Global mobilitet er et bredt spekter av emner, inkludert skatt, flytting, immigrasjon, teknologiplattformer, kompensasjon og insentiver, lønn, oppdrags- og reiseplanlegging. Det er et komplekst felt ettersom det involverer flere jurisdiksjoner og krever kunnskap om nasjonal lov og praksis og internasjonal lov når det gjelder skatt og trygd.
Det finnes mange brukstilfeller fra:
- travle ledere som trenger å fly fra New York til London for å delta på et forretningsmøte;
- til mellomlangsiktige oppdrag for arbeid som krever arbeidstillatelse for å
- Å engasjere kontraktarbeidere på oppdrag i et ukjent land.
Reise rundt i verden kan være for familiegjenforening på turistvisum hvis det er nødvendig. Eller det kan innebære forretningsmøter eller deltakelse på messer, og i så fall kan det være aktuelt med et forretningsvisum. Hvis det er involvert lønnet arbeid, vil det kreve et arbeids- og oppholdsvisum.
Et globalt selskap kan ha lokale enheter som sender sine ansatte eller kontraktører. I dette tilfellet kan det utstede støttebrev eller til og med sponsorarbeidsvisum for sin mobile arbeidsstyrke. Mindre organisasjoner vil ikke ha tilgang til slike ressurser og kan trenge en annen enhet for å tilby disse tjenestene.
Noen selskaper har kanskje ikke en juridisk enhet, mens andre fortsatt ikke ønsker kompleksiteten ved å ansette arbeiderne sine på en fremmed lønningsliste. Det finnes en løsning på dette: å bruke en registrert arbeidsgiver (EOR). En EOR-leverandør kan ansette arbeideren på sin lønningsliste og ivareta formalitetene i bytte mot en månedlig faktura.
Noen leverandører av EOR, men ikke alle, kan sponse arbeidstillatelser for arbeidere. Vi kan trygt si at de fremtredende immigrasjonsspesialistene og globale konsulentfirmaene har en tendens til å unngå denne aktiviteten, og det er nødvendig å finne en spesialisert leverandør som Access Financial.
Covid og Brexit har påvirket hvor enkelt og til og med gjennomførbart det er med global mobilitet. I tillegg til dette vil hendelsene i Øst-Europa dempe entusiasmen for unødvendige forretningsreiser, men globaliseringen fortsetter.
Vi har sett en eskalering av bedrifter som har flyttet inn i dette området, og det blir interessant å se hvordan dette stabiliserer seg. En stor mengde av dem spesialiserer seg på fjernarbeidere i utlandet, og vi håper at kvaliteten vil seire og at det ikke blir et kappløp mot bunnen.