Overzicht per land
Malta is een kleine maar levendige eilandstaat in de Middellandse Zee, bekend om zijn rijke geschiedenis, zonnige klimaat en vriendelijke, Engelssprekende bevolking. Ondanks zijn omvang beschikt Malta over een robuuste economie — met name op het gebied van iGaming, financiële dienstverlening en technologie — en een grote internationale expatgemeenschap in verhouding tot het totale inwoneraantal. Valletta is de hoofdstad, en tot de grotere stedelijke centra behoren St Paul’s Bay, Birkirkara, Mosta, Sliema en Qormi.
Zowel het Maltees als het Engels zijn officiële talen, waardoor het land bijzonder toegankelijk is voor internationale werknemers. Ongeveer 29 % van de bevolking is in het buitenland geboren, en internationale teams integreren zich op natuurlijke wijze. Als EU-lidstaat biedt Malta vrij verkeer aan onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland, terwijl niet-EU-burgers een werkvergunning nodig hebben via het ‘Single Permit’-systeem.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het nationale minimumloon stijgt vanaf januari 2026 naar€ 229,44 per week(COLA-verhoging van € 4,66 per week). Er worden nieuwe belastingschijven voor ouders ingevoerd voor ingezeten ouders van kinderen jonger dan 18 jaar. Alle inkomsten uit ouderdomspensioenen zijn vanaf 61 jaar volledig vrijgesteld van belasting. Er wordt verlof bij miskraam (7 dagen) en speciaal ouderschapsverlof bij overlijden (7 dagen) ingevoerd. Regelingen voor hooggekwalificeerde personen (HQP) en sectorale regelingen worden gebundeld onder de nieuwe regels voor hoogopgeleiden (LN 20 van 2026).
Contracten
In Maltese arbeidsovereenkomsten worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, loon en secundaire arbeidsvoorwaarden. Arbeidsverhoudingen vallen onder de Wet op de arbeid en arbeidsverhoudingen (EIRA) en bieden werknemers een behoorlijke mate van bescherming. Alle werknemers hebben recht op een schriftelijke verklaring met daarin de arbeidsvoorwaarden.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Onbepaald | Onbepaald | Van onbepaalde duur; loopt door totdat deze door een van beide partijen met inachtneming van een opzegtermijn wordt beëindigd |
| Voor bepaalde tijd (vast) | Opgegeven einddatum | Eindigt op een bepaalde datum of bij voltooiing van het project; dezelfde wettelijke rechten als werknemers met een contract voor onbepaalde tijd |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Rechten op pro rata-basis gelijk aan die van een fulltimer; hetzelfde uurtarief als een vergelijkbare fulltimer |
| Deeltijd / Verkrompen werktijden | Variabele | Minder dan 8 uur per week bij één werkgever; beperkte sociale zekerheid |
Van een tijdelijk contract naar een contract voor onbepaalde tijd — de vierjarenregel
Als je bij dezelfde werkgever een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebt gehad met een totale looptijd van4 jaar of meer, moet de volgende verlenging voor onbepaalde tijd zijn — tenzij de werkgever een gegronde zakelijke reden kan aantonen om de regeling tijdelijk te houden. Veel internationale bedrijven zetten contractmedewerkers eerder om naar een dienstverband voor onbepaalde tijd om talent te behouden.
Wat er in je contract moet staan
Verplicht vanaf de eerste dag
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Salaris of loontarief en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en locatie
- Recht op vakantiedagen
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Recht op ziekteverlof en ziekte-uitkering
- Proeftijd (doorgaans 6 maanden)
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Wettelijk vastgelegde bonussen en wekelijkse toelagen
- Bonus- en commissiestructuur
- Verwijzing naar het toepasselijke besluit van de Loonraad (WRO)
- Referentie voor tucht- en klachtenprocedures
Werktijden en overuren
De gebruikelijke fulltime werkweek op Malta bedraagt40 uur(meestal 8 uur per dag, 5 dagen per week). Veel kantoorbanen hebben werktijden van ongeveer 8.30/9.00 tot 17.30/18.00 uur, met een lunchpauze. Als EU-land valt Malta onder de arbeidstijdenrichtlijn: een absoluut maximum van 48 uur per week, gemiddeld over een referentieperiode van 17 weken. Werknemers kunnen schriftelijk afspreken om af te wijken van de limiet van 48 uur, maar dit komt niet vaak voor.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard openingstijden | 40 uur per week | Vastgelegd in het contract; doorgaans 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag |
| Maximum (WTD) | gemiddeld 48 uur per week | Berekend over een referentieperiode van 17 weken |
| WTD-afmelding | Toegestaan | Moet vrijwillig en schriftelijk gebeuren |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur — verplicht |
| Wekelijkse rustdag | 24 uur | Per periode van 7 dagen — meestal zondag |
| Overwerkvergoeding | 1,5× (standaard) | Anderhalf keer het normale tarief; op zondagen en feestdagen gelden vaak hogere tarieven |
Werktijden en overuren
De arbeidstijdenrichtlijn stelt maximumuren, rustpauzes en rechten vast. De tarieven voor overuren worden vaak bepaald door sectorale besluiten van de Loonraad (WRO’s).
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Maximaal aantal uren per week | gemiddelde over 48 uur | Referentieperiode van 17 weken |
| WTD-afmelding | Toegestaan | Moet schriftelijk zijn; vrijwillig; herroepbaar |
| Standaard fulltime werktijden | 40 uur | Wettelijk vastgelegd; doorgaans 8 uur × 5 dagen |
| Rustpauze (>6 uur) | minimaal 15 minuten | Conform het contract of de WRO |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur |
| Wekelijkse rustdag | 24 uur | Per periode van 7 dagen |
| Overwerktarief | 1,5× de norm | Anderhalf keer het normale tarief wanneer er geen WRO van toepassing is; de sectorale tarieven kunnen verschillen |
| Belastingvermindering voor overuren | 15% vast tarief | De eerste 100 overuren worden belast tegen 15% als het basissalaris lager is dan ~€ 20.000 |
Richtlijn inzake loontransparantie
Sinds 27 augustus 2025 heeft Malta de EU-richtlijn inzake loontransparantie geïmplementeerd. Sollicitanten kunnenvóór aanvang van het dienstverband informatie opvragen over het startsalaris of de salarisbandbreedte, evenals over de relevante loonvoorwaarden uit een eventuele collectieve arbeidsovereenkomst.
Proefperiode
De standaard proeftijd in Malta bedraagt voor de meeste functies 6 maanden. Voor leidinggevende of directiefuncties kan deze proeftijd in onderling overleg worden verlengd tot 1 jaar.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 6 maanden | Standaardduur volgens de wet; voor leidinggevende functies kan de duur worden verlengd tot 12 maanden |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | 1 week | Geldt vanaf de eerste maand van het dienstverband; in de eerste maand is geen opzegtermijn vereist |
| Reden voor ontslag | Niet vereist | De werkgever kan het dienstverband zonder reden beëindigen (behalve op grond van discriminatie) |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | Vanaf de eerste dag vol | Minimumloon, vakantiegeld, antidiscriminatie, zwangerschapsbescherming |
Immigratie en werkvisa
Malta hanteert een gecombineerd systeem van werk- en verblijfsvergunningen, dat bekendstaat als de „Single Permit”. Burgers van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer; niet-EU-onderdanen hebben een vergunning nodig voordat ze aan het werk kunnen gaan.
Cursus vóór vertrek — januari 2026
Vanaf januari 2026 moeten alle personen die voor het eerst een Single Permit aanvragen, een verplichtecursus vóór vertrek (€ 250) volgen, waarbij ook eisen aan de Engelse taalvaardigheid gelden. De geschiktheidscontroles zijn strenger, maar werkgevers kunnen vergunningen voor onderdanen van derde landen onder bepaalde voorwaarden voor langer dan een jaar verlengen.
EU-burgers versus niet-EU-burgers
Burgers van de EU, de EER en Zwitserland kunnen Malta binnenkomen met een paspoort of nationale identiteitskaart en onmiddellijk aan het werk gaan. Zij moeten zich binnen drie maanden registreren bij Identità (voorheen Identity Malta) om een EU-verblijfsregistratiecertificaat en een eResidence-kaart te verkrijgen. Niet-EU-onderdanen moeten een gecombineerde vergunning (Single Permit) aanvragen voordat zij aan het werk gaan; de aanvraag wordt doorgaans door de werkgever ingediend.
| Visa- en vergunningsprocedure | Minimumsalaris | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| Enkelvoudige vergunning (standaard) | Geen wettelijk minimum | Ja — werkgever | 1 jaar; verlengbaar |
| Initiatief voor sleutelmedewerkers (KEI) | 45.000 euro per jaar | Ja — werkgever | 1 jaar; versnelde levering (~5 werkdagen) |
| EU-blauwe kaart | ~1,5× het gemiddelde loon | Ja — werkgever | 1–2 jaar; mobiliteit binnen de EU na 18 maanden |
| Binnenbedrijfsmatige overplaatsing (ICT) | Sectorafhankelijk | Groepsentiteit vereist | Maximaal 3 jaar (managers/specialisten) |
| Verblijfsvergunning voor digitale nomaden | 2.700 euro per maand | Nee (buitenlandse werkgever) | 1 jaar; verlengbaar |
| Vergoeding | Kosten | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Aanvraag voor een enkele vergunning | ~€ 280,50 | Inclusief afgiftekosten voor de verblijfskaart |
| Cursus vóór vertrek | €250 | Verplicht voor personen die voor het eerst een aanvraag indienen vanaf januari 2026 |
| Particuliere ziektekostenverzekering (buiten de EU) | Variabele | Voor de vergunning is een dekking van minimaal € 100.000 vereist |
| Registratie van verblijf in de EU | Gratis | Onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland |
Verlofrechten
De wettelijke vakantierechten in Malta zijn ruim. De meeste internationale werkgevers bieden aanvullende voordelen die verder gaan dan het wettelijke minimum.
Jaarlijkse vakantiedagen
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 192 uur (24 dagen) | Uitgaande van een werkweek van 40 uur; pro rata voor deeltijdwerk |
| Totaal recht in 2026 | 216 uur (27 dagen) | 192 uur + 24 uur ter compensatie van 3 feestdagen die in het weekend vallen |
| Marktstandaard (professioneel) | 25–28 dagen | Plus feestdagen |
| Vakantiegeldtarief | Normale beloning | Er moeten vaste toelagen in zijn opgenomen |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Van |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 18 weken | Volledig loon (14 weken) + € 213,54 per week (4 weken) | Dag één |
| Vaderschap | 10 werkdagen | Volledig loon | Dag één |
| Ouderschapsverlof | 4 maanden per ouder | 2 maanden betaald (~€ 20 per dag); 2 maanden onbetaald | Na 12 maanden dienst |
| Verlof wegens miskraam | 7 werkdagen | Volledig loon | Dag één (jan. 2026) |
| Speciaal verlof wegens het overlijden van een kind | 7 werkdagen | Volledig loon | Dag één (jan. 2026) |
| Verlof voor mantelzorgers | 5 werkdagen per jaar | Onbetaald | Dag één |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Wettelijk recht | 2 werkweken (80 uur) per jaar tegen volledig loon (indien er geen WRO geldt) |
| De eerste 3 dagen | Volledig betaald door de werkgever |
| Vanaf dag 4 | De werkgever kan de ziekte-uitkering van de sociale zekerheid verrekenen |
| Medische verklaring | Vereist vanaf de eerste dag van afwezigheid |
| Sectorale regels | Op grond van besluiten van de Loonraad (WRO’s) kan langer ziekteverlof worden toegekend |
Feestdagen 2026
Malta kent 14 feestdagen per jaar — deze komen bovenop je vakantiedagen. Op deze dagen zijn bedrijven gesloten (met uitzondering van essentiële diensten). Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, wordt er een extra dag aan je vakantiedagen toegevoegd.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 10 februari | dinsdag | Feest van de schipbreuk van de heilige Paulus |
| 19 maart | donderdag | Feest van Sint-Jozef |
| 31 maart | dinsdag | Dag van de Vrijheid |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 7 juni | zondag | 7 juni |
| 29 juni | Maandag | Feest van de heiligen Petrus en Paulus |
| 15 augustus | zaterdag | Feest van Maria-Tenhemelopneming |
| 8 september | dinsdag | Overwinningsdag |
| 21 september | Maandag | Onafhankelijkheidsdag |
| 8 december | dinsdag | Onbevlekte Ontvangenis |
| 13 december | zondag | Dag van de Republiek |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
Opzegtermijnen
Op Malta gelden wettelijk vastgestelde minimumopzegtermijnen op basis van de diensttijd voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. In veel arbeidsovereenkomsten voor hoger opgeleiden is een langere opzegtermijn vastgelegd voor leidinggevende functies.
| Diensttijd | Opzegtermijn |
|---|---|
| 1 maand – 6 maanden | 1 week |
| >6 maanden – 2 jaar | 2 weken |
| >2 – 4 jaar | 4 weken |
| >4 – 7 jaar | 8 weken |
| >7 – 8 jaar | 9 weken |
| >8 – 9 jaar | 10 weken |
| >9 – 10 jaar | 11 weken |
| Meer dan 10 jaar | 12 weken |
Ontslag en afvloeiing
Het Maltese arbeidsrecht biedt een sterke bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Bij ontslag van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moeten eerlijke procedures worden gevolgd en moet het ontslag op geldige gronden berusten (zwaarwegende en toereikende reden, overtolligheid of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd). Zaken betreffende onrechtmatig ontslag worden behandeld door het Arbeidsgerecht.
| Artikel | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijke ontslagvergoeding | Geen | Geen wettelijke ontslagvergoeding in Malta |
| Schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag | Tot 6+ maanden loon | Vastgesteld door de arbeidsrechtbank; kan in bepaalde gevallen hoger uitvallen |
| Regel inzake overtolligheid | Laatst erin, eerst eruit | Binnen dezelfde functie / afdeling |
| Recht op herintreding | 1 jaar | Als de functie opnieuw wordt ingevuld, moet de ontslagen werknemer een aanbod tot heraanstelling krijgen |
| Werkloosheidsuitkering | ~500–600 euro per maand | Beperkte looptijd; afkomstig van het Ministerie van Sociale Zekerheid |
Ontslag en wettelijke toeslagen
Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op alle opgebouwde, niet-opgenomen vakantiedagen, het eindloon en de pro rata berekende wettelijke bonussen (€ 135,10 in juni en december) en wekelijkse toelagen (€ 121,16 in maart en september) voor 2026. Ontslag op grond van zwangerschap is verboden tot zes maanden na het zwangerschapsverlof.
Inkomstenbelasting
Het belastingjaar op Malta loopt van 1 januari tot en met 31 december. Werknemers worden belast via het Final Settlement System (FSS), waarbij de belasting maandelijks bij de loonuitbetaling wordt ingehouden. De belastingtarieven verschillen per status — alleenstaand, gehuwd of ouder — en vanaf januari 2026 worden er nieuwe belastingklassen voor ouders ingevoerd.
Inkomstenbelastingschijven 2026 — Alleenstaanden
| Band | Jaarinkomen | Tarief | Aftrekken |
|---|---|---|---|
| 0% | € 0 – € 12.000 | 0% | — |
| 15% | € 12.001 – € 16.000 | 15% | €1,800 |
| 25% | € 16.001 – € 60.000 | 25% | €3,400 |
| 35% | Meer dan € 60.000 | 35% | €9,400 |
Inkomstenbelastingschijven 2026 — Gehuwden (gezamenlijke aangifte)
| Band | Jaarinkomen | Tarief | Aftrekken |
|---|---|---|---|
| 0% | € 0 – € 15.000 | 0% | — |
| 15% | € 15.001 – € 23.000 | 15% | €2,250 |
| 25% | € 23.001 – € 60.000 | 25% | €4,550 |
| 35% | Meer dan € 60.000 | 35% | €10,550 |
Inkomstenbelastingschijven 2026 — Ouders
| Band | Jaarinkomen | Tarief | Aftrekken |
|---|---|---|---|
| 0% | € 0 – € 13.000 | 0% | — |
| 15% | € 13.001 – € 17.500 | 15% | €1,950 |
| 25% | € 17.501 – € 60.000 | 25% | €3,700 |
| 35% | Meer dan € 60.000 | 35% | €9,700 |
Regeling voor hoogopgeleiden (LN 20 van 2026) — forfaitair tarief van 15 %
Vanaf januari 2026 worden de HQP en de daarmee samenhangende sectorale regelingen gebundeld in de nieuweregeling voor hoogopgeleiden. Het minimumsalaris bedraagt 65.000 euro (met een verhoging van 10.000 euro om de vijf jaar), het forfaitaire tarief van 15% geldt tot een inkomensgrens van 7 miljoen euro aan in aanmerking komend inkomen uit arbeid, en de regeling heeft een looptijd van vijf jaar (twee keer verlengbaar). Aanvragers mogen in de afgelopen drie jaar geen fiscale inwoner van Malta zijn geweest.
btw
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 18% | De meeste goederen en diensten |
| Afgeprijsd | 12% | Jachtverhuur voor korte periodes, bepaalde financiële diensten, bepaalde vormen van particuliere gezondheidszorg |
| Afgeprijsd | 7% | Hotelaccommodatie, erkende toeristische diensten, sportfaciliteiten |
| Afgeprijsd | 5% | Elektriciteit, bepaalde voedingsmiddelen, boeken, kranten, medische apparatuur |
| Nul | 0% | Basisvoedsel, geneesmiddelen, exportproducten |
| Registratiedrempel | 35.000 euro (diensten) / 30.000 euro (kleine onderneming) | Jaaromzet |
Voordelen
Het wettelijke pakket aan arbeidsvoorwaarden op Malta is uitgebreid en in overeenstemming met de EU-regelgeving. Concurrerende werkgevers bieden aanvullende arbeidsvoorwaarden aan om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijke bonus | € 135,10 × 2 per jaar | Wordt uitbetaald in juni en december (tarieven voor 2026) |
| Wettelijke wekelijkse toelage | € 121,16 × 2/jaar | Wordt uitbetaald in maart en september (tarieven van 2026) |
| Zwangerschapsuitkering | € 213,54 per week | De laatste 4 weken van het 18 weken durende zwangerschapsverlof (door de staat betaald) |
| Ziekteverlof | 80 uur/jaar | Volledig loon; sectorale WRO’s kunnen gunstiger zijn |
| Jaarlijkse vakantie | 216 uur (27 dagen) | Recht op verlof in 2026 (incl. feestdagen die in het weekend vallen) |
| Openbare gezondheidszorg | Gratis | Bij Mater Dei en in poliklinieken, gefinancierd door SSC |
| Gratis kinderopvang (0–3) | Gratis | Voor werkende ouders bij erkende opvangcentra |
| Gratis openbaar vervoer | Gratis | Voor alle inwoners met een gepersonaliseerde Tallinja-kaart |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Zeer gangbaar (iGaming, financiën, technologie) | Bupa / AXA / Mapfre MSV |
| Belastingvermindering voor ziektekostenverzekering | Wettelijk | Belastingvermindering tot € 65 (alleenstaanden) / € 125 (gezinnen) |
| Levensverzekering | Algemeen (grote werkgevers) | 2–3× het jaarsalaris |
| Vrijwillig pensioen | Groeien | 25% belastingvermindering op bijdragen tot € 3.000 per jaar (max. € 750 belastingvermindering) |
| Verhuisvergoeding | Veelvoorkomend bij het aannemen van expats | Forfaitair bedrag of onkostenvergoeding |
| Werken op afstand / hybride werken | Standaard na 2021 | Hybride 2–3 dagen; recht om op de eerste dag een verzoek in te dienen |
Pensioenstelsel
Malta hanteert een pensioenstelsel dat op drie pijlers rust: het staatspensioen (gefinancierd door de SSC), bedrijfspensioenregelingen (vrijwillig) en persoonlijke particuliere pensioenen (met fiscale stimuleringsmaatregelen). Vanaf 2026 zijn alle inkomsten uit ouderdomspensioenen volledig vrijgesteld van inkomstenbelasting voor personen van 61 jaar en ouder.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Maximaal staatspensioen (maximum) | ~€ 19.389 per jaar | 2/3 van het maximale pensioengrondslaginkomen (€ 29.084) |
| Kwalificatiejaren (volledig) | 41 jaar SSC | Stijging tot 42 voor jongere leeftijdsgroepen in het kader van de hervorming |
| Leeftijd voor het staatspensioen | 65 | Voor personen die in of na 1962 zijn geboren |
| Verwervingsperiode | minimaal 10 jaar | Om een staatspensioen te ontvangen |
| Inkomstenbelasting op pensioeninkomsten | 0% | Volledig vrijgesteld vanaf 61 jaar (vanaf januari 2026) |
| Maximumbedrag voor persoonlijke pensioenbijdragen | 3.000 euro per jaar | 25% belastingvermindering (max. € 750 per jaar) |
| Bedrijfspensioen | Vrijwillig | Vanaf 2025 moeten werkgevers de mogelijkheid bieden om zich aan te melden |
| Overdraagbaarheid van pensioenen binnen de EU | Ja | Samenvoeging op grond van Verordening (EG) nr. 883/2004 |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Malta.
| Verzekeringen | Min. dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering (buiten de EU) | €100,000 | Verplicht voor aanvragers van een enkele vergunning |
| Motorrijtuigenverzekering | Derde partij | Verordening inzake de verzekering van motorvoertuigen (aansprakelijkheid jegens derden) |
| Aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers | Aanbevolen | Niet wettelijk verplicht; gangbare beste praktijk |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Vaakcontractueel vereistdoor eindklanten. Verplicht in gereglementeerde beroepen (artsen, advocaten, architecten, ingenieurs). Komt veel voor in contracten binnen iGaming, IT en de financiële dienstverlening. Standaard dekkingsbedrag van minimaal € 1 miljoen; voor senior consultancy en financiële dienstverlening is vaak een hogere dekking vereist. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | € 60–€ 180 (per persoon) | Internationaal / alomvattend |
| Mapfre MSV Life | € 40–€ 120 (per persoon) | Lokale scholengemeenschap |
| Laferla | € 35–€ 100 (per persoon) | Lokaal; contante vergoedingen beschikbaar |
| AXA / Allianz Care | € 70–€ 180 (per persoon) | Internationale expatregelingen |
AF Solutions
Access Financial is al vele jaren actief op Malta en ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en opdrachtnemers bij AOR-opdrachten.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan op Malta?
In Malta biedt Access Financial één model voor dienstverlening aan dat aan de voorschriften voldoet:
Zelfstandig ondernemerschap: Wanneer een opdracht daadwerkelijk voldoet aan de criteria voor de status van zelfstandige, registreren wij de opdrachtnemer conform de voorschriften, zorgen wij gedurende de looptijd van het contract voor de nakoming van zijn aangifteverplichtingen en schrappen wij hem aan het einde van de opdracht uit het register.
Vormt een onjuiste indeling van een aannemer een groot risico bij een AOR-opdracht?
Een verkeerde classificatie doet zich doorgaans voor wanneer opdrachtnemers in de praktijk als werknemers worden behandeld — vaste werktijden, integratie in het team, geen recht op vervanging, direct toezicht, enzovoort. Om dit te voorkomen zijn duidelijke kaders voor de samenwerking, gestandaardiseerde processen, gedocumenteerd bewijs van onafhankelijkheid en periodieke controles nodig. Verantwoordingsplicht en de juiste technologie zijn essentieel om op grote schaal aan de regelgeving te blijven voldoen, vooral nu belastingautoriteiten steeds vaker gebruikmaken van data-analyse en algoritmische controles om verdachte constructies aan het licht te brengen.
Bij Access Financial helpen we onze klanten dit risico tot een minimum te beperken door op maat gemaakte classificatiesystemen, checklists voor het aanboordproces, contractuele waarborgen en periodieke nalevingscontroles te ontwikkelen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
De socialezekerheidsbijdragen (plaatselijk ook wel „nationale verzekering“ genoemd) financieren pensioenen, gezondheidszorg, werkloosheidsuitkeringen en andere uitkeringen. Zowel de werkgever als de werknemer draagt een gelijk deel bij.
Wijziging januari 2026 — SSC-drempels bijgewerkt
De SSC-drempels zijn per 1 januari 2026 met ongeveer 3% gestegen. De maximale wekelijkse premie voor werknemers die op of na 1 januari 1962 zijn geboren, bedraagt nu€ 55,93 per week(een stijging ten opzichte van € 54,43 in 2025). Jaarlijks maximum voor het premieplichtige loon: € 29.084.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen