Bekijk onze handige artikelen, handleidingen, video’s, webinars en nog veel meer.
Bij het aannemen van personeel in Denemarken zijn de bijkomende kosten voor de werkgever ongewoon laag — ongeveer 10.000–14.000 DKK per jaar per werknemer (ATP-pensioen en kleine wettelijk verplichte fondsen),...
Een ‘Employer of Record’ in China neemt uw personeel in dienst via een erkende lokale entiteit — doorgaans binnen het kader van arbeidsuitzending (naar het voorbeeld van FESCO) —...
WAADI is de Nederlandse wet inzake de terbeschikkingstelling van werknemers door bemiddelaars. Elk bedrijf dat werknemers ter beschikking stelt aan opdrachtgevers in Nederland...
De salarisadministratie in Singapore staat bekend om haar relatieve eenvoud: geen bronbelasting voor de meeste werknemers, een duidelijk gestructureerd CPF-systeem en een...
Het werkvisum voor Hongkong is de belangrijkste immigratieroute voor niet-permanente inwoners die in Hongkong willen werken. Of u nu...
Als u de optie van een ‘Employer of Record’ in Zwitserland overweegt als manier om werknemers in dienst te nemen zonder een lokale vestiging op te richten, dan behandelt deze gids...
Oplossingen voor ‘Employer of Record’ in Hongkong bieden internationale bedrijven een snelle en aan de regelgeving conforme manier om personeel aan te nemen in een van de belangrijkste financiële centra van Azië...
Voor internationaal mobiele werknemers en de bedrijven die hen inzetten, is het van enorm belang om te weten in welke landen het het gemakkelijkst is om een werkvisum te krijgen, want dit is bepalend voor de snelheid waarmee ze de markt kunnen betreden en...
De ‘non-dom’-status op Cyprus blijft een van de aantrekkelijkste regelingen voor personenbelasting in Europa voor internationaal mobiele professionals en ondernemers — maar...
De AÜG-vergunning in Duitsland (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz-vergunning) is een wettelijke vereiste voor elk bedrijf dat zich bezighoudt met de uitzending van tijdelijke werknemers of personeelsverhuur in...
AOR versus EOR is een van de meest voorkomende vraagstukken waarmee wereldwijde personeelsafdelingen worden geconfronteerd bij het bepalen van de manier waarop ze internationale contractanten willen inschakelen en...
Fouten bij wereldwijde expansie in de eerste 12 maanden kunnen ongemerkt een aanslag vormen op het budget, de omzet vertragen en boetes wegens niet-naleving van de regelgeving veroorzaken, nog voordat een nieuwe markt...
