Overzicht per land
Cyprus is een zeer aantrekkelijke bestemming voor verhuizing en internationale zaken, met een warm mediterraan klimaat, een rijk cultureel erfgoed, een veilige en ontspannen levensstijl en een bloeiende expatgemeenschap. Het eiland combineert een Europese levensstandaard met een van de gunstigste belastingstelsels in de EU en een strategische ligging op het kruispunt van Europa, Azië en Afrika.
Als EU-lidstaat beschikt Cyprus over geschoolde, Engelssprekende arbeidskrachten met diepgaande expertise op het gebied van financiële dienstverlening, scheepvaart, ICT, valutahandel, professionele dienstverlening en toerisme. Ongeveer een vijfde van de inwoners is in het buitenland geboren, waardoor internationale teams zich op natuurlijke wijze integreren. Cyprus hanteert een tweeledig immigratiesysteem: onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer, terwijl onderdanen van buiten de EU een werkvergunning nodig hebben, die doorgaans door de werkgever wordt aangevraagd.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Uitgebreide belastinghervorming met ingang van 1 januari 2026: vrijstellingsgrens voor de inkomstenbelasting verhoogd naar € 22.000; SDC op dividenden verlaagd van 17% naar 5%; SDC op huurinkomsten en de regel inzake fictieve dividenduitkering afgeschaft. Het minimumloon stijgt naar € 1.088 per maand (na 6 maanden). Verplichte elektronische indiening van belastingaangiften voor particulieren via TAXISnet. Cyprus streeft naar toetreding tot het Schengengebied in 2026.
Contracten
In Cypriotische arbeidsovereenkomsten worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, loon en secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle werknemers hebben recht op een schriftelijke verklaring met de arbeidsvoorwaarden binnen een maand na aanvang van het dienstverband, overeenkomstig EU-richtlijn 2019/1152.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Voor onbepaalde tijd (vast) | Onbepaald | Komt het meest voor; volledige wettelijke rechten; doorgaans een proeftijd van 6 maanden |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum / project | Moet schriftelijk worden vastgelegd; bij verlenging tot meer dan ~30 maanden kan het contract worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd |
| Deeltijd | Voor onbepaalde tijd of vast | Rechten op pro rata-basis; geen minder gunstige behandeling dan die van voltijdse medewerkers |
| Zelfstandig ondernemerschap (op contractbasis) | Volgens de serviceovereenkomst | Als eenmanszaak of via een naamloze vennootschap; de aannemer regelt zelf zijn belasting en sociale premies |
Van tijdelijk naar vast dienstverband — de 30-maandenregel
Op grond van de wet op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (in overeenstemming met EU-richtlijn 1999/70/EG) wordt, wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in totaal langer dan 30 maanden duren, aangenomen dat de arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd is — tenzij de werkgever objectieve redenen kan aantonen die het voortzetten van de tijdelijke status rechtvaardigen. Veel werkgevers zetten contractanten eerder om in vaste medewerkers om talent te behouden.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte gegevens
- Functietitel en taakomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Salaris, uitbetalingsfrequentie en betalingswijze
- Werktijden en werkplek
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (beide partijen)
- Proefperiode (indien van toepassing)
- Verwijzing naar sociale verzekeringen en GESY
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- 13e maand (kerstbonus)
- Bonus- en commissiestructuur
- Verhuis- en huisvestingsvergoeding
- Referentie voor tucht- en klachtenprocedures
Access Financial stelt aan de geldende regelgeving beantwoordende Cypriotische arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten, zelfstandigen en opdrachten via vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid.
Werktijden en overuren
De Cypriotische regels inzake arbeidstijd zijn in overeenstemming met EU-richtlijn 2003/88/EG. De standaard fulltime werkweek bedraagt 40 uur, doorgaans verdeeld over maandag tot en met vrijdag. De regeling voor overuren wordt grotendeels vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard fulltime werktijden | 40 uur per week | Meestal 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag |
| Maximaal aantal uren per week | gemiddeld 48 uur per week | Berekend over een referentieperiode van 4 maanden |
| Dagelijkse rust | 11 uur achter elkaar | Per periode van 24 uur — verplicht |
| Rustpauze (>6 uur) | Ten minste 15 minuten | Ononderbroken; vereist voor diensten van meer dan 6 uur |
| Wekelijkse rustdag | 24 uur | Per periode van 7 dagen |
| Overwerktarief | Geen wettelijk vastgesteld tarief | Marktstandaard: 150% op weekdagen, 200% op zondagen en feestdagen |
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Cyprus heeft EU-richtlijn 2019/1152 geïmplementeerd — werknemers moeten binnen strikte termijnen schriftelijke voorwaarden ontvangen met betrekking tot werktijden, opleidingsrechten, proeftijd en nevenwerkzaamheden. Werkgevers moeten de documentatie nu controleren om aan de voorschriften te blijven voldoen.
