Overzicht per land
Hongkong is een bruisende metropool en een Speciale Administratieve Regio van China, die bekendstaat als de „Wereldstad van Azië“. De stad functioneert volgens het principe „één land, twee systemen“ en behoudt haar eigen juridische en economische stelsels tot ten minste 2047. De stad is een wereldwijd financieel knooppunt met een vrijemarkteconomie en lage belastingen, waardoor ze bedrijven en buitenlandse professionals van over de hele wereld aantrekt.
Engels en Chinees (Kantonees) zijn officiële talen, waardoor veel diensten en borden tweetalig zijn, wat buitenlandse inwoners helpt bij hun integratie. Hongkong beschikt over een hoogwaardige infrastructuur, efficiënt openbaar vervoer en een laag misdaadcijfer. Met een bevolking van ongeveer 7,51 miljoen inwoners en zo’n 690.000 expats vormt de stad een mix van oosterse en westerse invloeden. Het immigratiesysteem is grotendeels gebaseerd op sponsoring door werkgevers, met verschillende regelingen om professionals aan te trekken.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het wettelijk minimumloon stijgt vanaf 1 mei 2026 naarHK$ 43,1 per uur. De nieuwe„468-regel”voor ononderbroken dienstverband treedt in werking vanaf 18 januari 2026 (17 uur per week, of 68 uur over een periode van 4 weken). Paasmaandagwordt een wettelijke feestdag (in totaal 15 wettelijke feestdagen). De verrekening van de MPF-ontslagvergoeding is op 1 mei 2025 afgeschaft.
Contracten
De Werkgelegenheidsverordening van Hongkong is de belangrijkste wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen. Deze maakt geen onderscheid tussen voltijdse, deeltijdse, tijdelijke of vaste werknemers wat betreft hun wettelijke rechten — het gaat erom of een werknemer voldoet aan de drempel van „ononderbroken dienstverband”.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Vast (voor onbepaalde tijd) | Onbepaald | Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; de meest voorkomende regeling voor fulltime functies |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Voor projectgebonden functies: moet schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend; kan een doorlopende overeenkomst worden indien deze wordt verlengd |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Dezelfde wettelijke rechten indien aan de drempel voor ononderbroken dienstverband is voldaan; uitkeringen kunnen naar rato worden berekend |
| Tijdelijk / Korte termijn | Indien nodig | Komt veel voor in de horeca, de bouw en de evenementensector; beperkte rechten indien de drempel voor ononderbroken dienstverband niet wordt overschreden |
De nieuwe „468-regel“ — Vanaf 18 januari 2026
Een werknemer komt in aanmerking voor de status van ononderbroken dienstverband — en alle wettelijke voordelen — als hij of zij ten minste17 uur per week werkt, of68 uur in totaal over een periode van vier weken. Dit vervangt de vroegere „418-regel“ en breidt de wettelijke bescherming uit naar meer deeltijd- en onregelmatige werknemers.
Wat er in je contract moet staan
Standaardcontractbepalingen
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Lonen en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en werkplek
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Recht op ziekte-uitkering
- Gegevens over het MPF (verplicht pensioenfonds)
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Voorwaarden voor voorwaardelijke vrijlating (doorgaans 3 maanden)
- Bonus- en commissiestructuur
- Huisvestingstoelage of huisvestingsvoorziening
- Gegevens over de collectieve ziektekostenverzekering
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de wetgeving van Hongkong en verzorgt de onboarding bij EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
In Hongkong geldt voor de meeste banen geen wettelijk vastgestelde maximale werktijd. De werktijd wordt contractueel vastgelegd, waarbij de gangbare praktijk per sector sterk verschilt.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk vastgestelde maximale werktijd | Geen | Geen algemene wettelijke bovengrens; wordt contractueel vastgesteld |
| Gemiddelde werkweek | 44 – 48 uur | In de bank-, financiële en juridische sector wordt vaak langer gewerkt |
| Gebruikelijke openingstijden | 9.00 – 18.00 uur | De meeste professionele bedrijven zijn geopend van maandag tot en met vrijdag |
| Werkweek | 5 dagen standaard | Sommige lokale bedrijven hanteren nog steeds een halve werkdag op zaterdag |
| Overwerktarief | Geen wettelijk vastgesteld tarief | Onder voorbehoud van contract; wordt doorgaans niet uitbetaald aan professionals in loondienst |
| Wettelijk minimumloon | 43,1 HK$ per uur | Met ingang van 1 mei 2026 (een verhoging ten opzichte van HK$ 42,1) |
Herziening van het minimumloon — Vanaf mei 2026
Hongkong is overgestapt op eenjaarlijks herzieningsmechanismevoor het wettelijk minimumloon. Vanaf 1 mei 2026 stijgt het minimumloon naar 43,1 HK$ per uur, wat voor werkgevers en werknemers meer voorspelbare aanpassingen oplevert.
Proefperiode
In de wetgeving van Hongkong is er geen wettelijke proeftijd vastgelegd — deze wordt contractueel vastgesteld en bedraagt doorgaans 3 maanden (soms 6).
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 3 maanden | ook 6 maanden toegepast; geen wettelijk maximum |
| Opzegging in de eerste maand | Geen | Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegtermijn beëindigen |
| Kennisgeving na de eerste maand (tijdens de proeftijd) | 7 dagen (of zoals overeengekomen in het contract) | Vaak korter dan de opzegtermijn na de proeftijd |
| Wettelijke rechten tijdens de proeftijd | De meesten melden zich vanaf de eerste dag aan | Minimumloon, wettelijke feestdagen, MPF (na 60 dagen) |
Immigratie en werkvisa
Vrijwel iedereen die geen permanente inwoner van Hongkong is of geen Chinees staatsburger, heeft een visum nodig om legaal in Hongkong te mogen werken of verblijven. Het immigratiesysteem is grotendeels gebaseerd op sponsoring door werkgevers, hoewel er verschillende regelingen voor het aantrekken van talent bestaan waardoor professionals het land kunnen binnenkomen zonder voorafgaand baanaanbod.
Top Talent Pass-regeling (TTPS) — Update 2026
De lijst met in aanmerking komende universiteiten is op 1 januari 2026 bijgewerkt tot200 instellingen. Aanvragers uit categorie A (met een inkomen van HK$ 2,5 miljoen of meer in het afgelopen jaar) krijgen nu eeneerste visum voor 36 maanden(categorieën B en C: 24 maanden). Registratie met een Hongkongse identiteitskaart (HKID) is verplicht binnen 30 dagen na aankomst met een visum dat langer dan 180 dagen geldig is.
Belangrijkste visumtrajecten voor buitenlandse professionals
| Visumprocedure | Op zoek naar een vacature? | Sponsor? | Oorspronkelijke looptijd |
|---|---|---|---|
| Algemeen werkgelegenheidsbeleid (GEP) | Ja | Werkgever in Hongkong | 2 – 3 jaar; verlengbaar |
| Top Talent Pass — Categorie A | Nee | Nee | 36 maanden |
| Top Talent Pass — Categorieën B en C | Nee | Nee | 24 maanden |
| Regeling voor de toelating van hooggekwalificeerde migranten (QMAS) | Nee | Nee | Op punten gebaseerd; geen quotumlimiet in 2026 |
| Immigratieregelingen voor niet-lokale afgestudeerden (IANG) | Nee (in eerste instantie) | Nee | 12 maanden om werk te zoeken |
| ASMTP (onderdanen van het Chinese vasteland) | Ja | Werkgever in Hongkong | 2 – 3 jaar; verlengbaar |
| Ondernemer (in het kader van het GEP) | n.v.t. | Bedrijfsplan vereist | Afhankelijk van de businesscase |
| Visum voor gezinsleden (echtgenoot/echtgenote / ongehuwde kinderen jonger dan 18 jaar) | Nee | Sponsor: hoofdvisumhouder | Gekoppeld aan het visum van de sponsor; echtgenoten mogen werken zonder aparte vergunning |
De weg naar een permanente verblijfsvergunning
Na7 jaarononderbroken gewone verblijfplaats in Hongkong komen buitenlanders in aanmerking voor de status van permanente inwoner (“Right of Abode”) en een permanente HKID, waarmee zij het recht krijgen om voor onbepaalde tijd in Hongkong te wonen en te werken. Redelijke afwezigheden (zoals vakanties) zijn tijdens de kwalificatieperiode toegestaan.
Het immigratieteam van AF regelt visumaanvragen, sponsorschappen en HKID-registraties voor aannemers en professionals die naar Hongkong verhuizen.
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in Hongkong zijn naar internationale maatstaven bescheiden, maar de meeste werkgevers in de professionele sector bieden verbeterde arbeidsvoorwaarden die ruim boven het wettelijke minimum liggen.
Jaarlijkse vakantie
| Diensttijd | Wettelijk recht | Opmerkingen |
|---|---|---|
| 1 jaar | 7 dagen | Na 12 maanden ononderbroken dienstverband |
| 2 – 8 jaar | +1 dag per jaar | 8 dagen in jaar 2, 9 in jaar 3, enzovoort. |
| 9+ jaar | 14 dagen (maximaal) | Wettelijk maximum |
| Marktstandaard (professionele functies) | 14 – 20+ dagen | Middenkader: 14; leidinggevenden: doorgaans 18–20+ dagen |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Toelatingsvoorwaarden |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 14 weken | 4/5 (80%) van het gemiddelde salaris | Meer dan 40 weken ononderbroken dienst vóór het verlof |
| Vaderschap | 5 dagen | 80% van het gemiddelde salaris | Meer dan 40 weken ononderbroken dienst |
| Wettelijk ouderschapsverlof (algemeen) | Geen | — | Geen afzonderlijk wettelijk ouderschaps- of kinderopvangverlof |
Ziekteverlof (ziekte-uitkering)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Opbouw — eerste 12 maanden in dienst | 2 betaalde ziektedagen per maand |
| Opgebouwde bedragen — na 12 maanden | 4 betaalde ziektedagen per maand |
| Maximaal opgebouwd saldo | 120 dagen |
| Loon | 80% van het gemiddelde dagloon |
| Minimale ziekteverlofduur om recht te hebben op doorbetaling | 4 opeenvolgende dagen (met medische verklaring) |
| Medische verklaring | Vereist voor betaald ziekteverlof |
Feestdagen 2026
Hongkong telt in 2026 17 algemene feestdagen. Daarvanzijnernu 15 wettelijke feestdagen— met Paasmaandag die vanaf 2026 als nieuwe wettelijke feestdag is toegevoegd, waardoor het verschil tussen de twee categorieën kleiner wordt.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 17 februari | dinsdag | De eerste dag van het Chinese Nieuwjaar |
| 18 februari | woensdag | Tweede dag van het Chinese Nieuwjaar |
| 19 februari | donderdag | Derde dag van het Chinese Nieuwjaar |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag |
| 4 april | zaterdag | De dag na Goede Vrijdag (Heilige Zaterdag) |
| 6 april | Maandag | De dag na het Ching Ming-festival |
| 7 april | dinsdag | De dag na Paasmaandag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 25 mei | Maandag | De dag na de verjaardag van Boeddha |
| 19 juni | vrijdag | Tuen Ng-festival (Drakenbootfestival) |
| 1 juli | woensdag | Dag van de Oprichting van de Speciale Administratieve Regio Hongkong |
| 26 september | zaterdag | De dag na het Chinese Midherfstfeest |
| 1 oktober | donderdag | Nationale feestdag |
| 19 oktober | Maandag | De dag na het Chung Yeung-festival |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
| 26 december | zaterdag | De eerste werkdag na eerste kerstdag (tweede kerstdag) |
Opzegtermijnen
De Werkgelegenheidsverordening stelt een standaard minimumopzegtermijn vast. In de meeste arbeidsovereenkomsten voor kaderpersoneel zijn langere termijnen vastgelegd, met name voor leidinggevende functies. Elke partij kan een vergoeding in plaats van de opzegtermijn betalen om de overeenkomst onmiddellijk te beëindigen.
| Dienstverbandfase | Wettelijk minimumopzegtermijn | Standaard opzeggingsbepaling |
|---|---|---|
| Eerste maand van de proeftijd | Geen | Geen — beide partijen kunnen de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen |
| Na de eerste proefmaand | 7 dagen | 7 – 14 dagen |
| Na de proeftijd (standaardinstelling indien niet opgegeven) | 1 maand | 1 – 2 maanden |
| Leidinggevende / directiefuncties | 1 maand | 3 maanden of langer |
Ontslag en ontslagvergoeding
In Hongkong wordt onderscheid gemaakt tussen een ontslagvergoeding (bij ontslag wegens overtolligheid) en een anciënniteitsvergoeding (voor medewerkers met een lange diensttijd). Beide worden volgens een vergelijkbare formule berekend en vereisen een minimale periode van ononderbroken dienstverband.
| Parameter | Ontslagvergoeding | Toelage voor langdurige dienst |
|---|---|---|
| Veroorzaakt door | Ontslag / afvloeiing | Ontslag (na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar), beëindiging van het dienstverband (niet wegens wangedrag) of overlijden |
| Minimale dienstverlening | 24 maanden | 5 jaar |
| Formule | 2/3 × maandsalaris × aantal dienstjaren (met een maximum van HK$ 22.500 per maand voor de berekening) | |
| Maximale uitkering | 390.000 HK$ | |
Afschaffing van de MPF-verrekening — Met ingang van 1 mei 2025
Werkgevers mogen vanaf 1 mei 2025 ontslagvergoedingen of jubileumuitkeringen niet langer verrekenen met hun MPF-bijdragen voor de diensttijd vanaf die datum. Vertrekkende werknemers behouden hun volledige MPF-tegoedenontvangen de wettelijk vastgestelde uitkering in volle hoogte. Pas de HR-procedures en -begrotingen dienovereenkomstig aan.
Eindafrekening en belastingverklaring
Bij beëindiging van het dienstverband moet de werkgever de belastingdienst hiervan op de hoogte stellen (formulier IR56F of IR56G) en kan hij worden verplicht het laatste loon in te houden in afwachting van een belastingverklaring — met name voor werknemers die Hongkong definitief verlaten; zij moeten namelijk eenvrijgavebriefvan de belastingdienst (IRD) verkrijgen voordat hun laatste salaris wordt uitbetaald.
Inkomstenbelasting (loonbelasting)
Hongkong hanteert hetterritorialiteitsbeginsel: alleen inkomsten die in Hongkong zijn ontstaan of daaruit voortvloeien, zijn belastbaar. Het belastingjaar loopt van 1 april tot en met 31 maart. Inkomsten uit buitenlandse bronnen (bijvoorbeeld buitenlandse dividenden, buitenlandse huurinkomsten) worden in Hongkong niet belast.
Loonbelasting — Progressieve tarieven 2025/26
| Netto belastbaar inkomen (na aftrek van vrijstellingen) | Tarief |
|---|---|
| Eerste HK$ 50.000 | 2% |
| Volgende HK$ 50.000 | 6% |
| Volgende HK$ 50.000 | 10% |
| Volgende HK$ 50.000 | 14% |
| Restbedrag (boven HK$ 200.000) | 17% |
Tweeledig standaardtarief (maximum)
| Nettowinst (vóór persoonlijke aftrekposten) | Standaardtarief |
|---|---|
| Eerste 5.000.000 HK$ | 15% |
| Restbedrag (boven HK$ 5.000.000) | 16% |
Voorlopige belasting — Ontwerp voor het eerste wetsvoorstel
De belastingen in Hongkong worden in twee termijnen betaald (75% in januari, 25% in april). De belastingdienst (IRD) int ookvoorlopige belastingvoor het volgende jaar — dus de eerste aanslag van een expat in het eerste jaar dekt in feite ongeveer 1,75 jaar aan belasting. Houd hier rekening mee bij het opstellen van je begroting.
Belangrijkste persoonlijke vrijstellingen 2025/26
| Toelage | Bedrag |
|---|---|
| Basis (enkel) | 132.000 HK$ |
| Getrouwde personen | 264.000 HK$ |
| Kinderbijslag (per kind, per geboortejaar) | 130.000 HK$ |
| Kinderbijslag (per kind, overige jaren) | 120.000 HK$ |
| Afhankelijke ouder / grootouder | 50.000 HK$ – 100.000 HK$ |
Belangrijkste aftrekposten
- Verplichte MPF-bijdragen — met een maximum van 18.000 HK$ per jaar
- Goedgekeurde donaties aan goede doelen — tot 35% van het inkomen
- Rente op hypotheekleningen — tot HK$ 120.000 per jaar (HK$ 100.000 + HK$ 20.000 extra vanaf 2024/25)
- Betaalde huur voor eigen woningen — tot HK$ 100.000 per jaar (indien geen huisvestingstoelage van de werkgever wordt ontvangen)
- Premies voor de vrijwillige ziektekostenverzekering (VHIS) — tot HK$ 8.000 per verzekerde
- In aanmerking komende lijfrentepremies en TVC-bijdragen — gezamenlijk maximum van 60.000 HK$ per jaar
- Kosten voor woonzorg voor ouderen — tot HK$ 100.000 per jaar
Verdragen ter voorkoming van dubbele belasting
Hongkong heeft uitgebreide dubbelbelastingverdragen gesloten met57 rechtsgebieden(per maart 2026), waaronder het Chinese vasteland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Japan en de meeste grote economieën. Er worden momenteel onderhandelingen gevoerd met nog eens ongeveer 18 rechtsgebieden. Aangezien Hongkong alleen inkomsten uit lokale bronnen belast, is de belangrijkste zorg voor de meeste expats met betrekking tot dubbelbelastingverdragen de belastingvermindering in hun thuisland.
Laat Access Financial uw salarisadministratie in Hongkong verzorgen — soepel en volgens de regels, met lokale specialisten die altijd voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke arbeidsvoorwaarden in Hongkong zijn bescheiden, dus bieden professionele werkgevers doorgaans aanzienlijke aanvullende voordelen om talent aan te trekken en te behouden op deze competitieve arbeidsmarkt.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| MPF | 10% in totaal | 5% werkgever + 5% werknemer (elk met een maximum van HK$ 1.500 per maand) |
| Wettelijke ziekte-uitkering | 80% van het gemiddelde loon | Opgebouwd; maximaal saldo 120 dagen |
| Wettelijke zwangerschapsuitkering | 80% van het gemiddelde loon | 14 weken |
| Wettelijke vaderschapsuitkering | 80% van het gemiddelde loon | 5 dagen |
| Jaarlijkse vakantie | 7 – 14 dagen per jaar | Neemt toe naarmate de dienst langer duurt |
| Ontslagvergoeding / Vergoeding voor langdurig dienstverband | Tot HK$ 390.000 | Afhankelijk van de dienst en de reden voor beëindiging |
| Openbare gezondheidszorg | HK$ 50 per huisartsbezoek / HK$ 100 per ziekenhuisdag | Sterk gesubsidieerd; houders van een HKID |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Zeer vaak (werkgevers in de professionele sector) | Groepsverzekeringen voor werknemers en hun gezin |
| Huisvestingstoelage | Geldt voor senior medewerkers / medewerkers die zijn overgeplaatst | Contante toelage of door het bedrijf gehuurde woning |
| Onderwijstoelage | Veelvoorkomend in expatpakketten | Schoolgeld, obligaties, kapitaalbijdragen |
| Jaarlijkse bonus / 13e maand | Wijdverspreid | Vaak gekoppeld aan prestaties of het Chinese Nieuwjaar |
| Vrijwillige MPF (TVC) | Sommige werkgevers | Fiscaal aftrekbare aanvullende bijdragen |
| Flexibel / hybride werken | Steeds vaker voorkomend na 2021 | Hybride: 2–3 dagen thuiswerken bij veel bedrijven |
Pensioenstelsel (MPF)
Hongkong kent geen staatspensioen. Het Mandatory Provident Fund (MPF) is het belangrijkste pensioenspaarinstrument, waarbij zowel de werkgever als de werknemer verplicht bijdragen moeten betalen.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Verplichte werkgeversbijdrage | 5% van het salaris | Maximaal HK$ 1.500 per maand; vanaf de eerste dag |
| Verplichte werknemersbijdrage | 5% van het salaris | Maximaal HK$ 1.500 per maand; gaat in vanaf dag 60 |
| Minimaal relevant inkomen | 7.100 HK$ per maand | Hieronder wordt de werknemersbijdrage kwijtgescholden |
| Maximaal relevant inkomen | 30.000 HK$ per maand | Maximum voor de berekening van de premies |
| Normale pensioenleeftijd | 65 | In bepaalde gevallen is vervroegde opname vanaf 60 jaar toegestaan |
| Fiscaal aftrekbare vrijwillige bijdragen (TVC) | 60.000 HK$ per jaar | Gecombineerde limiet met in aanmerking komende lijfrentepremies |
| MPF-ontslagvergoeding | Afgeschaft | Met ingang van 1 mei 2025 |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers die in Hongkong actief zijn.
| Verzekeringen | Dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Arbeidsongevallenverzekering | Verplicht — dekt arbeidsongevallen en beroepsziekten | Verordening inzake arbeidsongevallenverzekering (Hoofdstuk 282) |
| Motorrijtuigenverzekering (derden) | Verplicht voor voertuigeigenaren | Verordening inzake motorrijtuigenverzekering (aansprakelijkheid jegens derden) |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Wordtvaakcontractueel vereistdoor eindklanten in de financiële sector, IT-consultancy en engineering. De dekking omvat vorderingen wegens nalatigheid, fouten en omissies die financiële schade toebrengen aan een klant. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Overzicht van de ziektekostenverzekering
De openbare gezondheidszorg voor houders van een HKID is van hoge kwaliteit en zeer betaalbaar (HK$ 50 voor een bezoek aan de huisarts, HK$ 100 per dag op de ziekenhuisafdeling), maar de wachttijden voor niet-spoedeisende zorg kunnen lang zijn. De meeste expats vullen dit aan met een particuliere ziektekostenverzekering, hetzij via hun werkgever, hetzij via een particuliere verzekering. Onze partners bij IMG kunnen u helpen bij het vinden van een particuliere ziektekostenverzekering die geschikt is voor expats en hun gezinnen.
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers die in Hongkong actief zijn, en verzorgt de salarisadministratie, immigratiezaken, naleving van belastingwetgeving en contractbeheer.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Hongkong ?
In Hongkong biedt Access Financial één model voor dienstverlening aan dat aan de regelgeving voldoet:
In loondienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Hongkong. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we via een EOR zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen?
Ja. Onze EOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende vereisten met betrekking tot visa of werkvergunningen, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de benodigde vergunning beschikken.
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale zekerheid (MPF)
Het Mandatory Provident Fund (MPF) van Hongkong is de belangrijkste socialezekerheidsregeling. Er bestaat geen afzonderlijke socialezekerheidsbelasting voor werkloosheid, gezondheidszorg of pensioenen — de openbare gezondheidszorg wordt gefinancierd uit de algemene overheidsinkomsten.
MPF-bijdragen
Geen btw / GST in Hongkong
In Hongkong wordt geen belasting over de toegevoegde waarde, geen omzetbelasting en geen algemene verbruiksbelasting geheven. De prijzen in de schappen zijn definitief — er komt geen extra percentage bij aan de kassa. Dit is een belangrijk voordeel voor expats die uit landen komen waar wel btw wordt geheven.