14. månedslønn
er en ekstra månedslønn på toppen av den 13., vanligvis delt i sommer- og årsavdrag. Det er standard under østerrikske og mange italienske tariffavtaler og forekommer i deler av Sør-Europa og Latin-Amerika – budsjett 15–17 % over lønn × 12 der det gjelder.
Der en 14. måned dukker opp
Østerrikes tariffavtaler gir nesten universelle Urlaubsgeld (sommer) og Weihnachtsgeld (årsslutt), effektivt 14 lønninger med gunstig skatt på tilleggene. Mange italienske CCNL-er inkluderer en quattordicesima i juni for dekkede sektorer. Spanias pagas extraordinarias gir et sammenlignbart mønster med mindre de fordeles forholdsmessig månedlig; Hellas beholder lovpålagte feriebonuser.
Der tariffavtaler styrer rettigheten, avgjør sektorklassifisering – samme rolle kan ha en 14. månedslønn i én avtale og ikke i den neste. Se tariffavtale og lønn for 13. måned .
Vanlige spørsmål
Beskattes den 14. måneden normalt?
Østerrike beskatter den 13. og 14. med en fortrinnsrettslig flat sats innenfor visse grenser – noe av grunnen til at strukturen vedvarer. Andre steder behandles vanligvis ordinær arbeidsinntekt. Lønn må anvende den landsspesifikke regelen; forutsatt at hjemmebasert behandling feilaktig viser nettolønn.
Får de som slutter en forholdsmessig 14. måned?
I de fleste tariffavtaler, ja – påløpte brøkdeler av begge ekstra lønninger gjøres opp ved opphør. Formlene varierer etter avtale, noe som er enda en grunn til at avganger i tariffavtaleland trenger lokal beregning i stedet for en mal.