Overzicht per land
Hongarije is een aantrekkelijke bestemming in Midden-Europa, bekend om zijn rijke geschiedenis, levendige cultuur en betaalbare levensstandaard. Van de prachtige architectuur en thermale baden van Boedapest tot de charmante stadjes langs de Donau en de Grote Laagvlakte: Hongarije biedt een hoge levenskwaliteit met een mix van traditie en moderniteit. Het land beschikt over een goed ontwikkelde infrastructuur, een steeds internationaler wordend zakelijk klimaat en een strategische ligging in Europa.
Hoewel Hongaars (Magyar) de officiële taal is, wordt er op scholen Engels onderwezen en wordt deze taal veel gesproken in het bedrijfsleven en in toeristische gebieden, met name in Boedapest. Hongarije biedt een gastvrije omgeving voor internationale werknemers en contractanten, waarbij de charme van het oude Europa wordt gecombineerd met groeiende kansen in sectoren als IT, financiën, techniek en dienstverlening. Met ongeveer 218.000 buitenlandse inwoners beschikt het land over een gevestigde internationale gemeenschap.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het minimumloon is verhoogd tot 322.800 HUF per maand (minimumloon voor geschoolde werknemers: 373.200 HUF). De kinderbijslag is met ingang van 1 januari 2026 verdubbeld, met een aftrek van 133.340 HUF per maand per kind voor één kind. De grondslag voor de sociale premies voor zelfstandigen is verlaagd van 112,5% naar 100% van het minimumloon. De btw-vrijstellingsdrempel voor kleine bedrijven is verhoogd tot 20 miljoen HUF.
Contracten
In Hongarije wordt het arbeidsrecht geregeld door het Arbeidswetboek, waarin de soorten arbeidsovereenkomsten en de rechten van werknemers zijn vastgelegd. Alle werknemers hebben recht op een schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin de belangrijkste voorwaarden van het dienstverband zijn vastgelegd.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Voor onbepaalde tijd (Határozatlan idejű) | Zonder vaste termijn | Standaardvorm van dienstverband; blijft van kracht totdat het door een van beide partijen met inachtneming van de opzegtermijn wordt beëindigd |
| Voor bepaalde tijd (Határozott idejű) | Vastgestelde einddatum | Maximale totale looptijd van 5 jaar; gebruikelijk bij aanstellingen voor specifieke projecten |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Rechten op pro rata-basis gelijk aan die van voltijdse werknemers; geen minder gunstige behandeling toegestaan |
| Vereenvoudigde tewerkstelling | Kortlopend/seizoensgebonden | Voor tijdelijk, seizoensgebonden of incidenteel werk; vereenvoudigde fiscale regeling |
Contract voor bepaalde tijd — 5-jaarregel
De maximale totale looptijd van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever bedraagt 5 jaar, inclusief eventuele verlengingen. Bij een onderbreking van meer dan 6 maanden begint de telling opnieuw. Na afloop van deze periode zetten werkgevers werknemers doorgaans over naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte gegevens
- Functietitel en taakomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Basissalaris en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en werkplek
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Proefperiode (indien van toepassing)
- Verwijzing naar de toepasselijke cao
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebeding (maximaal 2 jaar na beëindiging van het dienstverband)
- Bonus- en commissiestructuur
- Secundaire arbeidsvoorwaarden (SZÉP-kaart, vrijwillige pensioenregeling, enz.)
- Regelingen inzake overuren
- Regelingen voor werken op afstand/hybride werken
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Hongaarse wetgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De standaard fulltime werkweek in Hongarije bedraagt 40 uur, doorgaans 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag. In de arbeidswet zijn de maximale werktijden, rustpauzes en rechten op overuren vastgelegd.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Normale werkdag | 8 uur | Meestal van 9.00 tot 17.30 uur, inclusief een lunchpauze van een half uur |
| Standaard werkweek | 40 uur | Meestal van maandag tot en met vrijdag |
| Maximaal aantal uren per week | gemiddelde over 48 uur | Inclusief overuren, berekend over de referentieperiode |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur — verplicht |
| Wekelijkse rustdag | Minimaal 1 dag | Meestal op zondag |
| Overwerkvergoeding (op weekdagen) | +50% | Naast het normale loon |
| Overwerkvergoeding (zondag/feestdag) | +100% | Of compensatie in de vorm van vrije tijd indien er geen rustdag is toegekend |
| Jaarlijks maximum voor overuren | 250 uur | Tot 300 uur op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst |
Compensatieverlof
Als alternatief voor overwerkvergoeding kunnen werkgevers compensatie in de vorm van vrije tijd toekennen (soms tegen 1,5 keer het normale tarief), mits dit schriftelijk is overeengekomen. Het is gebruikelijk om extra vrije dagen toe te kennen wanneer er aanzienlijk veel overuren zijn gemaakt.
