12 uker i samme rolle, lik grunnlønn, ferie og arbeidsvilkår med sammenlignbare direkte ansatte. Reglene binder byråer og innleiere i fellesskap.
12-ukersklokken og hva som endres
Uker i samme rolle med samme ansatt akkumuleres over intervaller på opptil seks uker; rolleendringer må være reelle for å tilbakestille klokken, og regler mot unnvikelse fanger opp rotasjonsmønstre. I uke 12 må arbeiderens grunnleggende vilkår – lønnsskalaer, overtidssatser, ferie, arbeidstid – samsvare med det en direkte ansatt ville fått.
Ansvar følger informasjon: innleiere må gi byråer nøyaktige sammenligningsvilkår; byråer må anvende dem. Paraplyansettelse slår ikke av AWR; unntaket for betaling mellom oppdrag ble i stor grad opphevet for mange år siden.
Vanlige spørsmål
Gjelder AWR for entreprenører gjennom paraplyer?
Ja, der individet jobber under innleiers veiledning og veiledning – den overordnede arbeidsavtalen fjerner ikke statusen som vikar. Ekte selvstendig næringsdrivende PSC-kontraktører utenfor veiledning faller utenfor AWR, noe som speiler IR35-logikken.
Hvem betaler hvis likebehandling brytes?
Domstoler fordeler ansvar mellom byrå og innleier: innleier for dårlig sammenligningsinformasjon, byrået for ikke å ha anvendt vilkår det kjente til. I praksis avgjøres krav på tvers av begge – og det er derfor kontrakter mellom dem eksplisitt fordeler AWR-dataplikter.