Overzicht per land
Het Chinese vasteland is een dynamische bestemming voor expats, met een krachtige economie, een rijk cultureel erfgoed en moderne steden waarin oude tradities nog steeds een belangrijke rol spelen. Als de op één na grootste economie ter wereld en met een van de oudste beschavingen ter wereld biedt China enorme kansen voor loopbaanontwikkeling in allerlei sectoren, van technologie en financiën tot productie en biowetenschappen.
China telt ongeveer 1,413 miljard inwoners en zo’n 1,43 miljoen buitenlandse ingezetenen. Belangrijke economische centra zijn onder meer Shanghai, Peking, Guangzhou, Shenzhen, Chengdu en Chongqing. China hanteert een streng, op punten gebaseerd systeem voor werkvergunningen, waarbij buitenlandse werknemers worden ingedeeld in de categorieën A, B en C — alle buitenlanders hebben een geldige werkvergunning nodig om in dienst te kunnen treden.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
De salarisdrempels voor werkvergunningen voor buitenlanders worden vanaf februari 2026 strikt gehandhaafd (Categorie A: 6× het lokale gemiddelde salaris; Categorie B: 4×). Tot en met 31 december 2026 geldt een korting van 25% op de kosten voor een Z-visum. De nieuwe uniforme btw-wet is op 1 januari 2026 in werking getreden, waarin de tarieven van 13%, 9% en 6% zijn vastgelegd. De belastingvrije toelagen voor expats zijn verlengd tot 31 december 2027. Boetes voor illegaal werk bedragen nu maximaal RMB 50.000 (werknemer) / RMB 100.000 (werkgever).
Contracten
De arbeidsverhoudingen in China worden geregeld door de Wet op de arbeidsovereenkomsten, waarin de toegestane soorten overeenkomsten, de verplichte voorwaarden en de beëindigingsprocedures zijn vastgelegd. Alle werknemers moeten binnen een maand na aanvang van het dienstverband beschikken over een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Komt het meest voor bij expats; doorgaans 1–2 jaar, verlengbaar |
| Voor onbepaalde tijd (zonder vaste looptijd) | Onbepaald | Geen vaste einddatum; vereist na 10 dienstjaren of twee verlengingen |
| Projectgericht | Voltooiing van de taak | Eindigt wanneer een bepaalde taak of een bepaald project is voltooid; komt in de praktijk zelden voor |
| Deeltijd | Lopend | Maximaal 24 uur per week bij één werkgever; proefperiode niet toegestaan |
Van bepaalde duur naar onbepaalde duur — Regel van twee verlengingen
Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd twee keer achter elkaar wordt verlengd, moet deze bij de derde verlenging worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden). Werknemers die tien jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst zijn, kunnen ook om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd verzoeken.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte voorwaarden
- Volledige naam en adres van beide partijen
- Contractduur (voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd of op projectbasis)
- Functieomschrijving en standplaats
- Werktijden, rustdagen en verlof
- Salaris en uitbetalingsfrequentie
- Sociale verzekeringspremies
- Gezondheids- en veiligheidsomstandigheden op de werkplek
- Overige wettelijk vereiste voorwaarden
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Proefperiode
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (met vergoeding)
- Bepalingen inzake terugbetaling van opleidingskosten
- Bonus- en commissiestructuur
- Procedures voor functioneringsgesprekken
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Chinese wetgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De wettelijke standaard werktijden in China bedragen 8 uur per dag en 40 uur per week — doorgaans van maandag tot en met vrijdag. Overuren zijn aan regels onderworpen en moeten tegen een toeslag worden vergoed. De „996“-werkcultuur (9.00–21.00 uur, 6 dagen per week), die ooit wijdverbreid was in de technologiesector, werd in 2021 door het Hoogste Volksgerechtshof als onwettig verklaard.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijden | 8 uur per dag, 40 uur per week | Meestal van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 18.00 uur, met een lunchpauze van 1 uur |
| Maximale overuren | 36 uur per maand | Wettelijk vastgesteld maandelijks maximum voor overuren |
| Overuren op weekdagen | 150% van het normale loon | Voor uren die buiten de normale werktijden zijn gewerkt |
| Overuren op rustdagen | 200% van het normale loon | Als er geen compensatie in de vorm van vrije tijd wordt toegekend |
| Werken op feestdagen | 300% van het normale loon | Vervanging is niet toegestaan; alleen contant geld |
| Wekelijkse rustdag | Ten minste 1 dag | Per periode van 7 dagen — verplicht |
Flexibele werktijdregelingen
Werkgevers kunnen voor bepaalde functies (leidinggevenden, verkopers, chauffeurs, enz.) een aanvraag indienen voor het alomvattende werktijdstelsel of het stelsel zonder vaste werktijden. Hiervoor is goedkeuring van het plaatselijke arbeidsbureau vereist en dit heeft gevolgen voor de manier waarop overuren worden berekend.
Proefperiode
Proefperiodes worden geregeld door de wet op de arbeidsovereenkomsten en zijn gekoppeld aan de duur van de arbeidsovereenkomst. Het salaris tijdens de proefperiode moet ten minste 80% van het overeengekomen salaris bedragen en mag nooit lager zijn dan het lokale minimumloon.
| Contractduur | Maximale proeftijd | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Minder dan 3 maanden | Niet toegestaan | Bij zeer korte contracten is geen proeftijd toegestaan |
| 3 maanden tot minder dan 1 jaar | Maximaal 1 maand | Betaal ten minste 80% van het overeengekomen salaris |
| 1 jaar tot minder dan 3 jaar | Maximaal 2 maanden | Kennisgeving tijdens de proeftijd: 3 dagen |
| 3+ jaar of voor onbepaalde tijd | Tot 6 maanden | Eén proefperiode per werknemer per werkgever |
| Deeltijdwerk | Niet toegestaan | Proeftijd is niet toegestaan voor parttime functies op uurbasis |
Immigratie en werkvisa
China hanteert een strenge visumregeling. Bijna alle buitenlanders hebben een visum nodig om het Chinese vasteland binnen te komen, en om in China te mogen werken is een geldige werkvergunning absoluut vereist. Er bestaat geen equivalent van vrij verkeer — elke buitenlander moet in het bezit zijn van een geldig visum en een werkvergunning voor buitenlanders.
Digitaal werkvergunningssysteem — december 2024
De fysieke werkvergunningkaarten voor buitenlanders worden per 1 december 2024 afgeschaft. De werkvergunning is nu geïntegreerd in de elektronische socialezekerheidskaart, die via een mobiele app toegankelijk is. Visumvrije doorreis geldt voor 55 nationaliteiten in 65 havens (240 uur); een eenzijdige visumvrijstelling van 30 dagen geldt voor 50 landen (het Verenigd Koninkrijk en Canada worden in februari 2026 toegevoegd).
Categorieën werkvergunningen (2026)
Vanaf februari 2026 worden de salarisdrempels voor de werkvergunning voor buitenlanders strikt gehandhaafd. Buitenlandse werknemers worden op basis van kwalificaties, salaris, leeftijd en vaardigheidsniveau ingedeeld in drie categorieën.
| Visum / Vergunning | Salarisdrempel | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Z-visum (werk) | Gekoppeld aan categorie | Ja (werkgever) | Eenmalige binnenkomst, 30 dagen; kan worden omgezet in een verblijfsvergunning |
| Categorie A (Toptalent) | 6× het lokale gemiddelde salaris | Ja | Maximaal 5 jaar; versnelde afhandeling |
| Categorie B (Professioneel) | 4× het lokale gemiddelde salaris | Ja | Maximaal 2 jaar; de leeftijdsgrens van 60 jaar wordt strikt gehanteerd |
| R-visum (Talent) | Geen vast minimum | Aanbeveling | Maximaal 5 jaar; voor meerdere binnenkomsten |
| M-visum (zaken) | n.v.t. — niet voor een dienstverband | Nee | 30–60 dagen per binnenkomst; meerdere binnenkomsten mogelijk |
| S1 / S2 (Familie) | n.v.t. | Arbeidsvergunning | Komt overeen met de verblijfsvergunning van de werknemer |
| Vergoeding | Kosten | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Aanvraag voor een Z-visum | Vanaf 30 USD (met 25% korting) | De korting van 25% geldt tot en met 31 december 2026 |
| Werkvergunning voor buitenlanders | Geen inschrijfgeld | Verwerkt via het SAFEA-onlinesysteem; in totaal 4–8 weken |
| Verblijfsvergunning (1 jaar) | RMB 400 | Afgegeven door het plaatselijke Bureau voor Openbare Veiligheid; 7–15 werkdagen |
| Medisch onderzoek | 500–1.000 RMB | In een erkend gezondheidscentrum in China |
| Boete voor zwartwerk | Tot 50.000 / 100.000 RMB | Werknemer respectievelijk werkgever — strikt gehandhaafd |
Het immigratieteam van AF behandelt in heel China aanvragen voor Z-visa, werkvergunningen voor buitenlanders, verblijfsvergunningen en S1-visa voor gezinsleden.
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in China zijn naar internationale maatstaven bescheiden, maar worden doorgaans aangevuld met werkgeversregelingen, met name bij multinationale ondernemingen.
Jaarlijkse vakantie
Betaalde jaarlijkse vakantie wordt toegekend na een volledig jaar cumulatieve werkervaring (niet noodzakelijkerwijs bij één werkgever) en neemt toe naarmate het aantal dienstjaren toeneemt.
| Totale werkervaring | Wettelijk verlof | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Minder dan 1 jaar | 0 dagen | Geen wettelijk recht; de werkgever kan dit naar rato toekennen |
| 1 tot minder dan 10 jaar | 5 dagen per jaar | Wettelijk minimum; naast de feestdagen |
| 10 tot minder dan 20 jaar | 10 dagen per jaar | De totale werkervaring bij alle werkgevers telt mee |
| meer dan 20 jaar | 15 dagen per jaar | Wettelijk maximum |
| Multinationale norm | 10–15 dagen vanaf het eerste jaar | Veel werkgevers bieden een salaris aan dat boven het wettelijk minimum ligt |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof (nationaal) | 98 dagen | Volledig salaris of zwangerschapsuitkering | Inclusief 15 dagen vóór de uitgerekende datum |
| Zwangerschap (Peking/Sjanghai) | 158 dagen | Zwangerschapsuitkering via het verzekeringsfonds | Uitbreidingen op provinciaal niveau komen vaak voor |
| Vaderschap | 5–15 dagen | Volledig loon | Shanghai: 10 dagen; Peking: 15 dagen |
| Ouderschapsverlof (Peking/Sjanghai) | 5 dagen per jaar | Volledig loon | Elke ouder, totdat het kind 3 jaar wordt (sinds 2022) |
| Huwelijksverlof | 3 dagen (nationaal) | Volledig loon | In sommige provincies duurt het 10 tot 15 dagen |
| Rouwverlof | 1–3 dagen | Volledig loon | Voor naaste familieleden |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Ziektegeldtarief | 60–100% van het salaris (afhankelijk van de anciënniteit) |
| Minimale ziekte-uitkering | Niet minder dan 80% van het lokale minimumloon |
| Ziekteverlofperiode | 3 maanden (jonger dan 5 jaar) tot 24 maanden (20 jaar en ouder) |
| Medische verklaring | Vereist door een erkend ziekenhuis |
Feestdagen 2026
China kent in 2026 zeven wettelijke feestdagen, wat neerkomt op in totaal 13 vrije dagen. De Staatsraad wijst vaak weekends aan als compensatiedagen om langere vrije periodes te creëren. Het 9-daagse Lentefestival in 2026 is het langste in de geschiedenis van de Volksrepubliek China.
| Datum | Dag | Vakantie | Duur |
|---|---|---|---|
| 1–3 januari | do–za | Nieuwjaarsdag | 3 dagen |
| 15–23 februari | Zon–Ma | Lentefeest (Chinees Nieuwjaar) | 9 dagen (de langste ooit) |
| 4–6 april | za–ma | Qingming-feest (Grafbezoek) | 3 dagen |
| 1–5 mei | vr–di | Dag van de Arbeid | 5 dagen |
| 19–21 juni | vr–zo | Drakenbootfestival | 3 dagen |
| 25–27 september | vr–zo | Midherfstfeest | 3 dagen |
| 1–7 oktober | do–wo | Nationale feestdag (Gouden Week) | 7 dagen |
Opzegtermijnen
De opzegtermijnvereisten volgens de Chinese wet op arbeidsovereenkomsten verschillen naargelang het ontslag door de werknemer of de opzegging door de werkgever. In de meeste beroepsovereenkomsten wordt de wettelijke opzegtermijn of een langere termijn vastgelegd.
| Scenario | Wettelijke kennisgeving | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Ontslag door de werknemer (tijdens de proeftijd) | 3 dagen | Schriftelijke kennisgeving vereist |
| Ontslag door de werknemer (na de proeftijd) | 30 dagen | Schriftelijke kennisgeving aan de werkgever |
| Ontslag door de werkgever met geldige reden (zonder wangedrag) | 30 dagen of 1 maand vergoeding in plaats van loon | Plus een ontslagvergoeding |
| Onmiddellijke beëindiging wegens ernstig wangedrag | Geen | Geen ontslagvergoeding; hoge bewijslast |
| Economische ontslagen / herstructurering | 30 dagen + procedurele vereisten | Bij 20 of meer werknemers moet het arbeidsbureau op de hoogte worden gesteld |
Ontslag en ontslagvergoeding
De Chinese arbeidswetgeving biedt werknemers een sterke bescherming. Werkgevers kunnen het dienstverband slechts op basis van specifieke wettelijke gronden eenzijdig beëindigen, en in de regel is een ontslagvergoeding vereist. Veel beëindigingen worden in onderling overleg geregeld om geschillen te voorkomen.
| Diensttijd | Ontslagvergoeding | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden | ½ maand salaris | Maximaal 3× het lokale gemiddelde loon |
| 6 maanden tot minder dan 1 jaar | het gemiddelde loon van 1 maand | Telt als één volledig jaar |
| 1 jaar en ouder | 1 maandsalaris per dienstjaar | Maximaal 12 jaar voor mensen met een hoog inkomen |
| Maandelijks maximum voor Shanghai | RMB 36,549 | 3× het gemiddelde loon in Shanghai in 2025/26 |
| Maximum voor ontslagvergoedingen in Peking | RMB 44,619 | 3× het gemiddelde loon in Peking in 2025/26 |
Onrechtmatig ontslag — Dubbele ontslagvergoeding
Als een werkgever het dienstverband zonder geldige reden beëindigt, kan de werknemer aanspraak maken op een dubbele ontslagvergoeding (2× de standaardformule) of op herplaatsing. Leg eerlijke procedures zorgvuldig vast — arbeidsarbitrage is in China gratis voor werknemers en de uitspraak valt vaak in het voordeel van de werknemer uit.
Inkomstenbelasting
Het belastingjaar in China is het kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december). Werkgevers houden maandelijks de inkomstenbelasting (IIT) in via een systeem dat vergelijkbaar is met het PAYE-systeem, waarbij tussen 1 maart en 30 juni van het volgende jaar een jaarlijkse afrekening plaatsvindt.
Inkomstenbelastingschijven voor particulieren 2026
| Band | Jaarlijks belastbaar inkomen (CNY) | Tarief | Snelle aftrek (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 36.000 | 3% | 0 |
| 2 | 36.001 – 144.000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144.001 – 300.000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300.001 – 420.000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420.001 – 660.000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660.001 – 960.000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Meer dan 960.000 | 45% | 181,920 |
Belastingvrije toelagen voor expats — Verlengd tot 2027
Buitenlanders kunnen tot en met 31 december 2027 aanspraak blijven maken op belastingvrije vergoedingen (huisvesting, onderwijs voor kinderen, taaltraining, verlof om naar het thuisland te gaan). Als alternatief kunnen expats kiezen voor de speciale aanvullende aftrekposten voor ingezetenen (onderwijs voor kinderen, hypotheekrente, huur, ouderenzorg).
BTW (2026 — Nieuwe uniforme wet)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 13% | De meeste goederen, productie, leasing van materiële activa |
| Afgeprijsd | 9% | Vervoer, bouw, vastgoed, landbouwproducten |
| Diensten | 6% | De meeste diensten, waaronder advies, financiën, IT en R&D |
| Kleinschalige belastingplichtige | 1% (verlaagd) | Het verlaagde tarief is verlengd tot 31 december 2027 |
| Nultarief | 0% | Uitvoer van goederen en in aanmerking komende diensten |
Laat Access Financial uw salarisadministratie in China verzorgen — naadloos en volgens de regels, met lokale specialisten in Shanghai en Shenzhen die altijd voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in China zijn voornamelijk gebaseerd op de vijf verzekeringen en het huisvestingsfonds. Om buitenlands talent aan te trekken, bieden werkgevers doorgaans ook een particuliere ziektekostenverzekering, huisvestingsvergoedingen en andere aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Pensioenverzekering | 24% in totaal | 16% werkgever + 8% werknemer |
| Ziektekostenverzekering | ~11,5% in totaal | ~9,5% werkgever + 2% werknemer (incl. zwangerschapsuitkering) |
| Werkloosheidsverzekering | 1% in totaal | 0,5% aan elke kant |
| Arbeidsongevallenverzekering | 0,16–1,52 % | Alleen voor werkgevers; tarief op basis van het brancherisico |
| Woningbouwfonds | 10–14% in totaal | 5–7% per kant; wordt bij vertrek terugbetaald |
| Jaarlijkse vakantie | 5–15 dagen per jaar | Op basis van de opgebouwde werkervaring |
| Ontslagvergoeding | 1 maand per dienstjaar | Maximaal 3× het lokale gemiddelde loon |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Standaard voor expats | Internationale verzekeringen (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Huisvestingstoelage | Algemeen | 8.000–20.000 RMB per maand in tier-1-steden |
| Jaarlijkse vluchten voor verlof naar het thuisland | Veelvoorkomend bij expats | 1–2 reizen per jaar voor de werknemer en zijn gezin |
| Schoolgeld voor internationale scholen | Voor senior expats | 150.000–300.000 RMB per jaar per kind |
| Jaarlijkse bonus (13e maand) | Zeer vaak | Vaak 1 tot 3 maanden salaris tijdens het Chinese Nieuwjaar |
| Maaltijd- en vervoersvergoeding | Standaard | 500–2.000 RMB per maand, vaak belastingvrij |
| Taalopleiding | Veelvoorkomend bij expats | Mandarijnlessen; vrijgesteld van belasting onder de regeling voor expats |
Pensioenstelsel
Het Chinese basispensioenstelsel maakt deel uit van de sociale zekerheid, waarbij zowel de werkgever als de werknemer premies betalen. Buitenlanders zijn over het algemeen verplicht om hieraan deel te nemen, maar kunnen hun persoonlijke premies doorgaans terugkrijgen wanneer zij China definitief verlaten.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Werkgeversbijdrage | 16% | Van de premiegrondslag (tot 3× het gemiddelde loon in de stad) |
| Werknemersbijdrage | 8% | Wordt bij vertrek terugbetaald aan expats |
| Minimale verwervingsperiode | 15 jaar | Verplicht om bij pensionering een maandelijks pensioen op te nemen |
| Wettelijke pensioenleeftijd | Geleidelijk stijgend | Geleidelijke hervorming: 63 (mannen), 55–58 (vrouwen) tegen 2040 |
| Persoonlijke pensioenrekening | 8% van het salaris | Terugbetaalbaar forfaitair bedrag bij definitief vertrek |
| Maximum van de premiegrondslag (Shanghai) | 36.549 RMB per maand | 3× het gemiddelde loon in Shanghai in 2025/26 |
| Maximum van de premiegrondslag (Peking) | 33.891 RMB per maand | 3× het gemiddelde loon in Peking in 2025/26 |
Verzekeringen
Een openbare ziektekostenverzekering is verplicht via de sociale zekerheid. De meeste expats hebben daarnaast ook een particuliere internationale ziektekostenverzekering, zodat ze toegang hebben tot zorgfaciliteiten volgens westerse normen en behandelingen in het buitenland.
| Verzekeringen | Dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Openbare ziektekostenverzekering | Poliklinisch ~70% / Klinisch ~85% (na aftrek van het eigen risico) | Wet op de sociale verzekeringen 2011 |
| Arbeidsongevallenverzekering | Arbeidsongevallen en beroepsziekten | Bijdrage uitsluitend door de werkgever; verplicht |
| Motorrijtuigenverzekering (verplicht) | Aansprakelijkheid jegens derden | Wet op de verkeersveiligheid |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Onafhankelijke consultants op het gebied van engineering, financieel advies of technologie kunnen behoefte hebben aan een PII-verzekering ter bescherming tegen aanspraken wegens nalatigheid. Hoewel dit in China wettelijk niet verplicht is voor particulieren, wordt het vaak contractueel vereist door eindklanten. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde jaarlijkse kosten (per persoon) | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | 3.000–6.000 USD | Internationaal, veelomvattend |
| Cigna Global | 2.500–5.500 USD | Internationaal, modulair |
| AXA / IMG | 2.000–5.000 USD | Internationaal, middelgroot |
| Lokale Chinese verzekeraars (Ping An, PICC) | 5.000–15.000 RMB | Alleen binnenlandse reizen, uitsluitend binnen het netwerk |
AF Solutions
Access Financial is actief vanuit Shanghai en Shenzhen en ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en opdrachtnemers in heel het Chinese vasteland.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in China?
In China biedt Access Financial één model voor samenwerking dat aan de voorschriften voldoet:
In dienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in China. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we via een EOR zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen?
Ja. Onze EOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende vereisten met betrekking tot visa of werkvergunningen, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de benodigde vergunning beschikken.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
Het Chinese socialezekerheidsstelsel, ook wel bekend als de „Vijf Verzekeringen en Eén Fonds“, omvat pensioen-, ziektekosten-, werkloosheids-, arbeidsongevallen- en zwangerschapsverzekering, plus het Woningbouwspaarfonds. Sinds 2011 zijn buitenlandse werknemers in het algemeen verplicht om hieraan deel te nemen, tenzij zij op grond van een bilaterale overeenkomst zijn vrijgesteld.
Terugbetaling van pensioenbijdragen bij vertrek
Buitenlandse werknemers kunnen bij definitief vertrek uit China hun persoonlijke pensioenpremies terugvragen. Het werkgeversdeel blijft in het fonds. Dien uw aanvraag in bij het plaatselijke socialezekerheidsbureau nadat u uw werkvergunning en visum hebt opgezegd.
Werkgeversbijdragen (Sjanghai, ter indicatie)
Werknemersbijdragen