Hongkong fortsetter å være et ledende knutepunkt i Asia og Stillehavsområdet, kjent for sitt globale finanssenter, lave beskatning og tospråklige arbeidsstyrke. Det kan imidlertid være komplekst å håndtere lokal samsvar, spesielt uten juridisk tilstedeværelse. Access Financials tjeneste for arbeidsgiverregistrering (EoR) i Hongkong lar deg ansette ansatte raskt, lovlig og uten etablering av en enhet.
En registrert arbeidsgiver (EoR) fungerer som den offisielle arbeidsgiveren i henhold til lokal lov, og tar fullt ansvar for lønn, kontrakter, skatt og goder, mens du fører tilsyn med den ansattes oppgaver og ytelse. Med Access Financial som din EoR kan du:
Du får umiddelbar tilgang til talentmarkedet i Hongkong, uten å måtte etablere et lokalt selskap.
1. Reform til « kontinuerlige kontrakter»
Hongkongs lovforslag om sysselsetting (endring) fra 2025 har redusert terskelen for kontinuerlig ansettelse fra 18 timer/uke i 4 uker («4-18-regelen») til 68 timer over 4 uker («4-68-regelen»), noe som gjør flere deltidsansatte kvalifisert for lovpålagte ytelser.
2. Økning i minstelønn og lønnsregistreringstak
Fra 1. mai 2025 økte den lovbestemte minstelønnen til 42,10 HK$/time (ca. 5,40 USD/time). Grensen for månedlig inntekt som krever at arbeidsgivere registrerer timer, økte også til 17 200 HK$/måned (ca. 2 200 USD).
3. Avskaffelse av MPF-utligning (mai 2025)
Den langvarige praksisen som tillot arbeidsgivere å motregne MPF-bidrag mot sluttvederlag eller utbetalinger for lang tjenestetid ble avskaffet fra 7. mai 2025 – arbeidsgivere må nå finansiere begge ytelsene uavhengig av hverandre.
4. eMPF-utrulling
Hongkongs elektroniske MPF-plattform (eMPF) ble lansert i midten av 2024, og full integrasjon forventes innen utgangen av 2025. Dette forenkler bidragshåndteringen og forbedrer portabiliteten.
5. Gebyrer for forsinket lønnsbetaling
Arbeidsgivere må nå betale all lønn innen 7 dager etter at hver lønnsperiode er over. Brudd på regelverket kan føre til bøter på opptil 350 000 HK$, tre års fengsel og offentliggjøring av domfellelser.
✔ Lønn og kontrakter
Vi utsteder arbeidskontrakter i samsvar med arbeidsforordningen, inkludert arbeidstid, permisjonsrettigheter, prøvetid, oppsigelsesvarsel og sluttvederlag.
✔ Obligatorisk forsikringsfond (MPF)
Vi registrerer ansatte innen 60 dager og sørger for at månedlige bidrag gjøres via eMPF-systemer i tide.
✔ Lønn og skatt
Våre tjenester inkluderer månedlig lønnsbehandling, MPF-trekk, skattemeldinger og utstedelse av lønnsslipper.
✔ Permisjon og fordeler
Vi administrerer lovbestemte bestemmelser – årlig ferie, sykefravær, fødsels-/foredragsrettigheter – og valgfrie ytelser etter behov.
For ikke-fastboende støtter Access Financial:
Alle visumstøttetjenester koordineres smidig for å unngå forsinkelser.
Uten en EoR kan selskaper stå overfor:
Access Financial reduserer disse risikoene ved å tilby en kompatibel og sikker løsning for ansettelser i Hong Kong.
Med omfattende regelendringer i 2025 – fra lønnsøkninger til MPF-reformer – krever lokalt arbeid presisjon og lokal kunnskap.
Access Financials Hong Kong EoR-tjeneste sikrer at ansettelsene dine håndteres raskt, lovlig og trygt.
Kontakt oss for å diskutere dine ansettelsesplaner i Hongkong.
Oppdag mer – Last ned Hongkong-guiden