Overzicht per land
Indonesië is de grootste archipel ter wereld en bestaat uit meer dan 17.000 eilanden met een rijke culturele diversiteit en gevarieerde landschappen. Wonen in Indonesië biedt een mix van bruisend stadsleven en ontspannen tropisch leven — van de drukke hoofdstad Jakarta tot de rustige stranden van Bali en de historische tempels van Yogyakarta. Grote steden als Jakarta, Surabaya en Bandung zijn economische knooppunten met groeiende kansen, terwijl regio’s zoals Bali zich richten op toerisme en digitale nomaden met een meer ontspannen sfeer.
Indonesië heeft een bevolking van ongeveer 288 miljoen inwoners en telt zo’n 168.000 houders van een buitenlandse werkvergunning. De economie is divers, met belangrijke bijdragen van de verwerkende industrie, de mijnbouw, de landbouw, de financiële dienstverlening en een snelgroeiende digitale sector. Alle niet-Indonesische staatsburgers hebben een geldig werkvisum en een verblijfsvergunning (KITAS) nodig voordat ze betaald werk mogen verrichten, en Indonesië hanteert een op sponsoring gebaseerd werkvergunningssysteem dat wordt beheerd door het Ministerie van Arbeid.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het provinciale minimumloon (UMP) van Jakarta voor 2026 stijgt met6,17%tot 5.729.876 IDR per maand op grond van Regeringsverordening nr. 49/2025. De nieuwe loonformule is gebaseerd op inflatie + (economische groei × alfa 0,5–0,9).DeverplichteTapera-spaarregelingvoor sociale woningbouw (in totaal 3%) wordt geleidelijk ingevoerd voor werkgevers in de particuliere sector. Volledige overgang naarhet e-Visa/e-ITAS-systeemvia evisa.imigrasi.go.id.
Contracten
In Indonesische arbeidsovereenkomsten worden het soort dienstverband, de duur, de opzegtermijn, het loon en de secundaire arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Krachtens de Arbeidswet (zoals gewijzigd door de Wet op het scheppen van werkgelegenheid en de bijbehorende uitvoeringsbepalingen) hebben alle werknemers recht op een schriftelijke overeenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden duidelijk zijn vastgelegd.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Vast (PKWTT) | Onbepaald | Voor onbepaalde tijd; volledige wettelijke vergoedingen en ontslagvergoedingen; proeftijd van maximaal 3 maanden toegestaan |
| Voor bepaalde tijd (PKWT) | Maximaal 5 jaar (inclusief verlengingen) | Vastgestelde einddatum; proefperiode niet toegestaan; vergoeding bij voltooiing verschuldigd bij afloop van het contract |
| Dagelijks / Vrijetijds | Projectgericht | Voor onregelmatig werk; wordt omgezet naar PKWTT als de werknemer gedurende drie opeenvolgende maanden meer dan 21 dagen per maand werkt |
| Uitbesteding | Via een erkende leverancier | Alleen toegestaan voor activiteiten die geen deel uitmaken van de kernactiviteiten; de leverancier moet in het bezit zijn van een geldige vergunning |
Van PKWT naar vast dienstverband — de 5-jaarregel
Als een contract voor bepaalde tijd (PKWT) ononderbrokenlanger dan 5 jaarloopt (inclusief verlengingen), wordt het automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd (PKWTT). PKWT-contracten mogen geen proefperiode bevatten — elke proefclausule die in een overeenkomst voor bepaalde tijd wordt opgenomen, is bij wet nietig.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte bepalingen
- Functietitel en taakomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien PKWT)
- Salaris of loontarief en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en werkplek
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (voor beide partijen)
- Verwijzing naar het bedrijfsreglement (PP) of de CAO
- Gegevens over de sociale zekerheid van BPJS
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Beperkende bedingen (beperkte afdwingbaarheid)
- THR-clausule (toeslag voor religieuze feestdagen)
- Bonus- en commissiestructuur
- Vergoedingen voor vervoer, maaltijden en huisvesting
- Referentie voor tucht- en klachtenprocedures
Werktijden en overuren
De standaard fulltimewerkweek in Indonesië bedraagt40 uur, verdeeld over 8 uur per dag bij een 5-daagse werkweek of 7 uur per dag bij een 6-daagse werkweek. Overwerk is alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer en is beperkt tot maximaal 4 uur per dag en 18 uur per week (met uitzondering van rustdagen en feestdagen). De overwerkvergoeding wordt berekend op basis van een uurtarief van 1/173 van het maandsalaris.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard openingstijden | 40 uur per week | 8 uur × 5 dagen of 7 uur × 6 dagen |
| Maximum voor overuren | 4 uur per dag, 18 uur per week | Met uitzondering van werkzaamheden op rustdagen/feestdagen |
| Schriftelijke toestemming | Verplicht | De werkgever moet de schriftelijke toestemming van de werknemer verkrijgen |
| Rustpauze | 30 min per 4 uur | Verplicht na 4 uur ononderbroken werk |
| Wekelijkse rustdag | 1 of 2 dagen | 2 dagen bij een 5-daagse werkweek; 1 dag bij een 6-daagse werkweek |
| Overwerktarief (weekdag) | 1,5× en daarna 2× | 1,5× het eerste uur; 2× vanaf het tweede uur |
| Overwerktarief (rustdag/feestdag) | 2× / 3× / 4× | Voor de uren 1–8, 9 en 10–11 gelden gedifferentieerde tarieven |
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Indonesische wetgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De Indonesische arbeidswetgeving bepaalt het kader voor de werktijden. Voor overwerk is schriftelijke toestemming vereist en de werkgever moet eten en drinken verstrekken bij diensten waarbij meer dan drie uur overwerk wordt verricht.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard aantal uren per week | 40 uur | 5-daagse of 6-daagse werkweek |
| Standaard dagelijkse openingstijden | 7 of 8 uur | Hangt af van het patroon van 5 dagen versus 6 dagen |
| Dagelijkse limiet voor overuren | 4 uur | Hiervan kan geen afstand worden gedaan |
| Wekelijkse limiet voor overuren | 18 uur | Met uitzondering van werk op rustdagen en feestdagen |
| Rustpauze | 30 min | Na 4 uur onafgebroken werken |
| Wekelijkse rustdag | 1–2 dagen | Zaterdag/zondag bij een 5-daagse werkweek |
| Maaltijdvergoeding tijdens overuren | Verplicht | De werkgever moet eten en drinken verstrekken bij overwerk van meer dan 3 uur |
Regeringsbesluit 49/2025 — Nieuwe loonformule
De formule voor het provinciale minimumloon voor 2026 is:inflatie + (economische groei × alfa), waarbij alfa nu tussen 0,5 en 0,9 ligt (een stijging ten opzichte van 0,1–0,3). De gemiddelde stijging van het UMP over alle provincies bedraagt 5–8%.
Proefperiode
Een proefperiode (masa percobaan) is alleen mogelijk bij contracten voor onbepaalde tijd (PKWTT) en is wettelijk beperkt tot 3 maanden. Contracten voor bepaalde tijd (PKWT) mogen geen proefperiode bevatten.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Wettelijk maximum | 3 maanden | Uitsluitend vaste contracten (PKWTT) |
| Proefperiode in een PKWT-overeenkomst | Niet toegestaan | Elke proefperiode-bepaling in een PKWT is nietig |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | Minimaal (per contract) | In de regel wordt bij ontslag geen ontslagvergoeding verschuldigd |
| Beloning tijdens de proeftijd | Ten minste UMP/UMK | Mag niet lager zijn dan het geldende minimumloon |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | Volledig | Minimumloon, BPJS, veiligheid, antidiscriminatie |
Immigratie en werkvisa
Vrijwel alle buitenlanders hebben een visum nodig om in Indonesië te verblijven en te werken. Voor korte toeristische bezoeken of zakelijke bijeenkomsten is visumvrije toegang of een visum bij aankomst (VoA) mogelijk, maar in beide gevallen is betaald werk niet toegestaan. Werken met een toeristenvisum of een VoA kan leiden tot boetes, detentie en uitzetting.
e-Visa & e-ITAS — Volledig digitaal systeem
Indonesië is volledig overgestapt op hete-visumsysteemvia evisa.imigrasi.go.id. Werkvergunningen (e-ITAS, index E23) worden nu digitaal afgegeven en gekoppeld aan het paspoort van de houder. Er zijn ook nieuwe visa voor meervoudige binnenkomst (D1 toerisme, D2 zaken) beschikbaar voor regelmatige reizigers.
Belangrijkste visumroutes
| Visumprocedure | Sponsor | Duur | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Werk e-ITAS (E23) | Indonesische entiteit / EOR | 6–12 maanden; verlengbaar | Standaard werkvisum; gekoppeld aan een specifieke functie en werkgever |
| Overplaatsing binnen het bedrijf | Lokale dochteronderneming | In totaal maximaal 5 jaar | Maakt gebruik van het standaard KITAS-proces |
| KITAS voor beleggers | Zelf (via PT PMA) | 1 of 2 jaar | Voor bestuurders/aandeelhouders van een onderneming in buitenlandse handen |
| Telewerker (E33G) | Geen lokale sponsor | 1 jaar | Visum voor digitale nomaden; uitsluitend inkomsten uit het buitenland; min. 60.000 USD per jaar |
| KITAS voor gezinsleden/echtgenoten | Indonesische echtgenoot/echtgenote / KITAS-houder | 1–2 jaar | Alleen voor verblijf; voor werk is een aparte vergunning vereist |
| KITAS voor gepensioneerden | Geen werkgever | 1 jaar; verlengbaar | 55 jaar en ouder; werken is niet toegestaan |
| Kostenpost | Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| DKPTKA-heffing (fonds voor de ontwikkeling van vaardigheden) | 100 USD per maand | Betaald door de werkgever per buitenlandse werknemer |
| Afgifte van e-ITAS (1 jaar) | ~110 USD | Overheidsheffing; varieert naargelang de geldigheidsduur |
| Vergunning voor meervoudige binnenkomst en terugkeer | ~35–50 USD | Verplicht om met een KITAS te vertrekken/opnieuw binnen te komen |
| RPTKA-goedkeuring | Kosten voor de werkgever | Eerst is goedkeuring van het Ministerie van Arbeid vereist |
Het immigratieteam van AF ondersteunt aannemers en professionals die naar Indonesië verhuizen. Wij regelen RPTKA, e-ITAS, werkvergunningen en gezinsleden.
Verlofrechten
Het wettelijk verlof in Indonesië is vastgelegd in de Arbeidswet en de bijbehorende uitvoeringsvoorschriften. Veel werkgevers in de vrije beroepen bieden uitgebreidere verlofregelingen aan die verder gaan dan het wettelijke minimum.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 12 dagen per jaar | Na 12 maanden ononderbroken dienst |
| Marktstandaard (professioneel) | 15–20 dagen | Multinationals en leidinggevende functies bieden meer |
| Verlof wegens langdurig dienstverband | 1 maand om de 6 jaar | Gebruikelijke praktijk bij functies met een lang dienstverband; onder voorbehoud van de bedrijfsregels |
| Overdracht | 6 maanden | Niet-opgenomen verlof kan tot 6 maanden na het opbouwen ervan worden overgedragen |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 3 maanden | 100% van het salaris | 1,5 maand vóór + 1,5 maand na de bevalling |
| Verlengd zwangerschapsverlof (Wet 4/2024) | Tot 6 maanden | 100% en daarna 75% | Wordt toegekend in geval van bijzondere medische noodzaak; de eerste 3 maanden volledig loon, de volgende 3 maanden 75% |
| Vaderschap | 2 dagen (wettelijk) | 100% van het salaris | Sommige werkgevers bieden een verlengde verlofperiode van 5 tot 10 dagen aan |
| Verlof wegens een miskraam | 1,5 maand | 100% van het salaris | Met medische verklaring |
| Menstruatieverlof | 1–2 dagen per maand | Volgens het bedrijfsbeleid | Optioneel; op voorwaarde van een medische verklaring |
Ziekteverlof
| Duur van de ziekte | Betalen |
|---|---|
| De eerste 4 maanden | 100% van het salaris |
| Maanden 5–8 | 75% van het salaris |
| Maanden 9–12 | 50% van het salaris |
| Na 12 maanden | 25% tot aan de beëindiging |
Feestdagen 2026
Indonesië kent in 2026 17 nationale feestdagen, plus 8 collectieve vrije dagen (cuti bersama). De data van de religieuze feestdagen worden elk jaar vastgesteld bij een gezamenlijk ministerieel besluit.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 17 februari | dinsdag | Chinees Nieuwjaar (Imlek) |
| 17 maart | dinsdag | Isra en Mi’raj |
| 19 maart | donderdag | Nyepi (Balinese Dag van de Stilte) |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag |
| 5 april | zondag | Paaszondag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 14 mei | donderdag | Hemelvaartsdag |
| 21–22 mei | do–vr | Eid al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1 juni | Maandag | Pancasila-dag |
| 2 juni | dinsdag | Vesak (Waisak) |
| 27 juli | Maandag | Eid al-Adha (Idul Adha) |
| 17 augustus | Maandag | Onafhankelijkheidsdag |
| 17 augustus | Maandag | Islamitisch Nieuwjaar |
| 26 oktober | Maandag | De geboortedag van de profeet Mohammed (Maulid) |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
Opzegtermijnen
Volgens de Indonesische arbeidswetgeving geldt een opzegtermijn van minimaal 30 dagen bij ontslag door de werknemer. Ontslag door de werkgever verloopt volgens een gestructureerde procedure die bestaat uit kennisgeving, onderhandelingen en (indien er geen overeenstemming wordt bereikt) doorverwijzing naar de arbeidsrechtbank.
| Scenario | Mededeling | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Ontslag door de werknemer | 30 dagen | Moet schriftelijk worden vastgelegd; wettelijk minimum |
| Ontslag door de werkgever | 14 werkdagen | Schriftelijke kennisgeving vóór de beëindiging; de werknemer kan binnen 7 dagen bezwaar maken |
| Beëindiging van de proeftijd | Contractueel | Meestal met onmiddellijke ingang of op korte termijn; geen ontslagvergoeding |
| In onderling overleg | In onderling overleg | Wordt doorgaans vastgelegd in een scheidingsovereenkomst |
| Einde van de PKWT | Geen kennisgeving vereist | Het contract loopt af op de daarin vastgelegde einddatum; de vergoeding bij voltooiing is verschuldigd |
Ontslag en ontslagvergoeding
Indonesië biedt werknemers uitgebreide bescherming. Bij beëindiging van het dienstverband moet een eerlijke procedure worden gevolgd en moet de werkgever in de regel een combinatie uitkeren van een ontslagvergoeding (uang pesangon), een vergoeding voor dienstjaren (uang penghargaan masa kerja) en een vergoeding voor rechten (uang penggantian hak).
| Dienstjaren | Ontslagvergoeding (uang pesangon) | Waardering voor de dienstverlening |
|---|---|---|
| Jonger dan 1 jaar | 1 maand loon | — |
| 1–2 jaar | 2 maanden | — |
| 2–3 jaar | 3 maanden | — |
| 3–4 jaar | 4 maanden | 2 maanden |
| 4–5 jaar | 5 maanden | 2 maanden |
| 5–6 jaar | 6 maanden | 2 maanden |
| 6–9 jaar | 7–8 maanden | 3 maanden |
| 9+ jaar | 9 maanden | 4–10 maanden (afhankelijk van de dienst) |
Vergoeding bij voltooiing van het PKWT-contract
Bij contracten voor bepaalde tijd moet de werkgever eenafkoopsombetalen ter hoogte van1 maandsalaris per 12 dienstmaanden(pro rata). Bij voortijdige beëindiging door de werkgever moet het resterende bedrag van de contractwaarde worden betaald.
Inkomstenbelasting
Het belastingjaar in Indonesië is het kalenderjaar. Werknemers worden belast volgens het PPh 21 PAYE-systeem — werkgevers houden de belasting maandelijks in via de loonadministratie. Ingezetenen (die 183 dagen of langer in Indonesië verblijven) worden belast over hun wereldwijde inkomen; niet-ingezetenen betalen een vast tarief van 20% over inkomsten uit Indonesische bronnen.
Inkomstenbelastingschijven 2026
| Band | Jaarlijks belastbaar inkomen (IDR) | Tarief |
|---|---|---|
| Band 1 | Tot 60 miljoen | 5% |
| Band 2 | 60 m – 250 miljoen | 15% |
| Band 3 | 250 m – 500 miljoen | 25% |
| Band 4 | 500 m – 5 miljard | 30% |
| Band 5 | Meer dan 5 miljard | 35% |
PTKP — Persoonlijke belastingvrije toelage
Het standaard PTKP-bedrag bedraagt54 miljoen IDR per jaarvoor een alleenstaande. Hier komt 4,5 miljoen IDR bij voor een niet-werkende echtgenoot of echtgenote en 4,5 miljoen IDR voor elk ten laste komend kind (maximaal 3). De jaarlijkse belastingaangifte (SPT) moet uiterlijk op 31 maart via DJP Online worden ingediend.
BTW (PPN)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 12% | De meeste goederen en diensten (vanaf 2025) |
| Vrijgesteld van belasting | 0% | Uitvoer van goederen en bepaalde diensten |
| Vrijgesteld | — | Basisvoedingsmiddelen, gezondheidszorg, onderwijs, financiële diensten |
| Registratiedrempel | 4,8 miljard IDR | Jaaromzet waarboven registratie bij het PPN verplicht is |
Laat Access Financial uw Indonesische salarisadministratie verzorgen — soepel en volgens de regels, met lokale specialisten die altijd voor u klaarstaan.
Voordelen
De wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië omvatten voorzieningen op het gebied van gezondheidszorg, pensioen en religieuze feestdagen. Concurrerende werkgevers bieden aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan — met name particuliere ziektekostenverzekeringen en toelagen — om professioneel talent aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Feestdagentoeslag (THR) | 1 maandsalaris | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | 5% in totaal | 4% werkgever + 1% werknemer; met een maximum van 12 miljoen IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | ~9–10% in totaal | JHT, JP, JKK, JKM samen |
| Jaarlijkse vakantie | 12 dagen per jaar | Na 12 maanden ononderbroken dienst |
| Zwangerschapsverlof (betaald) | 3 maanden | 100% van het salaris; maximaal 6 maanden krachtens Wet 4/2024 |
| Ontslagvergoeding | Tot ongeveer 32 maanden | Inclusief vergoeding voor geleverde diensten en rechten |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Norm voor beroepsrollen | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Reiskostenvergoeding | Zeer vaak | Vaste maandelijkse vergoeding of bedrijfsbus |
| Maaltijdvergoeding | Zeer vaak | Per werkdag of door de kantine verstrekte maaltijden |
| Huisvestingstoelage | Veelvoorkomend bij senior expats | Contante toelage of rechtstreekse betaling van de huur |
| Kinderopvoedingstoeslag | Veelvoorkomend in de olie- en gasindustrie en de mijnbouw | Kosten voor internationale school worden vergoed |
| Hybride / flexibel werken | Groeien | Met name in de technologiesector en de professionele dienstverlening |
Pensioenstelsel
Indonesië hanteert een systeem dat op meerdere pijlers is gebaseerd: BPJS Ketenagakerjaan keert het eenmalige bedrag uit de ouderdomsspaarregeling (JHT) uit en zorgt voor de maandelijkse pensioenuitkering (JP); daarnaast kunnen werkgevers vrijwillige pensioenregelingen met vaste bijdragen of vaste uitkeringen (DPLK / DPPK) aanbieden.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Bijdrage van JHT (totaal) | 5.7% | 3,7% werkgever + 2% werknemer |
| JHT-opname | Bij pensionering (op 56-jarige leeftijd) of bij definitief vertrek | Buitenlanders mogen bij intrekking van hun KITAS het volledige saldo opnemen |
| Bijdrage van JP (totaal) | 3% | 2% werkgever + 1% werknemer |
| JP-salarisplafond | 11.086.300 IDR per maand | Bijgewerkt in maart 2026 (vanaf 10.547.400) |
| Recht op JP (buitenlanders) | Over het algemeen uitgesloten | JP is bedoeld voor Indonesische burgers; expats kunnen zich hiervoor afmelden |
| Pensioenleeftijd | 58 (2026) | Stijging naar 65 in 2043 krachtens PP 45/2015 |
| Vrijwillig pensioen (DPLK) | Optioneel | Fiscaal voordelig aanvullend fonds |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Indonesië.
| Verzekeringen | Vereiste dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan (Gezondheid) | Verplichte inschrijving | Wet nr. 24/2011 — alle werkgevers en houders van een KITAS-vergunning |
| BPJS Ketenagakerjaan (Arbeid) | JKK + JKM + JHT verplicht | Arbeidswet en Wet nr. 24/2011 |
| Aansprakelijkheidsverzekering voor motorrijders | Verplichte minimumstraf | Wegverkeerswet |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Dit wordtvaakcontractueel vereistdoor eindklanten in de financiële sector, de technologiesector en de ingenieursadviesbranche. Een Indonesische beroepsaansprakelijkheidsverzekering is verkrijgbaar via internationale en lokale verzekeraars. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector en opdracht.
Particuliere ziektekostenverzekering
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse premie | Type |
|---|---|---|
| Allianz Indonesië | 1,0–2,5 miljoen IDR (per persoon) | Uitgebreid; internationale ziekenhuizen |
| AIA Indonesië | 800.000–2.000.000 IDR (per persoon) | Uitgebreid |
| Mandiri Inhealth | 600.000–1,5 miljoen IDR (per persoon) | Netwerkgebaseerd; groepsverzekeringen zijn gebruikelijk |
| Cigna Indonesië | 1,2–3,0 miljoen IDR (per persoon) | Internationaal / gericht op expats |
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en werknemers die in Indonesië actief zijn — van het regelen van werkvergunningen en salarisadministratie tot naleving van de regelgeving en doorlopende lokale ondersteuning.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Indonesië ?
In Indonesië biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de voorschriften voldoet:
In loondienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Indonesië. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we via een EOR zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen?
Ja. Onze EOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende vereisten met betrekking tot visa of werkvergunningen, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de benodigde vergunning beschikken.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekering (BPJS)
Indonesië kent twee belangrijke socialezekerheidsinstanties: BPJS Kesehatan (nationale ziektekostenverzekering) en BPJS Ketenagakerjaan (sociale zekerheid voor werknemers, die ongevallen, overlijden, oudedagsspaarregelingen, pensioen en werkloosheid dekt).
Wijziging 2026 — Tapera (besparingen op sociale woningbouw)
Vanaf 2026 worden Tapera-bijdragen verplicht voor werknemers in de particuliere sector, ter hoogte van3% van het salaris(werkgever 0,5% + werknemer 2,5%). Het salarisplafond voor het pensioen (JP) is in maart 2026 eveneens gestegen naar11.086.300 IDR per maand.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen