Hellas har lansert en av sine mest omfattende arbeidsreformer på flere tiår, som endrer hvordan tid, fleksibilitet og digital tilsyn definerer den moderne arbeidsplassen. Lov 5239/2025, «Retteferdig arbeid for alle: Forenkling av lovgivning – Støtte til arbeidstakere – Beskyttelse i praksis – Pensjonsjusteringer», ble vedtatt av det greske parlamentet i oktober 2025. Den introduserer store endringer i arbeidstid, årlig ferie, familiegoder og digital rapportering.
For arbeidsgivere markerer loven både en utfordring med samsvar og en mulighet til å modernisere arbeidsstyrkeplanlegging, forenkle administrasjon og tilpasse seg Hellas' digitalt-først ansettelsesmodell.
Loven fjerner tidligere begrensninger på korttidskontrakter, slik at arbeidsgivere og arbeidstakere fritt kan avtale varighet uten å varsle Arbeidstilsynet. Rotasjonsarbeidere kan nå jobbe overtid, noe som gir bedrifter i sektorer som turisme og produksjon større fleksibilitet til å møte varierende arbeidsmengder.
Det mest omdiskuterte tiltaket gjelder overtid. Daglige grenser øker fra tre til fire timer, slik at ansatte kan jobbe opptil 13 timer om dagen – åtte vanlige timer og fem overtidstimer – forutsatt at de gir skriftlig samtykke. Overtidsbetalingen øker med 20 % for den første ekstra timen og 40 % for resten. Forlengede dager må oppveies av kortere timer andre steder i uken og kan ikke overstige 37,5 dager per år. Ansatte som takker nei til overtid er fortsatt fullt beskyttet mot oppsigelse.
For første gang innfører Hellas et permanent alternativ for fire dagers arbeidsuke. Arbeidsgivere og arbeidstakere kan avtale en 10-timersdag fordelt på fire virkedager, uten lønnsreduksjon. Modellen støtter bedre balanse mellom arbeid og fritid, spesielt for foreldre og omsorgspersoner, samtidig som den lar bedrifter optimalisere planleggingen og redusere kostnader på ikke-arbeidsdager. Tiltaket gjenspeiler et bredere europeisk skifte mot fleksibel arbeidstid som prioriterer produktivitet fremfor fysisk tilstedeværelse.
Regler for årlig ferie tillater nå ansatte å dele opp ferien sin i mer enn to perioder i året, forutsatt at begge parter er enige. Arbeidsgivere rapporterer ferie elektronisk via ERGANI II-systemet, og dermed elimineres papirregistrering.
Familie- og fødselsbeskyttelsen er også utvidet. Foreldreytelser er nå skattefrie, ikke-overførbare og beskyttet mot beslag. Fødselsbeskyttelsen gjelder foster- og adoptivmødre til barn opptil åtte år (tidligere seks), og ytelsene overføres mellom arbeidsgivere og forsikringskasser, noe som sikrer kontinuitet for yrkesaktive foreldre.
En ny «Fast Track»-ansettelsesmekanisme hjelper arbeidsgivere med å håndtere sesongmessige eller presserende arbeidsbehov. Tidsbegrensede kontrakter kan nå utstedes for så lite som to dager gjennom den digitale plattformen ERGANI II. Arbeidstakere mottar og godtar vilkår elektronisk via MyErgani-appen før de starter arbeidet. Eventuelle kontraktsendringer må også godkjennes digitalt, noe som skaper full åpenhet og sporbarhet.
Kjernen i reformen er utvidelsen av det digitale arbeidskortet, et verktøy for å registrere oppmøte og arbeidstid. Det nye systemet gir et fleksibilitetsvindu på 120 minutter for inn- eller utstempling og gjenkjenner forberedelsestid: 30 minutter i industrien og 10 minutter andre steder. Ansatte kan ha opptil tre uregistrerte posteringer per måned uten gebyr, og enhver lønnsreduksjon knyttet til kortet anses som ugyldig. Tradisjonelle papirregistreringer som vaktlister, permisjonsbøker og lønnsslipper er nå erstattet av heldigitale registreringer i ERGANI II.
Helse- og sikkerhetsreglene styrkes. Bedrifter med mer enn 20 ansatte må utnevne en sikkerhetstekniker (tidligere 50). Rapporter fra bedriftsleger og sikkerhetsansvarlige må nå sendes inn elektronisk, mens det nye nasjonale systemet, HIRIDANOS, vil overvåke samsvar i sanntid. Hellas ratifiserer også tre konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, som bekrefter at arbeidssikkerhet er en grunnleggende rettighet.
For yrkesaktive pensjonister fryser loven solidaritetsbidraget (EAS), noe som sikrer at arbeidsinntekt ikke utløser høyere fradrag eller reduserer de samlede pensjonsytelsene.
Lov 5239/2025 tilbyr fleksibilitet og forenkling, men krever også sterkere samsvar. Arbeidsgivere bør gjennomgå arbeidskontrakter, overtidsregler og interne prosedyrer for å samsvare med det nye rammeverket. HR-team trenger målrettet opplæring i digital rapportering, overtidsgrenser og ansattes rettigheter. Det vil være avgjørende å styrke sikkerhetsprotokollene på arbeidsplassen og opprettholde tydelig dokumentasjon gjennom ERGANI II.
Hellas' nye arbeidsmarkedsrammeverk signaliserer et skifte mot fleksibilitet, digitalisering og delt ansvarlighet. For arbeidsgivere som er klare til å tilpasse seg, gir det en mulighet til å modernisere arbeidsstyrkestyringen samtidig som de bygger mer rettferdige og robuste arbeidsplasser.