Kina er fortsatt et viktig reisemål for internasjonale bedrifter, med et massivt forbrukermarked, avanserte teknologihubber som Shanghai og Shenzhen, og en pool av høyt kvalifiserte talenter. Likevel er det komplekse arbeids-, skatte- og immigrasjonsregler knyttet til drift her. Uten en lokal juridisk enhet står selskaper overfor alvorlige utfordringer knyttet til samsvar.
Access Financials tjeneste for registrert arbeidsgiver (EoR) i Kina tilbyr en rask og sikker rute for å ansette både lokale og utenlandske medarbeidere – og håndterer alle administrative, juridiske og regulatoriske forpliktelser på dine vegne.
En registrert arbeidsgiver (EoR) ansetter lovlig ansatte på dine vegne mens du administrerer deres daglige arbeid. ER tar ansvar for:
Ved å samarbeide med Access Financial unngår du behovet for å innlemme en kinesisk enhet – noe som sparer tid, kostnader og compliance-risiko.
1. Strømlinjeformede arbeidstillatelser
Kina har integrert utenlandske arbeidstillatelser i trygdekort, noe som forenkler dokumenthåndtering og verifisering for utlendinger.
2. Digital arbeidstillatelse applikasjoner
Flere regioner tillater nå helt digitale tillatelsessøknader, noe som reduserer byråkratiet og fremskynder godkjenningene.
3. Lempeligere krav for høytlønnede utlendinger
I Beijing kan høytlønnede utvandrere i kategori A (som tjener ≥6 × den lokale gjennomsnittslønnen) nå forlenge arbeidstillatelser uten å sende inn skatteopplysninger – revisjoner kan skje i ettertid.
4. Pilotperiode for fire dagers arbeidsuke og medisinske fordeler
De nye syke- og uførepensjonsytelsene trådte i kraft i januar 2025, og tilbyr månedlig støtte til funksjonshemmede ansatte. Pilotprosjekter for en firedagers arbeidsuke har også blitt lansert i utvalgte bransjer.
Krav til arbeidsavtale
Kinesisk lov krever en skriftlig kontrakt innen én måned etter ansettelsestid, som dekker lønn, rolle, prøvetid, permisjon og oppsigelsesvilkår.
Trygdeinnskudd
Arbeidsgivere må bidra til pensjon, helse, arbeidsledighetsforsikring, arbeidsskadeforsikring, fødselsforsikring, boligforsikring og uføretrygd – satsene varierer fra by til by.
Arbeidstid og overtid
Standard arbeidstid er 8 timer per dag, 40 timer per uke, med lovbestemte grenser for overtid. Lønnssatsene stiger til 150 %, 200 % og 300 % på helligdager.
Oppsigelse og avslutning
Oppsigelse krever 30 dagers varsel eller godtgjørelse. Sluttvederlag er vanligvis én månedslønn per tjenesteår for sammenhengende ansettelse utover ett år.
E-visum og arbeidstillatelse
Ansettelse i Kina krever et Z-visum og en tilsvarende arbeidstillatelse, integrert i arbeiderens trygdekort siden slutten av 2024.
Oppholdstillatelse registrering
Utenlandske arbeidstakere må registrere seg hos det offentlige sikkerhetsbyrået innen 30 dager etter innreise.
Visumforlengelser og lokale lettelser
De nye initiativene gir eldre og høytlønnede utvandrere større fleksibilitet, som for eksempel fornyelse av tillatelser uten skattedokumenter i Beijing.
Ingen enhetsoppsett
Vi ansetter ansatte gjennom vår egen kinesiske juridiske enhet, noe som sparer deg for kompleksiteten og kostnadene ved lokal registrering.
Full samsvar
Vi håndterer alle lokale krav – fra ansettelse, skatt og sosialforsikring til korrekte kontrakter og oppsigelsesprosedyrer.
Innvandring og arbeidstillatelse ekspertise
Vi håndterer Z-visum og søknader om arbeidstillatelse, fornyelser, overganger fra tillatelse til kort, og sørger for registrering hos Public Security Bureau, alt digitalt og effektivt.
Lønns- og fordelsadministrasjon
Månedlig lønn, lønnsslipper, kildeskatt og administrasjon av ytelser håndteres utelukkende av oss, noe som sikrer nøyaktighet gjennom hele prosessen.
Reduser compliance-risikoen
Vårt lokale team hjelper deg med å unngå bøter, arbeidsrettstvister og feil i tillatelser, samtidig som vi tilpasser deg til utviklende lovgivningsmessige rammeverk.
Ideelt for selskaper som:
Uten en EoR kan bedrifter stå overfor:
Access Financials EoR fjerner disse byrdene, slik at du kan fokusere på vekst, ikke administrasjon.
Med akselererende regulatoriske endringer, inkludert visumintegrasjon, digital effektivitet og utviklende arbeidstillatelsesregler, er det nå på tide å samarbeide med en pålitelig og kompatibel EoR-leverandør.
Ta kontakt i dag for å utforske våre tjenester som arbeidsgiver i Kina.