- Den juridiske retten til arbeid kan komme fra:
Vi mottar søknader fra våre rekrutteringspartnere om britiske statsborgere til stillinger i EU/EØS. Vi må fortelle disse kandidatene at de trenger arbeidstillatelse , forutsatt at de ikke hadde registrert seg før overgangsperioden ble avsluttet 31. desember 2020. Dessverre fører dette til skuffelse fra kandidaten, og du taper en avtale og et ansikt med klienten din, og alle må starte på nytt.
Så, hva kan du gjøre? Når du velger en entreprenør til en rolle, må du sjekke at de har juridisk rett til å jobbe. Hvis de ikke har det, er vår sterke anbefaling å finne noen som har det, dvs. en EU/EØS-borger som kan jobbe i EU/EØS.
Den juridiske retten til arbeid kan komme fra:
- Har et EU/EØS-pass i tillegg til å være britisk statsborger.
- Hvis de er gift med en EU-borger og flytter til et annet EU-land enn ektefellens hjemland, kan de få oppholdstillatelse og arbeidstillatelse. Noen, men ikke alle EU/EØS-land, godtar partnerskap mellom personer av samme kjønn.
- De har et arbeidsvisum for ansatt eller selvstendig næringsdrivende.
Ja, det er mulig å søke om arbeidstillatelse i EU/EØS, men det er ikke gratis, vil ta tid og det er ikke sikkert at det blir lykkes.
Britiske personer etter Brexit uten uttrykkelig rett til å jobbe i et EU/EØS-land kan bare jobbe i Storbritannia, Republikken Irland, Kanaløyene og Isle of Man.
Britiske statsborgere har ikke lenger rett til å jobbe i EU/EØS i det hele tatt, og er avskåret fra arbeidsmarkedet for en befolkning på 520 millioner, sammenlignet med den britiske befolkningen på 67 millioner.