- Hva er en registrert arbeidsgiver (EoR)?
- Viktige regulatoriske oppdateringer for 2025
- Ansettelse, lønn og samsvar
- Hvorfor velge Access Financials EoR?
- Onboarding og kontinuerlig støtte
- Klar til å vokse i Singapore?
Singapore fortsetter å rangeres blant verdens mest forretningsvennlige og talentrike steder. Det stabile regelverket, den høye levestandarden og den strategiske rollen som en inngangsport til Sørøst-Asia gjør det til et førsteklasses reisemål for internasjonal ekspansjon. Når det er sagt, krever overholdelse av lokale arbeidskrav, spesielt uten en juridisk enhet, spesialisert håndtering.
Access Financials tjeneste for registrert arbeidsgiver (EoR) i Singapore tilbyr en omfattende og kompatibel løsning for rask onboarding av ansatte – uten behov for enhetsoppsett.
Hva er en registrert arbeidsgiver (EoR)?
En registrert arbeidsgiver ansetter dine ansatte lovlig i Singapore – mens du håndterer deres daglige ansvar. Som din EoR håndterer Access Financial:
- Arbeidskontrakter i samsvar med ansettelsesloven av 1968, inkludert tjenestevilkår, permisjonsrettigheter, arbeidstid, oppsigelsesklausuler og lovpålagte opplysninger
- Registreringer og innleveringer til CPF (for lokale), og behandling av CPF, SDL og inntektsskatt
- Lønnshåndtering med nøyaktig lønnsbehandling, permisjonssporing og obligatoriske trekk
- Samsvar med rettferdighet på arbeidsplassen, lønnsstyring og utviklende arbeidsstandarder
Denne løsningen gir deg tilgang til Singapores talentpool på få dager – uten å måtte stifte en juridisk organisasjon.
Viktige regulatoriske oppdateringer for 2025
1. Krav til arbeidstillatelse (EP) forbedret
Siden 1. januar 2025 har lønnsgrensene for kvalifisering økt:
- 5600 S$ for nye EP-er (ikke-finansielle sektorer), som øker til opptil 10700 S$ avhengig av alder
- Finansielle tjenesteytende EP-er krever nå 6 200 S$, med en øvre grense på 11 800 S$
- EP-søkere må også bestå COMPASS-poengbaserte rammeverk
2. Endringer i S-pass fra september 2025
Forventede oppdateringer inkluderer en økning i kvalifiserende lønn og avgiftsjusteringer til S$650 for nivå 1-kort.
3. Lov om forbedret rettferdighet på arbeidsplassen
Ny lovgivning som ble innført i november 2024 vil styrke beskyttelsen mot diskriminering, trakassering og varsling – forventes å tre i kraft sent i 2025.
4. Minstelønn for progressiv lønnsmodell (PWM)
Sektororganer fortsetter å heve minimumslønninger under PWM. Arbeidsgivere må overvåke disse økningene og sikre samsvar.
5. Lengre arbeidstillatelser for delvis faglærte arbeidere
Fra 1. juli 2025 kan arbeidstillatelser for delvis faglærte arbeidere utstedes for opptil tre år, og aldersgrensene vil øke til 61 år ved søknad og 63 år i løpet av ansettelsesperioden.
Ansettelse, lønn og samsvar
Arbeidskontrakter
Vi utarbeider EPF-kontrakter eller lokale arbeidsavtaler som fastsetter lønn, arbeidstid, lovbestemt permisjon, medisinske ytelser og oppsigelsesvilkår i samsvar med singaporsk lov.
Lønn og bidrag
Teamet vårt behandler månedlig lønn, CPF-bidrag (for innbyggere og personell), SDL og TDS. Streng journalføring sikrer full samsvar.
Permisjon og fordeler
Vi administrerer lovbestemte permisjonsrettigheter og eventuelle tilleggsytelser, som for eksempel utvidet foreldrepermisjon i henhold til nye politiske reformer.
Hvorfor velge Access Financials EoR?
Rask utplassering av arbeidsstyrken
Ansett innen få dager, og omgå dermed etableringsprosessen som vanligvis tar måneder.
Sentralisert lønn og samsvar
Én partner administrerer kontrakter, lønn og lovbestemte bidrag.
Enkeltstående global partner
Som en del av et nettverk i over 60 land støtter vi din bredere regionale eller internasjonale vekststrategi.
Onboarding og kontinuerlig støtte
1. Konsultasjon og arbeidsstyrkeplanlegging
2. Utkast til kompatibel kontrakt med avtalte vilkår
3. Registrer ansatt og sett opp lønn
5. Ombordansatt med dokumentasjon, håndbok og fordeler
6. Løpende oppdateringer om lønn, permisjonssporing og samsvar
7. Fornyelse eller oppsigelseshåndtering etter behov
Klar til å vokse i Singapore?
Access Financials Singapore EoR sikrer kompatibel, skalerbar ansettelse – uten behov for enhetsoppsett eller regulatoriske feiltrinn.
Kontakt oss for å finne ut hvordan vi kan støtte din vekststrategi i Singapore.
Oppdag mer – Last ned Singapore-guiden