India er fortsatt et av de mest strategiske reisemålene for internasjonal forretningsekspansjon. Med et stort, engelsktalende talentbasseng, en blomstrende digital økonomi og gunstige statlige insentiver, presenterer det betydelige muligheter for selskaper som ønsker å ekspandere over hele Asia.
Likevel medfører det komplekse lovbestemte, skattemessige og arbeidsrettslige forpliktelser å ansette ansatte i India, spesielt for de som ikke har en juridisk enhet i landet. Access Financials tjeneste for registrert arbeidsgiver (EoR) i India tilbyr en strømlinjeformet og behagelig løsning for å ansette lokale eller utenlandske ansatte uten å opprette et indisk datterselskap.
En registrert arbeidsgiver fungerer som den juridiske arbeidsgiveren for arbeidsstyrken din i India mens du administrerer de ansattes daglige oppgaver og ytelse. Som din EoR er Access Financial ansvarlig for:
Denne modellen lar deg utvide teamet ditt i India lovlig og effektivt – uten å etablere et lokalt selskap.
1. Implementering av arbeidslovgivningen (pågår 2025)
India ruller ut fire arbeidslover som konsoliderer 29 lover som dekker lønn, trygd, arbeidsforhold og helse på arbeidsplassen. Fra midten av 2025:
2. EPFO-modernisering
Ansattes forsikringsfond (EPFO) støtter nå raskere digital UAN-oppretting, automatisk overføring av PF-saldoer og online korrigeringer. EPF-renten er satt til 8,25 % for regnskapsåret 2024–25.
3. Offentlige ansettelsesinsentiver
Kvalifiserte arbeidsgivere kan motta PF-bidragssubsidier på opptil ₹3000 per ansatt/måned for nyansatte under statlig støttede sysselsettingsordninger.
4. Økt kontroll av samsvar
Myndighetene skjerper håndhevingen av ansattes rettigheter, nøyaktigheten av TDS-innlevering og oppsigelsesprotokoller – noe som gjør det viktigere enn noensinne å samarbeide med en kunnskapsrik lokal leverandør.
Lovpålagte kontrakter
Arbeidskontrakter må inneholde lønnsspesifikasjoner, permisjonsrettigheter, oppsigelsesfrister og må overholde statlige butikker og etablissementers lover.
Lovbestemte ytelser
Arbeidsgivere er ansvarlige for:
Skatteoverholdelse (TDS)
Månedlig lønnsskatt (TDS) må trekkes fra og innbetales til inntektsskatteavdelingen. Nøyaktig generering av skjema 16 og kvartalsvis innlevering er obligatorisk.
Oppsigelse og utgang
Oppsigelsesprosedyrer varierer etter stat og ansatttype. Feilaktig avgang kan føre til straffer eller gjeninnsettelsesordrer.
Det kreves arbeidsgiversponsorering under kategorien Arbeidsvisum (E). Kravene inkluderer:
Access Financial kan sponse kvalifiserte utvandrere under sin EoR-modell og administrere FRRO-registreringer, visumfornyelser og -forlengelser.
Ingen enhet nødvendig
Vi ansetter dine ansatte via vår indiske juridiske enhet, og unngår behovet for selskapsregistrering eller lokale HR-team.
Fullstendig samsvar med arbeidsloven
Vi holder oss oppdatert på Indias utviklende arbeidslovgivning og sørger for at ansettelsespraksisen din oppfyller nasjonale og statlige krav.
Lønn, skatt og fordelshåndtering
Fra EPF og ESI til bonusberegninger og lønnsslipper, håndterer vi alle lønnsfunksjoner nøyaktig og i tide.
Visumsponsing for utlendinger
Vi tilbyr sponsing av arbeidsvisum, bistår med onboarding og sikrer at utenlandske arbeidere overholder FRRO og visumregler.
Én kontaktperson
Vår EoR-tjeneste integrerer immigrasjon, lønn, skatt og HR under én kontrakt med én pålitelig leverandør.
Ansettelse i India uten lokal støtte kan føre til:
Indias arbeidslover endrer seg raskt. La Access Financial være din pålitelige lokale arbeidsgiver, slik at du kan utvide virksomheten din på en sikker, effektiv og i samsvar med regelverket.
Snakk med teamet vårt for å finne ut hvordan våre EoR-tjenester i India kan støtte din globale vekst.
Oppdag mer – Last ned India-guiden