Overzicht per land
Zwitserland is een zeer aantrekkelijke bestemming om naartoe te verhuizen, bekend om zijn adembenemende Alpenlandschappen, hoge levensstandaard en robuuste economie. Het land biedt een unieke mix van natuurschoon — van met sneeuw bedekte bergen en kristalheldere meren tot schilderachtige dorpjes — in combinatie met bloeiende moderne steden als Zürich en Genève, die bogen op internationale industrieën en een kosmopolitische levensstijl.
De levenskwaliteit in Zwitserland behoort steevast tot de beste ter wereld, met een uitstekende infrastructuur, een lage criminaliteit, schone steden en een sterke nadruk op het evenwicht tussen werk en privéleven. Aangezien ongeveer 27 % van de bevolking in het buitenland is geboren, integreren internationale teams zich op natuurlijke wijze. Zwitserland maakt geen deel uit van de EU, maar hanteert een tweeledig immigratiesysteem: vrij verkeer voor EU-/EFTA-burgers en een op punten en quota gebaseerd systeem voor onderdanen van derde landen.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het 13e AHV-pensioen wordt in december 2026 voor het eerst uitbetaald als een extra pensioenmaand. Met terugwerkende kracht zijn vanaf 2026 aanvullende stortingen in Pijler 3a toegestaan voor maximaal 10 voorgaande jaren. De referentieleeftijd voor vrouwen stijgt naar 64 jaar en 6 maanden (geboren in 1962). De btw-tarieven blijven ongewijzigd: 8,1% standaardtarief, 2,6% verlaagd tarief en 3,8% voor accommodatie. De mobiliteitsovereenkomst tussen het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland voor dienstverleners is verlengd tot 31 december 2029.
Contracten
In Zwitserse arbeidsovereenkomsten (Arbeitsvertrag / contrat de travail) worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, loon en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze worden voornamelijk geregeld door het Zwitserse Wetboek van Verbintenissen (CO).
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Vaste aanstelling (voor onbepaalde tijd) | Onbepaald | Standaardovereenkomst; blijft van kracht totdat deze door een van beide partijen met inachtneming van de opzegtermijn wordt beëindigd |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Eindigt op een vastgestelde datum of bij voltooiing van het project; dezelfde wettelijke rechten als vaste werknemers |
| Tijdelijk (via een uitzendbureau) | Projectgericht | Tewerkstelling via een uitzendbureau op grond van de Wet op de uitzendarbeid; de regels inzake gelijke beloning zijn van toepassing |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Pro rata-rechten; gangbaar in alle sectoren |
Aaneengesloten contracten voor bepaalde tijd
Er geldt geen wettelijke maximumtermijn van vier jaar zoals in het Verenigd Koninkrijk, maar volgens de Zwitserse jurisprudentie worden achtereenvolgende contracten voor bepaalde tijd zonder objectieve zakelijke reden beschouwd als één enkel contract voor onbepaalde tijd. Veel bedrijven zetten contractmedewerkers om naar een vaste aanstelling om talent te behouden en dit risico te vermijden.
Wat er in je contract moet staan
Verplicht vanaf de eerste dag
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Salaris of loontarief en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en werkplek
- Vakantierecht (minimaal 4 weken)
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Proeftijd (indien van toepassing)
- Verwijzing naar de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst (GAV/CCT), indien van toepassing
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Bepaling inzake vergoeding voor overuren (compensatie in vrije tijd of in geld)
- 13e maand en bonusstructuur
- Bepalingen inzake verlof met behoud van salaris
- Gegevens over het pensioenfonds (BVG/LPP)
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Zwitserse regelgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De Zwitserse federale arbeidswet (ArG/LTr) regelt de maximale wekelijkse werktijd, rustpauzes en overuren. De standaard werktijd voor een voltijdbaan bedraagt 40–42 uur per week.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard openingstijden | 40–42 uur per week | Vastgelegd in het contract; geen wettelijke norm |
| Maximaal (kantoor/winkel) | 45 uur per week | Kantoormedewerkers, technisch personeel, winkelmedewerkers |
| Maximum (overige sectoren) | 50 uur per week | Horeca, ambachten, landbouw, enz. |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur — verplicht |
| Rustpauze | 15 min (5,5 uur) / 30 min (7 uur) / 1 uur (9 uur) | Neemt toe naarmate de dienst langer duurt |
| Overuren (contractueel) | Compensatie in de vorm van vrije tijd of salaris | Uren boven het contract, maar onder het wettelijke maximum |
| Overuren (Überzeit) | +25% premie | Uren boven de wettelijke maximumgrens; tenzij hiervan schriftelijk is afgeweken |
Flexibele werktijden en urenbanken
De meeste Zwitserse werkgevers hanteren een flexibele werktijdregeling en een ‘urenbank’. Extra gewerkte uren kunnen worden opgespaard en later worden ingewisseld voor vrije tijd, in plaats van uitbetaald te worden — mits de kernuren en het wekelijkse maximum van 45 uur worden nageleefd.
Proefperiode
Het Zwitserse Wetboek van Verbintenissen stelt de standaard proefperiode vast op 1 maand; deze kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd tot maximaal 3 maanden.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Standaardduur | 1 maand | Dit geldt automatisch, tenzij in het contract anders is bepaald |
| Maximale duur | 3 maanden | Dit moet schriftelijk worden overeengekomen; in de meeste professionele contracten geldt een opzegtermijn van 3 maanden |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | 7 dagen | Elke partij kan de overeenkomst beëindigen; met ingang van elke werkdag |
| Uitbreiding | Toegestaan (met beperkingen) | De proeftijd kan worden verlengd wegens afwezigheid (ziekte, ongeval, militaire dienst) |
| Wettelijke rechten | Vanaf de eerste dag | Sociale zekerheid, pensioen boven de drempel, ongevallenverzekering, regels inzake gelijke beloning |
Immigratie en werkvisa
Zwitserland hanteert een tweeledig immigratiesysteem: vrij verkeer voor onderdanen van de EU en de EVA, en een op quota gebaseerd systeem waarbij onderdanen van derde landen een sponsor moeten hebben.
Mobiliteitsovereenkomst tussen het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland verlengd
Sinds de Brexit worden Britse onderdanen bij een verblijf van meer dan 90 dagen behandeld als onderdanen van derde landen. De bilaterale overeenkomst inzake mobiliteit op het gebied van diensten is verlengd tot 31 december 2029, waardoor kortdurende detacheringen voor in het Verenigd Koninkrijk gevestigde dienstverleners worden vergemakkelijkt.
Belangrijkste soorten verblijfsvergunningen
| Vergunning | Doel | Duur | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| L-vergunning | Verblijf van korte duur | Tot 12 maanden | Opdrachten voor bepaalde tijd; verlenging mogelijk |
| B-rijbewijs | Eerste verblijfplaats | 1 jaar (verlengbaar) of 5 jaar | Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; de norm bij langdurige opdrachten |
| C-vergunning | Vestiging (permanent) | Permanent; wordt om de 5 jaar verlengd | Na 5 jaar (EU-15, VS, Canada) of 10 jaar (de meeste andere landen) |
| G-vergunning | Grensoverschrijdende forens | 5 jaar | Voor werknemers die in een buurland wonen |
Typische kosten en vereisten
| Artikel | Kosten / Vereisten | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vergunningaanvraag (kantonaal) | 95–200 CHF | Verschilt per kanton en type vergunning |
| Nationaal visum (type D) | 80–140 CHF | Alleen vereist voor onderdanen van derde landen |
| Biometrische verblijfskaart | 90–150 CHF | Afgegeven na registratie bij de gemeente |
| Salarisniveau voor geschoolde werknemers (van buiten de EU) | Markttarief | Moet voldoen aan de Zwitserse/kantonnale sectorstandaarden |
| Quota (buiten de EU) | Jaarlijks maximum | Vastgesteld door de Bondsraad; toegewezen aan de kantons |
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in Zwitserland zijn vastgelegd in het Wetboek van Verbintenissen en in de federale wetgeving inzake sociale verzekeringen. Veel werkgevers bieden extra voordelen aan die verder gaan dan het wettelijke minimum.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum (vanaf 20 jaar) | 4 weken (20 dagen) | Per jaar voor voltijdse werknemers |
| Jonger dan 20 jaar | 5 weken (25 dagen) | Tegen het einde van het jaar worden ze 20 |
| Marktstandaard (professioneel) | 5–6 weken | Veelvoorkomend in de financiële sector, de farmaceutische sector en de technologiesector |
| Vakantietarief | Volledig salaris | Inclusief vaste toelagen en bonussen |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Bron |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 14 weken | 80% van het salaris (met een maximum van CHF 220 per dag) | EO/APG-sociale verzekering |
| Vaderschap | 2 weken (10 werkdagen) | 80% van het salaris (met een maximum van CHF 220 per dag) | EO/APG; genomen binnen 6 maanden na de geboorte |
| Adoptie | 2 weken | 80% van het salaris (met een maximum van CHF 220 per dag) | Voor kinderen jonger dan 4 jaar; vanaf januari 2023 |
| Verzorging van een ziek kind | Maximaal 3 dagen per geval | Volledig salaris | |
| Zorg voor een ernstig ziek kind | Tot 14 weken | 80% van het salaris | EO/APG; over een periode van 18 maanden |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Doorbetaling van het salaris | De werkgever betaalt gedurende een beperkte periode het volledige salaris (volgens de salarisschalen van Bern, Zürich of Bazel) |
| Het eerste dienstjaar | ~3 weken betaald |
| Groep 2–4 | ~1–2 maanden betaald (afhankelijk van de salarisschaal) |
| Dagvergoedingsverzekering (KTG/IJM) | Doorgaans 80% van het salaris gedurende maximaal 730 dagen (2 jaar) |
| Medische verklaring | Verplicht vanaf dag 3 (verschilt per werkgever) |
Feestdagen 2026
Alleen de Zwitserse nationale feestdag (1 augustus) is een federale feestdag. Elk van de 26 kantons stelt zijn eigen feestdagen vast; de volgende feestdagen worden in alle of de meeste kantons gevierd. De meeste werkgevers kennen 8 tot 10 feestdagen toe naast het jaarlijkse verlof.
| Datum | Dag | Vakantie | Regio |
|---|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag | Alle kantons |
| 2 januari | vrijdag | Berchtold-dag | ~14 kantons |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag | Alle behalve VS, TI |
| 6 april | Maandag | Paasmaandag | De meeste kantons |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid | ~9 kantons (waaronder ZH, GE, BS) |
| 14 mei | donderdag | Hemelvaartsdag | Alle kantons |
| 25 mei | Maandag | Pinkstermaandag | De meeste kantons |
| 4 juni | donderdag | Corpus Christi | Katholieke kantons |
| 1 augustus | zaterdag | Zwitserse nationale feestdag | Alle kantons (federaal) |
| 20 september | zondag | Federale Dankdag | Alle, behalve GE |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag | Alle kantons |
| 26 december | zaterdag | Sint-Stefanusdag | De meeste kantons |
Opzegtermijnen
Het Zwitserse Wetboek van Verbintenissen (art. 335c) stelt wettelijke minimumopzegtermijnen vast, die altijd ingaan aan het einde van een kalendermaand. Bij professionele functies is het gebruikelijk dat de opzegtermijn langer is dan het wettelijke minimum.
| Diensttijd | Wettelijke vermelding (beide zijden) | Standaard opzeggingsbepaling |
|---|---|---|
| Tijdens de proefperiode (1–3 maanden) | 7 dagen | 7 dagen |
| 1e jaar (na de proeftijd) | 1 maand | 1–3 maanden |
| 2e tot en met 9e leerjaar | 2 maanden | 2–3 maanden |
| Vanaf het 10e jaar | 3 maanden | 3–6 maanden |
Ontslag en ontslagvergoeding
Het Zwitserse arbeidsrecht is gebaseerd op het beginsel van contractvrijheid: beide partijen kunnen het dienstverband zonder opgave van redenen beëindigen, mits de opzegtermijn in acht wordt genomen. Er gelden beschermingsmaatregelen tegen „onrechtmatige“ of voortijdige ontslagen. Een ontslagvergoeding is over het algemeen niet verplicht.
| Onderwerp | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Opzeggingsformulier | Geschreven | Op verzoek moeten redenen worden opgegeven |
| Beschermde periodes | Zwangerschap en 16 weken na de bevalling, ziekte, militaire dienst | De werkgever mag tijdens deze periode geen opzegging doen |
| Schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag | Tot 6 maanden salaris | Indien het ontslag in strijd is met artikel 336 van het Arbeidswetboek |
| Wettelijke ontslagvergoeding | Beperkt | Voor werknemers van 50 jaar en ouder met 20 jaar of meer diensttijd (art. 339b) |
| Drempel voor massale ontslagen | 10+ in 30 dagen (bij grotere bedrijven) | Raadplegingsprocedure vereist |
| Werkloosheidsverzekering (ALV) | 70–80% van het verzekerde salaris | Na 12 maanden premiebetaling: meld je aan bij RAV/ORP |
Ontslag tijdens beschermde periodes is nietig
Een opzegging die plaatsvindt tijdens de zwangerschap, 16 weken na de bevalling, tijdens militaire dienst of tijdens een afwezigheidsperiode wegens een bepaalde ziekte of een ongeval, is op grond van artikel 336c van het Arbeidswetboek automatisch nietig — en niet louter onredelijk. Controleer de HR-procedures zorgvuldig alvorens tot ontslag over te gaan.
Inkomstenbelasting
Zwitserland heft inkomstenbelasting op drie niveaus: federaal, kantonaal en gemeentelijk. Het federale tarief is in het hele land gelijk; de kantonale en gemeentelijke tarieven lopen sterk uiteen. Buitenlandse ingezetenen met een B- of L-vergunning worden aan de bron belast (Quellensteuer / impôt à la source) totdat hun inkomen hoger is dan 120.000 CHF.
Directe federale belasting 2026 — Alleenstaande belastingplichtigen
| Belastbaar inkomen | Marginaal tarief | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Tot CHF 17.800 | 0% | Vrijstellingsdrempel (alleenstaand) |
| 17.801 – 31.600 CHF | 0.77% | Progressieve schijf |
| 31.601 – 41.400 CHF | 0.88% | |
| 41.401 – 55.200 CHF | 2.64% | |
| 55.201 – 72.500 CHF | 2.97% | |
| 72.501 – 78.100 CHF | 5.94% | |
| 78.101 – 103.600 CHF | 6.60% | |
| 103.601 – 134.600 CHF | 8.80% | |
| 134.601 – 176.000 CHF | 11.00% | |
| 176.001 – 793.400 CHF | 13.20% | Hoogste progressieve schijf |
| Meer dan 793.400 CHF | 11,5% in totaal | Wettelijk maximum voor het totale federale tarief |
Geschatte gecombineerde toptarieven per kanton
| Canton (hoofdstad) | Geschat gecombineerd toptarief | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Zug | ~22–23 % | Het kanton met de laagste belastingen in Zwitserland |
| Schwyz / Nidwalden | ~24–27 % | Populair bij vermogende particulieren |
| Luzern | ~26–30 % | Redelijke tarieven |
| Zürich (stad) | ~35–40 % | Financieel centrum |
| Basel-Stadt | ~35–41% | Farmaceutisch knooppunt |
| Bern | ~40–44% | Hoofdstad |
| Genève | ~44–46 % | Knooppunt voor internationale organisaties |
| Vaud (Lausanne) | ~40–45% |
Bronbelasting (Quellensteuer) — Buitenlandse werknemers
Houders van een B- of L-vergunning die minder dan 120.000 CHF per jaar verdienen, worden via de loonadministratie aan de bron belast. Boven die drempel moet u een reguliere belastingaangifte indienen. Onder de 120.000 CHF kunt u kiezen voor een vrijwillige achterafvaststelling (NOV) als u aanspraak wilt maken op aftrekposten (bijv. Pijler 3a, pensioenaankopen).
BTW (MWST / TVA / IVA)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 8.1% | De meeste goederen en diensten |
| Afgeprijsd | 2.6% | Eten, alcoholvrije dranken, boeken, kranten, medicijnen |
| Accommodatie | 3.8% | Hotelverblijven (overnachting met ontbijt) |
| BTW-vrijgesteld | 0% | Gezondheidszorg, onderwijs, huurwoningen, financiële dienstverlening |
| Registratiedrempel | CHF 100,000 | Jaaromzet waarboven registratie voor de btw verplicht is |
Laat Access Financial uw Zwitserse salarisadministratie verzorgen — naadloos en volgens de regels, met lokale specialisten die voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke uitkeringen in Zwitserland dekken de belangrijkste risico’s: pensioenen, ongevallen, werkloosheid en kinderbijslag. Veel werkgevers bieden aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Staatspensioen (AHV) — maximum voor alleenstaanden | 2.520 CHF per maand | Plus de 13e maandelijkse betaling vanaf december 2026 |
| Bedrijfspensioen (BVG) | 7–18%, ingedeeld naar leeftijdscategorie | Verplicht vanaf CHF 22.680 per jaar |
| Zwangerschapsuitkering | 14 weken op 80% | Maximaal CHF 220 per dag |
| Vaderschapsuitkering | 2 weken op 80% | Binnen 6 maanden na de geboorte |
| Jaarlijks verlof | 4 weken (20+ jaar) | 5 weken als je jonger bent dan 20 |
| Kinderbijslag (Kinderzulagen) | Vanaf CHF 215 per kind per maand | Federaal minimum; veel kantons betalen meer |
| Ongevallenverzekering (UVG) | Verplicht | Werk + vrije tijd; 100% dekking, 80% loon vanaf dag 3 |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| 13e maand | Zeer vaak | Betaald in december (of verdeeld over juni en december) |
| Dagvergoedingsverzekering (KTG) | Standaard | 80% van het salaris gedurende maximaal 730 dagen |
| BVG boven het wettelijke minimum (kaderregeling) | Algemeen (leidinggevende functies) | Verzekerd salaris boven het LPP-plafond |
| Prestatiebonus | Algemeen (financiën, farmaceutische sector) | Betaald in het eerste kwartaal van het voorgaande jaar |
| Halve prijs / GA-reiskaart | Algemeen | Subsidie voor het openbaar vervoer |
| Lunchbonnen / kantine | Algemeen | Fiscaal voordelig tot CHF 180 per maand |
| Werken op afstand / hybride werken | Standaard na 2021 | 2–3 dagen reizen vanuit huis in veel functies |
Pensioenstelsel
Zwitserland kent een pensioenstelsel dat op drie pijlers is gebaseerd: het staatspensioen (AHV), het bedrijfspensioen (BVG/LPP) en vrijwillige particuliere spaarregelingen (pijler 3a).
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Maximaal AHV-pensioen (alleenstaanden) | 2.520 CHF per maand | 30.240 CHF per jaar; 13e maand wordt in december uitbetaald |
| Maximaal AHV-pensioen (echtpaar) | 3.780 CHF per maand | Gecombineerde dop |
| Kwalificerende premieperiode | 44 jaar | Voor een volledig AHV-pensioen |
| Referentieleeftijd — mannen | 65 | |
| Referentieleeftijd — vrouwen (geboren in 1962) | 64 jaar en 6 maanden | Stijging naar 65 jaar tegen 2028 in het kader van de AHV 21-hervorming |
| Toelatingsdrempel voor BVG | 22.680 CHF/jaar | Verplicht bedrijfspensioen boven dit bedrag |
| BVG-minimale rentevoet | 1.25% | Onveranderd ten opzichte van 2025 |
| Maximale bijdrage voor pijler 3a (werknemers) | 7.258 CHF per jaar | Volledig fiscaal aftrekbaar |
| Maximale bijdrage Pijler 3a (zelfstandigen) | 36.288 CHF per jaar | Of 20% van de nettowinst, indien dit lager is |
| Achteraf uitgevoerde aanvullende stortingen in Pijler 3a | Maximaal 10 voorgaande jaren | Nieuw vanaf 2026 — het eerste jaar waarop de dekking van toepassing is, is 2025 |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Zwitserland.
| Verzekeringen | Dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Ziektekostenverzekering (LAMal / KVG) | Basisgezondheidszorg, ziekenhuiszorg, medicijnen | Federale wet op de ziektekostenverzekering — verplicht voor alle inwoners binnen drie maanden na aankomst |
| Ongevallenverzekering (UVG/LAA) | Arbeidsongevallen en niet-arbeidsongevallen | Wet op de federale ongevallenverzekering — verplicht voor alle werknemers |
| Aansprakelijkheidsverzekering voor motorvoertuigen | Schade aan derden | Federale Wegverkeerswet |
| Dagvergoedingsverzekering (KTG) | 80% van het salaris tijdens ziekte | Niet verplicht op federaal niveau; gebruikelijk in collectieve arbeidsovereenkomsten (CLAs) |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Vaak contractueel vereist door eindklanten en verplicht in gereguleerde sectoren (medisch, juridisch, financiële tussenpersonen onder toezicht van de FINMA). Standaardminimum van 1 miljoen CHF; 2 miljoen CHF of meer voor functies in de financiële dienstverlening en de technologiesector. Zelfstandigen die via Access Financial worden ingezet, vallen onder onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
Verplichte ziektekostenverzekering (LAMal/KVG)
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Gemiddelde maandelijkse premie voor volwassenen | CHF 393.30 | Een stijging van 4,4 % ten opzichte van 2025; verschilt per kanton |
| Typisch premiumassortiment (volwassenen) | 250–400+ CHF | Hangt af van het eigen risico (CHF 300–2.500) |
| Uiterste inschrijfdatum | 3 maanden na aankomst | Kantonale autoriteiten kunnen een verzekeraar op een andere manier aanwijzen |
| Gezinsabonnementen | Niet beschikbaar | Elk gezinslid is afzonderlijk verzekerd; lagere tarieven voor kinderen |
| Belangrijkste aanbieders | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Vergelijk via Priminfo.admin.ch |
AF Solutions
Het Zwitserse hoofdkantoor van Access Financial in Nyon ondersteunt al meer dan 22 jaar eindklanten, wervingsbureaus en medewerkers in alle 26 kantons.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Zwitserland ?
In Zwitserland biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de voorschriften voldoet:
In dienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Zwitserland. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
Zwitserland hanteert een socialeverzekeringsstelsel dat op drie pijlers rust. De meeste premies worden gelijkelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. De totale premielast bedraagt ongeveer 21–25% van het salaris.
Verandering in 2026 — Invoering van het 13e AHV-pensioen
Na het referendum van maart 2024 ontvangen gepensioneerden in december 2026 voor het eerst een 13e maandelijkse AHV-uitkering. De premiepercentages blijven ongewijzigd op 10,6% (AHV/IV/EO), gelijkelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen