Overzicht per land
Ierland is een dynamische en gastvrije bestemming voor professionals, bekend om zijn bloeiende technologie- en financiële sectoren, zijn rijke culturele erfgoed en zijn hoge levenskwaliteit. De hoofdstad Dublin is een belangrijk Europees knooppunt dat talent uit de hele wereld aantrekt, terwijl andere steden zoals Cork, Galway en Limerick groeiende kansen bieden in sectoren als de farmaceutische industrie, medische technologie en het onderwijs.
Als Engelstalige EU-lidstaat met een bedrijfsvriendelijk klimaat is Ierland uitgegroeid tot een van de meest populaire bestemmingen voor verhuizing. Met ongeveer 888.000 buitenlanders die in het land wonen, integreren internationale teams zich moeiteloos. Burgers van de EU/EER en Zwitserland hebben het volledige recht om te werken, terwijl onderdanen van landen buiten de EER een werkvergunning nodig hebben die kan worden aangevraagd bij het Ministerie van Ondernemingen, Handel en Werkgelegenheid.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het nationale minimumloon stijgt vanaf 1 januari 2026 naar€ 14,15 per uur(volwassenen van 20 jaar en ouder). Het pensioenspaarsysteem met automatische inschrijving („My Future Fund“) is op 1 januari 2026 van start gegaan — werkgever en werknemer dragen elk 1,5% bij. De minimumloondrempel voor SARP is verhoogd naar € 125.000; de regeling is verlengd tot 31 december 2030. De huursubsidie is verlengd tot 2028.
Contracten
In Ierse arbeidsovereenkomsten worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle werknemers hebben recht op een schriftelijke opsomming van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden binnen vijf dagen na aanvang van het dienstverband, en op een volledige opsomming binnen één maand.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Vast | Onbepaald | Voor onbepaalde tijd; de Wet op oneerlijk ontslag is van toepassing na 12 maanden dienstverband |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Eindigt op een bepaalde datum of bij voltooiing van het project; dezelfde rechten als vaste medewerkers |
| Specifiek doel | Totdat de taak is voltooid | Eindigt wanneer een specifiek project of doel is voltooid |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Rechten op pro rata-basis gelijk aan die van voltijdse werknemers; geen minder gunstige behandeling toegestaan |
Van tijdelijk naar vast dienstverband — de 4-jaarregel
Navier of meer jaarmet opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd heb je in de regel recht op een vaste aanstelling — tenzij de werkgever objectieve redenen kan aantonen om het contract opnieuw voor bepaalde tijd te verlengen. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd mogen niet minder gunstig worden behandeld dan vergelijkbare vaste medewerkers.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte kernbegrippen
- Volledige namen van werkgever en werknemer
- Adres van de werkgever
- Verwachte looptijd van het contract (indien voor bepaalde tijd)
- Tarief of berekeningswijze van het loon
- Verwachte werktijden
- Werkplek
- Functietitel en functieomschrijving
- Gegevens over de proeftijd (indien van toepassing)
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Recht op jaarlijks verlof en feestdagen
- Regelingen inzake ziekteverlof en ziekte-uitkering
- Gegevens over de pensioenregeling (nu verplicht krachtens de AE)
- Vertrouwelijkheid en overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Opzegtermijnen (voor beide partijen)
- Referentie voor tucht- en klachtenprocedures
Access Financial stelt aan de Ierse regelgeving conforme arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de onboarding voor EOR- en Limited Company-opdrachten.
Werktijden en overuren
De Wet op de organisatie van de arbeidstijd van 1997 regelt de maximale werktijden, rustpauzes en rechten. In Ierland bestaat er geen wettelijk vastgesteld tarief voor overuren — afspraken over overuren worden geregeld in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsbeleid.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Maximaal aantal uren per week | gemiddelde over 48 uur | Gemiddeld over een referentieperiode van 4 maanden |
| Standaard fulltime werktijden | 37,5 – 40 uur | Contractueel vastgelegd; doorgaans ma–vr |
| Rustpauze (4,5+ uur) | 15 min | Ononderbroken |
| Rustpauze (6+ uur) | 30 min | Kan de pauze van 15 minuten omvatten |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur |
| Wekelijkse rustdag | 24 uur | Per periode van 7 dagen (meestal zondag) |
| Overwerktarief | Geen wettelijk vastgesteld tarief | Regeling op basis van een overeenkomst; het minimumloon moet gemiddeld worden nageleefd |
Recht om thuiswerk aan te vragen
Op grond van de Wet op de balans tussen werk en privéleven en diverse bepalingen van 2023 hebben werknemers meteen dienstverband van zes maandenhet wettelijke recht om een regeling voor werken op afstand aan te vragen. Werkgevers moeten binnen vier weken reageren met een gemotiveerde afweging.
Proefperiode
De proeftijd is contractueel vastgelegd en bedraagt in Ierland doorgaans 6 maanden. Sinds 1 augustus 2022 mag de wettelijke proeftijd niet langer zijn dan 6 maanden, met beperkte verlengingen tot maximaal 12 maanden in uitzonderlijke omstandigheden.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 6 maanden | Wettelijk maximum sinds augustus 2022 |
| Uitbreiding | Bij wijze van uitzondering toegestaan | Het totaal mag niet meer dan 12 maanden bedragen |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | 1 week (na 13 weken) | Of zoals vastgelegd in het contract |
| Bescherming tegen onrechtmatig ontslag | Vanaf 12 maanden dienstverband | In bepaalde gevallen (bijvoorbeeld bij discriminatie) geldt dit al eerder |
Immigratie en werkvergunningen
Ierland is een EU-lidstaat (maar maakt geen deel uit van het Schengengebied). Burgers van de EU, de EER, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk (in het kader van de Common Travel Area) hebben het volledige recht om zonder vergunning te wonen en te werken. Onderdanen van landen buiten de EER hebben een werkvergunning nodig die wordt afgegeven door het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE).
Ierse verblijfsvergunning (IRP) — Registratie binnen 90 dagen
Alle onderdanen van landen buiten de EER die langer dan 90 dagen verblijven, moeten zich aanmelden bij de Immigration Service Delivery (ISD) en een IRP-kaart aanvragen. De aanmelding vindt plaats in Dublin, op Burgh Quay, of via regionale immigratieambtenaren van de Garda. Als men zich niet aanmeldt, verblijft men na 90 dagen illegaal in het land.
Soorten werkvergunningen
| Type vergunning | Minimumsalaris | Arbeidsmarkttoets | Duur |
|---|---|---|---|
| Werkvergunning op basis van essentiële vaardigheden | € 40.904 per jaar* | Nee | 2 jaar; stempel 4 daarna |
| Essentiële vaardigheden (niet in de lijst opgenomen) | € 68.911 per jaar | Nee | 2 jaar; stempel 4 daarna |
| Algemene werkvergunning | 34.000 euro per jaar | Ja (meestal) | Maximaal 2 jaar; verlengbaar tot 5 jaar |
| Overplaatsing binnen het bedrijf (Sleutel) | 49.523 € per jaar | Nee | Maximaal 5 jaar (geen Stamp 4) |
| Overplaatsing binnen het bedrijf (stagiair) | 32.691 € per jaar | Nee | Maximaal 1 jaar |
| Vergunning voor gezinsleden/partners/echtgenoten | Geen minimum | Nee | Gekoppeld aan de vergunning van de sponsor |
| Vergoeding | Kosten | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Werkvergunning (maximaal 2 jaar) | €1,000 | Betaald door de sponsorende werkgever |
| Werkvergunning (6 maanden of minder) | €500 | Vergunningen voor korte termijn |
| „D“-visum voor lang verblijf (indien vereist) | € 60–€ 100 | Meerdere bezoeken mogelijk |
| Registratie van de IRP-kaart | €300 | Per registratie/verlenging |
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in Ierland zijn de afgelopen jaren aanzienlijk uitgebreid. Veel werkgevers in de professionele sector bieden extra voordelen die boven de wettelijke minimumnorm liggen.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 4 weken per jaar | 20 dagen voor wie 5 dagen per week werkt |
| Marktstandaard (professioneel) | 22–25 dagen | Plus 10 feestdagen |
| Opbouw bij deeltijdwerk | 8% van de gewerkte uren | Pro rata-berekening |
| Compensatiebetaling | Niet toegestaan | Behalve bij beëindiging van het dienstverband |
Ouder- en gezinsverlof
| Soort verlof | Duur | Salaris (2026) | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | 26 weken + 16 weken onbetaald | ~€299/week (staat) | Betaald door het Ministerie van Sociale Zekerheid |
| Vaderschapsverlof | 2 weken | ~€299/week (staat) | Binnen 6 maanden na de geboorte/adoptie |
| Ouderschapsverlof | 9 weken per ouder | ~€299/week (staat) | De eerste twee levensjaren van een kind |
| Adoptieverlof | 24 weken + 16 onbetaalde | ~€299/week (staat) | Voor één adoptieouder |
| Ouderschapsverlof (onbetaald) | 26 weken per kind | Onbetaald | Voordat het kind 12 jaar wordt (16 jaar bij een handicap) |
| Verlof wegens overmacht | 3 dagen per jaar (max. 5 per 3 jaar) | Betaald | Dringende ziekte of verwonding in de familie |
Wettelijke ziekte-uitkering (SSP)
| Parameter | Regel (2026) |
|---|---|
| Betaalde ziektedagen | 5 dagen per jaar |
| Tarief | 70% van het normale loon |
| Dagelijkse limiet | 110 euro per dag |
| Servicevereiste | Minimaal 13 weken |
| Medische verklaring | Verplicht |
Feestdagen 2026
Ierland kent in 2026 tien feestdagen. Werknemers hebben recht op een betaalde vrije dag, een extra dagloon of een betaalde vrije dag binnen een maand.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 2 februari | Maandag | De dag van Sint-Brigid |
| 17 maart | dinsdag | St. Patrick’s Day |
| 6 april | Maandag | Paasmaandag |
| 4 mei | Maandag | Meidag (feestdag) |
| 1 juni | Maandag | Vrije dag in juni |
| 3 augustus | Maandag | De feestdag in augustus |
| 26 oktober | Maandag | Vrije dag in oktober |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
| 26 december | zaterdag | Sint-Stefanusdag |
Opzegtermijnen
In de wetten inzake de minimale opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden zijn wettelijke minimumtermijnen vastgelegd op basis van de diensttijd. In arbeidsovereenkomsten voor professionals worden doorgaans langere opzegtermijnen vastgelegd.
| Diensttijd | Kennisgeving van de werkgever (wettelijk verplicht) | Mededeling aan het personeel |
|---|---|---|
| 13 weken – 2 jaar | 1 week | 1 week |
| 2 – 5 jaar | 2 weken | 1 week |
| 5 – 10 jaar | 4 weken | 1 week |
| 10 – 15 jaar | 6 weken | 1 week |
| meer dan 15 jaar | 8 weken | 1 week |
Ontslag en afvloeiing
Na 12 maanden dienstverband vallen werknemers onder de wetgeving inzake onrechtmatig ontslag. Bij ontslag moeten eerlijke procedures worden gevolgd en moet er een geldige reden zijn (bekwaamheid, gedrag, overtolligheid of andere zwaarwegende redenen).
| Wettelijke ontslagvergoeding | Formule | Wekelijkse loonlimiet |
|---|---|---|
| In aanmerking komende dienst | 2+ jaar ononderbroken | — |
| Wettelijk recht | 2 weken loon per dienstjaar + 1 bonusweek | 600 euro per week |
| Fiscale behandeling | Belastingvrij tot aan de wettelijke limieten | Er kan mogelijk een aanvullende ex gratia-uitkering van toepassing zijn |
Onrechtmatige ontslagen — Eerlijke procedures vereist
Na 12 maanden dienstverband moet een ontslag op een rechtvaardige grond berusten en volgens een eerlijke procedure verlopen. De schadevergoeding voor onrechtmatig ontslag bij de WRC is beperkt tottwee jaar salaris. Controleer uw Ierse HR-procedures — AF kan u hierover adviseren.
Inkomstenbelasting
Het Ierse belastingjaar loopt van januari tot en met december. Werknemers worden via het PAYE-systeem belast: werkgevers houden de inkomstenbelasting, USC en PRSI aan de bron in en geven dit in realtime door aan de belastingdienst.
Inkomstenbelastingschijven 2026
| Status | Standaardtariefklasse (20%) | Hoger tarief (40 %) |
|---|---|---|
| Alleenstaande | Tot € 44.000 | Meer dan € 44.000 |
| Echtpaar (één kostwinner) | Tot € 53.000 | Meer dan € 53.000 |
| Echtpaar (beiden werken) | Tot € 44.000 per stuk* | Boven de band |
| Alleenstaande ouder (SPCCC) | Tot € 48.000 | Meer dan € 48.000 |
Belangrijkste belastingvoordelen 2026
| Bronvermelding | Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Persoonlijke belastingvermindering (alleenstaanden) | €2,000 | Per persoon |
| Persoonlijke belastingvermindering (gehuwd) | €4,000 | Gezamenlijk beoordeeld |
| Werknemerskorting (PAYE) | €2,000 | Voor werknemers met een PAYE-inkomen |
| Kinderopvangtoeslag voor alleenstaande ouders | €1,900 | Naast het enkele studiepunt |
| Toeslag voor thuiszorgverleners | €1,950 | Zorg voor een kind/afhankelijke persoon |
| Huurbelastingvermindering (alleenstaanden) | €1,000 | Verlengd tot 2028 |
| Huurbelastingvermindering (echtpaar) | €2,000 | Verlengd tot 2028 |
Universele sociale heffing (USC) 2026
| Tarief | Inkomensklasse |
|---|---|
| 0.5% | Eerste € 12.012 |
| 2% | € 12.013 – € 28.700 |
| 3% | € 28.701 – € 70.044 |
| 8% | Meer dan € 70.044 |
SARP — Steunprogramma voor speciale curatoren
Voor hoogverdieners die met hun werkgever naar Ierland verhuizen, stelt de SARP30% van het salaris boven € 125.000vrij van inkomstenbelasting (USC en PRSI blijven van toepassing). Geldig voor maximaal 5 opeenvolgende belastingjaren. De drempel wordt in 2026 verhoogd van € 100.000; de regeling is verlengd tot31 december 2030.
btw
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 23% | De meeste goederen en diensten |
| Afgeprijsd | 13.5% | Bouw, brandstof, bepaalde reparaties |
| Tweede korting | 9% | Horeca (restaurants, hotels), kappers, kranten |
| Nul | 0% | De meeste levensmiddelen, kinderkleding, boeken en medicijnen voor oraal gebruik |
| Registratiedrempel (diensten) | €42,500 | Jaaromzet |
| Registratiedrempel (goederen) | €85,000 | Jaaromzet |
Laat Access Financial uw Ierse salarisadministratie verzorgen — naadloos en volgens de regels, met lokale specialisten die voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke uitkeringen in Ierland zijn zeer uitgebreid en zijn aanzienlijk uitgebreid. Concurrerende werkgevers bieden aanvullende arbeidsvoorwaarden aan om hoogopgeleid talent aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Pensioen met automatische inschrijving | 3% in totaal (stijgend tot 14%) | 1,5% werkgever + 1,5% werknemer + 0,5% overheid (2026) |
| Wettelijke ziekte-uitkering | 5 dagen tegen 70% van het loon | Dagelijkse limiet € 110; 13 weken dienst |
| Zwangerschapsuitkering | ~€ 299 per week | 26 weken betaald door de staat |
| Vaderschapsuitkering | ~€ 299 per week | 2 weken binnen de eerste 6 maanden |
| Ouderuitkering | ~€ 299 per week | 9 weken per ouder (2026) |
| Jaarlijkse vakantie | 4 weken per jaar | Plus 10 feestdagen |
| Ontslagvergoeding | 2 weken per jaar + 1 bonus | Na meer dan 2 jaar; maximum van 600 euro per week |
| Openbare gezondheidszorg (HSE) | Gesubsidieerd | Maximaal € 800 per jaar aan ziekenhuiskosten |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Zeer gebruikelijk (technologie / financiën) | VHI / Laya / Irish Life Health |
| Levensverzekering | Algemeen | 3–4× het jaarsalaris (overlijden tijdens dienstverband) |
| Inkomensverzekering | Algemeen (grote werkgevers) | 50–75% van het salaris bij langdurige ziekte |
| Tandheelkunde en oogheelkunde | Algemeen | Contantplan of standaarddekking |
| Met de fiets naar het werk / TaxSaver-kaartjes | Zeer vaak | Salarisafstand; fiscaal voordelige vergoedingen voor woon-werkverkeer |
| Werken op afstand / flexibel werken | Standaard na 2021 | Recht om een verzoek in te dienen na 6 maanden dienstverband |
Pensioenstelsel
Drieledig systeem: staatspensioen (gefinancierd via PRSI), automatische inschrijving bij het „My Future Fund“ (van kracht sinds januari 2026) en bedrijfspensioenen/persoonlijke pensioenen.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Staatspensioen (op basis van premiebetaling) — volledig bedrag | ~€ 289 per week | ~€ 15.028 per jaar |
| In aanmerking komende bijdragen | minimaal 520 weken (10 jaar) | Voor het volledige pensioenbedrag zijn 40 jaar nodig (benadering op basis van totale premiebetaling) |
| Leeftijd voor het staatspensioen | 66 | Mogelijkheid om uitstel aan te vragen in ruil voor een hogere betaling |
| Werkgeversbijdrage voor AE (2026) | 1.5% | Stijging tot 6% in jaar 10 |
| Werknemersbijdrage AE (2026) | 1.5% | Stijging tot 6% in jaar 10 |
| Bijdrage van de AE-regering | 0.5% | Stijging tot 2% in jaar 10 |
| Leeftijdsgebonden limieten voor pensioenpremies | 15% – 40% | % van het inkomen (max. € 115.000) per leeftijdsgroep |
| Belastingvrije eenmalige uitkering (eenmalig) | 25% / € 200.000 belastingvrij | € 200.000 – € 500.000 wordt belast tegen 20%; daarboven tegen het marginale tarief |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Ierland.
| Verzekeringen | Omslag | Vereist door |
|---|---|---|
| Aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers | Doorgaans minimaal € 13 miljoen | Gangbare praktijk (niet strikt wettelijk voorgeschreven) |
| Aansprakelijkheidsverzekering | doorgaans € 2,6 mln–€ 6,5 mln | De norm voor de meeste bedrijven |
| Motorrijtuigenverzekering | Minimale dekking voor derden | Wetgeving inzake het wegverkeer |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Wordtvaakcontractueel vereistdoor Ierse eindklanten. Dekt vorderingen wegens nalatigheid. Verplicht voor gereglementeerde beroepen (advocaten, architecten, financieel adviseurs). In technologie- en consultancycontracten wordt doorgaans een dekking van € 1 miljoen tot € 2 miljoen of meer vereist. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| VHI Healthcare | € 100–€ 220 (per persoon) | Uitgebreid — grootste verzekeraar |
| Laya Healthcare | € 80–€ 200 (per persoon) | Uitgebreid |
| Irish Life Health | € 80–€ 190 (per persoon) | Uitgebreid |
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers die in Ierland actief zijn met diensten op het gebied van salarisadministratie, contractbeheer en naleving van regelgeving, die zijn afgestemd op de Ierse markt.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Ierland ?
In Ierland biedt Access Financial twee modellen voor samenwerking aan die aan de voorschriften voldoen:
In dienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Ierland. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
N.V. (PSC): Wij ondersteunen samenwerkingsverbanden met opdrachtnemers die via hun eigen naamloze vennootschap (personal service company) actief zijn. Wanneer een opdrachtnemer nog geen PSC heeft, maar de opdracht dit wel vereist, kunnen wij namens hem of haar de oprichting van de vennootschap en de lopende administratie verzorgen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekering (PRSI)
De premies voor de loongerelateerde sociale verzekering (PRSI) vormen de financiering van het Sociaal Verzekeringsfonds, dat pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, ziekte-uitkeringen en zwangerschaps- en vaderschapsuitkeringen verstrekt.
Wijziging oktober 2026 — Verhoging van het PRSI-tarief
De PRSI-bijdrage voor werknemers stijgt vanaf 1 oktober 2026 van 4,2% naar4,35%. De PRSI-bijdrage voor werkgevers stijgt naar9,15% / 11,40%(afhankelijk van de drempel voor het weekloon). De automatische inschrijving voor pensioensparen (“My Future Fund”) is op 1 januari 2026 van start gegaan.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen