Overzicht per land
Singapore is een van de aantrekkelijkste bestemmingen ter wereld om naartoe te verhuizen, dankzij de combinatie van veiligheid, een hoge levenskwaliteit en een ultramoderne infrastructuur. De stadstaat staat steevast in de ranglijst van veiligste landen ter wereld en biedt een kosmopolitische, multiculturele levensstijl met gerechten van wereldklasse, iconische architectuur en een schone, goed georganiseerde stedelijke omgeving.
Singapore is een wereldwijd knooppunt voor financiële dienstverlening, technologie, biowetenschappen, biotechnologie en professionele dienstverlening, met hoogopgeleide, Engelssprekende arbeidskrachten. Van de 6,11 miljoen inwoners zijn er ongeveer 1,91 miljoen buitenlanders, waardoor internationale teams zich op natuurlijke wijze integreren. Changi Airport biedt verbindingen met meer dan 150 steden wereldwijd, waardoor het land een strategische uitvalsbasis is voor de regio Azië-Pacific. Alle buitenlanders hebben een geldige werkvergunning nodig om in Singapore te mogen werken.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het minimuminkomen om in aanmerking te komen voor een Employment Pass blijft S$ 5.600 (S$ 6.200 voor de financiële dienstverlening); vanaf 1 januari 2027 stijgt dit naar S$ 6.000 / S$ 6.600. Het minimum voor de S-pas blijft S$ 3.300 (S$ 3.800 voor de financiële dienstverlening); vanaf 1 januari 2027 stijgt dit naar S$ 3.600 / S$ 4.000. Het maximum voor het gewone loon voor de CPF wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar S$ 8.000 per maand.
Contracten
In arbeidsovereenkomsten in Singapore worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Krachtens de Arbeidswet moeten de belangrijkste arbeidsvoorwaarden (Key Employment Terms, KET’s) binnen 14 dagen na indiensttreding schriftelijk aan alle werknemers worden verstrekt.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Vast | Onbepaald | Voor onbepaalde tijd; loopt door totdat deze door een van beide partijen met inachtneming van een opzegtermijn wordt beëindigd. Komt het meest voor bij lokale werknemers en expats met een EP-vergunning. |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Loopt af op een bepaalde datum of bij voltooiing van het project; wordt vaak gebruikt voor projectgebonden expatfuncties (bijv. opdrachten van 1–2 jaar) |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Minder dan 35 uur per week; verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden worden wettelijk naar rato berekend |
| Freelancer / Zelfstandige | Projectgericht | Meestal via een EOR of een overkoepelend bedrijf; voor buitenlanders is nog steeds een werkvergunning vereist |
Belangrijke arbeidsvoorwaarden (KET’s) — 14-dagenregel
Alle werkgevers moeten binnen14 dagennadat een werknemer in dienst is getreden een KET schriftelijk verstrekken. Dit is een wettelijke verplichting op grond van de Werkgelegenheidswet en geldt voor alle werknemers die onder deze wet vallen, ongeacht hun nationaliteit of het type verblijfsvergunning.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte essentiële arbeidsvoorwaarden
- Volledige naam van de werkgever en de werknemer
- Functietitel, belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Ingangsdatum van het dienstverband en contractduur
- Werktijden, rustdag, aantal werkdagen per week
- Salarisperiode en basissalaris
- Vaste toeslagen en aftrekposten
- Vergoeding en tarief voor overuren (indien van toepassing)
- Jaarlijks verlof, ziekteverlof, medische uitkeringen, zwangerschapsuitkeringen
- Proeftijd en opzegtermijn
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Bepalingen inzake verlof met behoud van salaris
- Bonus- en commissiestructuur
- Verhuis- en huisvestingsvergoedingen
- Bepalingen inzake belastingverevening (voor senior expats)
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Singaporese wetgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De Arbeidswet stelt een maximum van 44 uur per week vast. De wettelijke werktijden en de regels inzake verplichte overwerkvergoeding gelden echter alleen voor „arbeiders” die minder dan S$ 4.500 per maand verdienen en voor niet-arbeiders die minder dan S$ 2.600 per maand verdienen. De meeste houders van een EP-vergunning vallen buiten deze limieten, en hun werktijden worden bepaald in hun arbeidsovereenkomst.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Maximaal aantal uren per week (werknemers die onder de regeling vallen) | 44 uur per week | Of 8 uur per dag gedurende een 6-daagse werkweek |
| Gebruikelijke kantooruren | 9.00 – 18.00 uur | Maandag tot en met vrijdag met een lunchpauze van 1 uur |
| Overwerktarief (in aanmerking komende werknemers) | 1,5× uurtarief | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Maximaal aantal overuren | 72 uur per maand | Geldt voor werknemers die onder deel IV van de Werkgelegenheidswet vallen |
| Rustdag | 1 dag per week | Meestal op zondag; voor werk op een vrije dag geldt een toeslag |
| Feestdagen | 11 dagen per jaar | Een extra dagloon of een compensatiedag als je op een feestdag werkt |
Geen nationaal minimumloon
Singapore kent geen algemeen minimumloon. De salarisdrempels voor werkvergunningen fungeren echter in de praktijk als minimumsalarissen voor buitenlandse professionals: voor een EP-vergunning geldteen minimumvan5.600 SGD per maand(wat in januari 2027 stijgt naar 6.000 SGD) en voor een S-vergunning geldt een minimum van3.300 SGD per maand.
Proefperiode
In de Singaporese wetgeving is er geen wettelijke proeftijd vastgelegd — deze wordt contractueel vastgesteld en bedraagt doorgaans 3 tot 6 maanden.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 3–6 maanden | Geen wettelijk maximum; 6 maanden is het meest gebruikelijk voor professionele functies |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | 1 dag tot 1 week | Vaak korter dan de opzegtermijn na de bevestiging; vastgelegd in het contract |
| Uitbreiding | Toegestaan | Moet schriftelijk worden overeengekomen; doorgaans een verlenging van maximaal 3 maanden |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | De meeste rechten zijn van toepassing | Ziekteverlof (na 3 maanden), zwangerschapsbescherming, bescherming tegen discriminatie |
Immigratie en werkvisa
Singapore hanteert een streng systeem van door werkgevers gesponsorde werkvergunningen, dat wordt beheerd door het Ministerie van Arbeid (MOM). Alle buitenlanders moeten in het bezit zijn van een passende werkvergunning voordat zij met hun dienstverband kunnen beginnen.
COMPASS-raamwerk
Sinds september 2023 moeten alle nieuwe aanvragen voor een Employment Pass voldoen aan het Complementarity Assessment Framework (COMPASS) — een op punten gebaseerd beoordelingssysteem waarbij salaris, kwalificaties, diversiteit bij de werkgever en ondersteuning van lokale aanwerving worden gewaardeerd. Kandidaten moeten minimaal40 puntenbehalen om te slagen. Aanvragers met een vast maandsalaris van S$ 22.500 of meer zijn hiervan vrijgesteld.
Soorten werkvergunningen
| Visumprocedure | Minimumsalaris (2026) | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Werkvergunning (EP) | S$ 5.600 per maand (S$ 6.200 bij financiering) | Ja | 1–2 jaar; verlengbaar |
| S-pas | S$ 3.300 per maand (S$ 3.800 bij financiering) | Ja — quotum + heffing van 650 S$ | Maximaal 2 jaar; verlengbaar |
| Werkvergunning | Geen vast minimum | Ja — sectorspecifiek | Maximaal 2 jaar; er gelden beperkingen |
| Gepersonaliseerde werkvergunning (PEP) | 22.500 S$ per maand | Nee (aan een persoon gekoppeld) | 3 jaar; niet verlengbaar |
| ONE Pass | 30.000 S$ per maand of uitzonderlijke prestaties | Nee | 5 jaar; verlengbaar |
| EntrePass | Criteria voor de levensvatbaarheid van een onderneming | Zelfstandig (eigen onderneming) | In eerste instantie 1 jaar; verlengbaar |
Aanmeldingsprocedure en tijdschema
| Stap | Detail | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Aanvraag door de werkgever | Via het myMOM-portaal | De sponsor moet een in Singapore geregistreerde entiteit zijn |
| Verwerkingstijd | 1–3 weken (EP/S-pas) | Tot 8 weken indien een verificatie van de kwalificaties vereist is |
| Goedkeuring in principe (IPA) | Brief van MOM | Geeft toegang tot Singapore voor de afgifte van een pas |
| Medisch onderzoek | Vereist voor een S-pas / werkvergunning | Inclusief screening op tuberculose, hiv, syfilis en malaria |
| Afgifte van pasjes | Foto + vingerafdrukken bij MOM | Fysieke kaart uitgegeven; dient als identiteitsbewijs en bewijs van het recht om te werken |
| Buitenlands identificatienummer (FIN) | Afgegeven met pas | Wordt gebruikt voor belastingzaken, bankzaken en SingPass-registratie |
Vergezellings- en gezinsvergunningen
| Soort pas | Toelatingsvoorwaarden | Wie komt in aanmerking? |
|---|---|---|
| Verblijfsvergunning voor gezinsleden (DP) | EP-houder met een inkomen van ≥ 6.000 S$ per maand | Wettelijke echtgenoot en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar |
| Verblijfsvergunning voor langdurig verblijf (LTVP) | EP-houder met een inkomen van ≥ 6.000 S$ per maand | Samenwonende partner, stiefkind, gehandicapt kind |
| LTVP (Ouders) | EP-houder met een inkomen van ≥ S$ 12.000 per maand | Ouders van de EP-houder |
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in Singapore zijn naar internationale maatstaven bescheiden, maar de meeste werkgevers in de professionele sector bieden extra voordelen bovenop het wettelijke minimum.
Jaarlijkse vakantie
| Diensttijd | Wettelijk minimum | Marktpraktijk (professioneel) |
|---|---|---|
| 1 jaar | 7 dagen | 14–18 dagen |
| 2 jaar | 8 dagen | 14–18 dagen |
| 5 jaar | 11 dagen | 18–21 dagen |
| 8+ jaar | 14 dagen | 21–25 dagen |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Toelatingsvoorwaarden / Salaris |
|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof (kind van een Singaporese staatsburger) | 16 weken | De overheid betaalt het grootste deel van het verlof; de werkgever vraagt om terugbetaling |
| Zwangerschapsverlof (kind zonder staatsburgerschap) | 12 weken | 8 weken betaald door de werkgever; 4 weken doorgaans onbetaald |
| Vaderschap (kind met de nationale nationaliteit) | 2 weken | Door de overheid betaald |
| Gedeeld ouderschapsverlof | Maximaal 10 weken | Wordt verdeeld tussen de ouders; onder voorbehoud van de overheidsregeling |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 dagen per jaar | 2 door de werkgever betaald + 4 door de overheid betaald; per ouder |
| Ouderschapsverlof (kind zonder staatsburgerschap) | 2 dagen per jaar | Betaald door de werkgever; na 3 maanden dienstverband |
Ziekteverlof
| Diensttijd | Ziekteverlof voor poliklinische patiënten | Ziekteverlof |
|---|---|---|
| 3 maanden | 5 dagen | 15 dagen |
| 4 maanden | 8 dagen | 30 dagen |
| 5 maanden | 11 dagen | 45 dagen |
| 6+ maanden | 14 dagen | 60 dagen |
Feestdagen 2026
Singapore kent in 2026 elf wettelijk vastgestelde feestdagen, wat een weerspiegeling is van de multiculturele samenstelling van het land — waaronder Chinese, Maleisische, Indiase en christelijke feestdagen. Wanneer een feestdag op een zondag valt, wordt de daaropvolgende maandag als vervangende feestdag in acht genomen.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 17 februari | dinsdag | Chinees Nieuwjaar (dag 1) |
| 18 februari | woensdag | Chinees Nieuwjaar (dag 2) |
| 21 maart | zaterdag | Hari Raya Puasa |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 27 mei | woensdag | Hari Raya Haji |
| 31 mei (maandag 1 juni als vervangende dag) | zondag | Vesak-dag |
| 9 augustus (maandag 10 augustus als vervangende datum) | zondag | Nationale feestdag |
| 8 november (maandag 9 november in plaats daarvan) | zondag | Deepavali |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
Opzegtermijnen
De Werkgelegenheidswet stelt wettelijke minimumopzegtermijnen vast op basis van de diensttijd. In de meeste arbeidsovereenkomsten voor hoger opgeleiden worden langere opzegtermijnen vastgelegd, met name voor leidinggevende functies.
| Diensttijd | Wettelijk minimumopzegtermijn | Standaard arbeidsovereenkomst |
|---|---|---|
| Minder dan 26 weken | 1 dag | 1 week tot 1 maand |
| 26 weken – 2 jaar | 1 week | 1 maand |
| 2 – 5 jaar | 2 weken | 1–2 maanden |
| 5+ jaar | 4 weken | 2–3 maanden (leidinggevende functies) |
Ontslag en ontslagvergoeding
In Singapore is een ontslagvergoeding niet wettelijk verplicht. Het Ministerie van Arbeid (MOM) stelt echter richtlijnen op inzake ontslagvergoedingen, en volgens de gangbare marktpraktijk wordt bij de meeste ontslagen van professionals een ontslagvergoeding uitgekeerd.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijke ontslagvergoeding | Geen enkele verplicht | Geen wettelijke verplichting (in tegenstelling tot het VK/de EU) |
| Recht op ontslagvergoeding | 2 jaar of meer diensttijd | Overeenkomstig de Arbeidswet voor werknemers die onder deze wet vallen |
| Door het MOM aanbevolen ontslagvergoeding | 2 weken – 1 maand per dienstjaar | Marktnorm; geen wettelijk minimum |
| Kennisgeving (5 of meer ontslagen) | Verplichte melding aan MOM | Binnen 5 werkdagen na de uitreiking van de ontslagbrieven |
| Belastingverklaring (formulier IR21) | Vereist voor buitenlanders die het land verlaten | De werkgever dient de documenten ten minste 1 maand vóór de laatste werkdag in; het laatste loon wordt ingehouden totdat alles is afgehandeld |
Belastingverklaring (formulier IR21) — Verplicht voor vertrekkende buitenlanders
Wanneer een buitenlandse werknemer zijn dienstverband in Singapore beëindigt, moet de werkgever ten minste één maand vóór de laatste werkdag formulier IR21 indienen bij de IRAS en de eindafrekening inhouden totdat de belasting is voldaan. Dit geldt bij ontslag, overplaatsing naar het buitenland of definitief vertrek.
Inkomstenbelasting
Het belastingjaar in Singapore valt samen met het kalenderjaar. De aangifte voor de inkomstenbelasting moet uiterlijk op 18 april (elektronisch) bij de Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) worden ingediend voor de inkomsten van het voorgaande jaar. Singapore hanteert een territoriaal belastingstelsel: alleen inkomsten uit Singapore zijn belastbaar.
Inkomstenbelastingtarieven voor ingezetenen (belastingjaar 2026)
| Band | Belastbaar inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| 1 | De eerste S$ 20.000 | 0% |
| 2 | Volgende S$ 10.000 | 2% |
| 3 | Volgende S$ 10.000 | 3.5% |
| 4 | Volgende S$40.000 | 7% |
| 5 | Volgende S$40.000 | 11.5% |
| 6 | Volgende S$40.000 | 15% |
| 7 | Volgende S$40.000 | 18% |
| 8 | Volgende S$40.000 | 19% |
| 9 | Volgende S$40.000 | 19.5% |
| 10 | Volgende S$40.000 | 20% |
| 11 | Volgende: 180.000 S$ | 22% |
| 12 | Volgende S$500.000 | 23% |
| 13 | Meer dan S$ 1.000.000 | 24% |
Geen vermogenswinstbelasting, dividendbelasting of successierechten
Singapore heft geen vermogenswinstbelasting, dividendbelasting of successierechten. Ook bankrente die particulieren ontvangen, is vrijgesteld. In combinatie met het hoogste marginale tarief van 24% maakt dit Singapore tot een van de fiscaal meest gunstige rechtsgebieden in Azië voor mensen met een hoog inkomen.
Belastingheffing voor niet-ingezetenen en kortstondige verblijvers
| Status | Fiscale behandeling | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Kort verblijf ≤ 60 dagen | Vrijgesteld | Met uitzondering van bestuurders, artiesten en beroepsbeoefenaars |
| Inkomsten uit arbeid van niet-ingezetenen | 15% vast of progressief tarief voor ingezetenen, afhankelijk van welk tarief het hoogst is | Voor verblijven van 61 tot en met 182 dagen |
| Vergoedingen voor niet-ingezeten bestuurders / overige | 24% vast | Inclusief huurinkomsten en adviesvergoedingen |
| Fiscaal ingezetene | Progressief 0%–24% | 183+ dagen, of een werkvergunning van ≥ 1 jaar |
GST (belasting op goederen en diensten)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 9% | De meeste goederen en diensten (met ingang van 1 januari 2024) |
| Vrijgesteld van belasting | 0% | Uitvoer van goederen, internationale diensten |
| Vrijgesteld | — | Financiële diensten, verkoop en verhuur van woningen, digitale betaalmiddelen |
| Registratiedrempel | 1.000.000 S$ | Jaarlijkse belastbare omzet waarboven registratie voor de GST verplicht is |
Laat Access Financial uw salarisadministratie en belastingaangiften in Singapore verzorgen — naadloos en volgens de regels, met lokale specialisten die altijd voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore zijn vooral bedoeld voor burgers en permanente ingezetenen die in aanmerking komen voor het CPF. Voor buitenlandse professionals bieden concurrerende werkgevers aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden — met name een ziektekostenverzekering — om talent aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Bepaling | Opmerkingen |
|---|---|---|
| CPF (burgers / personen met een permanente verblijfsvergunning) | 37% in totaal (17% werkgever + 20% werknemer) | Maximaal S$ 8.000 per maand als maximum voor het gewone loon |
| Jaarlijkse vakantie | 7–14 dagen | Stijgt naarmate de diensttijd toeneemt; wettelijk minimum |
| Ziekteverlof | Maximaal 14 poliklinische bezoeken / 60 ziekenhuisopnamedagen per jaar | Na 6 maanden dienstverband |
| Zwangerschapsverlof (eigen kind) | 16 weken betaald | Voor het grootste deel door de overheid gefinancierd |
| Vaderschapsverlof (eigen kind) | 2 weken betaald verlof | Door de overheid gefinancierd |
| Feestdagen | 11 dagen per jaar | Alle werknemers die onder de Arbeidswet vallen |
| Verplichte ziektekostenverzekering | Vereist voor houders van een S-pas of werkvergunning | Min. dekking van 60.000 S$; betaald door de werkgever |
| Verzekering voor arbeidsongevallen (WICA) | Verplicht voor arbeiders; niet-arbeiders met een inkomen van ≤ S$ 2.600 per maand | Heeft betrekking op arbeidsongevallen en beroepsziekten |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Standaard bij professionele werkgevers | Groep ziekenhuis- en chirurgische zorg, vaak poliklinisch (huisarts/specialist) |
| Tandheelkunde en oogheelkunde | Algemeen | Jaarlijks maximum van S$ 300 – S$ 1.000 |
| Levens- en ongevallenverzekering | Zeer vaak | 2–4× het jaarsalaris |
| Jaarlijkse loonsupplement (13e maand) | Wijdverspreid | Eén maandsalaris; geen wettelijke, maar een contractuele norm |
| Flexibel / hybride werken | Standaard na 2021 | Meestal 2–3 dagen aanwezigheid op kantoor |
| Huisvestings- en opvoedingstoeslag | Arrangementen voor senior expats | Belangrijk voor overgeplaatste leidinggevenden |
Pensioenstelsel
Het pensioenstelsel van Singapore is volledig gebaseerd op het Central Provident Fund (CPF) — er bestaat geen afzonderlijk staatspensioen. Deelname aan het CPF is uitsluitend verplicht voor staatsburgers en personen met een permanente verblijfsvergunning. Buitenlanders met een werkvergunning moeten zelf voor hun pensioenspaargeld zorgen of hiervan gebruikmaken via regelingen in hun eigen land.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| CPF-pensioenleeftijd (uitkering) | 65 | Wettelijke leeftijd om recht te hebben op uitkering |
| Pensioenleeftijd (herintreding) | 63, oplopend tot 65 in 2030 | Wettelijke minimumleeftijd voor pensionering |
| CPF-plafond voor het gewone loon | 8.000 S$ per maand | Verhoging ten opzichte van S$ 7.400 — met ingang van 1 januari 2026 |
| Jaarlijks salarisplafond van het CPF | 102.000 S$ | Maximaal bijdrageplafond per jaar |
| Totaal pensioenbedrag (FRS) 2026 | 213.000 S$ | Vereisten om de volledige maandelijkse uitkering van CPF LIFE te ontvangen |
| Basisbedrag voor pensioen (BRS) 2026 | 106.500 S$ | Minimumbedrag om CPF LIFE te starten |
| CPF-rente (gewone rekening) | 2,5% per jaar | Risicovrije premie; Special/MediSave/Pensioen tegen een basistarief van 4% per jaar |
| Houders van een werkvergunning voor buitenlanders | Komt niet in aanmerking om bij te dragen | Plan uw pensioen via de regeling van uw eigen land of via particuliere beleggingen |
Verzekeringen
De gezondheidszorg en het verzekeringsaanbod in Singapore zijn van hoge kwaliteit, maar voor buitenlanders geldt grotendeels het principe dat de gebruiker zelf betaalt. Openbare ziekenhuizen zijn uitstekend, maar rekenen niet-ingezetenen het volledige tarief; de meeste expats zijn aangewezen op een particuliere ziektekostenverzekering die door hun werkgever wordt verstrekt.
| Verzekeringen | Min. dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Ziektekostenverzekering (S-pas / werkvergunning) | 60.000 S$ per jaar voor intramurale patiënten | Verplicht; ten laste van de werkgever; mag niet van het salaris worden afgetrokken |
| Verzekering voor arbeidsongevallen (WICA) | S$ 45.000 – S$ 262.000 per geval | Verplicht voor arbeiders en lagerbetaalde niet-arbeiders |
| Ziektekostenverzekering voor buitenlandse werknemers | 60.000 S$ per jaar | Verplicht voor migrerende werknemers (van kracht vanaf juli 2023 – update) |
| MediShield Life | Standaard openbare dekking | Alleen voor burgers en personen met een permanente verblijfsvergunning; niet beschikbaar voor houders van een werkvergunning |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Voor de meeste beroepen is dit niet wettelijk verplicht, maarwordt het vaak contractueel vereistdoor eindklanten in Singapore in de financiële dienstverlening, de technologiesector en de adviesbranche. Standaarddekking bedraagt S$ 1 miljoen; in de financiële dienstverlening is vaak een dekking van S$ 2 miljoen of meer vereist. AF adviseert u over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering (indicatieve maandpremie)
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| AIA | S$ 150–S$ 400 (per persoon) | Uitgebreid internationaal |
| Prudential | S$ 140–S$ 380 (per persoon) | Uitgebreid |
| Cigna / IMG | S$ 200–S$ 500 (per persoon) | Internationaal / gericht op expats |
| Bupa Global | S$ 300–S$ 700 (per persoon) | Internationaal premium |
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers in Singapore — en verzorgt de salarisadministratie, de naleving van belastingvoorschriften en de onboarding.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Singapore ?
In Singapore biedt Access Financial één model voor samenwerking dat aan de voorschriften voldoet:
In dienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw medewerkers in Singapore. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekering (CPF)
Het Central Provident Fund (CPF) is de verplichte regeling voor sociale zekerheid en pensioensparen in Singapore. Belangrijk is dat het CPF alleen geldt voor Singaporese staatsburgers en permanente inwoners — buitenlandse werknemers met een werkvergunning betalen geen premie, en hun werkgevers evenmin.
Wijziging januari 2026 — Verhoging van het loonplafond voor de gewone CPF-bijdrage
Met ingang van 1 januari 2026 is het maximumloon voor het CPF-stelsel gestegen van 7.400 S$ naar8.000 S$ per maand. Ook de premiepercentages voor werknemers tussen 55 en 65 jaar zijn verhoogd. Het jaarlijkse salarisplafond blijft 102.000 S$. Dit geldt uitsluitend voor staatsburgers en personen met een permanente verblijfsvergunning.
CPF-bijdragetarieven (burgers en permanente ingezetenen, 55 jaar en jonger)
Gefaseerde CPF voor nieuwe permanente inwoners