Overzicht per land
Griekenland is een cultureel rijke en gastvrije EU-lidstaat, bekend om zijn historisch erfgoed, prachtige eilanden en ontspannen mediterrane levensstijl. Als lid van zowel de EU als het Schengengebied biedt het een evenwicht tussen moderne voorzieningen en traditionele charme, waarbij Athene fungeert als het economische, politieke en culturele centrum, naast bruisende steden als Thessaloniki, Patras en Heraklion.
Griekenland biedt een groeiende arbeidsmarkt met sterke punten in toerisme, scheepvaart, technologie, financiële dienstverlening en biowetenschappen. Engels wordt op grote schaal begrepen in het bedrijfsleven en de toeristische sector, en de bevolking van ongeveer 10,37 miljoen omvat circa 758.000 expats. Onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland genieten volledige vrijheid van verkeer, terwijl niet-EU-onderdanen (waaronder Britse burgers na de brexit) een nationaal visum voor lang verblijf (type D) plus een verblijfsvergunning nodig hebben om in Griekenland te wonen en te werken.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Wet 5246/2025 verlaagt de schijven van de inkomstenbelasting met 2 procentpunten vanaf januari 2026 en voert een nieuwe schijf van 39% in voor inkomens tussen € 40.000 en € 60.000, en een schijf van 44% voor inkomens boven € 60.000. Werknemers jonger dan 25 jaar betalen 0% belasting over inkomsten tot € 20.000. Het minimumloon stijgt vanaf 1 april 2026 tot € 920 per maand. Wet 5239/2025 („Eerlijk werk voor iedereen“) moderniseert de regelingen inzake arbeidstijd, overuren en digitale arbeidsregistratie.
Contracten
In Griekse arbeidsovereenkomsten worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, loon en secundaire arbeidsvoorwaarden. Werkgevers zijn verplicht om werknemers schriftelijk op de hoogte te stellen van de essentiële arbeidsvoorwaarden, en de meeste gebeurtenissen op het gebied van arbeid worden geregistreerd via het elektronische systeem ERGANI II, dat wordt beheerd door het Ministerie van Arbeid.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Voor onbepaalde tijd (vast) | Onbepaald | Standaardcontracttype; eindigt alleen na opzegging en met een ontslagvergoeding, tenzij de werknemer om ernstige redenen wordt ontslagen |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Eindigt op een vaste datum of bij voltooiing van het project; indien het zonder geldige reden herhaaldelijk wordt verlengd, kan het worden geherclassificeerd als een contract voor onbepaalde tijd |
| Deeltijd / Roosterdienst | Voor onbepaalde tijd of vast | Moet schriftelijk worden vastgelegd; gelijke pro rata-rechten als voltijdse medewerkers; een minder gunstige behandeling is niet toegestaan |
| Zelfstandig ondernemerschap (freelance) | Per opdracht | Stelt facturen op onder een Grieks btw-nummer (“μπλοκάκι”); regelt zelf de belasting- en sociale premies |
14 jaarsalarissen — wettelijk vastgelegd in Griekenland
Werknemers in de particuliere sector hebben recht op 14 maandelijkse uitkeringen per jaar: 12 reguliere maanden, plus een volledige maand kerstbonus (uitbetaald uiterlijk op 21 december), een halve maand paasbonus en een halve maand vakantietoeslag. De bonussen worden bij een gedeeltelijk dienstjaar naar rato berekend en zorgen in feite voor een verhoging van het jaarsalaris met ongeveer 16,7%.
Wat er in je contract moet staan
Verplicht vanaf de eerste dag
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Salaris of loon en uitbetalingsfrequentie (inclusief het 14-maandssalarisstelsel)
- Werktijden en werkplek
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Proefperiode (indien schriftelijk overeengekomen)
- Verwijzing naar de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebeding en wervingsverbod
- Bonus- en commissiestructuur
- Vergunning voor meerdere werkgevers (Wet 5163/2024)
- Voorwaarden voor werken op afstand / hybride werken
- Referentie voor tucht- en klachtenprocedures
Werktijden en overuren
De standaard fulltime werkweek in Griekenland bedraagt 40 uur, doorgaans verdeeld over 8 uur per dag gedurende 5 dagen. De Griekse arbeidswetgeving maakt onderscheid tussen „overwerk“ (uren 41–45) en „overuren“ (uren boven de 45). Wet 5239/2025 introduceert extra flexibiliteit, waaronder de mogelijkheid van een vierdaagse werkweek en langere dagelijkse werktijden bij dezelfde werkgever, met inachtneming van verplichte rustperioden.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard openingstijden | 40 uur per week | Meestal 8 uur per dag gedurende 5 dagen |
| Overwerk (uren 41–45) | 120% van het normale loon | Tot 5 extra uren per week |
| Overuren (meer dan 45 uur per week) | 140% van het normale loon | Toeslag van meer dan 160% voor buitensporige overuren, nachtwerk of werk op zondag |
| Maximaal aantal uren per dag (bij één werkgever) | Tot 13 uur | Krachtens wet nr. 5239/2025, met inachtneming van de wettelijk voorgeschreven rusttijden |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur — verplicht |
| Wekelijkse rustdag | 24 uur | Per periode van 7 dagen |
| De mogelijkheid om vier dagen per week te werken | Toegestaan | 40 uur samengevat in 4 dagen krachtens Wet 5239/2025 |
Wet nr. 5239/2025 — Premiebetaling vrijgesteld van sociale premies
Vanaf 1 november 2025 zijn toeslagen voor overwerk, nacht-, zondag- en feestdagwerk vrijgesteld van sociale premies, waardoor het nettoloon van werknemers met onregelmatige werktijden stijgt.
Proefperiode
Volgens de Griekse wetgeving is de proeftijd beperkt tot zes maanden en moet hierover bij het aangaan van de overeenkomst schriftelijk overeenstemming worden bereikt.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Maximale duur | 6 maanden | Dit moet uitdrukkelijk schriftelijk worden overeengekomen (Wet 4808/2021) |
| Ontslag tijdens de proeftijd | Geen opzegtermijn of ontslagvergoeding | Op voorwaarde dat het ontslag niet op discriminerende gronden plaatsvindt |
| Ontslagdrempel | Geen ontslagvergoeding bij een dienstverband van minder dan 12 maanden | Alleen contracten voor onbepaalde tijd |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | Vanaf de eerste dag vol | Minimumloon, antidiscriminatie, gezondheid en veiligheid, sociale verzekeringen |
Immigratie en werkvisa
Als lidstaat van de EU en het Schengengebied hanteert Griekenland een tweeledig immigratiesysteem. Onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer. Niet-EU-onderdanen (waaronder Britse burgers na de brexit) hebben een nationaal visum voor lang verblijf (type D) nodig, plus een verblijfsvergunning voor een verblijf van meer dan 90 dagen.
Tweefasig proces voor niet-EU-burgers
Vraag eerst een nationaal visum (type D) aan bij een Grieks consulaat in het land waar u woont. Vraag vervolgens, binnen 30 dagen na aankomst, een verblijfsvergunning (Άδεια Διαμονής) aan bij het plaatselijke migratiebureau. Het visum geeft toegang tot het land; de verblijfsvergunning geeft toestemming voor langdurig werken en verblijven.
Belangrijkste categorieën werkvisa
| Visumprocedure | Minimumsalaris / inkomen | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Werkvisum (type D) | Geen vast minimum | Griekse werkgever vereist | 1–2 jaar; verlengbaar |
| EU-blauwe kaart | ~€ 33.000–€ 36.000 per jaar | Griekse werkgever vereist | Maximaal 2 jaar; verlengbaar |
| Zelfstandig ondernemer / Ondernemer | Bewijs van voldoende financiële middelen | Nee | 1–2 jaar; verlengbaar |
| Visum voor digitale nomaden | minimaal € 3.500 per maand | Nee (werkgever in het buitenland) | 12 maanden; verlengbaar |
| Overplaatsing binnen het bedrijf (ICT) | Volgens het groepsbeleid | Griekse vestiging vereist | Maximaal 3 jaar |
| Financieel onafhankelijk persoon | minimaal ~€ 2.000 per maand | Nee | 2 jaar; verlengbaar |
Vereiste documenten
| Document | Opmerkingen |
|---|---|
| Geldig paspoort | Met een geldigheidsduur van ten minste 3 maanden na het verstrijken van het visum |
| Arbeidsovereenkomst of bewijs van het doel | Van een Griekse werkgever, gastbedrijf of bewijs van een contract voor werken op afstand |
| Bewijs van voldoende financiële middelen | Bankafschriften; de drempel is afhankelijk van de visumcategorie |
| Ziektekostenverzekering | Geldig voor de gehele verblijfsperiode |
| Verklaring van goed gedrag | Afkomstig uit het land van verblijf; gelegaliseerd / voorzien van een apostille |
| Medische verklaring | Bevestiging van de afwezigheid van besmettelijke ziekten (bijv. tuberculose) |
Verlofrechten
Het wettelijk verlof in Griekenland is ruimhartig en afhankelijk van de diensttijd. De meeste werkgevers in de vrije beroepen bieden uitgebreidere ouderschapsuitkeringen aan die boven het wettelijke minimum liggen.
Jaarlijkse vakantie
| Diensttijd | 5-daagse werkweek | 6-daagse werkweek |
|---|---|---|
| Jaar 1 | 20 werkdagen | 24 werkdagen |
| Jaar 2 | 21 werkdagen | 25 werkdagen |
| Groep 3 tot en met 9 | 22 werkdagen | 26 werkdagen |
| 10+ jaar (of 12 jaar in totaal) | 25 werkdagen | 30 werkdagen |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Van |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 17 weken (119 dagen) | Bijna het volledige salaris (werkgever + EFKA) | Dag één |
| Bijzondere bescherming tijdens het moederschap (na de bevalling) | Tot 6 maanden | Minimumloon (920 euro per maand vanaf april 2026), uitbetaald door DYPA | Na het zwangerschapsverlof |
| Vaderschap | 14 werkdagen | Betaald door de werkgever | Dag één (rond de bevalling) |
| Ouderschapsverlof (per ouder) | Tot 4 maanden | Grotendeels onbetaald; 2 maanden tegen een gedeeltelijk salaris via DYPA | Totdat het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt |
Ziekteverlof
| Diensttijd | Maximaal aantal betaalde ziekteverlofdagen |
|---|---|
| Tot 4 jaar | 1 maand per jaar |
| 4 tot 10 jaar | 3 maanden per jaar |
| 10 tot 15 jaar | 4 maanden per jaar |
| Meer dan 15 jaar | 6 maanden per jaar |
Feestdagen 2026
Griekenland kent in 2026 twaalf landelijke feestdagen, waarvan een aantal volgens de orthodoxe kalender valt.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 6 januari | dinsdag | Driekoningen (Theofania) |
| 23 februari | Maandag | Schone Maandag (begin van de orthodoxe vastentijd) |
| 25 maart | woensdag | Griekse Onafhankelijkheidsdag & Maria-Boodschap |
| 10 april | vrijdag | Orthodoxe Goede Vrijdag |
| 13 april | Maandag | Orthodoxe Paasmaandag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 1 juni | Maandag | Pinkstermaandag (Dag van de Heilige Geest) |
| 15 augustus | zaterdag | De Hemelvaart van de Maagd Maria |
| 28 oktober | woensdag | Ochi-dag („Nee”-dag) |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
| 26 december | zaterdag | Synaxis van de Theotokos (Tweede Kerstdag) |
Opzegtermijnen
De opzegtermijn bij ontslag op initiatief van de werkgever is wettelijk vastgelegd op basis van de diensttijd. Indien de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen, betaalt de werkgever slechts de helft van de wettelijke ontslagvergoeding; bij onmiddellijk ontslag is de volledige ontslagvergoeding verschuldigd.
| Diensttijd | Kennisgeving van de werkgever (wettelijk verplicht) | Mededeling aan het personeel |
|---|---|---|
| 0 – 12 maanden | Geen | Geen (wettelijk) |
| 1 – 2 jaar | 1 maand | Per contract (meestal 1 maand) |
| 2 – 5 jaar | 2 maanden | Contractueel |
| 5 – 10 jaar | 3 maanden | Contractueel |
| Meer dan 10 jaar | 4 maanden (max.) | Contractueel |
Ontslag en ontslagvergoeding
Volgens de Griekse wetgeving is bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na één jaar dienstverband een ontslagvergoeding verschuldigd. Deze ontslagvergoeding geldt alleen bij ontslag op initiatief van de werkgever (en niet bij vrijwillig vertrek) en wordt berekend op basis van de diensttijd.
| Diensttijd | Ontslag (zonder opzegtermijn) |
|---|---|
| 1 – 4 jaar | 2 maanden loon |
| 4 – 6 jaar | 3 maanden loon |
| 6 – 8 jaar | 4 maanden loon |
| 8 – 10 jaar | 5 maanden loon |
| 10 – 12 jaar | 6–7 maanden loon |
| 12 – 15 jaar | 8–10 maanden loon |
| 15 – 16 jaar | 11 maanden loon |
| 16 jaar en ouder | 12 maanden loon (maximaal) |
Schriftelijke kennisgeving vereist — ERGANI II-rapportage
Mondelinge ontslagen hebben in Griekenland geen rechtsgeldigheid. Alle ontslagen moeten schriftelijk worden vastgelegd en elektronisch via ERGANI II bij de arbeidsinspectie worden ingediend. Eventuele opgebouwde, niet-opgenomen vakantiedagen moeten bij beëindiging van het dienstverband worden uitbetaald.
Inkomstenbelasting
Het Griekse belastingjaar is het kalenderjaar. Werknemers worden via PAYE belast door middel van maandelijkse inhoudingen op het loon. Jaaraangiften worden ingediend via het Taxisnet-portaal van de Onafhankelijke Autoriteit voor Openbare Inkomsten (AADE). Er is sprake van fiscale woonplaats na een verblijf van 183 of meer dagen in Griekenland in een kalenderjaar.
Inkomstenbelastingschijven 2026
| Band | Jaarinkomen | Rente 2026 | Rente 2025 |
|---|---|---|---|
| Eerste ronde | € 0 – € 10.000 | 9% | 9% |
| Tweede groep | € 10.001 – € 20.000 | 20% | 22% |
| Derde groep | € 20.001 – € 30.000 | 26% | 28% |
| Vierde ronde | € 30.001 – € 40.000 | 34% | 36% |
| Vijfde categorie (nieuw) | € 40.001 – € 60.000 | 39% | 44% |
| Bovenste beugel | Meer dan € 60.000 | 44% | 44% |
Belastingvermindering op basis van leeftijd — jongeren onder de 25 en 26- tot 30-jarigen
Vanaf januari 2026 betalen belastingplichtigen tot 25 jaar 0% over een inkomen tot € 20.000. Belastingplichtigen van 26 tot en met 30 jaar betalen 0% over de eerste € 10.000 en 9% over de volgende € 10.000. Voor belastingplichtigen zonder personen ten laste geldt een belastingvermindering van € 777; voor gezinnen met kinderen gelden hogere belastingverminderingen.
Belastingregelingen voor expats
| Regime | Voordeel | Duur |
|---|---|---|
| Artikel 5C – Nieuwe ingezeten werknemers („Brain Gain”) | 50% vrijstelling van inkomen uit loondienst / zelfstandig ondernemerschap | 7 jaar |
| Artikel 5B – Buitenlandse gepensioneerden | Een vast belastingtarief van 7% op alle buitenlandse inkomsten | Tot 15 jaar |
| Forfaitaire belastingregeling voor niet-ingezetenen (HNWI) | Vaste belasting van 100.000 euro per jaar over het wereldwijde inkomen | Maximaal 15 jaar; een investering van 500.000 euro in Griekenland vereist |
BTW (ΦΠΑ)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 24% | De meeste goederen en diensten |
| Afgeprijsd | 13% | Voedsel, water, horecadiensten, bepaalde medische producten |
| Superkorting | 6% | Boeken, kranten, geneesmiddelen, theaterkaartjes |
| Eilandreductie | 17% / 9% / 4% | North Aegean, Evros, Dodecanese islands <20,000 inhabitants (from 1 Jan 2026) |
| Registratiedrempel | €10,000 | Jaaromzet waarboven BTW-registratie verplicht is voor eenmanszaken |
Voordelen
De wettelijke arbeidsvoorwaarden in Griekenland zijn zeer uitgebreid, en de salarisstructuur met 14 salarisbetalingen zorgt voor een aanzienlijke verhoging van het jaarsalaris. Concurrerende werkgevers bieden daarnaast een particuliere ziektekostenverzekering en maaltijdcheques aan om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Kerstbonus | 1 maandsalaris | Betaald uiterlijk op 21 december |
| Paasbonus | ½ maandsalaris | Betaald vóór het orthodoxe Pasen |
| Vakantiebonus | ½ maandsalaris | Betaald vóór de zomervakantie |
| Openbaar pensioen | ~€ 384/maand basisbedrag + inkomensafhankelijk | Gefinancierd uit EFKA-bijdragen; pensioenleeftijd 67 jaar |
| Openbare gezondheidszorg | Universele dekking | Via EOPYY; toegang via AMKA |
| Zwangerschapsuitkering | Bijna het volledige salaris, 17 weken | Plus maximaal 6 maanden speciale zwangerschapsbescherming tegen het minimumloon |
| Werkloosheidsuitkering (DYPA) | ~564,80 € per maand | Maximaal 12 maanden; afhankelijk van de premiegeschiedenis |
| Jaarlijkse vakantie | 20–25 werkdagen | Afhankelijk van de diensttijd; loopt op tot 25 dagen bij 10 jaar of meer |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Veelvoorkomend in professionele functies | NN Hellas, Eurolife, Generali, Allianz |
| Maaltijdbonnen | Steeds vaker voorkomend | ~€5 per werkdag, fiscaal voordelig |
| Levensverzekering | Veelvoorkomend in bedrijfsfuncties | 2–4× het jaarsalaris |
| Anciënniteitstoeslag (“triennia”) | Volgens de cao | 10% per 3 dienstjaren, tot maximaal 30% |
| Prestatiebonussen | Veelvoorkomend in de verkoop / bedrijfsleven | Contractueel of discretionair |
| Werken op afstand / hybride werken | Algemeen na 2021 | Een hybride model van 2–3 dagen wordt steeds meer de norm |
Pensioenstelsel
Het Griekse staatspensioen bestaat uit twee onderdelen: een nationaal basispensioen en een premiegebonden, inkomensafhankelijk pensioen. Beide worden beheerd door e-EFKA. Dankzij de socialezekerheidsovereenkomsten van Griekenland (met EU-landen en vele andere landen) kunnen expats hun premiebetalingen uit verschillende stelsels bij elkaar optellen.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Nationaal basispensioen (volledig) | ~384 euro per maand | Vereist 20+ jaar premiebetaling; wordt verlaagd bij een korter aantal jaren |
| Minimaal aantal kwalificatiejaren | 15 jaar | Voor elk pensioenrecht |
| Standaardpensioenleeftijd | 67 | Of 62 jaar met 40 jaar premiebetaling |
| Totale pensioenpremies | ~20% | Werkgever en werknemer samen, van het verzekerbaar loon |
| Aanvullend pensioenfonds | Opgenomen in EFKA | Verplichte aanvullende categorie |
| Maximum van het verzekerbare inkomen | 7.761,94 euro per maand | Met ingang van 1 januari 2026 |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Griekenland.
| Verzekeringen | Min. dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Volksgezondheid (EOPYY) | Universele toegang | Verplicht via EFKA-bijdragen en AMKA-registratie |
| Dekking bij arbeidsongevallen | Volgens de EFKA-regeling | Gefinancierd uit de socialezekerheidsbijdragen van werkgevers |
| Motorrijtuigenverzekering | Aansprakelijkheid jegens derden | Griekse verkeerswetgeving — verplicht voor alle voertuigen |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Wordt vaak contractueel vereist door eindklanten in Griekenland. In de praktijk verplicht voor artsen, ingenieurs en architecten; wordt op grote schaal afgesloten door advocaten, accountants en IT-consultants. De gebruikelijke minimumdekking bedraagt € 1 miljoen; in de financiële en technologiesector wordt vaak € 2 miljoen of meer vereist.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| NN Hellas | € 60–€ 180 (per persoon) | Uitgebreid |
| Eurolife FFH | € 55–€ 170 (per persoon) | Uitgebreid |
| Generali | € 60–€ 175 (per persoon) | Uitgebreid |
| Allianz | € 65–€ 190 (per persoon) | Internationale dekking beschikbaar |
AF Solutions
Access Financial is al meer dan 22 jaar actief in Griekenland en ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en opdrachtnemers.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Griekenland?
In Griekenland biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de voorschriften voldoet:
Zelfstandig ondernemerschap: Wanneer een opdracht daadwerkelijk voldoet aan de criteria voor de status van zelfstandige, registreren wij de opdrachtnemer conform de voorschriften, zorgen wij gedurende de looptijd van het contract voor de nakoming van zijn aangifteverplichtingen en schrappen wij hem aan het einde van de opdracht uit het register.
Vormt een onjuiste indeling van een aannemer een groot risico bij een AOR-opdracht?
Een verkeerde classificatie doet zich doorgaans voor wanneer opdrachtnemers in de praktijk als werknemers worden behandeld — vaste werktijden, integratie in het team, geen recht op vervanging, direct toezicht, enzovoort. Om dit te voorkomen zijn duidelijke kaders voor de samenwerking, gestandaardiseerde processen, gedocumenteerd bewijs van onafhankelijkheid en periodieke controles nodig. Verantwoordingsplicht en de juiste technologie zijn essentieel om op grote schaal aan de regelgeving te blijven voldoen, vooral nu belastingautoriteiten steeds vaker gebruikmaken van data-analyse en algoritmische controles om verdachte constructies aan het licht te brengen.
Bij Access Financial helpen we onze klanten dit risico tot een minimum te beperken door op maat gemaakte classificatiesystemen, checklists voor het aanboordproces, contractuele waarborgen en periodieke nalevingscontroles te ontwikkelen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
De socialezekerheidsbijdragen in Griekenland financieren de openbare pensioenen, de gezondheidszorg, de werkloosheidsuitkeringen en de bijstand. Ze worden beheerd door e-EFKA (het Verenigd Fonds voor Sociale Zekerheid).
Maandelijks maximum van de verzekerbare inkomsten in 2026
Het maandelijkse maximum voor het verzekerbaar inkomen bedraagt vanaf 1 januari 2026 € 7.761,94. Over inkomsten boven deze drempel worden geen extra EFKA-bijdragen geheven. De socialezekerheidsbijdragen zijn sinds 2019 met 5,4 procentpunten gedaald.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen
Bijdragen voor zelfstandigen