Proefperiode
In Hongaarse arbeidsovereenkomsten is doorgaans een proefperiode (próbaidő) aan het begin van het dienstverband opgenomen, waardoor beide partijen het dienstverband tijdens deze eerste periode zonder opzegtermijn of opgave van redenen kunnen beëindigen.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 3 maanden | Meest gangbare regeling bij contracten voor onbepaalde tijd |
| Wettelijk maximum | 3 maanden | Tot 6 maanden op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst |
| Contracten voor bepaalde tijd ≤ 12 maanden | Maximaal 1 maand | Wettelijke maximumduur van de proeftijd |
| Uitbreiding | Eenmalig toegestaan | Alleen als de aanvankelijke proeftijd korter was dan 3 maanden; dit moet schriftelijk worden overeengekomen |
| Ontslag tijdens de proeftijd | Met onmiddellijke ingang | Geen kennisgeving, geen ontslagvergoeding, geen motivering vereist |
| Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden | Ongewijzigd | Normaal loon en opgebouwde vakantiedagen zoals gewoonlijk |
Immigratie en werkvisa
De immigratievoorwaarden in Hongarije zijn afhankelijk van de nationaliteit. Burgers van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer, terwijl niet-EU-burgers (waaronder Britse burgers na de brexit) doorgaans een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning nodig hebben.
Systeem met één vergunning
Hongarije hanteert een systeem van één enkele vergunning (Egységes engedély) — een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor de meeste banen voor niet-EU-burgers. De afhandeling duurt doorgaans 30 tot 60 dagen en wordt in gang gezet door de werkgever die de aanvraag indient.
Veelvoorkomende procedures voor visa en vergunningen
| Vergunningprocedure | Minimumsalaris | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Enkelvoudige vergunning (gecombineerd) | Nationaal minimumloon | Ja | Maximaal 2 jaar; verlengbaar |
| EU-blauwe kaart | 1,5 keer het nationale gemiddelde bruto | Ja | Tot 4 jaar |
| Overplaatsing binnen een onderneming (ICT) | Lokale marktrente | Groepsentiteit vereist | Maximaal 3 jaar (managers/specialisten) |
| White Card (digitale nomade) | € 3.000 per maand inkomen | Nee | 1 jaar; eenmaal verlengbaar |
| Vergunning voor zelfstandig ondernemerschap / bedrijfsvergunning | Voldoende middelen | Nee | 1–2 jaar; verlengbaar |
Inschrijvingsvoorwaarden
| Vereiste | Wie | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Registratiecertificaat | Onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland | Vereist bij een verblijf van meer dan 90 dagen |
| Adreskaart (Lakcímkártya) | Alle inwoners | Verplicht voor het bankwezen, de dienstensector en nutsbedrijven |
| Type D-visum voor langdurig verblijf | Niet-EU-onderdanen | Vóór aankomst bij de ambassade of het consulaat aangevraagd |
| Verblijfsvergunning | Niet-EU-onderdanen | Na aankomst af te halen bij de immigratiedienst |
| Bewijs van ziektekostenverzekering | Alle aanvragers van buiten de EU | Vereist als onderdeel van de verblijfsaanvraag |
Verlofrechten
Hongarije kent uitgebreide wettelijke verlofrechten. Het aantal vakantiedagen is ruim en neemt toe naarmate men ouder wordt, terwijl de uitkeringen voor ouderschapsverlof en ziekteverlof worden gefinancierd via het socialezekerheidsstelsel.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijke grondslag | 20 werkdagen per jaar | 4 weken voor een fulltime werknemer |
| Leeftijd: 25 | 21 dagen | +1 dag vanaf deze leeftijd |
| Leeftijd: 35 | 25 dagen | Stapsgewijze stijgingen op middelbare leeftijden |
