Overzicht per land
Ghana, gelegen aan de Golf van Guinee in West-Afrika, is een stabiele democratie met een groeiende economie, een rijk cultureel erfgoed en vriendelijke inwoners. Als een van de politiek meest stabiele landen van het continent biedt Ghana een gastvrije omgeving voor internationale handel — met Accra als belangrijk regionaal handelscentrum, naast bruisende steden als Kumasi, Sekondi-Takoradi, Tamale en Tema.
De economie van Ghana is divers, met sterke punten in de landbouw (cacao, hout), de mijnbouw (goud, bauxiet), olie en gas, en een snelgroeiende dienstensector. De officiële taal is Engels, waardoor internationale teams op natuurlijke wijze kunnen samenwerken. Alle buitenlanders (met uitzondering van burgers van de ECOWAS) hebben een werkvergunning en een verblijfsvergunning nodig om in dienst te treden; deze moeten worden aangevraagd via een geregistreerde Ghanese entiteit.
*Deze gids is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch of fiscaal advies. De hierin besproken informatie kan regelmatig veranderen en Access Financial kan niet garanderen dat alle inhoud te allen tijde actueel blijft.
Belangrijkste wetswijzigingen in 2026
Het nationale dagelijkse minimumloon stijgt met ingang van 1 januari 2026 naar GH₵21,77 (van GH₵19,97). De nieuwe Wet op de belasting over de toegevoegde waarde 2025 (Wet 1151) treedt op 1 januari 2026 in werking — de drempel voor btw-registratie voor goederen wordt verhoogd naar GH₵750.000, de COVID-19-heffing voor gezondheidsherstel wordt afgeschaft en de forfaitaire btw-regeling wordt beëindigd. De Wet op positieve discriminatie (gendergelijkheid) schrijft een vrouwelijke vertegenwoordiging van 30 % in het arbeidsproces voor.
Contracten
Arbeidsovereenkomsten in Ghana vallen onder de Arbeidswet van 2003 (Wet 651) en daarin worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd: soort dienstverband, duur, opzegtermijn, loon en secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle werknemers met een dienstverband van zes maanden of langer hebben recht op een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Soorten contracten
| Type contract | Duur | Belangrijkste kenmerken |
|---|---|---|
| Voor onbepaalde tijd (vast) | Onbepaald | Zonder vaste looptijd; loopt door totdat deze door een van beide partijen wordt beëindigd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn; volledige wettelijke uitkeringen |
| Voor bepaalde tijd | Opgegeven einddatum | Loopt af op een bepaalde datum of bij voltooiing van het project; vervalt automatisch tenzij het wordt verlengd |
| Tijdelijk | Meestal >1 maand, kortlopend | Tijdelijke dienstbetrekking; beperkte wettelijke uitkeringen |
| Casual | Seizoensgebonden/incidenteel, doorgaans ≤ 6 maanden | Dagelijkse of wekelijkse inzet; gebruikelijk in de landbouw en de horeca |
Omzetting van een contract voor bepaalde tijd
Opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd die langer dan redelijk is worden voortgezet, kunnen worden geherclassificeerd als een dienstverband voor onbepaalde tijd. Werkgevers dienen gegronde zakelijke redenen voor het verlengen van contracten voor bepaalde tijd te documenteren; anders kan het contract op grond van de Arbeidswet 2003 als een dienstverband voor onbepaalde tijd worden beschouwd.
Wat er in je contract moet staan
Verplichte gegevens
- Namen en adressen van beide partijen
- Functietitel en functieomschrijving
- Ingangsdatum en contractduur (indien voor bepaalde tijd)
- Salaris of loon en uitbetalingsfrequentie
- Werktijden en locatie
- Recht op jaarlijks verlof
- Opzegtermijn (beide partijen)
- Bepalingen inzake ziekteverlof
Veelvoorkomende aanvullende bepalingen
- Bepalingen inzake vertrouwelijkheid / geheimhoudingsovereenkomst
- Overdracht van intellectuele eigendom
- Concurrentiebedingen (concurrentieverbod, verbod op het werven van klanten)
- Voorwaarden voor de proeftijd
- Bonus- en commissiestructuur
- Pensioen- en uitkeringsregelingen
- Tucht- en klachtenprocedures
Werktijden en overuren
De standaard werkweek in Ghana bedraagt 40 uur, doorgaans 8 uur per dag verdeeld over 5 dagen, zoals vastgelegd in de Arbeidswet van 2003. Sommige sectoren hanteren een 6-daagse werkweek met kortere dagelijkse werktijden. Uren die buiten de standaard werktijd worden gewerkt, moeten als overuren worden vergoed — doorgaans tegen een tarief van 1,5× het normale uurtarief, hoewel de exacte vermenigvuldigingsfactor vaak wordt vastgelegd in het bedrijfsbeleid of in collectieve arbeidsovereenkomsten.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard openingstijden | 40 uur per week | Meestal 8 uur per dag, verdeeld over 5 dagen |
| Overwerktarief | 1,5× het normale loon | Gangbare marktpraktijk; kan per cao verschillen |
| Dagelijkse rust | Minimaal vereist | Overeenkomstig de bepalingen van de Arbeidswet |
| Wekelijkse rustdag | Ten minste 48 aaneengesloten uren | Per periode van 7 dagen |
| Nachtwerk | Gereguleerd | Aanvullende beschermingsmaatregelen op grond van de Arbeidswet |
| Nationaal dagelijks minimumloon | GH₵ 21,77 per dag | Met ingang van 1 januari 2026 (belastingvrij) |
Access Financial stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Ghanese wetgeving en verzorgt de onboarding voor EOR-opdrachten.
Werktijden en overuren
De Arbeidswet van 2003 (Wet nr. 651) biedt het kader voor werktijden, overuren en rusttijden. Hoewel er geen wettelijke limiet geldt voor het aantal wekelijkse overuren, moeten voor alle uren boven de standaard werktijd toeslagen worden betaald.
| Parameter | Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werkweek | 40 uur | 8 uur per dag gedurende 5 dagen (normaal gesproken) |
| Standaard dagelijkse openingstijden | 8 uur | Kan van toepassing zijn in sectoren waar in ploegendienst wordt gewerkt |
| Overwerktarief | 1,5× het normale loon (marktnorm) | Vastgelegd in een contract of een collectieve arbeidsovereenkomst |
| Wekelijkse rustdag | 48 uur achter elkaar | Per periode van 7 dagen |
| Jaarlijkse vakantie (wettelijk) | minimaal 15 werkdagen | Na 12 maanden ononderbroken dienst |
| Nacht- en ploegendienst | Gereguleerd | Aanvullende veiligheids- en vergoedingsregels |
Wet inzake positieve discriminatie (gendergelijkheid)
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ten minste 30% van het personeelsbestand uit vrouwen bestaat; dit percentage moet tegen 2028 stijgen tot 35% en tegen 2030 tot 50%. Evalueer en pas uw HR-beleid aan, zodat het in overeenstemming is met de nieuwe vereisten inzake gendergelijkheid.
Proefperiode
Volgens de Ghanese wetgeving geldt er geen wettelijk vastgestelde maximale proeftijd — de duur wordt contractueel vastgelegd en bedraagt doorgaans 3 tot 6 maanden.
| Parameter | Gangbare praktijk | Juridische informatie |
|---|---|---|
| Gemiddelde duur | 3–6 maanden | Geen wettelijk maximum; 6 maanden komt het meest voor |
| Technische/seniorfuncties | 6–12 maanden | Dit moet uitdrukkelijk in het contract worden vermeld |
| Kennisgeving tijdens de proeftijd | 1 week of zoals aangegeven | Meestal minimaal, per contract |
| Uitbreiding | Toegestaan | Hierover moet schriftelijk overeenstemming worden bereikt voordat de oorspronkelijke proeftijd afloopt |
| Status: Bevestigd | De volledige kennisgevingsregels zijn van toepassing | Wettelijke bescherming na de proeftijd |
Immigratie en werkvergunningen
Ghana hanteert een op vergunningen gebaseerd immigratiesysteem dat wordt beheerd door de Ghana Immigration Service (GIS). Burgers van ECOWAS-lidstaten zijn vrijgesteld van de visumplicht, terwijl alle andere buitenlanders die in Ghana werken een werkvergunning en een verblijfsvergunning moeten aanvragen, waarbij zij moeten worden gesponsord door een geregistreerde Ghanese entiteit.
Vreemdelingenkaart — Binnen 30 dagen verplicht
Zodra een werkvergunning is afgegeven, moeten buitenlanders binnen 30 dagen via de National Identification Authority (NIA) de Ghanese identiteitskaart voor buitenlanders aanvragen. Deze biometrische identiteitskaart is vereist voordat de verblijfsvergunning definitief kan worden afgegeven, en is onmisbaar voor bankzaken en werk.
Categorieën visa en vergunningen
| Type vergunning | Sponsor | Duur | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Werk- en verblijfsvergunning (bedrijf) | Geregistreerde werkgever uit Ghana | Maximaal 1 jaar, verlengbaar | Standaardprocedure voor buitenlandse werknemers |
| Werk- en verblijfsvergunning (NGO/GIPC) | NGO of bij het GIPC geregistreerde entiteit | 1–2 jaar, verlengbaar | Voor ngo’s, investeerders en zendelingen |
| Verblijfsvergunning (gezinslid) | Houder van een vergunning voor echtgenoten/ouders | Sponsor van de wedstrijden | Voor echtgenoten en kinderen van vergunninghouders |
| Werkvergunning voor de rotator | Olie- en gasbedrijf | Per omwenteling | Werknemers met een rooster op basis van wisselende diensten (bijv. 3 dagen werken / 3 dagen vrij) |
| Speciale pas | Uitnodigende instantie | <90 days | Conferenties, kortlopende noodopdrachten |
Sollicitatieprocedure
| Podium | Tijdschema | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Inreisvisum (vóór vertrek) | 2–4 weken | Via de ambassade van Ghana of het e-visumportaal; niet vereist voor ECOWAS |
| Aanvraag voor een werkvergunning | 2–3 weken | Ingediend door de werkgever bij GIS; geldig gedurende 1 jaar |
| Identiteitskaart voor buitenlanders (NIA) | 2–4 weken | Verplicht binnen 30 dagen na afgifte van de werkvergunning |
| Verblijfsvergunning | ~4 weken | Afgegeven na het identiteitsbewijs; geldig tot 4 jaar, verlengbaar |
| Medisch onderzoek | Verplicht | Door een door GIS erkende kliniek; HIV, hepatitis, algemene gezondheid |
| Certificaat inzake gele koorts | Verplicht | Vereist voor binnenkomst in Ghana |
Het immigratieteam van AF ondersteunt aannemers en professionals die naar Ghana verhuizen. Wij verzorgen aanvragen voor werkvergunningen, het indienen van aanvragen voor arbeidsquota en de afhandeling van verblijfsvergunningen.
Verlofrechten
De wettelijke verlofrechten in Ghana zijn vastgelegd in de Arbeidswet van 2003. Veel werkgevers in de professionele sector bieden gunstigere regelingen, met name op het gebied van ouderschapsverlof en ziektegeld.
Jaarlijkse vakantie
| Parameter | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Wettelijk minimum | 15 werkdagen per jaar | Na 12 maanden ononderbroken dienst |
| Marktstandaard (professioneel) | 20–25 werkdagen | Plus feestdagen (13 dagen) |
| Overdracht | In onderling overleg | Afhankelijk van het beleid van de werkgever |
Ouderschapsverlof
| Soort verlof | Duur | Betalen | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Zwangerschap | 12 weken | Volledig loon | +2 weken bij complicaties (medische verklaring) |
| Vaderschap | Nog niet wettelijk vastgelegd | Discretionaire bevoegdheid van de werkgever | Veel werkgevers verlenen informeel 3 tot 7 dagen; in het wetsontwerp inzake arbeid wordt 5 dagen voorgesteld |
| Adoptie | In onderling overleg | Werkgeversbeleid | Niet specifiek geregeld |
Ziekteverlof
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Minimale aanspraak | 12 werkdagen per jaar met volledig loon |
| Toelatingsvoorwaarden | Na 6 maanden ononderbroken dienst |
| Medische verklaring | Vereist bij afwezigheid van meer dan 2 dagen |
| Langdurige ziekte | Naar goeddunken van de werkgever (geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsregeling) |
Feestdagen 2026
Ghana kent elk jaar ongeveer 13 nationale feestdagen. Wanneer een feestdag in het weekend valt, wordt deze volgens de gangbare praktijk van de overheid doorgaans op de daaropvolgende maandag gevierd.
| Datum | Dag | Vakantie |
|---|---|---|
| 1 januari | donderdag | Nieuwjaarsdag |
| 7 januari | woensdag | Dag van de Grondwet |
| 6 maart | vrijdag | Onafhankelijkheidsdag |
| 3 april | vrijdag | Goede Vrijdag |
| 6 april | Maandag | Paasmaandag |
| 1 mei | vrijdag | Dag van de Arbeid (1 mei) |
| Datum varieert | — | Eid al-Fitr |
| 1 juli | woensdag | Dag van de Republiek |
| Datum varieert | — | Eid al-Adha |
| 21 september | Maandag | Oprichtersdag (de geboortedag van Kwame Nkrumah) |
| 4 december | vrijdag | Boerendag (eerste vrijdag van december) |
| 25 december | vrijdag | Eerste Kerstdag |
| 26 december | zaterdag | Tweede Kerstdag |
Opzegtermijnen
De Arbeidswet van 2003 stelt een wettelijke minimumopzegtermijn vast op basis van de diensttijd. De opzegtermijn kan worden uitgediend in de vorm van gewerkte uren of als vergoeding in geld.
| Diensttijd | Wettelijke vermelding (aan beide zijden) | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Jonger dan 3 jaar | 2 weken | Of een vergoeding betalen |
| 3 jaar of meer | 1 maand | Of een vergoeding betalen |
| Tijdens de proeftijd | 1 week (of volgens contract) | Meestal minimaal; volgens de overeengekomen voorwaarden |
| Voor bepaalde tijd (natuurlijke beëindiging) | Geen kennisgeving vereist | Het contract loopt af op de aangegeven datum |
| Vervroegde beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd | Resterende looptijd van het contract of overeengekomen opzegtermijn | Wat ook in het contract is vastgelegd |
Ontslag en ontslagvergoeding
De Ghanese arbeidswetgeving biedt bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Ontslagen moeten volgens de juiste procedure verlopen — met name in gevallen van wangedrag, waarvoor volgens de Arbeidswet van 2003 een eerlijke hoorzitting vereist is.
| Soort beëindiging | Proces | Vergoeding |
|---|---|---|
| Ontslag zonder opzegtermijn (reden) | Recht op een eerlijk proces; uitsluitend bij ernstig wangedrag | Geen opzegtermijn of ontslagvergoeding |
| Ontslag met opzegtermijn | Wettelijke kennisgeving of vergoeding in plaats daarvan | Alleen ontslagvergoeding |
| Redundantie (operationeel) | Kennisgeving + raadpleging | Vaak 15 dagen loon per dienstjaar (onderhandeld); geen vast wettelijk tarief |
| In onderling overleg | Onderhandelde beëindiging van het dienstverband | Zoals afgesproken |
| Onrechtmatig ontslag | Claim bij de Arbeidscommissie | Herstel of schadevergoeding |
Geen automatische wettelijke ontslagvergoeding
In Ghana bestaat er geen wettelijk vastgelegde automatische ontslagvergoeding bij individueel ontslag. Ontslagvergoedingen worden doorgaans geregeld in collectieve arbeidsovereenkomsten of in het bedrijfsbeleid. AF kan advies geven over concurrerende ontslagregelingen.
Inkomstenbelasting
Ghana heft belasting op inkomsten van natuurlijke personen die uit Ghana afkomstig zijn. Ingezetenen (die meer dan 183 dagen binnen een periode van 12 maanden in het land verblijven) worden belast over hun wereldwijde inkomsten; niet-ingezetenen betalen alleen belasting over inkomsten uit Ghana. De loonbelasting wordt door werkgevers ingehouden en maandelijks afgedragen aan de Ghana Revenue Authority (GRA).
Inkomstenbelastingschijven 2026
| Band | Jaarinkomen (GH₵) | Tarief |
|---|---|---|
| Belastingvrije drempel | Eerste 5.880 | 0% |
| Band 2 | Volgende 1.320 | 5% |
| Band 3 | Volgende 1.560 | 10% |
| Band 4 | Volgende 38.000 | 17.5% |
| Band 5 | Volgende 192.000 | 25% |
| Niveau 6 | Volgende 366.240 | 30% |
| Topband | Meer dan 600.000 | 35% |
Beschikbare belastingvoordelen voor particulieren
Aanspraak maken via de belastingverminderingkaart van de commissaris-generaal: GH₵1.200 (afhankelijke echtgenoot of 2 of meer kinderen), GH₵1.500 (60 jaar of ouder), 25% van het belastbaar inkomen (personen met een handicap), GH₵600 per afhankelijke kind dat onderwijs volgt (maximaal 3), en maximaal GH₵2.000 voor kosten van beroeps- of vakopleidingen.
BTW (Wet op de belasting over de toegevoegde waarde 2025 — Van kracht vanaf 1 januari 2026)
| Tarief | % | Van toepassing op |
|---|---|---|
| Standaard btw | 15% | De meeste goederen en diensten |
| NHIL (Nationale ziektekostenverzekeringsheffing) | 2.5% | Nu aftrekbaar als voorbelasting |
| GETFund-heffing | 2.5% | Nu aftrekbaar als voorbelasting |
| COVID-19-bijdrage voor het herstel van de volksgezondheid | Afgeschaft | Geschrapt krachtens Wet nr. 1151 |
| Effectieve totale btw-last | ~20% | Een daling ten opzichte van ~21,9% in 2025 |
| Registratiedrempel (goederen) | 750.000 GH₵ | Vanaf GH₵200.000 |
| Registratiedrempel (diensten) | Geen drempel | Alle dienstverleners moeten zich registreren |
Laat Access Financial uw salarisadministratie in Ghana verzorgen — naadloos en volgens de regels, waarbij lokale specialisten de PAYE-, SSNIT- en btw-verplichtingen regelen.
Voordelen
De wettelijke uitkeringen in Ghana vormen de basis van de sociale bescherming. Multinationale en professionele werkgevers bieden doorgaans aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan om geschoold personeel aan te trekken en te behouden.
Wettelijk verplichte uitkeringen
| Voordeel | Tarief / Bedrag | Opmerkingen |
|---|---|---|
| SSNIT-pensioen (niveau 1 + 2) | 18,5% in totaal | 13% werkgever + 5,5% werknemer |
| NHIS Gezondheidszorg | 2,5% van de SSNIT | Gefinancierd via Tier 1; basisdekking voor de volksgezondheid |
| Jaarlijkse vakantie | 15 werkdagen per jaar | Na 12 maanden ononderbroken dienst |
| Ziekteverlof | 12 dagen per jaar met volledig loon | Na 6 maanden dienst |
| Zwangerschapsverlof | 12 weken volledig loon | +2 weken bij complicaties |
| Feestdagen | 13 dagen per jaar | Wordt uitbetaald op de werkdag waarop ze vallen |
Aanvullende vergoedingen volgens marktstandaard
| Voordeel | Prevalentie | Standaardbepaling |
|---|---|---|
| Particuliere ziektekostenverzekering | Standaard voor professionals | Ziekenhuisopname, poliklinische behandeling, evacuatie |
| Levensverzekering | Algemeen (grote werkgevers) | 2–4× het jaarsalaris |
| Pensioen van niveau 3 | Veelvoorkomend in de financiële dienstverlening | Vrijwillig aanvullend pensioen; fiscaal voordelig |
| Vervoer / Brandstofvergoeding | Zeer vaak | Maandelijkse contante toelage of bedrijfsauto |
| Huisvestingstoelage | Veelvoorkomend bij expats/leidinggevende functies | Maandelijkse toelage of door het bedrijf verstrekte huisvesting |
| 13e maand / Bonus | Sectorafhankelijk | Veelvoorkomend in het bankwezen, de telecommunicatiesector en de olie- en gasindustrie |
Pensioenstelsel
Ghana hanteert een pensioenstelsel met drie pijlers, dat is ingesteld bij de Nationale Pensioenwet van 2008 (Wet 766). Pijler 1 en 2 zijn verplicht; pijler 3 is vrijwillig.
| Niveau | Type | Bijdrage | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Toegezegd-pensioenregeling (beheerd door SSNIT) | 13,5% van 18,5% | Pensioen- en nabestaandenuitkeringen |
| Niveau 2 | Verplichte beroepsaansprakelijkheidsverzekering (particulier beheerd) | 5% van 18,5% | Eenmalige uitkering bij pensionering |
| Niveau 3 | Vrijwillig persoonlijk pensioen | Optioneel | Fiscaal aftrekbaar tot 16,5% van het basissalaris |
| Maximum van het verzekerbare inkomen | — | 69.000 GH₵ per maand | maximaal 2026 |
| Minimaal verzekbaar inkomen | — | GH₵587,79 per maand | Afgestemd op het nationale dagelijkse minimumloon |
| Leeftijd voor het staatspensioen | — | 60 jaar | Vervroegde uittreding mogelijk vanaf 55 jaar met lagere uitkeringen |
Verzekeringen
Verplichte en aanbevolen verzekeringen voor werkgevers, werknemers en aannemers in Ghana op grond van de Verzekeringswet 2021 (Wet nr. 1061).
| Verzekeringen | Dekking | Vereist door |
|---|---|---|
| Motorrijtuigenverzekering | Minimale dekking voor derden | Wettelijk verplicht voor alle voertuigen |
| Arbeidsongevallenverzekering | Arbeidsongeval | Verplichting van de werkgever krachtens de Arbeidswet |
| Beroepsaansprakelijkheidsverzekering | Schadeclaims wegens nalatigheid | Verplicht voor gereglementeerde beroepen (Wet op het verzekeringswezen 2021) |
| Brandverzekering (bedrijfsgebouwen) | Materiële schade | Vereist voor bedrijfsruimten |
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering — Aannemers
Op grond van de Verzekeringswet 2021 (Wet nr. 1061) is deze verzekering verplicht voor artsen, advocaten, architecten, accountants en andere gespecialiseerde beroepsbeoefenaars. De verzekering dekt juridische kosten en schadevergoedingen bij claims wegens nalatigheid. AF kan u adviseren over de juiste dekking voor uw sector.
Ziektekostenverzekering
| Schema | Dekking | Gemiddelde kosten |
|---|---|---|
| NHIS (openbaar) | Basiszorg voor poliklinische patiënten, kraamzorg, essentiële geneesmiddelen | ~GH₵300–400 per jaar (buitenlanders) |
| Particulier (bedrijfsabonnementen) | Uitgebreid, inclusief particuliere ziekenhuizen | GH₵400–1.500 per maand (per persoon) |
| Internationaal (bijv. IMG) | Wereldwijde dekking, inclusief evacuatie | 100–400 USD per maand, afhankelijk van het abonnement |
AF Solutions
Access Financial ondersteunt eindklanten, wervingsbureaus en zzp’ers die in Ghana actief zijn — en regelt de salarisadministratie, immigratiezaken, naleving van belastingvoorschriften en onboarding via één betrouwbare partner.
Voor eindklanten
Het beheer van tijdelijke medewerkers kan complex zijn. Onze oplossingen stroomlijnen het personeelsbeheer, waardoor het eenvoudig, conform de regelgeving en kosteneffectief wordt.
Voor recruiters
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Voor aannemers
Concentreer u op datgene waar u het beste in bent en laat ons de zorg voor uw salarisadministratie, belastingaangiften, sociale zekerheid en immigratiezaken op ons nemen.
Gratis adviesgesprek
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke oplossingen biedt u aan in Ghana ?
In Ghana biedt Access Financial één model voor samenwerking aan dat aan de voorschriften voldoet:
In loondienst/EOR (paraplu): Wij worden de wettelijke werkgever van uw werknemers in Ghana. Uw bedrijf behoudt de volledige zeggenschap over de dagelijkse werkzaamheden en de te leveren prestaties, terwijl wij verantwoordelijk zijn voor het dienstverband, de salarisadministratie en de belastingverplichtingen.
Wanneer zou een bedrijf moeten overwegen om gebruik te maken van een EOR?
Een EOR is vooral nuttig in diverse scenario’s. Het is de meest efficiënte manier wanneer u bestaande contractanten wilt omzetten in werknemers die aan de regelgeving voldoen en het risico op verkeerde classificatie wilt verminderen, of wanneer u talent moet aannemen in een land waar u geen lokale vestiging hebt. Het stelt u ook in staat om snel mensen in dienst te nemen zonder een langdurig en complex registratieproces te doorlopen, terwijl volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingregels wordt gewaarborgd. Naast deze belangrijkste toepassingen is een EOR eveneens waardevol wanneer u een nieuwe markt wilt verkennen voordat u een langetermijninvestering aangaat, of wanneer u simpelweg tijdelijke of projectgebonden medewerkers in het buitenland nodig hebt.
Kunnen we via een EOR zowel lokale werknemers als buitenlandse werknemers in dienst nemen?
Ja. Onze EOR-diensten gelden zowel voor lokale werknemers als voor buitenlandse werknemers. Voor buitenlandse werknemers gelden aanvullende vereisten met betrekking tot visa of werkvergunningen, en wij kunnen het aanvraagproces van begin tot eind begeleiden — inclusief sponsoring in rechtsgebieden waar wij over de benodigde vergunning beschikken.
Wordt het risico van een vaste inrichting (PE) vermeden?
Een EOR is een externe organisatie die namens u internationale werknemers in dienst neemt, waardoor er een duidelijke scheiding ontstaat tussen uw bedrijf en het personeel dat in andere landen werkzaam is. De EOR wordt de wettelijke werkgever van deze werknemers, dus hoewel de werknemers diensten blijven verlenen aan uw bedrijf, helpt deze juridische scheiding veel veelvoorkomende PE-risico's te beperken. Dat gezegd hebbende, wordt PE bepaald door de feitelijke omstandigheden ter plaatse (de aard van de activiteit, de bevoegdheid om contracten te ondertekenen, waar de omzet wordt gegenereerd, enzovoort), en niet uitsluitend door wie de loonstrook uitgeeft. Wij raden u daarom aan om elke opdracht samen met onze specialisten te beoordelen om de juiste structuur te bepalen.
Wat is jullie prijsmodel?
Onze standaardbeheersvergoeding bedraagt 5% van de contractwaarde, met een minimum van € 550. Daarnaast bieden wij volumekortingen aan bij opdrachten op grote schaal. Neem hier contact op met ons team om de prijsstelling voor uw specifieke situatie te bespreken: https://accessfinancial.com/#get-started
Sociale zekerheid
Ghana kent een pensioenstelsel met drie niveaus, dat wordt beheerd door de Social Security and National Insurance Trust (SSNIT). Alle werknemers — inclusief buitenlandse werknemers — moeten bij deze instelling zijn geregistreerd.
Plafond SSNIT 2026 bijgewerkt
Het maandelijkse maximum van het verzekerbare inkomen voor niveau 1 bedraagt GH₵69.000, waardoor de maximale maandelijkse SSNIT-bijdrage wordt beperkt tot GH₵9.315. Minimum verzekerd inkomen: GH₵587,79, in overeenstemming met het nieuwe nationale dagloon.
Werkgeversbijdragen
Werknemersbijdragen