Proefperiode
Op Cyprus is de proeftijd eerder contractueel dan wettelijk vastgelegd. De gangbare praktijk is zes maanden, gedurende welke de bepalingen inzake opzegtermijnen en de bescherming tegen onrechtmatig ontslag uit de Wet op de beëindiging van het dienstverband niet op dezelfde wijze van toepassing zijn.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 6 maanden | Er kan schriftelijk een termijn van maximaal 24 maanden worden overeengekomen, maar in de praktijk komt dit zelden voor |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | Minimaal / contractueel | De wettelijke opzegtermijn geldt pas na 26 weken dienstverband |
| Beëindigingsbescherming | Beperkt | Vorderingen wegens onrechtmatig ontslag kunnen over het algemeen niet worden ingesteld binnen de eerste 26 weken |
| Wettelijke rechten vanaf de eerste dag | Solliciteer vanaf de eerste dag | Sociale verzekering, GESY, opbouw van jaarlijks verlof, antidiscriminatie |
Immigratie en werkvisa
Cyprus hanteert een tweeledig immigratiesysteem. Burgers van de EU, de EER en Zwitserland genieten vrij verkeer; onderdanen van niet-EU-landen hebben een werkvergunning nodig, die doorgaans wordt aangevraagd door een Cypriotische werkgever. Britse onderdanen worden na de brexit behandeld als onderdanen van derde landen.
Toetreding tot het Schengengebied beoogd in 2026
Cyprus streeft naar toetreding tot het Schengengebied in 2026, onder voorbehoud van definitieve goedkeuring door de Raad van de EU. Zodra het land is toegetreden, worden de controles aan de binnengrenzen met andere Schengenlanden afgeschaft, wat zakenreizen en de mobiliteit van inwoners zal vergemakkelijken.
Trajecten binnen de EU versus buiten de EU
Onderdanen van de EU, de EER en Zwitserland die langer dan 90 dagen verblijven, moeten bij de Dienst Burgerlijke Stand en Migratie een registratiecertificaat (de „gele kaart”) aanvragen. Onderdanen van het Verenigd Koninkrijk en andere niet-EU-onderdanen hebben na aankomst een door de werkgever aangevraagde werkvergunning, een inreisvisum (categorie D) en een tijdelijke verblijfs- en werkvergunning (de „roze kaart”) nodig.
| Visa- en vergunningsprocedure | Minimumsalaris | Sponsor? | Duur |
|---|---|---|---|
| EU-gele kaart (MEU1) | Geen minimum | Nee | Voor onbepaalde tijd (geen vervaldatum) |
| Algemene werkvergunning | Sectorafhankelijk | Ja | Maximaal 4 jaar; verlengbaar |
| EU-blauwe kaart | ~€ 43.632 per jaar | Ja | 2 jaar; verlengbaar |
| Overplaatsing binnen het bedrijf (ICT) | Sectorafhankelijk | Ja (groepsentiteit) | Maximaal 3 jaar (1 jaar voor stagiairs) |
| Visum voor digitale nomaden | 3.500 euro per maand | Nee (buitenlandse werkgever) | 1 jaar; verlengbaar met nog eens 2 jaar |
| Startup-visum | Geen minimum | Innovatiecriteria | 2 jaar; verlengbaar |
| Categorie F (Zelfvoorzienend) | Voldoende inkomen | Nee | Langdurig; geen recht op werk |
Medische vereisten
Aanvragers van buiten de EU moeten in het kader van de visumprocedure gewaarmerkte medische verklaringen overleggen, waaronder testresultaten voor hiv, syfilis, hepatitis B en C, en een röntgenfoto van de borstkas ter controle op tuberculose. De tests moeten worden uitgevoerd in een door de overheid erkend laboratorium. Voor EU-burgers gelden geen algemene gezondheidscontroles.
Het immigratieteam van AF op Cyprus heeft duizenden zzp’ers en professionals naar het eiland geholpen. Wij regelen ‘Yellow Slips’, werkvergunningen, visa voor digitale nomaden, blauwe kaarten en zorgen ervoor dat aan alle arbeidsrechtelijke voorschriften wordt voldaan.
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten op Cyprus zijn uitgebreid en in overeenstemming met de EU-richtlijnen. Veel werkgevers in de professionele sector bieden extra voordelen bovenop het wettelijke minimum, met name in de financiële dienstverlening, de ICT-sector en de scheepvaart.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 20 werkdagen per jaar | 5-daagse werkweek; pro rata voor deeltijdmedewerkers |
| Marktstandaard (professioneel) | 21–25 dagen | Plus feestdagen die apart worden gevierd |
| Vakantietarief | Normale beloning | Moet vaste toelagen en provisie omvatten |
| Overdracht | Beperkt | Meestal in het eerste kwartaal van het volgende jaar; raadpleeg het bedrijfsbeleid |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Van |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap (eerste kind) | 22 weken | ~72% van het verzekerbaar inkomen via de sociale verzekering | Dag één |
| Zwangerschap (2e kind) | 22 weken | ~72% van het verzekerbaar inkomen via de sociale verzekering | Dag één |
| Zwangerschapsverlof (3e kind en meer) | 26 weken | ~72% van het verzekerbaar inkomen via de sociale verzekering | Dag één |
| Vaderschap | 2 opeenvolgende weken | Sociale-verzekeringsuitkering | Binnen 16 weken na de geboorte |
| Ouderlijk (onbetaald) | Maximaal 18 weken per kind | Onbetaald | Na 6 maanden dienstverband; totdat het kind 8 jaar wordt |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Wettelijk vastgestelde ziektedagen die door de werkgever worden betaald | Niet automatisch; afhankelijk van het contract of de collectieve arbeidsovereenkomst |
| Ziekte-uitkering uit de sociale verzekering | Vanaf de 4e dag van de ziekte (wachttijd van 3 dagen) |
| Maximale duur | Maximaal 156 dagen (verlengbaar tot 312 dagen) |
| Medische verklaring | Vereisten voor het aanvragen van een ziekte-uitkering |
Feestdagen 2026
Cyprus kent in 2026 14 officiële feestdagen. Wanneer een feestdag in het weekend valt, wordt deze doorgaans niet verplaatst naar de volgende werkdag. Werknemers die op een feestdag moeten werken, ontvangen doorgaans het dubbele van het normale loon.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 6 januari | dinsdag | Driekoningen |
| 23 februari | Maandag | Groene Maandag (Schone Maandag) |
| 25 maart | woensdag | Griekse Onafhankelijkheidsdag |
| 1 april | woensdag | Nationale feestdag van Cyprus (EOKA-dag) |
| 10 april | vrijdag | Orthodoxe Goede Vrijdag |
| 13 april | Maandag | Orthodoxe Paasmaandag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid |
| 1 juni | Maandag | Pinkstermaandag (Kataklysmos) |
| 15 augustus | zaterdag | De Hemelvaart van de Maagd Maria |
| 1 oktober | donderdag | Onafhankelijkheidsdag van Cyprus |
| 28 oktober | woensdag | Ochi-dag (Griekse nationale feestdag) |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
| 26 december | zaterdag | Tweede Kerstdag (Synaxis van de Maagd Maria) |
Opzegtermijnen
De wet op de beëindiging van het dienstverband stelt een wettelijke minimumopzegtermijn vast op basis van de diensttijd. In de meeste arbeidsovereenkomsten voor hoger personeel in Cyprus worden langere opzegtermijnen vastgelegd, met name voor leidinggevende en gespecialiseerde functies.
| Diensttijd | Kennisgeving van de werkgever (wettelijk verplicht) | Mededeling aan het personeel |
|---|---|---|
| Minder dan 26 weken | Geen | Geen |
| 26 weken – jonger dan 1 jaar | 1 week | 1 week |
| 1 jaar – jonger dan 2 jaar | 2 weken | 1 week |
| 2 – jonger dan 5 jaar | 4 weken | 2 weken |
| 5 – jonger dan 10 jaar | 5 weken | 2 weken |
| 10 – jonger dan 15 jaar | 6 weken | 3 weken |
| 15 – jonger dan 20 jaar | 7 weken | 3 weken |
| meer dan 20 jaar | 8 weken | 3 weken |
Ontslag en afvloeiing
De Cypriotische arbeidswetgeving biedt aanzienlijke bescherming tegen onrechtmatig ontslag na 26 weken dienstverband. Ontslagvergoedingen worden betaald uit het staatsfonds voor ontslagvergoedingen, dat wordt gefinancierd door werkgeversbijdragen.
| Dienstjaren | Recht op ontslagvergoeding |
|---|---|
| Tot 4 jaar | 2 weken loon per dienstjaar |
| 5 – 10 jaar | 2,5 weken loon per dienstjaar |
| 11 – 15 jaar | 3 weken loon per dienstjaar |
| 16 – 20 jaar | 3,5 weken loon per dienstjaar |
| Meer dan 20 jaar | 4 weken loon per dienstjaar |
| Totaalplafond | 75 weken loon in totaal |
Bescherming tegen onrechtmatig ontslag vanaf 26 weken
Zodra een werknemer de drempel van 26 weken diensttijd heeft overschreden, moet bij ontslag een eerlijke procedure worden gevolgd en moet er een geldige reden zijn. Een onrechtmatig ontslag kan leiden tot aanzienlijke schadevergoedingen die door de Arbeidsrechtbank worden opgelegd — AF kan advies geven over procedures die aan de voorschriften voldoen.
Inkomstenbelasting
Het belastingjaar op Cyprus is het kalenderjaar. Werknemers worden belast via het PAYE-systeem: werkgevers houden de belasting bij de bron in via de maandelijkse salarisafrekening. Cyprus biedt een van de meest concurrerende regelingen voor personenbelasting in de EU, met name voor professionals die zich hier vestigen.
Inkomstenbelastingschijven 2026
| Band | Jaarinkomen | Rente 2026 | Rente 2025 |
|---|---|---|---|
| Belastingvrije som | Tot € 22.000 | 0% | 0% (tot € 19.500) |
| Lager tarief | € 22.001 – € 32.000 | 20% | 20% |
| Gemiddeld tarief | € 32.001 – € 42.000 | 25% | 25% |
| Hoger tarief | € 42.001 – € 72.000 | 30% | 30% |
| Toptarief | Meer dan € 72.000 | 35% | 35% (boven € 60.000) |
Belastingvoordelen voor expats — tot de meest genereuze van de EU
50% vrijstelling op inkomen uit arbeid voor hoogverdieners (salaris > € 55.000) die zich hier vestigen, voor een periode van maximaal 17 jaar. 20% vrijstelling (tot € 8.550 per jaar) voor middeninkomens, gedurende 7 jaar. De status van ‘non-domicile’ stelt in aanmerking komende ingezetenen vrij van SDC op dividenden, rente en huurinkomsten voor een periode van maximaal 17 jaar.
Speciale defensiebijdrage (SDC)
| Soort inkomen | SDC-tarief 2026 | SDC-tarief vóór 2026 |
|---|---|---|
| Dividenden (belastingplichtigen in Cyprus, met woonplaats in Cyprus) | 5% | 17% |
| Rente op bankdeposito’s | 17% | 30% |
| Huurinkomsten | Afgeschaft | 3% (over 75% van het brutobedrag) |
| Uitkering van fictief dividend | Afgeschaft | 17% |
| Inwoners zonder vaste woonplaats | 0% op alle categorieën | 0% |
btw
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard | 19% | De meeste goederen en diensten |
| Afgeprijsd | 9% | Hotelaccommodatie, catering, personenvervoer |
| Nog verder verlaagd | 5% | Boeken, kranten, verkoop van de hoofdwoning (eerste 130 m²) |
| Nul | 0% | Export, internationaal transport, bevoorrading van schepen/vliegtuigen |
| Registratiedrempel | €15,600 | Jaaromzet waarboven registratie voor de btw verplicht is |
Laat Access Financial uw salarisadministratie op Cyprus verzorgen — naadloos en volgens de regels, waarbij lokale specialisten zich bezighouden met PAYE, GESY, sociale verzekeringen en de 50%-vrijstelling voor expats.
Voordelen
De wettelijke uitkeringen op Cyprus zijn uitgebreid en worden gedekt door de sociale verzekering en het GESY. Concurrerende werkgevers in de financiële dienstverlening, ICT en scheepvaart bieden aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden om professioneel talent aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| GESY Healthcare | 2,65% werknemer + 2,90% werkgever | Universele openbare gezondheidszorg; lage eigen bijdragen |
| Sociale verzekering – Pensioen | 8,8% werknemer + 8,8% werkgever | Pensioenleeftijd 65 jaar; minimaal 15 jaar premiebetaling |
| Ziekte-uitkering (SI) | Vanaf de vierde dag van de ziekte | Maximaal 156 dagen (verlengbaar tot 312 dagen) |
| Zwangerschapsuitkering | ~72% van het verzekerbaar inkomen | 22–26 weken via het Sociaal Verzekeringsfonds |
| Jaarlijkse vakantie | 20 werkdagen per jaar | Pro rata voor deeltijdpersoneel |
| Ontslagvergoeding | Tot 75 weken loon | Na 104 weken ononderbroken dienst |
| Minimumloon | € 1.088 per maand (na 6 maanden) | 979 euro per maand gedurende de eerste 6 maanden (2026) |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| 13e maand (kerstbonus) | Zeer vaak | Een extra maandsalaris, uitbetaald in december |
| Pensioenfonds | Komt vaak voor bij grotere werkgevers | Werkgevers- en werknemersbijdragen, doorgaans 5%–10% |
| Particuliere ziektekostenverzekering | Veelvoorkomend in bepaalde beroepssectoren | Bupa Global, Cyprialife, Generali, EuroLife |
| Levensverzekering | Algemeen (grote werkgevers) | 2–4× jaarsalaris (overlijden tijdens dienstverband) |
| Maaltijdvergoeding / Maaltijdbonnen | Sectorafhankelijk | Dagvergoeding of gesubsidieerde kantine |
| Bedrijfsauto / Autokostenvergoeding | Veelvoorkomend bij leidinggevende functies | Met name in de scheepvaart, de verkoop en de adviesbranche |
| Huisvestingsvergoeding (verhuizing) | Veelvoorkomend bij het aannemen van expats | Met name in de internationale sectoren van Limassol |
| Werken op afstand / hybride werken | Standaard na 2021 | Met name op het gebied van ICT, valutahandel en professionele dienstverlening |
Pensioenstelsel
Het Cypriotische pensioenstelsel is gebaseerd op het staatspensioen van de sociale verzekering, dat vaak wordt aangevuld met bedrijfspensioenfondsen en particuliere pensioenregelingen. Op Cyprus bestaat er geen verplichte automatische inschrijving bij bedrijfspensioenregelingen.
| Parameter | 2026 | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijke pensioenleeftijd | 65 | Vervroegde pensionering op 63-jarige leeftijd mogelijk bij een volledige premiegeschiedenis |
| Minimale proeftijd | 15 jaar bijdragen | Vereist voor het recht op een staatspensioen |
| Formule voor het basispensioen | 60% × basisverzekerbaar inkomen × verzekeringspunten | Wekelijks basisverzekeringsbedrag ~€220 |
| Aanvullend pensioen | 1,5% van het totale aangepaste verzekerbare inkomen | Op basis van het carrièregemiddelde |
| SI-bijdragepercentage (werknemer) | 8.8% | Maximaal € 68.904 per jaar aan verzekerbaar inkomen |
| SI-bijdragepercentage (werkgever) | 8.8% | Hetzelfde maximum geldt |
| GESY over pensioenen | 2.65% | Van toepassing op pensioeninkomsten boven de drempelwaarden |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers op Cyprus.
| Verzekeringen | Omslag | Vereist door |
|---|---|---|
| Aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers | Min. € 160.000 per medewerker / € 3,4 miljoen per evenement | Wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk |
| Motorrijtuigenverzekering | Minimale dekking voor derden | Wet op motorvoertuigen (aansprakelijkheidsverzekering) |
| GESY (Volksgezondheid) | Universal — gefinancierd door bijdragen | Algemene wet op het gezondheidszorgstelsel |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Dit wordt vaak contractueel vereist door eindklanten in Cyprus, met name in de valutahandel, beleggingsdiensten, ICT en consultancy. De standaard minimumdekking bedraagt € 1 miljoen; voor functies in de financiële dienstverlening en de technologiesector is doorgaans een dekking van € 2 miljoen of meer vereist. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Particuliere ziektekostenverzekering
GESY biedt universele dekking, maar veel werkgevers in de vrije beroepen en particulieren vullen dit aan met een particuliere ziektekostenverzekering om sneller toegang te krijgen tot specialisten, bredere behandelingsmogelijkheden te hebben en internationale dekking te genieten.
| Aanbieder | Gemiddelde maandelijkse kosten | Type |
|---|---|---|
| Bupa Global | € 80–€ 200 (per persoon) | Internationaal, allesomvattend |
| Cyprialife | € 60–€ 150 (per persoon) | Lokale scholengemeenschap |
| Generali / EuroLife | € 60–€ 160 (per persoon) | Uitgebreid |
| IMG (via AF-partner) | Vanaf € 50 (per persoon) | Internationale expatregelingen |
AF Solutions
Access Financial heeft zijn hoofdkantoor in de regio en is al meer dan twee decennia actief op Cyprus, waar het eindklanten, wervingsbureaus en zzp’ers ondersteunt met oplossingen op het gebied van loondienst, zelfstandig ondernemerschap en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan op Cyprus?
In Cyprus biedt Access Financial drie aan de regelgeving conforme samenwerkingsmodellen aan:
In loondienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers op Cyprus. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij de verantwoordelijkheid dragen voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Zelfstandig ondernemerschap: Wanneer een opdracht daadwerkelijk voldoet aan de criteria voor de status van zelfstandige, registreren wij de opdrachtnemer conform de voorschriften, zorgen wij gedurende de looptijd van het contract voor de nakoming van zijn aangifteverplichtingen en schrappen wij hem aan het einde van de opdracht uit het register.
N.V. (PSC): Wij ondersteunen samenwerkingsverbanden met opdrachtnemers die via hun eigen naamloze vennootschap (personal service company) actief zijn. Wanneer een opdrachtnemer nog geen PSC heeft, maar de opdracht dit wel vereist, kunnen wij namens hem of haar de oprichting van de vennootschap en de lopende administratie verzorgen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen via een EOR of AOR?
Ja. Onze EOR- en AOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende visum- of werkvergunningsvereisten, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de relevante vergunning beschikken.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Vormt een onjuiste indeling van een aannemer een groot risico bij een AOR-opdracht?
Een verkeerde classificatie doet zich doorgaans voor wanneer opdrachtnemers in de praktijk als werknemers worden behandeld — vaste werktijden, integratie in het team, geen recht op vervanging, direct toezicht, enzovoort. Om dit te voorkomen zijn duidelijke kaders voor de samenwerking, gestandaardiseerde processen, gedocumenteerd bewijs van onafhankelijkheid en periodieke controles nodig. Verantwoordingsplicht en de juiste technologie zijn essentieel om op grote schaal aan de regelgeving te blijven voldoen, vooral nu belastingautoriteiten steeds vaker gebruikmaken van data-analyse en algoritmische controles om verdachte constructies aan het licht te brengen.
Bij Access Financial helpen we onze klanten dit risico tot een minimum te beperken door op maat gemaakte classificatiesystemen, checklists voor het aanboordproces, contractuele waarborgen en periodieke nalevingscontroles te ontwikkelen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij grote opdrachten. Neem contact op met ons team via https://accessfinancial.com/#get-started om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken.
Sociale verzekeringen
De premies voor de sociale verzekering (SI) worden gebruikt voor de financiering van pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, zwangerschapsuitkeringen, ziekte-uitkeringen en andere sociale uitkeringen. Zowel werknemers als werkgevers betalen premies, waarbij afzonderlijke premies worden afgedragen aan het Algemeen Gezondheidszorgstelsel (GESY).
Maximum van het verzekerbaar inkomen 2026
De socialezekerheidsbijdragen zijn gemaximeerd op een verzekerbare inkomensgrens van € 1.325 per week (€ 5.742 per maand, € 68.904 per jaar). Over inkomsten boven dit maximum worden geen extra socialezekerheidsbijdragen geheven, maar deze blijven wel onderworpen aan de GESY (binnen de eigen maximumgrens daarvan).
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen