Overzicht per land
De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) zijn een federatie van zeven emiraten op het Arabische Schiereiland met een hoog inkomen, die een belastingvrij klimaat, moderne infrastructuur en een strategische ligging tussen Europa, Azië en Afrika bieden. Abu Dhabi is de hoofdstad, terwijl Dubai het mondiale centrum van het land is op het gebied van zaken, financiën, toerisme en logistiek. Andere belangrijke steden zijn onder meer Sharjah, Al Ain en Ajman.
De VAE hebben de op één na grootste economie van het Midden-Oosten, met een BBP van ongeveer 545 miljard USD in 2024. Hoewel het land een belangrijke olie- en gasproducent is, draagt de niet-oliesector inmiddels meer dan 70% bij aan het BBP, terwijl koolwaterstoffen goed zijn voor ongeveer 25–30%. De economie is sterk gediversifieerd en omvat onder meer handel, toerisme, financiën, vastgoed en logistiek. Ongeveer 88,5% van de bevolking bestaat uit expats, waardoor de VAE een van de meest internationale arbeidsmarkten ter wereld is. Arabisch is de officiële taal, maar Engels is de lingua franca in het bedrijfsleven en het dagelijks leven.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
De verplichte ziektekostenverzekering wordt vanaf januari 2025 uitgebreid naar alle zeven emiraten. Vanaf januari 2025 geldt voor grote multinationale concerns (wereldwijde omzet ≥ 750 miljoen euro) een binnenlandse minimalaanvullingsbelasting van 15 %. Bij federaal wetsdecreet nr. 16 van 2025 zijn procedurele wijzigingen op het gebied van de btw ingevoerd met ingang van 1 januari 2026. De werkloosheidsverzekering van de ILOE is nu verplicht voor vrijwel alle werknemers in de particuliere sector en bij de federale overheid.
Contracten
Arbeidsovereenkomsten in de VAE vallen onder federaal decreet nr. 33 van 2021. Alle overeenkomsten moeten worden geregistreerd bij het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) op het vasteland, of bij de bevoegde autoriteit van de vrije zone.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Beperkt (voor bepaalde tijd) | Maximaal 3 jaar, verlengbaar | Eindigt automatisch op de vervaldatum; standaardvorm volgens de arbeidswetgeving van 2021 |
| Onbeperkt | Onbepaald | Elke partij kan de overeenkomst beëindigen met een opzegtermijn van 30 tot 90 dagen, zoals vastgelegd in het contract |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Verlof en wettelijke rechten op pro rata-basis; meerdere werkgevers toegestaan |
| Freelancer / Consultant | Projectgericht | Dienstverleningsovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst; zelfstandige regelt zijn eigen verzekering |
Vasteland versus vrije zone
Arbeidsovereenkomsten op het vasteland vallen onder de bevoegdheid van het Ministerie van Arbeid en Menselijke Zaken (MoHRE). Werknemers in vrije zones (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA, enz.) vallen onder de specifieke arbeidsregelgeving van die vrije zone, die kan verschillen wat betreft opzegtermijnen, de berekening van de ontslagvergoeding en uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband. DIFC en ADGM hanteren een eigen arbeidswetgeving die is gebaseerd op de beginselen van het Engelse common law.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte bepalingen
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur
- Basissalaris en totaal loon (inclusief toeslagen)
- Werktijden en werkplek
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (beide partijen)
- Proeftijd (indien van toepassing)
- Voorwaarden voor de uitkering bij beëindiging van het dienstverband
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebeding (max. 2 jaar, afgebakende reikwijdte)
- Woon- en vervoersvergoedingen
- Jaarabonnement (thuisland)
- Bonus- en commissiestructuur
- Termen uit de ziektekostenverzekering
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de regelgeving van de VAE en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De standaard werkweek in de VAE bedraagt 48 uur (8 uur per dag, 6 dagen per week). Veel werkgevers in de particuliere sector hanteren een 5-daagse werkweek van maandag tot en met vrijdag of van zondag tot en met donderdag. Tijdens de ramadan worden de werktijden voor moslimwerknemers met 2 uur per dag verkort (en vaak ook vrijwillig voor alle medewerkers).
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werkweek | 48 uur per week | 8 uur per dag; kan worden verdeeld over 5 of 6 dagen |
| Ramadan-tijden | Met 2 uur per dag verminderd | Voor moslimwerknemers; wordt vaak vrijwillig uitgebreid naar alle medewerkers |
| Pauze | 1 uur na 5 uur werk | Verplicht; wordt niet als werktijd meegeteld |
| Overuren overdag | 125% van het basisuurloon | Maximaal 2 extra uren per dag; voor meer uren is speciale toestemming vereist |
| Nachtelijke overuren (22.00–04.00 uur) | 150% van het basisuurloon | Geldt tijdens de nachtelijke uren |
| Werk op rustdagen | 150% van het loon + compensatievrije dag | Of 150% zonder vervangende vrije dag (indien dit niet mogelijk is) |
| Werken op feestdagen | 200% van het normale loon | Er is geen extra vrije dag nodig |
Federaal wetsbesluit nr. 33/2021
De arbeidswetgeving van de VAE geldt in gelijke mate voor staatsburgers en buitenlanders in de particuliere sector. Overuren moeten op vrijwillige basis worden gemaakt en worden berekend op basis van het basisloon, niet op basis van het totale loon. Reistijd telt niet mee als werktijd.
Proefperiode
In de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd van maximaal 6 maanden worden opgenomen. Tijdens de proeftijd kan elke partij de overeenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen, en ziekteverlof is in de regel onbetaald, tenzij anders is overeengekomen.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Maximale duur | 6 maanden | Wettelijk maximum; kan niet worden verlengd |
| Kennisgeving door de werkgever (tijdens de proeftijd) | 14 dagen | Federaal wetsbesluit nr. 33/2021 |
| Mededeling aan werknemers (verandering van functie in de VAE) | 30 dagen | Werknemer vergoedt nieuwe/oude werkgever de wervingskosten |
| Kennisgeving voor werknemers (vertrek uit de VAE) | 14 dagen | Terugkeer naar het thuisland |
| Ziekteverlof tijdens de proeftijd | Onbetaald | Tenzij de werkgever vrijwillig betaald ziekteverlof toekent |
Immigratie en werkvisa
Alle personen die geen staatsburger zijn van de VAE of een GCC-land hebben een verblijfsvisum en een werkvergunning nodig om in de VAE te wonen en te werken. Werkgevers (op het vasteland of in een vrije zone) nemen doorgaans de volledige afhandeling van de procedure voor hun rekening.
Emirates-identiteitskaart en digitaal verblijfsbewijs — 2026
Alle inwoners van de VAE moeten in het bezit zijn van een Emirates ID, afgegeven door de Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging (ICP). Visumgegevens zijn nu volledig gedigitaliseerd en kunnen worden gecontroleerd via de UAEPASS-app en de online diensten van de ICP.
Belangrijkste visumtrajecten
| Visumprocedure | Minimumsalaris | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Standaardwerkvisum | Geen federaal minimumloon | Werkgever in de VAE | 2 of 3 jaar; verlengbaar |
| Groen visum (voor geschoolde zelfstandigen) | 15.000 AED per maand (basis) | Op eigen kosten | 5 jaar; verlengbaar |
| Groen visum voor freelancers | 360.000 AED per jaar | Op eigen kosten | 5 jaar; verlengbaar |
| Gouden visum — Investeerder | ~Een investering van 2 miljoen AED | Op eigen kosten | 10 jaar; verlengbaar |
| Gouden visum — Gespecialiseerd talent | Verschilt per categorie | Goedkeurende instantie | 5 of 10 jaar |
| Vergunning voor freelancers in de vrije zone | Geen vast minimum | Autoriteit voor de vrije zone | 1–3 jaar |
Typische kosten
| Vergoeding | Kosten (AED) | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Arbeidsvergunning | ~1.000–2.000 | Verschilt per vaardigheidscategorie en emiraat |
| Medische geschiktheidstest | ~250–700 | Verplicht bij een erkende kliniek |
| Emirates-identiteitskaart (3 jaar) | ~370 | Plus kosten voor het typen en administratiekosten |
| Afstempeling van een verblijfsvisum | ~500–700 | Per aanvrager |
| Freelancevergunning (jaarlijks) | ~7.000–15.000 | Inclusief visum; verschilt per vrije zone |
Het immigratieteam van AF heeft duizenden contractanten en professionals naar de VAE geholpen. Wij regelen het hele traject van inreisvergunningen, de Emirates ID, medische keuringen en visumafstempeling.
Verlofrechten
De wettelijke verlofregeling in de VAE is vastgelegd in federaal decreet-wet nr. 33/2021 en geldt zowel voor staatsburgers als voor buitenlanders in de particuliere sector. De meeste werkgevers in de professionele sector bieden extra voordelen die boven de wettelijke minimumnorm liggen.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Na 6 maanden dienstverband | 2 dagen per maand | Pro rata in het eerste jaar |
| Na 1 jaar dienstverband | 30 kalenderdagen per jaar | Wettelijk minimum |
| Overdracht | Tot 50% | Met toestemming van de werkgever |
| Loon tijdens verlof | Volledig salaris | Inclusief huisvestings- en vervoersvergoedingen |
| Feestdagen tijdens verlof | Toegevoegd om te verlaten | Wordt niet in mindering gebracht op het jaarlijks verlof |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 60 dagen | 100% (45 dagen) + 50% (15 dagen) | Plus maximaal 45 onbetaalde dagen bij ziekte |
| Verlenging van het zwangerschapsverlof (zieke baby) | +30 dagen betaald | Volledig loon | Met medische verklaring |
| Vaderschap | 5 dagen | Volledig loon | Binnen 6 maanden na de geboorte; aaneengesloten of gespreid |
| Hajj-verlof | Maximaal 30 dagen | Onbetaald | Eenmalig; moslimwerknemers |
Ziekteverlof
| Periode | Uurtarief |
|---|---|
| De eerste 15 dagen | Volledig loon |
| De komende 30 dagen | Half loon |
| Nog 45 dagen | Onbetaald |
| Totaal per periode van 12 maanden | Tot 90 dagen |
Feestdagen 2026
De VAE kent in 2026 ongeveer 12 betaalde feestdagen. Islamitische feestdagen volgen de Hijri-kalender en worden vastgesteld op basis van de officiële maansverduistering. Krachtens kabinetsbesluit nr. 27 van 2024 mogen feestdagen die geen Eid-feestdag zijn, worden verplaatst naar aangrenzende weekdagen om lange weekenden te creëren.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 20–22 maart | Vrijdag–zondag | Eid al-Fitr (3 dagen) |
| 26 mei | dinsdag | Arafat-dag |
| 27–29 mei | woensdag–vrijdag | Eid al-Adha (3 dagen) |
| 15 en 16 juni | Maandag / Dinsdag | Islamitisch Nieuwjaar |
| 24 / 25 augustus | Maandag / Dinsdag | De geboortedag van de profeet Mohammed (vzmh) |
| 1 december | dinsdag | Herdenkingsdag |
| 2–3 december | Woensdag–donderdag | Nationale feestdag van de VAE (Eid Al Etihad) |
Opzegtermijnen
Volgens de wetgeving van de VAE moeten zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen. De opzegtermijn wordt in de overeenkomst vastgelegd en varieert van 30 tot 90 dagen.
| Scenario | Opzegtermijn | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaardcontract (vasteland) | 30–90 dagen | Zoals overeengekomen in het contract; indien niet anders vermeld, geldt een termijn van 30 dagen |
| Tijdens de proeftijd (werkgever) | 14 dagen | Federaal wetsbesluit nr. 33/2021 |
| Tijdens de proeftijd (werknemer die de VAE verlaat) | 14 dagen | Terugkeer naar het thuisland |
| Tijdens de proeftijd (werknemer, van baan veranderen) | 30 dagen | Plus vergoeding van wervingskosten |
| Vergoeding in plaats van opzegtermijn | Toegestaan | Gelijk aan het laatste basisloon voor de opzegtermijn |
| Verlof voor het zoeken naar werk | 1 dag per week | Wanneer de werkgever het ontslag initieert |
Ontslag en ontslagvergoeding
De VAE kent geen openbaar pensioenstelsel voor expats. In plaats daarvan ontvangen werknemers na één jaar ononderbroken dienstverband een eenmalige uitkering bij beëindiging van het dienstverband, die wordt berekend op basis van het laatste basissalaris.
| Dienstjaren | Recht op fooi | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Minder dan 1 jaar | Geen | Geen fooi |
| 1–5 jaar | 21 dagen basissalaris per jaar | Pro rata voor onvolledige jaren |
| 5+ jaar | 30 dagen basissalaris per jaar | Voor elk jaar na het vijfde jaar |
| Maximaal totaal | 2 jaar totaal basissalaris | |
Onmiddellijke beëindiging (artikel 44)
Werkgevers mogen zonder opzegtermijn het dienstverband beëindigen in geval van grove wangedrag, fraude, ernstige veiligheidsovertredingen of een strafrechtelijke veroordeling. In dergelijke gevallen kan de werknemer zijn of haar ontslagvergoeding verliezen. Onrechtmatige ontslagen kunnen worden aangevochten via de klachtenprocedures van het MoHRE.
Inkomstenbelasting en btw
De VAE heft geen inkomstenbelasting op salarissen, bankrente of andere inkomsten uit arbeid voor ingezetenen. Er hoeven geen individuele belastingaangiften te worden ingediend. Dit is een van de belangrijkste financiële voordelen van werken in de VAE.
Vennootschapsbelasting
| Belasting | Tarief | Drempel / Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vennootschapsbelasting | 0% | Winst tot 375.000 AED |
| Vennootschapsbelasting | 9% | Winst van meer dan 375.000 AED (sinds juni 2023) |
| Binnenlandse minimumbijheffing (DMTT) | 15% | Grote multinationale ondernemingen met een wereldwijde omzet van ten minste 750 miljoen euro (vanaf 1 januari 2025) |
| Inkomsten die in aanmerking komen voor de vrije zone | 0% | Indien aan de nalevingsvoorwaarden is voldaan |
| Bronbelasting | 0% | Over salarissen, rente en royalty’s |
Netto-inkomen — Belastingvrije salarissen
Inwoners van de VAE houden ongeveer 95% van hun brutosalaris over, aangezien er geen inkomstenbelasting wordt geheven en de wettelijke inhoudingen minimaal zijn (alleen ILOE voor expats). Ter vergelijking: in het Verenigd Koninkrijk houden mensen met een hoger inkomen mogelijk slechts 55–60% over.
btw
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 5% | De meeste goederen en diensten |
| Vrijgesteld van belasting | 0% | Export, internationaal vervoer, bepaalde sectoren in de gezondheidszorg en het onderwijs |
| Vrijgesteld | — | Huur van woningen, bepaalde financiële diensten, lokaal personenvervoer |
| Registratiedrempel | AED 375,000 | Verplicht; 187.500 AED (vrijwillig) |
Laat Access Financial uw salarisadministratie in de VAE, de naleving van de WPS-voorschriften en de berekening van fooien voor u regelen — naadloos en volgens de regels.
Voordelen
De wettelijke arbeidsvoorwaarden in de VAE zijn naar internationale maatstaven bescheiden, maar dankzij het belastingvrije inkomen en de royale arbeidsvoorwaardenpakketten die aan de marktnormen voldoen, is de totale beloning zeer concurrerend. De meeste werkgevers in de professionele sector bieden uitgebreide aanvullende arbeidsvoorwaarden aan.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Ziektekostenverzekering | Door de werkgever betaald | Basispakket vanaf 320 AED per jaar; verplicht in alle 7 emiraten |
| Jaarlijks verlof | 30 kalenderdagen per jaar | Na 1 jaar dienst |
| Ziekteverlof | Maximaal 90 dagen per jaar | 15 dagen volledig loon + 30 dagen half loon + 45 onbetaalde dagen |
| Zwangerschapsverlof | 60 dagen | 45 dagen volledig loon + 15 dagen half loon |
| Vaderschapsverlof | 5 dagen | Volledig loon; binnen 6 maanden na de geboorte |
| Einde-dienstvergoeding | Tot 2 jaar basissalaris | Na meer dan een jaar dienst |
| ILOE-werkloosheidsdekking | 60% van het basissalaris, 3 maanden | Door de werknemer betaalde premie |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Huisvestingstoelage | Zeer vaak | 25–40% van het basissalaris; of door het bedrijf verhuurde woning |
| Reiskostenvergoeding | Zeer vaak | 1.000–3.000 AED per maand; of een bedrijfsauto |
| Jaarabonnement | Algemeen (beroepsrollen) | Economische terugkeer naar het thuisland; vaak met het gezin |
| Uitgebreide ziektekostenverzekering | Meer dan 90% professionele werkgevers | Daman, AXA, Bupa, MetLife; gezinsdekking voor leidinggevende functies |
| Onderwijstoelage | Algemeen (leidinggevende functies voor expats) | 30.000–80.000 AED per jaar per kind |
| Eindejaarsbonus | Algemeen | 1 maandsalaris; prestatiegerelateerd |
| Werken op afstand / flexibel werken | Steeds vaker voorkomend | Hybride: 2–3 dagen; verschilt per sector |
Pensioen en spaargeld bij beëindiging van het dienstverband
De VAE kent geen staatspensioen toe aan expats. De ‘End-of-Service Gratuity’ is de belangrijkste pensioenachtige uitkering, hoewel er steeds meer nieuwe vrijwillige spaarregelingen in opkomst zijn.
| Parameter | Detail | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Staatspensioen (inwoners van de VAE) | GPSSA-regeling | 20–26% totale bijdrage; pensioenleeftijd 60 jaar |
| Staatspensioen (expatriates) | Geen | Vervangen door een uitkering bij beëindiging van het dienstverband |
| Einde-dienstvergoeding (1–5 jaar) | 21 dagen basissalaris per jaar | Pro rata-berekening |
| Einde-dienstvergoeding (5+ jaar) | 30 dagen basissalaris per jaar | Maximaal het totale salaris van 2 jaar |
| DIFC-spaarregeling voor werknemers (DEWS) | 5,83% / 8,33% | Verplicht in het DIFC; vervangt de traditionele fooi |
| Regeling voor vrijwillig sparen | Optioneel, vanaf 2023 | Door het MoHRE erkende aanbieders; alternatief voor een fooi |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in de VAE.
| Verzekeringen | Min. dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Ziektekostenverzekering | Basisabonnement (vanaf 320 AED per jaar) | Verplicht in alle 7 emiraten (vanaf januari 2025) |
| Arbeidsongevallenverzekering | Afhankelijk van de functie | Verplicht voor alle werkgevers; dekt arbeidsongevallen |
| ILOE-werkloosheidsverzekering | 60% van het basissalaris, 3 maanden | Verplicht voor de meeste werknemers (federaal wetsbesluit 13/2022) |
| Motorrijtuigenverzekering | Derde partij | Federale verkeerswet van de VAE |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Vaak contractueel vereist door eindklanten en in toenemende mate wettelijk verplicht. Een minimum van 1 miljoen AED voor notarissen, gerechtelijke deskundigen en vertalers (wetgeving van 2024). Voor functies in de techniek, consultancy en financiële dienstverlening is doorgaans een dekking van 2 miljoen AED of meer vereist. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere zorgverzekeraars
| Aanbieder | Gemiddelde jaarlijkse kosten (per persoon) | Type |
|---|---|---|
| Daman (Nationale ziektekostenverzekering) | 800–6.000 AED | Van basis tot uitgebreid |
| AXA Gulf | 2.500–8.000 AED | Uitgebreid; regionale dekking |
| Bupa Global | 5.000–15.000 AED | Internationale dekking |
| MetLife | 2.000–7.000 AED | Uitgebreid |
AF Solutions
Access Financial is al meer dan 22 jaar actief in de VAE en ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in de VAE ?
In de VAE biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de voorschriften voldoet:
In dienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw medewerkers in de VAE. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij verantwoordelijk zijn voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we via een EOR zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen?
Ja. Onze EOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende vereisten met betrekking tot visa of werkvergunningen, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de benodigde vergunning beschikken.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
De VAE hanteert afzonderlijke socialezekerheidsstelsels voor eigen onderdanen en buitenlanders. Onderdanen van de VAE en de GCC betalen premie aan de Algemene Pensioen- en Socialezekerheidsautoriteit (GPSSA); buitenlanders betalen geen premie voor een staatspensioen, maar ontvangen in plaats daarvan een ontslagvergoeding.
ILOE-werkloosheidsverzekering — Verplicht
Alle in aanmerking komende werknemers in de particuliere sector en bij de federale overheid moeten zich aansluiten bij de regeling voor onvrijwillig verlies van werk (ILOE). Premie: 5 AED per maand (basissalaris ≤ 16.000 AED) of 10 AED per maand (boven 16.000 AED). Bij ontslag wordt gedurende 3 maanden maximaal 60% van het basissalaris uitbetaald. Bij niet-naleving wordt een boete van 400 AED opgelegd.
Onderdanen van de VAE / GCC — GPSSA-bijdragen
Expatriates