Overzicht per land
Roemenië is een dynamisch land in Zuidoost-Europa dat een snelgroeiende economie combineert met een rijk cultureel erfgoed en lage kosten van levensonderhoud. Roemenië, dat sinds 2007 lid is van de EU en sinds januari 2025 volwaardig lid is van het Schengengebied, heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende bestemming voor investeringen op het gebied van technologie, gedeelde diensten, productie en engineering. De hoofdstad Boekarest is het belangrijkste economische knooppunt van het land, naast bloeiende regionale centra zoals Cluj-Napoca, Timișoara, Iași en Brașov.
Roemenië beschikt over hoogopgeleide, meertalige arbeidskrachten met diepgaande expertise op het gebied van informatietechnologie, techniek, financiële dienstverlening en business process outsourcing. Dankzij hun uitstekende kennis van het Engels en een van de grootste pools van technisch talent in Midden- en Oost-Europa kunnen internationale teams zich snel integreren. Burgers van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer, terwijl onderdanen van niet-EU-landen een werkvisum voor lang verblijf en een verblijfsvergunning nodig hebben.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het standaard btw-tarief wordt per augustus 2025 verhoogd naar21%(van 19%), met één verlaagd tarief van 11%. De dividendbelasting stijgt vanaf januari 2026 naar16%. Het bruto minimumloon stijgt vanaf 1 juli 2026 naar4.325 RON. De eerste dag ziekteverlof wordt niet uitbetaald (februari 2026 – december 2027); de werkgever betaalt de dagen 2 tot en met 6, de staat vanaf dag 7.
Contracten
Roemeense arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd en in het Algemeen Register van Werknemers (REVISAL) worden geregistreerd voordat de werknemer met het werk begint. In de overeenkomst worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Voor onbepaalde tijd (vast) | Onbepaald | Standaard voltijdcontract; loopt door totdat het met inachtneming van de opzegtermijn wordt beëindigd |
| Voor bepaalde tijd | Max. 36 maanden | Schriftelijke motivering vereist; maximaal 3 opeenvolgende verlengingen |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Rechten op pro rata-basis; geen minder gunstige behandeling dan bij een voltijdbaan |
| Zelfstandige (PFA) | Lopend | Erkende natuurlijke persoon; vast belastingtarief van 10% over de winst plus premies |
Contract voor bepaalde tijd — 36-maandenregel
Contracten voor bepaalde tijd in Roemenië mogenin totaal maximaal36 maanden duren, met niet meer dandrie opeenvolgende verlengingen. Na het overschrijden van deze limiet wordt de arbeidsverhouding omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Elk contract voor bepaalde tijd moet een schriftelijke motivering bevatten (bijvoorbeeld: projectgebonden, seizoensgebonden of ter vervanging van zwangerschapsverlof).
Wat er in je contract moet staan
Verplichte bepalingen
- Functietitel, functieomschrijving en COR-beroepscode
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Brutosalaris en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en locatie
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Proefperiode (indien van toepassing)
- Verwijzing naar de collectieve arbeidsovereenkomst
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (maximaal 2 jaar na beëindiging van het dienstverband, tegen vergoeding)
- Telewerken of hybride werkvormen
- Bonus- en commissiestructuur
- Maaltijdcheques en aanvullende voordelen
- Referentie voor tucht- en klachtenprocedures
Werktijden en overuren
In het Roemeense arbeidswetboek zijn de norm voor de werkweek en de regels voor overuren vastgelegd. Voor overuren geldt een verplichte toeslag.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Normale werkdag | 8 uur | Meestal ma–vr, 9.00–18.00 uur |
| Standaard werkweek | 40 uur | Een 5-daagse werkweek is de norm |
| Maximaal aantal uren per week | gemiddeld 48 uur per week | Over een referentieperiode van 4 maanden (inclusief overuren) |
| Maximaal aantal overuren | 4 uur per dag, 48 uur per maand | Deze limieten mogen niet worden overschreden |
| Overwerktoeslag | +75% | Vergoeding van 175% van het normale uurtarief (of compensatie in de vorm van betaald verlof) |
| Dagelijkse rust | 12 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur |
| Wekelijkse rustdag | 48 uur achter elkaar | Meestal op zaterdag en zondag |
Optie voor compensatieverlof
Indien de partijen hierover overeenstemming bereiken, kunnen overuren binnen 90 kalenderdagen worden gecompenseerd met betaald verlof in plaats van de toeslag van 175%. Deze keuze moet worden vastgelegd.
Proefperiode
In Roemenië is de proeftijd contractueel vastgelegd en moet deze schriftelijk worden vastgelegd. De wettelijke maximumtermijnen zijn afhankelijk van de functie en het type contract.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Maximaal — niet-leidinggevend | 90 kalenderdagen | Vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst |
| Maximum — management | 120 kalenderdagen | Voor leidinggevende en managementfuncties |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | Geen kennisgeving vereist | Elke partij kan de overeenkomst beëindigen door middel van een eenvoudige schriftelijke kennisgeving |
| Uitbreiding | Niet toegestaan | Slechts één proefperiode per functie; kan na vaststelling niet worden verlengd |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | Vanaf de eerste dag vol | Minimumloon, sociale premies, opbouw van verlof, antidiscriminatie |
Immigratie en werkvisa
Roemenië hanteert een op quota gebaseerd systeem voor werkvergunningen voor onderdanen van landen buiten de EU. Burgers van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer en hoeven zich alleen te registreren als hun verblijf langer dan 90 dagen duurt.
Volledig lidmaatschap van het Schengengebied — januari 2025
Roemenië is met ingang van januari 2025 volledig toegetreden tot het Schengengebied. De grenscontroles over land, zee en door de lucht met andere Schengenlanden zijn afgeschaft. De regels voor visa voor kort verblijf (90 dagen binnen een periode van 180 dagen) gelden nu uniform in het hele gebied.
Procedures voor het verkrijgen van een werkvergunning
De Roemeense werkgever dient bij de Algemene Inspectie voor Immigratie (IGI) een aanvraag in voor een werkvergunning. Zodra deze is verleend, vraagt de werknemer binnen 60 dagen bij een Roemeens consulaat een visum voor lang verblijf (D) aan en dient hij na aankomst een aanvraag in voor een tijdelijke verblijfsvergunning.
| Visumprocedure | Doel | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| D/AM — Lokale werkgelegenheid | Werknemers met een Roemeense arbeidsovereenkomst | Ja | 1 jaar, verlengbaar |
| D/AP — Beroepsactiviteiten | Zelfstandigen / freelancers | Nee (PFA-registratie) | 1 jaar, verlengbaar |
| D/DT — Detachering / ICT | Overplaatsingen binnen het bedrijf | Roemeense entiteit | Tot aan de looptijd van het contract |
| EU-blauwe kaart | Hoogopgeleide werknemers | Ja | 2 jaar, of contract + 3 maanden |
| Vergoeding | Kosten | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Werkvergunning (per werknemer) | ~200 euro | Betaald door de werkgever aan IGI |
| Visum voor lang verblijf (D) | ~120 euro | Betaald bij het Roemeense consulaat |
| Tijdelijke verblijfsvergunning | ~120 euro | Uitgegeven door IGI na aankomst |
| Medische geschiktheidsverklaring | 100–300 RON | Vereist voor het aanvragen van een verblijfsvergunning |
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in Roemenië zijn in overeenstemming met de EU-richtlijnen. Veel werkgevers in de professionele sector bieden extra voordelen die boven het wettelijke minimum uitgaan.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 20 werkdagen per jaar | Plus feestdagen; pro rata in het eerste jaar |
| Marktstandaard (professioneel) | 21–25 dagen | Plus feestdagen |
| Vakantietarief | Gemiddeld brutosalaris | Berekend op basis van de inkomsten van de afgelopen 3 maanden |
| Overdracht | Maximaal 12 dagen | Moet binnen 18 maanden worden gebruikt; toestemming van de werkgever vereist |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Van |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 126 dagen | ~85% van het salaris (CNAS) | 63 dagen vóór + 63 dagen na de geboorte |
| Vaderschap | 10 werkdagen | 100% van het salaris (werkgever) | Binnen 8 weken na de geboorte; +5 dagen indien de cursus kinderopvang is afgerond |
| Ouderlijke (kinderopvang) | Tot 2 jaar | 85% van het gemiddelde inkomen (staatsniveau, met een maximum) | 3 jaar als het kind een handicap heeft |
| Adoptieverlof | Maximaal 1 jaar | Wettelijk tarief | Voor adoptieouders |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Betaling — binnen maximaal 7 dagen | 55% van het gemiddelde bruto-inkomen |
| Betaling — 8 tot 14 dagen | 65% van het gemiddelde bruto-inkomen |
| Betaling — 15+ dagen | 75% van het gemiddelde bruto-inkomen |
| Maximale duur | 183 kalenderdagen per jaar (gewone ziekte) |
| Toelatingsvoorwaarden | Minimaal 6 maanden premiebetaling |
| "Day-one"-regel (februari 2026 – december 2027) | De eerste dag is onbetaald; de werkgever betaalt de dagen 2 tot en met 6; de staat betaalt vanaf dag 7 |
Feestdagen 2026
Roemenië telt in 2026 ongeveer 17 vrije dagen, verdeeld over 11 officiële nationale feestdagen. Als een feestdag in het weekend valt, wordt deze doorgaans niet verplaatst naar een doordeweekse dag.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1–2 januari | donderdag–vrijdag | Nieuwjaarsdag |
| 6–7 januari | dinsdag–woensdag | Driekoningen en Johannes de Doper |
| 24 januari | zaterdag | Dag van de Hereniging |
| 12–13 april | Zondag–maandag | Orthodox Pasen |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 1 juni | Maandag | Kinderdag |
| 31 mei – 1 juni | Zondag–maandag | Orthodox Pinksteren / Whitsun |
| 15 augustus | zaterdag | De Ontslaping van de Moeder Gods |
| 30 november | Maandag | Sint-Andreasdag |
| 1 december | dinsdag | Nationale feestdag |
| 25–26 december | Vrijdag–zaterdag | Kerstmis |
Opzegtermijnen
De Roemeense arbeidswetgeving schrijft wettelijke minimumopzegtermijnen voor, die afhankelijk zijn van de functie en de partij die de opzegging doet.
| Situatie | Wettelijk minimum | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Ontslag door de werkgever — niet-leidinggevende functies | 20 werkdagen | Minimum; een langere termijn kan contractueel worden overeengekomen |
| Ontslag van een werknemer — niet-leidinggevende functie | Maximaal 20 werkdagen | In het contract kan een kortere opzegtermijn zijn vastgelegd |
| Ontslag van een medewerker — management | Maximaal 45 werkdagen | Voor leidinggevende en managementfuncties |
| Proefperiode | Geen kennisgeving vereist | Elke partij — uitsluitend schriftelijke kennisgeving |
| Ernstig wangedrag | Onmiddellijk | Na de tuchtprocedure |
Ontslag en ontslagvergoeding
De Roemeense arbeidswetgeving biedt werknemers aanzienlijke bescherming. Ontslagen moeten op een geldige grond berusten (herstructurering, wangedrag, prestaties) en volgens een gedocumenteerde wettelijke procedure verlopen.
| Reden voor beëindiging | Mededeling | Ontslagvergoeding |
|---|---|---|
| Ontslag | Maximaal 20 werkdagen (45 voor het management) | Niet wettelijk vastgelegd |
| In onderling overleg | Zoals afgesproken | Zoals afgesproken |
| Ontslag wegens overtolligheid (individueel) | minimaal 20 werkdagen | Geen wettelijk vastgesteld bedrag; mogelijk geldt een cao |
| Collectief ontslag | 20 werkdagen + overleg | Meestal 2–3 maanden salaris volgens de cao |
| Ernstig wangedrag | Onmiddellijk | Geen |
| Proeftijd | Niet vereist | Geen |
Onrechtmatig ontslag — Strikte procedurele regels
Het niet naleven van de juiste disciplinaire of ontslagprocedure kan leiden totherplaatsing en nabetaling van loon. Schriftelijke waarschuwingen, een onderzoek en de mogelijkheid voor de werknemer om te reageren zijn verplicht voordat tot disciplinair ontslag kan worden overgegaan.
Inkomstenbelasting
Roemenië hanteert een vast tarief voor de inkomstenbelasting. Het belastingjaar loopt gelijk met het kalenderjaar (1 januari – 31 december). Werknemers worden aan de bron belast via de loonadministratie; zelfstandigen dienen een jaarlijkse aangifte in (declarație unică).
Inkomstenbelastingtarieven 2026
| Soort inkomen | Rente 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Salaris en inkomsten uit dienstbetrekking | 10% | Vast tarief op het belastbaar inkomen (na aftrek van sociale premies) |
| Winst van zelfstandigen (PFA) | 10% | Over de nettowinst na aftrek van aftrekbare kosten |
| Dividenden | 16% | Verhoging ten opzichte van 10% — geldt voor dividenden die vanaf 1 januari 2026 worden uitgekeerd |
| Huurinkomsten | 10% | Over het bruto-inkomen na aftrek van 20% standaardaftrek |
| Winst op cryptovaluta’s | 16% | Vanaf 1 januari 2026 |
Fiscale woonplaats en dubbele belastingheffing
Personen die in een willekeurige periode van 12 maanden meer dan 183 dagen in Roemenië verblijven, of hier hun zwaartepunt van hun belangen hebben, worden fiscaal ingezetenen van Roemenië en worden belast over hun wereldwijde inkomsten. Roemenië heeft dubbelbelastingverdragen gesloten met meer dan 80 landen, waaronder het Verenigd Koninkrijk, de VS en Duitsland.
btw
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 21% | De meeste goederen en diensten (verhoogd van 19% per 1 augustus 2025) |
| Afgeprijsd | 11% | Eén enkel verlaagd tarief (ter vervanging van de vroegere tarieven van 5% en 9%) |
| Registratiedrempel | RON 395,000 | ~80.000 euro omzet per jaar; daarboven is BTW-registratie verplicht |
Voordelen
De wettelijke uitkeringen in Roemenië omvatten gezondheidszorg, pensioen en gezinsbijstand. Concurrerende werkgevers bieden aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan — maaltijdcheques en particuliere gezondheidszorg zijn standaard bij professionele functies.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Openbaar pensioen (CAS) | 25% werknemer | Staatspensioen via Pijler I + particuliere Pijler II |
| Openbare gezondheidszorg (CASS) | 10% personeel | Toegang tot het openbare gezondheidszorgstelsel van CNAS |
| Ziektegeld | 55%–75% van het salaris | Tot 183 dagen per jaar na 6 maanden premiebetaling |
| Zwangerschapsuitkering | ~85% van het salaris | 126 dagen; betaald door CNAS |
| Jaarlijkse vakantie | 20 werkdagen per jaar | Plus feestdagen; pro rata bij deeltijdwerk |
| Toegang tot de openbare gezondheidszorg | Gratis op de plaats van gebruik | Via de nationale zorgpas (CEAS) |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Maaltijdbonnen | Zeer vaak | Tot 45 RON per werkdag in 2026; fiscaal voordelig |
| Particuliere ziektekostenverzekering | Standaard in IT- en professionele functies | Regina Maria / MedLife / Medicover |
| Vrijwillig particulier pensioen (Pijler III) | Komt vaak voor bij grotere werkgevers | Fiscaal aftrekbaar tot 400 euro per jaar |
| Fitness & Wellness | Algemeen | 7card, World Class-abonnementen |
| Reiskostenvergoeding | Algemeen | Of een tankkaart / bedrijfsauto voor leidinggevende functies |
| Werken op afstand / flexibel werken | Standaard na 2021 | Hybride 2–3 dagen; formele overeenkomst inzake telewerken vereist |
| 13e maand | Veelvoorkomend in de IT-sector, het bankwezen en bij multinationals | Niet wettelijk verplicht; wordt doorgaans in december uitbetaald |
Pensioenstelsel
Roemenië hanteert een pensioenstelsel dat op drie pijlers rust: een verplichte, door de staat beheerde omslagregeling, een verplicht, particulier beheerd fonds en een vrijwillige particuliere pensioenregeling.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Pijler I — Staatspensioen (CAS) | 25% werknemer | Openbaar omslagstelsel |
| Pijler II — Verplicht particulier fonds | 4,75% (buiten CAS) | Wordt particulier beheerd; verplicht voor personen die bij aanvang jonger zijn dan 35 jaar |
| Pijler III — Vrijwillige particuliere pensioenregeling | Tot 15% van het brutosalaris | Fiscaal aftrekbaar tot 400 euro per jaar per persoon |
| Kwalificatiejaren | min. 15 jaar | 35 jaar voor het volledige standaardpensioen |
| Standaardpensioenleeftijd — mannen | 65 | Vanaf 2015 |
| Standaardpensioenleeftijd — vrouwen | 62 (stijgend) | Geleidelijk stijgend tot 63 in 2030 |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Roemenië.
| Verzekeringen | Dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Bijdrage voor arbeidsongevallenverzekering (CAM) | Arbeidsongevallen, werkloosheid, arbeidsfonds | Werkgevers — 2,25% van de bruto-loonsom |
| Motorrij-aansprakelijkheidsverzekering (RCA) | Schade aan de weg veroorzaakt door derden | Alle voertuigeigenaren — verplicht |
| Woningverzekering (BETAALD) | Natuurrampen (aardbeving, overstroming, aardverschuiving) | Alle huiseigenaren — verplichte basispolis |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
In Roemenië is het voor de meeste beroepsbeoefenaars wettelijk niet verplicht om een beroepsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten, maar dit wordtvaak contractueel vereistdoor eindklanten in de IT-, advies- en financiële sector. Voor gereglementeerde beroepen (advocaten, architecten, artsen) wordt deze verzekering doorgaans via hun beroepsorganisaties afgesloten. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| Regina Maria | 30–80 euro (per persoon) | Uitgebreid netwerk |
| MedLife | 25–70 euro (per persoon) | Uitgebreid netwerk |
| Medicover | 30–75 euro (per persoon) | Internationale keten |
| IMG (Internationaal) | 20–50 euro (jongvolwassene) | Gericht op expats; internationale dekking |
AF Solutions
Access Financial biedt ondersteuning aan eindklanten, wervingsbureaus en zzp’ers die in Roemenië actief zijn, met oplossingen op het gebied van AOR en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Roemenië ?
In Roemenië biedt Access Financial twee modellen voor samenwerking aan die aan de geldende voorschriften voldoen:
Zelfstandig ondernemerschap: Wanneer een opdracht daadwerkelijk voldoet aan de criteria voor de status van zelfstandige, registreren wij de opdrachtnemer conform de voorschriften, zorgen wij gedurende de looptijd van het contract voor de nakoming van zijn aangifteverplichtingen en schrappen wij hem aan het einde van de opdracht uit het register.
N.V. (PSC): Wij ondersteunen samenwerkingsverbanden met opdrachtnemers die via hun eigen naamloze vennootschap (personal service company) actief zijn. Wanneer een opdrachtnemer nog geen PSC heeft, maar de opdracht dit wel vereist, kunnen wij namens hem of haar de oprichting van de vennootschap en de lopende administratie verzorgen.
Vormt een onjuiste indeling van een aannemer een groot risico bij een AOR-opdracht?
Een verkeerde classificatie doet zich doorgaans voor wanneer opdrachtnemers in de praktijk als werknemers worden behandeld — vaste werktijden, integratie in het team, geen recht op vervanging, direct toezicht, enzovoort. Om dit te voorkomen zijn duidelijke kaders voor de samenwerking, gestandaardiseerde processen, gedocumenteerd bewijs van onafhankelijkheid en periodieke controles nodig. Verantwoordingsplicht en de juiste technologie zijn essentieel om op grote schaal aan de regelgeving te blijven voldoen, vooral nu belastingautoriteiten steeds vaker gebruikmaken van data-analyse en algoritmische controles om verdachte constructies aan het licht te brengen.
Bij Access Financial helpen we onze klanten dit risico tot een minimum te beperken door op maat gemaakte classificatiesystemen, checklists voor het aanboordproces, contractuele waarborgen en periodieke nalevingscontroles te ontwikkelen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
Roemenië kent een voor de EU ongebruikelijke premie-indeling: werknemers dragen het grootste deel van de socialezekerheidslasten, terwijl werkgevers slechts een kleine werkgeversbijdrage betalen. Dit leidt tot lage werkgeverskosten bovenop het brutosalaris.
Laagste lasten voor werkgevers in de EU
De werkgeversbijdrage (CAM) in Roemenië bedraagt slechts2,25%van het brutosalaris — een van de laagste percentages in de Europese Unie. In combinatie met het EU-lidmaatschap en een groot aanbod aan technisch talent maakt dit Roemenië zeer concurrerend voor internationale werving.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen