Of u nu een ondernemer bent die van plan is uit te breiden naar de VAE of een geschoolde werknemer die daar op zoek is naar werk: kennis van de arbeidswetgeving is van cruciaal belang om aan de regels te voldoen en uw rechten te beschermen.
Werkvergunningen
Een werkvergunning voor de VAE is een officieel document waarmee een buitenlandse onderdaan legaal in de VAE mag werken. Deze vergunning wordt doorgaans door een werkgever aangevraagd en fungeert in feite als een „werkvergunning“, waardoor werknemers in de VAE mogen wonen en werken. Het wordt vaak een „standaardwerkvisum“ genoemd en wordt beheerd door het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE).
Werktijden en overuren
In de VAE geldt een zesdaagse werkweek, waarbij een normale werkdag acht uur duurt. Tijdens de ramadan wordt dit echter teruggebracht tot zes uur per dag. Daarnaast hebben werknemers recht op 45 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Werktijden
Doorgaans wordt de tijd die nodig is voor het woon-werkverkeer niet meegerekend bij de berekening van de werktijd, behalve voor bepaalde beroepen die zijn gespecificeerd in de uitvoeringsbepalingen van de arbeidswet. Werknemers hebben recht op één of meer pauzes van ten minste één uur per vijf uur.
Overuren tijdens normale werkdagen
In de VAE wordt elk werk dat buiten de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde werktijden valt, zoals in het weekend of op feestdagen, als overwerk beschouwd. Alle overuren moeten worden uitbetaald.
Overuren op werkdagen
Overuren zijn doorgaans beperkt tot 2 uur per dag en worden tegen een hoger tarief vergoed, meestal 25% extra voor reguliere overuren en 50% extra voor uren die tussen 22.00 uur en 04.00 uur worden gewerkt.
Overuren op vrije dagen
Wanneer werknemers op hun vrije dagen werken, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de arbeidswetgeving, hebben zij recht op een vergoeding in een van de volgende vormen:
- Een vervangende rustdag. OF
- Financiële vergoeding bestaande uit het normale loon plus 50% van het basisloon voor elke extra werkdag.
De gekozen wijze van vergoeding van overuren kan in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd of worden vastgesteld en meegedeeld op het moment dat er overuren worden gepland.
Minimumloon
De arbeidswetgeving van de VAE voorziet niet in een algemeen minimumloon voor werknemers. Er wordt alleen vermeld dat het salaris moet volstaan om in de basisbehoeften van de werknemer te voorzien. Werkgevers onderhandelen bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst met de aangeworven werknemers over de beloning.
Zaken waarmee je rekening moet houden bij het onderhandelen over je salaris
- Sector: De beloning in sectoren waar veel vraag naar is, zoals de gezondheidszorg, de financiële sector en de technologiesector, ligt doorgaans hoger dan in andere sectoren.
- Vaardigheidsniveau en opleidingsniveau van werknemers: hoe groter de deskundigheid, hoe hoger het salaris.
- Geografische ligging: De salarissen in Dubai en Abu Dhabi zijn het hoogst vanwege de hogere kosten van levensonderhoud.
- Werknemerservaring: Zeer ervaren werknemers krijgen een hogere beloning voor hun expertise.
Wetgeving inzake loonbescherming in de VAE
- Salarissen moeten elektronisch, via erkende banken of financiële instellingen, en op tijd worden uitbetaald.
- Er gelden maximumbedragen voor looninhoudingen om uitbuiting van werknemers te voorkomen.
- Er zijn eerlijke en efficiënte mechanismen ingesteld om loonconflicten op te lossen.
- Alle werkgevers in de particuliere sector moeten zich bij de WPS registreren en zich aan de voorschriften van deze instantie houden.
Kosten van levensonderhoud
De VAE is een cultureel en technologisch knooppunt. De kosten van levensonderhoud variëren per stad, afhankelijk van de beschikbare voorzieningen. Zo is het leven in Dubai of Abu Dhabi duurder dan in Sharjah.
De kosten van levensonderhoud, exclusief huur, bedragen voor één persoon ongeveer 4.000 AED (1.100 dollar), terwijl die voor een gezin van vier personen ongeveer 14.000 AED (3.800 dollar) per maand bedragen.
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag voor het eerste jaar bedraagt twee dagen na zes maanden dienstverband bij de werkgever. Na één jaar wordt dit 30 dagen jaarlijks verlof. Niet-opgenomen verlofdagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar of in geld worden vergoed.
Beëindiging
Volgens de arbeidswetgeving van de VAE mogen werkgevers arbeidsovereenkomsten om gegronde redenen beëindigen, en moeten zij dit doen via een gedocumenteerde mededeling (op papier, schriftelijk of per e-mail). Een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wanneer de vastgestelde diensttijd is verstreken en de overeenkomst niet wordt verlengd of vernieuwd.
Opzegtermijn
De opzeggende partij moet de opzegtermijn in acht nemen. Deze kan, zoals in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, tussen één en drie maanden bedragen. Tijdens de opzegtermijn:
- Werknemers hebben recht op een salaris dat gelijk is aan hun huidige loon gedurende de gehele opzegtermijn.
- De werkgever heeft recht op ononderbroken en kwalitatief hoogstaand werk, in overeenstemming met de bestaande taken van de werknemer.
- Als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, heeft de werknemer gedurende de opzegtermijn recht op één vrije dag per week om ander werk te zoeken.
Elke partij die de opzegtermijn wil verkorten of deze niet in acht wil nemen, moet hiervoor een financiële vergoeding betalen op basis van het laatste loon dat de werknemer heeft ontvangen.
Hoe Access Financial u kan helpen
Access Financial ondersteunt zowel werkzoekenden als bedrijven, wervingsbureaus en aannemers die personeel willen aannemen in de VAE. Onze diensten omvatten contractbeheer, EOR, salarisadministratie en overkoepelende diensten. Wij zijn gespecialiseerd in het beperken van belastingverplichtingen, het verhogen van het netto-inkomen, het ondersteunen bij immigratieprocedures en het helpen bij het naleven van de lokale arbeidswetgeving.
Stuur ons uw vraag of neem rechtstreeks contact met ons op via +971503075121