| 45 jaar en ouder | 30 dagen | Maximale wettelijke uitkering (6 weken) |
| Ouders met 1 kind jonger dan 16 jaar | +2 dagen | Extra vakantie |
| Ouders met 2 kinderen jonger dan 16 jaar | +4 dagen | Extra vakantie |
| Ouders met drie of meer kinderen jonger dan 16 jaar | +7 dagen | Extra vakantie |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Bron |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof (Szülési szabadság) | 24 weken (168 dagen) | 100% van het gemiddelde dagloon (CSED) | Sociale zekerheid |
| Vaderschap | 10 werkdagen | 100% (eerste 5 dagen) + 40% (volgende 5 dagen) | Vergoeding door de werkgever / de overheid |
| Ouderschapsverlof conform de EU-regelgeving | 44 werkdagen per ouder | 10% van het normale loon | Werkgever |
| Verlof voor kinderopvang (Gyermekgondozási) | Tot het kind 3 jaar wordt | Onbetaald (met behoud van baan); GYED/GYES wordt door de staat uitbetaald | Sociale zekerheid |
| GYED (kinderopvangtoeslag) | Tot het kind 2 jaar wordt | ~70% van het vorige salaris (met een maximum van 451.920 HUF bruto per maand) | Sociale zekerheid |
| GYES (kinderopvoedingsuitkering) | Van 2 tot 3 jaar | ~28.500 HUF/maand (vast bedrag) | Sociale zekerheid |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Door de werkgever betaald ziekteverlof (Betegszabadság) | De eerste 15 werkdagen per jaar tegen 70% van het salaris |
| Ziektegeld (Táppénz) | From day 16; 60% of salary (50% if <2 yrs insurance) |
| Ziekenhuisopnamecijfer | 50% van het salaris |
| Dagelijkse limiet (2026) | 21.520 HUF per kalenderdag |
| Maximale duur | Maximaal 1 jaar |
| Medische verklaring | Vereist door de huisarts (GP) |
Feestdagen 2026
In Hongarije zijn er elk jaar ongeveer 11 feestdagen, waarop de meeste bedrijven en scholen gesloten zijn. Als deze dagen op een doordeweekse dag vallen, zijn het voor werknemers betaalde vrije dagen.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag (Újév) |
| 15 maart | zondag | Nationale feestdag (Revolutie van 1848) |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag |
| 6 april | Maandag | Paasmaandag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 25 mei | Maandag | Pinkstermaandag (Pünkösd) |
| 20 augustus | donderdag | Sint-Stefanusdag / Dag van de Staatsstichting |
| 23 oktober | vrijdag | Dag van de Republiek (Revolutie van 1956) |
| 1 november | zondag | Allerheiligen |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
| 26 december | zaterdag | Tweede Kerstdag |
Opzegtermijnen
In Hongarije gelden wettelijk vastgestelde minimumopzegtermijnen die toenemen naarmate de diensttijd langer is, wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt. Werknemers die zelf ontslag nemen, moeten een vaste opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen, tenzij in hun arbeidsovereenkomst een langere termijn is vastgelegd.
| Diensttijd | Kennisgeving van de werkgever (wettelijk verplicht) | Mededeling aan het personeel |
|---|---|---|
| Jonger dan 3 jaar | 30 dagen | 30 dagen |
| 3 – 5 jaar | 35 dagen | 30 dagen |
| 5 – 8 jaar | 45 dagen | 30 dagen |
| 8 – 10 jaar | 50 dagen | 30 dagen |
| 10 – 15 jaar | 55 dagen | 30 dagen |
| 15 – 18 jaar | 60 dagen | 30 dagen |
| 18 – 20 jaar | 70 dagen | 30 dagen |
| meer dan 20 jaar | 90 dagen (maximaal) | 30 dagen |
Ontslag en ontslagvergoeding
De Hongaarse arbeidswetgeving biedt werknemers aanzienlijke bescherming. Bij ontslag op initiatief van de werkgever van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een schriftelijke motivering vereist, en na drie jaar of meer dienstverband is een ontslagvergoeding van toepassing.
| Dienstjaren | Ontslagvergoeding |
|---|---|
| Minder dan 3 jaar | Geen |
| 3 – 5 jaar | 1 maandsalaris |
| 5 – 10 jaar | 2 maanden salaris |
| 10 – 15 jaar | 3 maanden salaris |
| 15 – 20 jaar | 4 maanden salaris |
| 20 – 25 jaar | 5 maanden salaris |
| meer dan 25 jaar | 6 maanden salaris |
Beschermde periodes — Geen ontslag
Werkgevers mogen het dienstverband niet beëindigen terwijl een werknemer met zwangerschaps-, vaderschaps-, ouderschaps- of ziekteverlof is, of tijdens de zwangerschap. Een onrechtmatige beëindiging tijdens deze periodes kan leiden tot vorderingen tot herplaatsing of schadevergoeding.
Inkomstenbelasting
Het Hongaarse belastingjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Hongarije hanteert een vast tarief voor de inkomstenbelasting, waardoor het systeem tot de eenvoudigste van Europa behoort. Werkgevers houden de belasting maandelijks in via de salarisadministratie.
Inkomstenbelasting 2026
| Band | Inkomen | Rente 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Vast tarief | Alle belastbare inkomsten | 15% | Geen belastingvrije drempel voor volwassenen in het algemeen |
| Moeders met vier of meer kinderen | Alle inkomen uit arbeid | 0% | Vrijstelling voor de gehele levensduur (NÉTAK) |
| Jongvolwassenen onder de 25 jaar | Tot het nationale gemiddelde brutoloon | 0% | Belastingaftrek voor jongeren onder de 25 jaar |
| Moeders jonger dan 30 met een kind | Tot aan een vastgestelde drempelwaarde | 0% | Aanvullende vrijstelling |
De kinderbijslag wordt in 2026 verdubbeld
Vanaf 1 januari 2026 is de kinderbijslag verdubbeld: 133.340 HUF per maand per kind bij één kind, 266.660 HUF per maand in totaal bij twee kinderen en 440.000 HUF per maand per kind bij drie of meer kinderen. Veel gezinnen met kinderen betalen daardoor weinig tot geen inkomstenbelasting.
BTW (ÁFA)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 27% | De meeste goederen en diensten |
| Afgeprijsd | 18% | Basisvoedingsmiddelen (melk, brood), internet, hotelovernachtingen |
| Afgeprijsd | 5% | Geneesmiddelen, boeken, kranten, stadsverwarming, bepaalde basisvoedingsmiddelen |
| Drempel voor btw-vrijstelling (2026) | 20 miljoen HUF | Kleine bedrijven kunnen kiezen voor alanyi adómentes |
Laat Access Financial uw Hongaarse salarisadministratie verzorgen — naadloos en volgens de regels, met lokale specialisten die voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke uitkeringen in Hongarije zijn uitgebreid, met universele gezondheidszorg en royale ouderschapsuitkeringen. Concurrerende werkgevers bieden aanvullende voordelen, waaronder de populaire, fiscaal gunstige SZÉP-kaart.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Openbare ziektekostenverzekering | Universele toegang | Gefinancierd via een sociale bijdrage van 18,5%; TAJ-kaart afgegeven |
| Staatspensioen | Gefinancierd door SSC | Pensioenleeftijd 65 jaar; minimaal 20 jaar voor een volledig pensioen |
| Ziektegeld (eerste 15 dagen) | 70% van het salaris | Betaald door de werkgever |
| Ziektegeld (Táppénz) | 50–60% van het salaris | Wordt vanaf dag 16 door de sociale zekerheid uitbetaald |
| Zwangerschapsuitkering (CSED) | 100% van het gemiddelde dagloon | 24 weken; betaald door de sociale zekerheid |
| Jaarlijkse vakantie | 20–30 werkdagen per jaar | Neemt toe met de leeftijd; extra dagen voor ouders |
| Werkloosheidsuitkering | Werkzoekendenuitkering | Maximaal 3 maanden voor mensen met 12 of meer maanden werkervaring |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| SZÉP-kaart (cafetaria) | Zeer vaak | Fiscaal gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden voor maaltijden, vrijetijdsbesteding en accommodatie |
| Particuliere ziektekostenverzekering | Komt vaak voor bij professionele werkgevers | Medicover, Allianz, Generali, CIG Pannónia |
| Vrijwillig pensioenfonds | Algemeen | Werkgeversbijdragen; 20% teruggave van de inkomstenbelasting |
| Levensverzekering | Algemeen (grote werkgevers) | Vaak 2–4 keer het jaarsalaris |
| Maaltijdbonnen / Maaltijdvergoeding | Algemeen | Vaak via de SZÉP-kaart |
| Werken op afstand / flexibel werken | Standaard na 2021 | Hybride 2–3 dagen; ruimschoots beschikbaar in Boedapest (IT/financiën) |
| Taalopleiding | Algemeen | Engelse/Hongaarse lessen voor expats en de lokale bevolking |
Pensioenstelsel
Het Hongaarse pensioenstelsel bestaat voornamelijk uit een staatspensioenregeling (PAYG) die wordt gefinancierd uit socialezekerheidsbijdragen, aangevuld met vrijwillige pensioenfondsen die een gunstige fiscale behandeling bieden.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Pensioenleeftijd | 65 | Zowel mannen als vrouwen |
| Minimaal aantal kwalificatiejaren (voor elk pensioen) | 15 jaar | Levert een minimaal voordeel op |
| Aantal jaren dat nodig is voor een volledig pensioen | 20 jaar | Berekening op basis van geïndexeerde inkomsten |
| Pensioenbijdrage van de werknemer | 10% | Onderdeel van het gecombineerde SSC-tarief van 18,5% |
| Pensioencomponent van de werkgever | Binnen 13% szocho | Niet gescheiden |
| Maximumbedrag voor vrijwillige pensioenbijdragen | 750.000 HUF per jaar | 20% belastingteruggave (max. 150.000 HUF) |
| EU-coördinatie | Ja | Jaren die in andere EU-landen zijn opgebouwd, tellen mee voor de drempels |
Verzekeringen
Een ziektekostenverzekering is verplicht en wordt aangeboden via het openbare socialezekerheidsstelsel. Aan aannemers en beroepsbeoefenaars in gereglementeerde sectoren wordt aangeraden een aanvullende verzekering af te sluiten.
| Verzekeringen | Omslag | Vereist door |
|---|---|---|
| Openbare ziektekostenverzekering (NEAK) | Universele gezondheidszorg | Wet op de sociale zekerheid — verplicht voor alle inwoners |
| Motorrijtuigenverzekering (aansprakelijkheid) | Verplichte minimumstraf | Wegverkeerswetgeving |
| Aansprakelijkheid van bouwontwerpers/aannemers | Verplicht vanaf 2026 | Regelgeving in de bouwsector |
| Beroepsaansprakelijkheid (gereglementeerde beroepen) | Verplicht | Architecten, artsen, advocaten |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Dit wordt vaak contractueel vereist door eindklanten en bureaus, met name in de IT-consultancy, de techniek en de financiële sector. De standaarddekking begint bij € 1 miljoen; voor functies in de financiële dienstverlening en de technologiesector is doorgaans een dekking van € 2 miljoen of meer vereist. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| Medicover | 15.000–35.000 HUF (per persoon) | Uitgebreid; netwerk van klinieken |
| Allianz | 12.000–30.000 HUF (per persoon) | Flexibele pakketten |
| Generali | 10.000–28.000 HUF (per persoon) | Standaarddekking |
| CIG Pannónia | 10.000–25.000 HUF (per persoon) | Nationale aanbieder |
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers die in Hongarije actief zijn, en biedt diensten op het gebied van salarisadministratie en personeelsbeheer die aan de geldende regelgeving voldoen.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Hongarije ?
In Hongarije biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de voorschriften voldoet:
In dienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Hongarije. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
De socialezekerheidsbijdragen (TB-bijdrage en sociale bijdragebelasting) financieren de gezondheidszorg, pensioenen, werkloosheidsuitkeringen en ziekte- en zwangerschapsuitkeringen in Hongarije.
Wijziging januari 2026 — Premiegrondslag voor zelfstandigen
Met ingang van 1 januari 2026 is de berekeningsgrondslag voor de sociale premie van 13% voor zelfstandigen in het forfaitaire belastingstelsel verlaagd van 112,5% naar 100% van het minimumloon, waardoor de kostenlast voor eenmanszaken is verminderd.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen