Códigos Laborales de la India de 2026: qué implican las normas centrales
Los Códigos Laborales de la India de 2026 han pasado del ámbito legislativo al ámbito empresarial. El 8 de mayo de 2026, el Gobierno central notificó al...
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EOR frente a la constitución de una SARL o una SA en Luxemburgo (2026): ¿qué opción es la más adecuada?
EOR frente a SARL SA Luxemburgo: se trata de la clásica disyuntiva entre «crear» o «comprar» a la que se enfrenta cualquier empresa internacional que contrate a sus primeros empleados en el Gran Ducado...
Autoevaluación de riesgos de la DBA «Wet» 2026: cómo comprobar tus contratos de ZZP
La autoevaluación de riesgos de la DBA «Wet» es ahora un ejercicio trimestral habitual para cualquier empresa de los Países Bajos que contrate a autónomos (zzp’ers). La aplicación estricta de la normativa...
Portage salarial frente a EOR en Francia (2026): ¿qué modelo se adapta mejor a tu puesto?
Elegir entre el «portage salarial» y el EOR en Francia es una de las decisiones estructurales más trascendentales que toma un responsable de contratación o un autónomo...
Cuotas de nacionalización del Golfo para 2026: Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudí y Catar
Las cuotas de nacionalización del Golfo condicionan ahora directamente los permisos de trabajo para expatriados: las empresas de los Emiratos Árabes Unidos que no cumplan los requisitos de emiratización se enfrentan a cuotas mensuales y a la denegación de permisos por parte del MOHRE, mientras que en Arabia Saudí...
Riesgos relacionados con los establecimientos permanentes y el teletrabajo en 2026
El riesgo de establecimiento permanente surge cuando el teletrabajo confiere a una empresa una presencia fiscal en el extranjero —a través de un lugar fijo de negocio (incluido...
Cambios en el permiso de empleo (EP) de Singapur: umbrales salariales del presupuesto de 2026
Los Presupuestos Generales de 2026 (12 de febrero de 2026) elevan el salario mínimo exigido para obtener el «Employment Pass» de Singapur a 6.000 dólares singapurenses —6.600 dólares singapurenses en el sector de los servicios financieros— para las nuevas solicitudes...
Códigos laborales de la India: explicación de la norma del 50 % salarial
Los cuatro Códigos Laborales de la India —que recogen 29 leyes laborales centrales— entraron en vigor mediante notificación el 21 de noviembre de 2025, con la última...
La Ley de IA de la UE en el ámbito de la contratación: normas de alto riesgo a partir de agosto de 2026
A partir del 2 de agosto de 2026, los sistemas de inteligencia artificial utilizados para la contratación, selección y evaluación de personas se considerarán de alto riesgo en virtud de la Ley de IA de la UE...
Directiva de la UE sobre el trabajo a través de plataformas: presunción de relación laboral
La Directiva de la UE sobre el trabajo a través de plataformas introduce una presunción legal de relación laboral para las personas cuyo trabajo se organiza a través de plataformas digitales: cuando...
Directiva de la UE sobre transparencia salarial: situación de los países en 2026
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial (2023/970) debía incorporarse a la legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, un plazo que la mayoría de los Estados miembros...
Externalización de la gestión de nóminas en el Reino Unido en 2026: costes, opciones y normativa
La externalización de la gestión de nóminas consiste en delegar el procesamiento de las nóminas —retenciones en origen, Seguridad Social, pensiones, nóminas y declaraciones a la HMRC— a un proveedor externo. Las empresas del Reino Unido...
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