Overzicht per land
Denemarken is een zeer aantrekkelijke bestemming voor internationale professionals en staat bekend om zijn uitstekende levenskwaliteit, zijn moderne socialezekerheidsstelsel en zijn efficiënte openbare diensten. Van de historische charme van Nyhavn, de havenwijk van Kopenhagen, tot de innovatiecentra rond Aarhus: Denemarken biedt een mix van een rijk cultureel erfgoed en een vooruitstrevende werkomgeving.
Denemarken behoort steevast tot de gelukkigste en meest ontwikkelde landen ter wereld, met een sterke economie die steunt op de farmaceutische sector, hernieuwbare energie, zeevaart, technologie en biowetenschappen. Het niveau van de Engelse taalvaardigheid behoort tot de hoogste ter wereld, wat de integratie voor internationale professionals vergemakkelijkt. Ongeveer 14% van de inwoners is van buitenlandse afkomst, wat wordt ondersteund door een op een puntensysteem gebaseerd werkvergunningssysteem voor niet-EU-onderdanen.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Een nieuwe belastinghervorming voert een topbelastingstructuur met drie niveaus in: mellemskat (middenbelasting) van 7,5%, topskat (topbelasting) van 7,5% en een nieuwe toptopskat van 5% op inkomsten boven DKK 2.818.152. De drempel voor de loonplafondregeling stijgt naar DKK 552.000 per jaar. Het minimummaandsalaris voor de belastingregeling voor expats (27%-regel) daalt naar 65.400 DKK, waardoor deze regeling toegankelijker wordt voor internationale werknemers. De pensioengerechtigde leeftijd stijgt naar 67 jaar.
Contracten
In Deense arbeidsovereenkomsten (ansættelseskontrakt) worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, loon en secundaire arbeidsvoorwaarden. De Deense arbeidsmarkt functioneert volgens het „Deense model“ of „flexicurity“: flexibiliteit voor werkgevers in combinatie met zekerheid voor werknemers door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten (overenskomst) en krachtige wettelijke beschermingsmaatregelen.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Vast (voor onbepaalde tijd) | Zonder vaste termijn | Meest gebruikelijk; loopt door totdat deze door een van beide partijen met inachtneming van een opzegtermijn wordt beëindigd |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Vaak in het kader van projecten of zwangerschapsvervanging; herhaalde verlengingen kunnen leiden tot vaste rechten |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Rechten op pro rata-basis gelijk aan die van voltijdse werknemers; geen minder gunstige behandeling toegestaan volgens de wet |
| Adviesdiensten (B2B) | Projectgericht | Zelfstandige ondernemer die gebruikmaakt van zijn eigen CVR; valt niet onder de beschermingsbepalingen van het arbeidsrecht |
Collectieve arbeidsovereenkomsten (Overenskomst)
Veel Deense werkgevers vallen onder collectieve arbeidsovereenkomsten op sector- of bedrijfsniveau. Hierin worden minimumsalarissen, overwerktoeslagen, pensioenpremies, extra vakantiedagen en opzegtermijnen vastgelegd. Als in je arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar een ‘overenskomst’, gelden die voorwaarden automatisch en bieden ze vaak betere voorwaarden dan de wettelijke minimumnormen.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte voorwaarden
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Salaris, uitbetalingsfrequentie en eventuele bonusstructuur
- Werktijden en locatie van de werkplek
- Vakantierecht (5 weken volgens de wet)
- Opzegtermijnen (volgens de Wet op de werknemers in loondienst)
- Regelingen inzake pensioenpremies
- Verwijzing naar de toepasselijke cao
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Proefperiode (maximaal 3 maanden)
- Regelingen inzake overuren (vaak „inbegrepen in het salaris“)
- Bijlage „Dag van het vrije verkeer“ (0,45 %)
- Dekking krachtens de Wet op de bedienden (Funktionærloven)
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Deense wetgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
Denemarken past de EU-richtlijn inzake arbeidstijd toe. De standaard fulltime werkweek bedraagt 37 uur — doorgaans 7,5 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag, met een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten. Denen staan erom bekend dat ze het evenwicht tussen werk en privéleven hoog in het vaandel hebben staan; de meeste werknemers vertrekken op tijd om tijd voor hun gezin te maken.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard fulltime werktijden | 37 uur per week | Vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst; niet wettelijk vastgelegd |
| Maximaal aantal uren per week | gemiddeld 48 uur per week | Berekend over een referentieperiode van 4 maanden (EU-richtlijn) |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur — verplicht |
| Wekelijkse rustdag | 24 uur | Per periode van 7 dagen; meestal zondag |
| Nachtwerk | Max. 8 uur gemiddeld | Er gelden beperkingen voor werknemers die regelmatig in de nachtploeg werken |
| Overwerkvergoeding | Geen wettelijk vastgesteld tarief | Afhankelijk van het contract of de cao; doorgaans 50% toeslag |
Overuren in de praktijk
Voor functies als bediende staat in contracten vaak vermeld dat „het salaris inclusief overuren is“ — wat betekent dat er af en toe extra uren worden verwacht zonder extra vergoeding. Voor werknemers die onder een cao vallen, worden overuren doorgaans vergoed met een toeslag van 50% voor de eerste uren en 100% voor werk ’s avonds laat of in het weekend, met de mogelijkheid tot compensatie in de vorm van vrije tijd (TOIL).
Proefperiode
Proefperiodes (prøvetid) zijn in Denemarken contractueel vastgelegd en niet wettelijk geregeld. Voor werknemers in loondienst die onder de Wet op de werknemers in loondienst vallen, bedraagt de maximale proefperiode 3 maanden.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | Maximaal 3 maanden | Maximum voor ambtenaren krachtens de Wet op de ambtenaren |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | 14 dagen (aan beide kanten) | Moet in het contract worden vastgelegd; kan aflopen voordat de proeftijd is verstreken |
| Uitbreiding | Niet toegestaan | Voor werknemers in loondienst geldt een wettelijke maximumduur van 3 maanden |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | Vanaf de eerste dag vol | Vakantiedagen, ziektegeld en bescherming tegen discriminatie gelden met onmiddellijke ingang |
Immigratie en werkvisa
Denemarken hanteert een gestructureerd immigratiesysteem voor professionals van buiten de EU. Onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland genieten het recht op vrij verkeer, terwijl Britse burgers (na de brexit) en onderdanen van andere derde landen een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning nodig hebben.
Drempelwaarde voor de loonlimietregeling — 2026
Het minimumsalaris in het kader van de salarisplafondregeling is in 2026 gestegen tot 552.000 DKK per jaar (46.000 DKK per maand), tegenover 514.000 DKK in 2025. Er is ook een aanvullende salarisplafondregeling beschikbaar met een lagere drempel van 446.000 DKK per jaar onder aanvullende voorwaarden. De aanvraagkosten voor SIRI zijn vanaf januari 2026 eveneens gestegen.
Belangrijkste procedures voor het verkrijgen van een werkvergunning
| Visumprocedure | Minimumsalaris (2026) | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Regeling voor uitbetalingslimieten | 552.000 DKK per jaar | Ja | Maximaal 4 jaar; verlengbaar |
| Maximumbedrag voor aanvullende beloning | 446.000 DKK per jaar | Ja | Maximaal 4 jaar; onder voorwaarden |
| Positieve lijst (geschoolde / hoogopgeleide personen) | Geen minimum | Ja | Contractduur: maximaal 4 jaar |
| Fast-Track-regeling | 552.000 DKK per jaar | Gecertificeerd bedrijf | Maximaal 4 jaar; versnelde afhandeling |
| EU-blauwe kaart | 552.000 DKK per jaar | Ja (contract van 12 maanden) | Maximaal 4 jaar; mobiliteit binnen de EU |
| Onderzoekerprogramma | Geen minimum | Onderzoeksinstelling | Contractduur |
| Start-up Denemarken | n.v.t. (bedrijfsplan) | Goedkeuringscommissie | 2 jaar; verlengbaar |
Verblijfsvergunningen en registratie
Verblijfsvergunningen voor niet-EU-burgers worden na aankomst in de vorm van een fysieke kaart afgegeven. EU-/EER-burgers moeten binnen drie maanden na aankomst een EU-registratiecertificaat aanvragen bij SIRI. Alle nieuwe inwoners moeten zich vervolgens registreren bij de plaatselijke gemeente (kommune) of bij de International Citizen Service (ICS) om een CPR-nummer te ontvangen — het centrale persoonlijke identificatienummer van Denemarken, dat onmisbaar is voor bankzaken, mobiele telefooncontracten, gezondheidszorg en belastingaangifte.
Het immigratieteam van AF ondersteunt aannemers en professionals die naar Denemarken verhuizen. Wij regelen aanvragen voor werkvergunningen, CPR-registratie en naleving van de SIRI-voorschriften.
Verlofrechten
De wettelijke vakantierechten in Denemarken behoren tot de meest ruime in Europa en worden geregeld door de Deense vakantiewet (Ferieloven) en de wetgeving inzake ouderschapsverlof, die in augustus 2022 is hervormd.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 25 dagen per jaar (5 weken) | Opgebouwd tegen 2,08 dagen per maand volgens het systeem van gelijktijdige vakantiedagen |
| Vakantiejaar | 1 september – 31 augustus | Dagen die gelijktijdig worden opgenomen en opgebouwd |
| Overdracht | Maximaal 5 dagen | In onderling overleg; meer informatie in bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten |
| Marktstandaard (professioneel) | 5–6 weken | Veel werkgevers voegen via een collectieve arbeidsovereenkomst een zesde week toe |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Van |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | 4 weken voor de uitgerekende datum | Overheidsuitkering / salaris van de werkgever | Dag één |
| Zwangerschapsverlof | 10 weken na de geboorte | Overheidsuitkering / salaris van de werkgever | Dag één |
| Vaderschapsverlof | 2 weken na de geboorte | Overheidsuitkering / salaris van de werkgever | Dag één |
| Ouderschapsverlof (voor elke ouder) | elk 32 weken (waarvan 11 gereserveerd) | Overheidsuitkering tot 5.085 DKK per week (2026) | Tot het kind 9 jaar is |
Ziekteverlof (Sygefravær)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Doorbetaling bij ziekte | Volledig salaris voor werknemers in loondienst (funktionærer) |
| Vergoeding door de werkgever | De staat vergoedt de werkgever na 30 dagen |
| Maximum (ziekte-uitkering) | Maximaal 22 weken binnen een periode van 9 maanden |
| Medische verklaring vereist | Meestal na 5+ dagen; eerder op verzoek |
| Wachtdagen | Geen — je krijgt vanaf de eerste dag betaald |
Feestdagen 2026
Denemarken kent in 2026 tien wettelijke feestdagen, na de afschaffing van de Grote Gebedsdag (Store Bededag) in 2024. Werknemers worden voor de verloren dag gecompenseerd met een toeslag van 0,45% op hun jaarsalaris.
| Datum | Dag | Vakantie | Type |
|---|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag (Nytårsdag) | Wettelijk |
| 2 april | donderdag | Witte Donderdag (Skærtorsdag) | Wettelijk |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag (Langfredag) | Wettelijk |
| 5 april | zondag | Paaszondag (Påskedag) | Wettelijk |
| 6 april | Maandag | Paasmaandag (2. Påskedag) | Wettelijk |
| 14 mei | donderdag | Hemelvaartsdag (Kristi Himmelfartsdag) | Wettelijk |
| 24 mei | zondag | Pinksterzondag (Pinsedag) | Wettelijk |
| 25 mei | Maandag | Pinkstermaandag (2. Pinsedag) | Wettelijk |
| 5 juni | vrijdag | Dag van de Grondwet (Grundlovsdag) | Niet wettelijk vastgelegd; doorgaans een halve of hele vrije dag |
| 25 december | vrijdag | Eerste kerstdag (Juledag) | Wettelijk |
| 26 december | zaterdag | Tweede Kerstdag (2. Juledag) | Wettelijk |
Opzegtermijnen
De Deense wet op de bedienden (Funktionærloven) stelt wettelijke minimumopzegtermijnen vast op basis van de diensttijd. Elke opzegtermijn loopt af aan het einde van een kalendermaand.
| Diensttijd | Kennisgeving van de werkgever (wettelijk verplicht) | Mededeling aan het personeel |
|---|---|---|
| Tot 6 maanden | 1 maand | 1 maand |
| Meer dan 6 maanden – 3 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| In de periode van 3 tot 6 jaar | 4 maanden | 1 maand |
| 6 tot 9 jaar | 5 maanden | 1 maand |
| Meer dan 9 jaar | 6 maanden | 1 maand |
Ontslag en ontslagvergoeding
In Denemarken bestaat er geen ‘at-will’-dienstverband. Ontslagen moeten objectief gerechtvaardigd zijn — doorgaans op grond van overtolligheid, prestaties of wangedrag — en volgens een eerlijke procedure verlopen. Voor werknemers in loondienst met een lange diensttijd geldt een wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding.
| Diensttijd | Wettelijke ontslagvergoeding | Toelatingsvoorwaarden |
|---|---|---|
| Jonger dan 12 jaar | Geen (alleen ter informatie) | Alleen salaris over de opzegtermijn |
| 12 jaar en ouder | 1 maandsalaris | Werknemers in loondienst (funktionærer) |
| 17 jaar en ouder | 3 maanden salaris | Werknemers in loondienst (funktionærer) |
Rechtvaardig ontslag vereist
Werknemers met een dienstverband van minimaal één jaar genieten op grond van de Wet op de werknemers in loondienst bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Ontslagen moeten gebaseerd zijn op objectieve gronden — financiële redenen, reorganisatie of gedocumenteerde problemen met betrekking tot prestaties of gedrag. Onrechtmatig ontslag kan, afhankelijk van de diensttijd en de omstandigheden, leiden tot een schadevergoeding van maximaal zes maanden salaris.
Inkomstenbelasting
Het Deense belastingstelsel is progressief en bestaat uit nationale belasting, gemeentelijke belasting, AM-bijdrage en vrijwillige kerkbelasting. Alle werknemers worden aan de bron belast via het PAYE-equivalent (eIndkomst), waarbij elk jaar in maart een jaaroverzicht (årsopgørelse) wordt verstrekt.
Inkomstenbelastingstructuur 2026
| Belastingcomponent | Jaarinkomen | Rente 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| AM-bijdrage | Alle bruto-inkomsten | 8% | Direct ingehouden; geen toeslag |
| Persoonlijke vrijstelling | Tot 54.100 DKK | 0% | Belastingvrije drempel (een stijging ten opzichte van 51.600 DKK in 2025) |
| Staatsbelasting op trapasonderdelen | Meer dan 54.100 DKK | 12.01% | Van toepassing op alle inkomsten boven de persoonlijke vrijstelling |
| Gemeentebelasting (gemiddeld) | Meer dan 54.100 DKK | ~25.05% | Spanne: 23,39% (Kopenhagen) tot 26,30% |
| Tussenbelasting (mellemskat) — NIEUW 2026 | Meer dan 696.956 DKK | 7.5% | Vervangt een deel van het oude hoogste belastingtarief |
| Topprocent (topskat) | Meer dan 845.543 DKK | 7.5% | Drempel in 2026 aanzienlijk verhoogd |
| Top-topbelasting (toptopskat) — NIEUW 2026 | Meer dan 2.818.152 DKK | 5% | Nieuwe hoogste band |
| Kerkbelasting (vrijwillig) | Meer dan 54.100 DKK | 0,4–0,9 % | Alleen leden van de Deense Nationale Kerk |
Belastingregeling voor expats (27%-regel) — Uitgebreid in 2026
In aanmerking komende buitenlandse werknemers kunnen kiezen voor een vast belastingtarief van 27% (plus 8% AM) voor maximaal 7 jaar — een effectief tarief van ongeveer 32 , 84%. De vereiste voor het minimummaandsalaris is in 2026 verlaagd naar 65.400 DKK (van 78.000 DKK in 2025), waardoor de regeling nu toegankelijk is voor een grotere groep internationale professionals.
BTW (Moms)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 25% | De meeste goederen en diensten |
| Nul | 0% | Kranten (gedrukte en digitale) |
| Vrijgesteld | — | Financiële dienstverlening, gezondheidszorg, onderwijs, woningverhuur |
| Registratiedrempel | DKK 50,000 | Jaaromzet waarboven registratie voor de btw verplicht is |
Laat Access Financial uw Deense salarisadministratie verzorgen — naadloos en volgens de regels, met lokale specialisten die voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke uitkeringen in Denemarken omvatten universele gezondheidszorg, pensioen, ouderschapsverlof en werkloosheidsverzekering via de verzorgingsstaat. Concurrerende werkgevers bieden aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan om internationaal talent aan te trekken.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Universele gezondheidszorg | Gratis op de plaats van gebruik | Gefinancierd uit belastinggeld; CPR-registratie vereist |
| ATP-aanvullend pensioen | ~3.408 DKK per jaar | Twee derde werkgever, één derde werknemer |
| Ouderschapsuitkering | Tot 5.085 DKK per week | In totaal maximaal 52 weken; door de staat betaald (2026) |
| Ziektegeld | Volledig salaris (bedienden) | De werkgever betaalt de eerste 30 dagen, daarna volgt een uitkering van de staat |
| Jaarlijks verlof | 25 dagen per jaar | 5 weken op grond van de Vakantiewet |
| Staatspensioen (Folkepension) | ~7.100 DKK per maand | Vanaf 67 jaar (2026), op basis van woonplaats |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Bedrijfspensioen | ~90% van de werknemers | 12–18% van het salaris (werkgevers- en werknemersbijdrage) |
| Particuliere ziektekostenverzekering | Zeer vaak | Verzekeringen met snelle uitkering via PFA, Topdanmark en Codan |
| Sygeforsikring „Denemarken“ | Meer dan 2 miljoen leden | Vergoedt tandheelkundige zorg, oogzorg, fysiotherapie en chiropractie |
| 6e week van de vakantie | Gebruikelijke regeling via de collectieve arbeidsovereenkomst | Extra week bovenop het wettelijk minimum |
| Bijlage bij de Dag van het Vrij Verkeer | Standaard sinds 2024 | 0,45% salaristoeslag (vergoeding voor de Grote Gebedsdag) |
| Werken op afstand / flexibel werken | Standaard na 2021 | Hybride werkvormen van 2–3 dagen komen vaak voor in professionele functies |
| Lunchregeling (frokostordning) | Veelvoorkomend op kantoren | Gesubsidieerde kantine of lunchvergoeding |
Pensioenstelsel
Het Deense pensioenstelsel wordt steevast tot de beste ter wereld gerekend wat betreft duurzaamheid en toereikendheid. Het bestaat uit drie pijlers: het staatspensioen (Folkepension), het aanvullend pensioen van ATP en bedrijfspensioenen/particuliere pensioenen.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Staatspensioen (Folkepension, alleenstaande) | ~7.100 DKK per maand | Vóór belastingen; tarief wordt jaarlijks aangepast |
| Leeftijd voor het staatspensioen | 67 | Stijging naar 68 in 2030, 69 in 2035; gekoppeld aan de levensverwachting |
| Verblijfsvereiste (nieuwe regel) | 9/10 van de periode van 15 jaar tot aan het pensioen | Vervangt de 40-jaarregel voor personen die na 30 juni 2025 de pensioengerechtigde leeftijd bereiken |
| ATP-aanvullend pensioen | Tot 26.500 DKK per jaar | Volledige loopbaanaanspraken; levenslange lijfrente |
| Bijdrage aan de bedrijfspensioenregeling | 12–18% van het salaris | Gebruikelijk; varieert per cao |
| Minimale pensioenleeftijd (particuliere/bedrijfsgebonden pensioenen) | 55 (stijgend tot 57 in 2028) | Voor een fiscaal gunstige opname |
| Belasting op vervroegde opname (niet-ingezetenen) | 60% | Boete voor het verlaten van DK en het opnemen van geld |
Verzekeringen
In Denemarken wordt in de meeste verzekeringsbehoeften voorzien door de verzorgingsstaat. Hieronder volgt een overzicht van de verplichte verzekeringen voor werkgevers en de aanbevolen dekkingen voor aannemers.
| Verzekeringen | Min. dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Verzekering tegen arbeidsongevallen (AES) | Wettelijke dekking | Wet op de arbeidsongevallenverzekering — alle werkgevers |
| Motorrijtuigenverzekering (aansprakelijkheidsverzekering) | Wettelijk minimum | Wet op het wegverkeer |
| Volksgezondheid (sundhedskort) | Universele hoes | Automatische registratie bij reanimatie — gratis op het moment van gebruik |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (Erhvervsansvarsforsikring) — Aannemers
Vaak contractueel verplicht gesteld door Deense eindklanten voor consultants, IT-freelancers, architecten, ingenieurs en andere professionals. Voor sommige gereglementeerde beroepen (advocaten, accountants, verzekeringsmakelaars) is het wettelijk verplicht om een beroepsaansprakelijkheidsverzekering aan te houden. Een dekking van minimaal 5–10 miljoen DKK is standaard; in de technologie- en financiële sector zijn vaak hogere dekkingslimieten vereist.
Aanvullende ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| Sygeforsikring „Denemarken“ | 50–200 DKK (per persoon) | Regeling voor wederzijdse vergoeding (tandheelkunde, oogzorg, fysiotherapie) |
| PFA Gezondheidsverzekering | 200–500 DKK (per persoon) | Privébehandeling met snelle toegang |
| Topdanmark Ziektekostenverzekering | 200–450 DKK (per persoon) | Uitgebreide particuliere dekking |
| Codan / Tryg Sundhed | 200–500 DKK (per persoon) | Uitgebreide particuliere dekking |
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers in heel Denemarken en beschikt over diepgaande expertise op het gebied van lokale loonadministratie, naleving van belastingwetgeving en de belastingregeling voor expats (27%-regel).
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Denemarken ?
In Denemarken biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de regelgeving voldoet:
In loondienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Denemarken. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we via een EOR zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen?
Ja. Onze EOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende vereisten met betrekking tot visa of werkvergunningen, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de benodigde vergunning beschikken.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale zekerheid
In tegenstelling tot de meeste Europese landen financiert Denemarken zijn sociale zekerheidsstelsel voornamelijk via algemene belastingen in plaats van via hoge loonheffingen. De belangrijkste sociale premie voor werknemers is de arbeidsmarktbijdrage (AM-bidrag) van 8%, aangevuld met kleine extra bijdragen voor ATP en andere arbeidsfondsen.
Lage loonkosten
De totale sociale premies voor werkgevers in Denemarken bedragen ongeveer 12.000–15.000 DKK per werknemer per jaar — een van de laagste bedragen in Europa. Daar staat tegenover dat de inkomstenbelasting hoog is, waarmee de verzorgingsstaat rechtstreeks wordt gefinancierd.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen